|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Мордовия от 19.03.2012 № 77ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19 марта 2012 года N 77 Утратилo силу - Постановление Правительства Республики Мордовия от 13.03.2014 г. N 99 Об утверждении порядка организации и проведения мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда работников, занятых в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования и культуры, а также в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Республики Мордовия, в рамках пилотного проекта, направленного на оценку профессиональных рисков В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2011 г. N 1082 "О порядке финансового обеспечения в 2012 году мероприятий по организации и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда работников, занятых в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования и культуры, а также в медицинских организациях государственной и муниципальной систем здравоохранения в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на оценку профессиональных рисков" и в целях реализации Соглашения между Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Фондом социального страхования Российской Федерации и Правительством Республики Мордовия о порядке взаимодействия по реализации пилотного проекта по организации и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда работников, занятых в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования и культуры, а также в медицинских организациях государственной и муниципальной систем здравоохранения в субъектах Российской Федерации, направленного на оценку профессиональных рисков, Правительство Республики Мордовия постановляет: 1. Утвердить прилагаемый Порядок организации и проведения мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда работников, занятых в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования и культуры, а также в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Республики Мордовия, в рамках пилотного проекта, направленного на оценку профессиональных рисков (далее - Порядок). 2. Установить, что Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения консультирует по вопросам применения Порядка. 3. Рекомендовать администрациям муниципальных образований Республики Мордовия в целях реализации мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда работников, занятых в муниципальных учреждениях Республики Мордовия, в рамках пилотного проекта, направленного на оценку профессиональных рисков, руководствоваться Порядком. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Мордовия М.С. Сезганова. 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Председатель Правительства Республики Мордовия В. Волков Утвержден постановлением Правительства Республики Мордовия от 19 марта 2012 года N 77 ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ И КУЛЬТУРЫ, А ТАКЖЕ В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ, В РАМКАХ ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА, НАПРАВЛЕННОГО НА ОЦЕНКУ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ 1. Общие положения 1. Порядок организации и проведения мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда работников, занятых в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования и культуры, а также в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Республики Мордовия, в рамках пилотного проекта, направленного на оценку профессиональных рисков (далее - Порядок), разработан в целях определения порядка исполнения Республикой Мордовия Соглашения между Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Фондом социального страхования Российской Федерации и Правительством Республики Мордовия о порядке взаимодействия по реализации пилотного проекта по организации и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда работников, занятых в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования и культуры, а также в медицинских организациях государственной и муниципальной систем здравоохранения Республики Мордовия, направленного на оценку профессиональных рисков (далее - Пилотный проект), определяет цели, условия и порядок реализации Пилотного проекта. 2. Участниками Пилотного проекта являются государственные и муниципальные учреждения всех типов сферы образования и культуры, а также медицинские организации государственной системы здравоохранения Республики Мордовия (далее - Учреждения), имеющие рабочие места, подлежащие аттестации по условиям труда. 3. Пилотный проект реализуется в целях: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда на рабочих местах в Учреждениях в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда; информирования работников об условиях труда на рабочих местах в Учреждениях, существующем риске повреждения здоровья, мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда на рабочих местах в Учреждениях, компенсациях; контроля за состоянием условий труда на рабочих местах в Учреждениях; оценки профессионального риска; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты; подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда на рабочих местах в Учреждениях; подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания; рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников; санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в Учреждениях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда в Учреждениях. 4. Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения осуществляет координацию и методическое сопровождение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Мордовия, курирующих Учреждения по соответствующим видам экономической деятельности, по реализации Пилотного проекта. 