Постановление Правительства Республики Мордовия от 17.12.2012 № 463

 



                            ПРАВИТЕЛЬСТВО
                         РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                    от 17 декабря 2012 года N 463
                              г.Саранск

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Республики Мордовия
                                         от 30.12.2013 г. N 606

                        О внесении изменений в
                     постановление Правительства
                         Республики Мордовия
                    от 26 декабря 2011 года N 507


     Правительство Республики Мордовия

                            постановляет:

     1. Внести в постановление Правительства Республики Мордовия от 26
декабря  2011  г.   N 507 "О содействии занятости населения Республики
Мордовия" (с  изменениями,  внесенными  постановлениями  Правительства
Республики Мордовия  от  21 мая 2012 г.  N 187,  от 22 октября 2012 г.
N 377) следующие изменения:
     пункт 1 дополнить абзацем следующего содержания:
     "Порядок предоставления субсидий  работодателям  на  оборудование
(оснащение)  рабочих  мест  для трудоустройства многодетных родителей,
родителей, воспитывающих детей-инвалидов.";
     дополнить Порядком   предоставления   субсидий  работодателям  на
оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства  многодетных
родителей,   родителей,   воспитывающих   детей-инвалидов,  следующего
содержания:
     "Утвержден
     постановлением Правительства
     Республики Мордовия
     от 17 декабря 2012 года N 463

                               Порядок
  предоставления субсидий работодателям на оборудование (оснащение)
  рабочих мест для трудоустройства многодетных родителей, родителей,
                    воспитывающих детей-инвалидов

                       Глава 1. Общие положения

     1. Порядок  предоставления субсидий работодателям на оборудование
(оснащение) рабочих мест для  трудоустройства  многодетных  родителей,
родителей, воспитывающих детей-инвалидов (далее - Порядок), разработан
в соответствии с Законом Российской Федерации от  19  апреля  1991  г.
N 1032-1  "О  занятости  населения в Российской Федерации",  а также в
целях реализации   Республиканской   целевой   программы    содействия
занятости   населения   Республики   Мордовия   на   2012-2014   годы,
утвержденной постановлением Правительства Республики  Мордовия  от  12
декабря 2011 г.  N 452 "О Республиканской целевой программе содействия
занятости населения Республики Мордовия на 2012-2014 годы".
     2. Настоящий  Порядок  определяет  цели  и условия предоставления
субсидии на оборудование (оснащение) рабочих мест для  трудоустройства
многодетных  родителей,  родителей,  воспитывающих детей-инвалидов,  а
также устанавливает механизм предоставления субсидии.
     3. Главным   распорядителем   средств   республиканского  бюджета
Республики  Мордовия,  осуществляющим   предоставление   субсидии   на
оборудование  (оснащение) рабочих мест для трудоустройства многодетных
родителей,  родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в соответствии с
настоящим   Порядком,   является  Государственный  комитет  Республики
Мордовия  по  труду   и   занятости   населения   (далее   -   главный
распорядитель).
     4. Получателями  средств  республиканского   бюджета   Республики
Мордовия,  осуществляющими  предоставление  субсидии  на  оборудование
(оснащение) рабочих мест для  трудоустройства  многодетных  родителей,
родителей,  воспитывающих детей-инвалидов,  в соответствии с настоящим
Порядком,  являются  государственные  казенные  учреждения  Республики
Мордовия центры занятости населения (далее - центры занятости).
     5. Субсидии  на  оборудование  (оснащение)   рабочих   мест   для
трудоустройства   многодетных   родителей,   родителей,  воспитывающих
детей-инвалидов,  предоставляются юридическим  лицам  (за  исключением
государственных     (муниципальных)     учреждений),    индивидуальным
предпринимателям (далее - работодатели).
     6. Целью  предоставления  субсидии  работодателям на оборудование
(оснащение) рабочих мест для  трудоустройства  многодетных  родителей,
родителей,   воспитывающих   детей-инвалидов,  является  содействие  в
трудоустройстве  многодетных   родителей,   родителей,   воспитывающих
детей-инвалидов (далее - субсидия).
     7. Расходование  средств  республиканского   бюджета   Республики
Мордовия  осуществляется  в  пределах  лимитов бюджетных обязательств,
предусмотренных  в  республиканском  бюджете  Республики  Мордовия  на
реализацию  мероприятия  по  оборудованию (оснащению) рабочих мест для
трудоустройства  многодетных   родителей,   родителей,   воспитывающих
детей-инвалидов.