5. В целях реализации Пилотного проекта исполнительные органы государственной власти Республики Мордовия, курирующие Учреждения по соответствующим видам экономической деятельности: проводят информационно-разъяснительную работу по реализации Пилотного проекта с Учреждениями, организуют доведение до сведения Учреждений необходимых нормативных правовых актов, регламентирующих порядок реализации Пилотного проекта, иных руководящих документов и методических материалов; в пятнадцатидневный срок со дня вступления в силу настоящего Порядка обеспечивают формирование перечня Учреждений и графика проведения аттестации рабочих мест в них в соответствии с требованиями пункта 2 настоящего Порядка по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и представляют их в Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения для свода и согласования с Государственным учреждением - региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия (далее - Фонд); информируют Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения об изменениях указанных перечня и графика. Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения обеспечивает свод и согласование с Фондом указанных изменений в пятидневный срок со дня поступления информации об изменениях; содействуют в проведении Учреждениями мероприятий в соответствии с разделом 2 настоящего Порядка. 6. Пилотный проект реализуется в срок до 31 декабря 2012 года. 2. Порядок проведения мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда 7. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится Учреждением совместно с аттестующей организацией, привлекаемой Учреждением для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера по форме согласно приложению 12 к настоящему Порядку. Под аттестующей организацией понимается юридическое лицо, заключившее с Фондом государственный контракт в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг для государственных и муниципальных нужд, включенное в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, и выполняющее в Учреждении измерения и оценки, в том числе оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в соответствии с пунктом 12 настоящего Порядка, а также подготовку и оформление отчета об аттестации. 8. В целях организации работ по аттестации рабочих мест по условиям труда Учреждение создает аттестационную комиссию в составе представителя (представителей) Учреждения, специалиста по охране труда, представителя (представителей) выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представителя (представителей) аттестующей организации. 9. Аттестационную комиссию возглавляет представитель Учреждения. Рекомендуется определять председателем аттестационной комиссии руководителя Учреждения либо заместителя руководителя Учреждения, курирующего вопросы, связанные с охраной труда. 10. Состав аттестационной комиссии, а также график проведения работ по аттестации утверждаются приказом руководителя Учреждения по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку. При этом график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда в Учреждении рекомендуется формировать в соответствии со сводным графиком проведения аттестации рабочих мест в Учреждениях, формируемым курирующим Учреждения исполнительным органом государственной власти Республики Мордовия в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка. 11. Аттестационная комиссия: осуществляет руководство и контроль за проведением аттестации на всех ее этапах; формирует комплект необходимых для проведения аттестации нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение; составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку с выделением аналогичных рабочих мест. При этом под аналогичными рабочими местами понимаются рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков: профессии или должности одного наименования; выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы; использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья; работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе; использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения; одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте; одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени; одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты. Также в перечне рабочих мест, подлежащих аттестации, указываются факторы производственной среды и трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ), которые необходимо измерять и оценивать исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, требований нормативных правовых актов, а также мест проведения этих измерений. 12. Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда проводится специалистами аттестующей организации в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н, и включает в себя: оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам; оценку травмоопасности рабочих мест; оценку обеспеченности работников СИЗ; комплексную оценку условий труда на рабочих местах. 13. На основании полученных в результате оценки соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда сведений аттестационная комиссия: готовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; присваивает номер каждому рабочему месту; заполняет и подписывает карты аттестации по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку; готовит предложения (при необходимости) о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор в части обязательства работодателя по обеспечению работника СИЗ, установления соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; по результатам аттестации разрабатывает план мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда по форме согласно приложению 9 к настоящему Порядку. В плане мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда указываются источники финансирования мероприятий, сроки их выполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам. оформляет результаты аттестации в виде отчета об аттестации с приложением: приказа о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку; перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка, по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку; карт аттестации рабочего места по условиям труда по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку и протоколов измерений и оценок, в том числе протокола оценки травмоопасности рабочих мест и протокола оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочих местах по форме согласно приложениям 5 и 6 к настоящему Порядку; сводной ведомости результатов аттестации рабочих мест по условиям труда по форме согласно приложению 7 к настоящему Порядку; сводной таблицы классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам, по форме согласно приложению 8 к настоящему Порядку; плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда по форме согласно приложению 9 к настоящему Порядку; протокола заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итогового) по форме согласно приложению 10 к настоящему Порядку; сведений об аттестующей организации по форме согласно приложению 11 к настоящему Порядку и копий документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации); протоколов заседаний аттестационной комиссии; заключения (заключений) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии); предписания (предписаний) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н (при наличии). 14. Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней со дня его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) по форме согласно приложению 10 к настоящему Порядку и передает его вместе с отчетом об аттестации руководителю Учреждения (его представителю). 15. Руководитель Учреждения в течение десяти рабочих дней со дня поступления протокола заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итогового) и отчета об аттестации издает приказ о завершении аттестации по форме согласно приложению 13 к настоящему Порядку, а также знакомит работников Учреждения под роспись с результатами аттестации их рабочих мест. 16. После завершения аттестации рабочих мест по условиям труда Учреждение в срок не позднее двух рабочих дней направляет материалы аттестации рабочих мест, предусмотренные пунктом 13 настоящего Порядка, а также приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации в адрес Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения с сопроводительным письмом по форме согласно приложению 14 к настоящему Порядку. 17. После проведения аттестации Учреждение в течение 10 календарных дней со дня издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации направляет заверенную сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации по форме согласно приложениям 7 и 11 к настоящему Порядку на бумажном и электронном носителях в Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия. 18. Отчеты об аттестации хранятся в Учреждении в течение сроков, установленных законодательством Российской Федерации. Место и порядок хранения отчетов определяет Учреждение. 3. Порядок организации контроля за реализацией Пилотного проекта 19. Контроль за реализацией в Учреждениях Пилотного проекта на всех его стадиях осуществляет исполнительный орган государственной власти Республики Мордовия, курирующий Учреждения по соответствующему виду экономической деятельности. 20. После получения материалов аттестации рабочих мест по условиям труда в Учреждениях Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения: обеспечивает отбор аттестованных рабочих мест для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда; обеспечивает проведение в течение пятнадцати рабочих дней со дня поступления материалов аттестации рабочих мест государственной экспертизы качества проведения аттестации не менее чем 5% от общего количества аттестованных рабочих мест в учреждениях; обеспечивает отбор не менее чем 2% от общего количества аттестованных рабочих мест в целях организации на указанных рабочих местах контрольных измерений факторов производственной среды с привлечением аккредитованных испытательных лабораторий в учреждениях за счет средств, выделяемых на реализацию Пилотного проекта в порядке, предусмотренном пунктом 3 Правил финансового обеспечения в 2012 году мероприятий по организации и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда работников, занятых в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования и культуры, а также в медицинских организациях государственной и муниципальной систем здравоохранения в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на оценку профессиональных рисков, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2011 г. N 1082. 21. По результатам реализации Пилотного проекта исполнительные органы государственной власти Республики Мордовия, курирующие Учреждения по соответствующим видам экономической деятельности: организуют направление отчетных материалов по результатам аттестации рабочих мест в целях использования при оценке состояния здоровья работников в Фонд и учреждения здравоохранения, осуществляющие проведение предварительных (при приеме на работу) и периодических (в процессе трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, а также в центр (центры) профпатологии Республики Мордовия; разрабатывают на основе результатов аттестации рабочих мест программу мер, направленных на улучшение условий труда работников Учреждений, при консультировании Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения. Приложение 1 к Порядку организации и проведения мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда работников, занятых в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования и культуры, а также в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Республики Мордовия, в рамках пилотного проекта, направленного на оценку профессиональных рисков График проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в учреждениях |———|————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————| | N |Наименование|Численность| Общее |Количество|Количество| Дата | |п/п| учреждения,|работающих |количество| рабочих | рабочих |проведения| | | адрес, | в | рабочих | мест, на | мест, |аттестации| | | телефон |учреждении,| мест в | которых |подлежащих| рабочих | | | | чел. |учреждении| проведена|аттестации| мест в | | | | | |аттестация| в 2012 |учреждении| | | | | | рабочих | году | | | | | | | мест по | | | | | | | | условиям | | | | | | | | труда на | | | | | | | | 1 января | | | | | | | | 2012 г. | | | |———|————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |———|————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————| | | | | | | | | |———|————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————| Приложение 2 к Порядку организации и проведения мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда работников, занятых в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования и культуры, а также в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Республики Мордовия, в рамках пилотного проекта, направленного на оценку профессиональных рисков _____________________________________________________ (наименование учреждения) Приказ "__"________ 2012 года N ____ О создании аттестационной комиссии В целях реализации положений Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н, приказываю: 1. Создать аттестационную комиссию в составе: председатель комиссии - (должность, Ф.