   Глава 2. Условия и порядок предоставления субсидий работодателям
     на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства
   многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов

     8. Условиями    предоставления    субсидии    работодателям    на
оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства  многодетных
родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, являются:
     оборудование (оснащение)  рабочего  места   для   трудоустройства
многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов;
     трудоустройство на  неопределенный  срок  многодетных  родителей,
родителей,    воспитывающих    детей-инвалидов,    на    оборудованные
(оснащенные) рабочие места по направлению центра занятости.
     регистрация работодателя   в   налоговых  органах  на  территории
Республики Мордовия.
     9. Размер  субсидии  работодателям  на  оборудование  (оснащение)
рабочих мест для  трудоустройства  многодетных  родителей,  родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, рассчитывается по формуле:

     С = Ср х Кр, где:

     С - размер субсидии, предоставляемой работодателю;
     Ср -  размер  возмещения   работодателю   затрат,   связанных   с
оборудованием (оснащением) рабочего места (в том числе надомного),  на
приобретение,  монтаж  и  установку   оборудования   для   обеспечения
организационно-технических   условий   для   исполнения   многодетными
родителями,   родителями,   воспитывающими   детей-инвалидов,    своих
должностных  обязанностей,  составляющий не более 30 тыс.  рублей на 1
рабочее место;
     Кр -  количество  трудоустроенных  на  рабочие места (в том числе
надомные)    многодетных    родителей,    родителей,     воспитывающих
детей-инвалидов.
     10. Для рассмотрения вопроса о предоставлении  центром  занятости
субсидии  на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства
многодетных родителей,  родителей,  воспитывающих детей-инвалидов,  на
рабочие места работодатели представляют:
     заявление о  предоставлении  субсидии  с   указанием   количества
оборудованных    (оснащенных)   рабочих   мест   для   трудоустройства
многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов;
     заполненный бланк  "Сведения о потребности в работниках,  наличии
свободных рабочих мест (вакантных должностей)" согласно приложению;
     копию свидетельства    (уведомления)   о   постановке   на   учет
работодателя в налоговом органе  на  территории  Республики  Мордовия,
заверенную  печатью  работодателя  и  содержащую запись "копия верна",
дату,  фамилию,  инициалы,   должность   и   подпись   уполномоченного
представителя   работодателя,   осуществившего   ее   заверение,   или
заверенную в нотариальном порядке;
     смету расходов  на  оборудование  (оснащение)  рабочего места для
трудоустройства  многодетных   родителей,   родителей,   воспитывающих
детей-инвалидов.
     11. Решение о предоставлении субсидии на оборудование (оснащение)
рабочих  мест  для  трудоустройства многодетных родителей,  родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, оформляется приказом центра занятости.
     12. Решение о предоставлении субсидии на оборудование (оснащение)
рабочих мест для  трудоустройства  многодетных  родителей,  родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, центр занятости принимает не позднее 20
рабочих дней со дня представления работодателем документов,  указанных
в пункте 10 настоящего Порядка.
     13. Центр  занятости  отказывает  работодателю  в  предоставлении
субсидии  на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства
многодетных родителей,  родителей,  воспитывающих  детей-инвалидов,  в
случаях:
     невыполнения условий для  предоставления  субсидии,  указанных  в
пункте 8 настоящего Порядка;
     непредставления документов,  указанных  в  пункте  10  настоящего
Порядка,  за исключением документа,  предусмотренного абзацем 4 пункта
10  настоящего  Порядка.  Работодатель  вправе  представить  указанные
документы по собственной инициативе в соответствии с пунктом 2 части 1
статьи 7  Федерального  закона  от  27  июля  2010  г.   N 210-ФЗ  "Об
организации предоставления государственных и муниципальных услуг".
     14. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии
на   оборудование   (оснащение)   рабочих   мест  для  трудоустройства
многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, центр
занятости   в   течение   5   рабочих   дней  направляет  работодателю
соответствующее уведомление в письменной  форме  с  указанием  причины
отказа.
     15. Решение центра занятости об отказе в предоставлении  субсидии
на   оборудование   (оснащение)   рабочих   мест  для  трудоустройства
многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, может
быть обжаловано в судебном порядке.
     16. На  основании   принятого   центром   занятости   решения   о
предоставлении  субсидии  на оборудование (оснащение) рабочих мест для
трудоустройства  многодетных   родителей,   родителей,   воспитывающих
детей-инвалидов,  между  центром занятости и работодателем заключается
договор о совместной деятельности  по  организации  рабочих  мест  для
трудоустройства   многодетных   родителей,   родителей,  воспитывающих
детей-инвалидов, сроком на 12 месяцев.
     17. Для перечисления субсидии работодатель, заключивший договор о
совместной   деятельности   по   организации    рабочих    мест    для
трудоустройства   многодетных   родителей,   родителей,  воспитывающих
детей-инвалидов,  не позднее 30  дней  со  дня  заключения  указанного
договора представляет в центр занятости:
     заявку о  перечислении  субсидии  с  указанием  суммы   субсидии,
банковских реквизитов и адреса кредитной организации;
     копии счетов-фактур,  платежных поручений,  квитанций к приходным
кассовым   ордерам,   товарных  накладных  и  кассовых  чеков,  других
документов,  подтверждающих  фактически   произведенные   затраты   на
оборудование    (оснащение)   рабочего   места   для   трудоустройства
многодетных  родителей,  родителей,   воспитывающих   детей-инвалидов,
заверенные  печатью  работодателя  и  содержащие запись "копия верна",
дату,  фамилию,  инициалы,   должность   и   подпись   уполномоченного
представителя   работодателя,   осуществившего   их   заверение,   или
заверенные в нотариальном порядке;
     копии приказов   о   приеме   на  работу  многодетных  родителей,
родителей,   воспитывающих   детей-инвалидов,    заверенные    печатью
работодателя   и  содержащие  запись  "копия  верна",  дату,  фамилию,
инициалы,   должность   и   подпись   уполномоченного    представителя
работодателя,   осуществившего   ее   заверение,   или   заверенные  в
нотариальном порядке;
     копию трудового  договора,  заключенного  на неопределенный срок,
между   работодателем   и   многодетным   родителем   или   родителем,
воспитывающим  ребенка-инвалида,  заверенную  печатью  работодателя  и
содержащую запись "копия верна",  дату, фамилию, инициалы, должность и
подпись уполномоченного представителя работодателя,  осуществившего ее
заверение, или заверенную в нотариальном порядке.
     18. После   рассмотрения   документов,   указанных  в  пункте  17
настоящего  Порядка,  центр  занятости  в  течение  5   рабочих   дней
представляет  в  Министерство  финансов  Республики Мордовия платежные
поручения  на  выплату  субсидии  в  целях   их   санкционирования   в
соответствии со статьей 219 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

    Глава 3. Порядок возврата субсидий в случае нарушения условий,
                 установленных при их предоставлении

     19. Ответственность   за   соблюдение   установленного    порядка
предоставления субсидий возлагается на центр занятости.
     20. Ответственность за достоверность  представляемых  сведений  и
целевое   использование   субсидий   возлагается   на   работодателей,
получивших субсидию.
     21. Контроль  за  соблюдением  центрами  занятости установленного
порядка предоставления субсидий осуществляет главный распорядитель.
     22. Центр  занятости в течение 10 рабочих дней со дня обнаружения
факта  представления  получателем  субсидии   недостоверных   сведений
направляет  письменное  требование получателю субсидии о ее возврате в
республиканский бюджет Республики Мордовия.
     23. Получатель  субсидии  в  течение  20  календарных дней со дня
получения   письменного   требования   обязан   вернуть   субсидию   в
республиканский  бюджет  Республики  Мордовия  путем внесения денежных
средств на расчетный счет либо в кассу центра занятости в соответствии
с реквизитами, указанными в требовании.
     24. В случае не возвращения субсидии  центр  занятости  принимает
меры  по  ее  возврату  в республиканский бюджет Республики Мордовия в
судебном порядке.
     25. Центр  занятости  ежемесячно,  не  позднее  5  числа  месяца,
следующего за отчетным,  представляет главному распорядителю  отчет  о
получателях субсидии по форме, утверждаемой главным распорядителем.



     Приложение
     к Порядку предоставления субсидий
     работодателям на оборудование
     (оснащение) рабочих мест для
     трудоустройства многодетных родителей,
     родителей, воспитывающих детей-инвалидов

                               Сведения
      о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест
                        (вакантных должностей)

     Наименование юридического                    лица/индивидуального
предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)
     _________________________________________________________________
     Юридический адрес
     _________________________________________________________________
     Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица
     _________________________________________________________________
     Адрес (место нахождения)
     _________________________________________________________________
     Номер контактного телефона
     _________________________________________________________________
     Фамилия, имя, отчество представителя работодателя
     _________________________________________________________________
     Проезд (вид транспорта, название остановки)
     _________________________________________________________________
     Организационно-правовая форма юридического лица
     _________________________________________________________________
     Форма собственности:   государственная,  муниципальная,  частная,
общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)
     Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)
     _________________________________________________________________
     Социальные гарантии    работникам:    медицинское   обслуживание,
санаторно-курортное  обеспечение,  обеспечение  детскими   дошкольными
учреждениями,  условия  для  приема  пищи  во  время  перерыва (нужное
подчеркнуть)
     Иные условия
     _________________________________________________________________

|————————————————|———————|———————————|————————————|——————————|——————————————————————————————————|—————————————————|——————————————|——————————————|
|  Наименование  |Квали- |Необходимое|  Характер  |Заработная|               Режим работы       |Профессионально- |Дополнительные|Предоставление|
|   профессии    |фикация| количество|   работы   |  плата   |—————————————————|——————|—————————|квалификационные | пожелания к  |дополнительных|
|(специальности),|       | работников|————————————| (доход)  |   нормальная    |начало|окончание|  требования,    | кандидатуре  |  социальных  |
|   должности    |       |           |постоянная, |          |продолжительность|работы| работы  |  образование,   |  работника   |   гарантий   |
|                |       |           | временная, |          |рабочего времени,|      |         | дополнительные  |              |  работнику   |
|                |       |           |по совмести-|          | ненормированный |      |         |  навыки, опыт   |              |              |
|                |       |           | тельству,  |          |  рабочий день,  |      |         |     работы      |              |              |
|                |       |           | сезонная,  |          | работа в режиме |      |         |                 |              |              |
|                |       |           |  надомная  |          |гибкого рабочего |      |         |                 |              |              |
|                |       |           |            |          |    времени,     |      |         |                 |              |              |
|                |       |           |            |          |   сокращенная   |      |         |                 |              |              |
|                |       |           |            |          |продолжительность|      |         |                 |              |              |
|                |       |           |            |          |рабочего времени,|      |         |                 |              |              |
|                |       |           |            |          | сменная работа, |      |         |                 |              |              |
|                |       |           |            |          |вахтовым методом |      |         |                 |              |              |
|————————————————|———————|———————————|————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|—————————————————|——————————————|——————————————|
|        1       |   2   |     3     |      4     |    5     |         6       |   7  |    8    |        9        |      10      |       11     |
|————————————————|———————|———————————|————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|—————————————————|——————————————|——————————————|
|                |       |           |            |          |                 |      |         |                 |              |              |
|————————————————|———————|———————————|————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|—————————————————|——————————————|——————————————|
|                |       |           |            |          |                 |      |         |                 |              |              |
|————————————————|———————|———————————|————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|—————————————————|——————————————|——————————————|
|                |       |           |            |          |                 |      |         |                 |              |              |
|————————————————|———————|———————————|————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|—————————————————|——————————————|——————————————|
|                |       |           |            |          |                 |      |         |                 |              |              |
|————————————————|———————|———————————|————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|—————————————————|——————————————|——————————————|
|                |       |           |            |          |                 |      |         |                 |              |              |
|————————————————|———————|———————————|————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|—————————————————|——————————————|——————————————|
|                |       |           |            |          |                 |      |         |                 |              |              |
|————————————————|———————|———————————|————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|—————————————————|——————————————|——————————————|

     "__"_____ 2012 г. Работодатель (его представитель) ______________
                                     (подпись, фамилия, имя, отчество)
                                     М.П.".
     2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2013 года.


     Председатель Правительства
     Республики Мордовия                                     В. Сушков