И.О.)* члены комиссии - (должность, Ф.И.О.); (должность, Ф.И.О.); (должность, Ф.И.О.)**. 2. Аттестационной комиссии организовать проведение аттестации рабочих мест в срок до "___" _______ 2012 г. в соответствии с графиком согласно приложению к настоящему приказу. 3. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на (должность, Ф.И.О.). Руководитель подпись Ф.И.О. С приказом ознакомлены: (должность) подпись Ф.И.О. (дата) (должность) подпись Ф.И.О. (дата) (должность) подпись Ф.И.О. (дата) (должность) подпись Ф.И.О. (дата) * Рекомендуется определять председателем комиссии руководителя службы охраны труда. ** Представитель аттестующей организации. Приложение к приказу N __ от _________ 2012 г. Примерный график проведения аттестации рабочих мест по условиям труда |———————————————————————————————|————————————————————————————————————| | Мероприятие | Сроки | |———————————————————————————————|————————————————————————————————————| |Заключение договора с | | |аттестующей организацией | | |———————————————————————————————|————————————————————————————————————| |Составление перечня рабочих | | |мест с определением вредных | | |производственных факторов | | |———————————————————————————————|————————————————————————————————————| |Проведение инструментальных | | |замеров аттестующей | | |организацией | | |———————————————————————————————|————————————————————————————————————| |Оформление отчетов | | |———————————————————————————————|————————————————————————————————————| |Рассмотрение отчетов |10 дней, пункт 44 приложения к | |аттестационной комиссией и |приказу Минздравсоцразвития России | |подписание итогового протокола |от 26 апреля 2011 г. N 342н | |заседания аттестационной | | |комиссии | | |———————————————————————————————|————————————————————————————————————| |Приказ о завершении АРМ |в течение 10 дней со дня поступления| | |протокола, пункт 44 приложения к | | |приказу Минздравсоцразвития России | | |от 26 апреля 2011 г. N 342н | |———————————————————————————————|————————————————————————————————————| |Представление отчета в |в течение 10 дней со дня издания | |инспекцию труда (сводная |приказа, пункт 45 приложения к | |ведомость, сведения об |приказу Минздравсоцразвития России | |аттестующей организации) |от 26 апреля 2011 г. N 342н. | |———————————————————————————————|————————————————————————————————————| Приложение 3 к Порядку организации и проведения мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда работников, занятых в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования и культуры, а также в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Республики Мордовия, в рамках пилотного проекта, направленного на оценку профессиональных рисков УТВЕРЖДАЮ Руководитель организации _________________________________ (подпись, фамилия, имя, отчество) ______________ 20___ г. ____________________________________________________________ (полное наименование работодателя) __________________________________________________________________ (адрес работодателя, индекс, фамилия, имя, отчество руководителя, телефон, факс, адрес электронной почты) |————————————|————————————|———————————————|———————————————|——————————| | ИНН | Код | Код органа | Код вида | Код | |работодателя|работодателя|государственной| экономической |территории| | | по ОКПО |власти по ОКОГУ|деятельности по| по ОКАТО | | | | | ОКВЭД | | |————————————|————————————|———————————————|———————————————|——————————| | | | | | | |————————————|————————————|———————————————|———————————————|——————————| Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда |—————|————————|———————|———————|——————|—————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|————————| | N | Наиме- | Код | Коли- |Из них| Место | Оцениваемые факторы | Травмо- | Обеспе-| |рабо-| нование| про- |чество |женщин| прове- |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|—————————|опасность|ченность| | чего|рабочего|фессии,|работа-| | дения | время их воздействия в часах (процентах к продолжительности смены) |тяжесть|напряжен-| | СИЗ | |места| места | долж- | ющих | |измерений|——————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| труда | ность | | | | | (про- | ности | | |факторов |хими- |биологи-| физические | | труда | | | | | фессии,| по ОК | | |производ-|ческий| ческий |—————————|———|——————|———————|——————|———————|————————|———————|——————|————————|——————————|—————————| | | | | | | долж- |016-944| | |ственной | | | аэрозоли|шум|инфра-|ультра-|вибра-|вибра- |электро-|ионизи-|микро-|световая| ультра- | лазерное| | | | | | | ности) | | | | среды и | | | преиму- | | звук | звук | ция | ция | магнит-|рующие |климат| среда |фиолетовое|излучение| | | | | | | | | | |трудового| | |щественно| | |воздуш-|общая |локаль-|ные поля| излу- | | |излучение | | | | | | | | | | | |процесса | | | фибро- | | | ный | | ная |и излу- | чения | | | | | | | | | | | | | | | | | | генного | | | | | | чения | | | | | | | | | | | | | | | | | | | действия| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————|———————|———————|——————|—————————|——————|————————|—————————|———|——————|———————|——————|———————|————————|———————|——————|————————|——————————|—————————|———————|—————————|—————————|————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | |—————|————————|———————|———————|——————|—————————|——————|————————|—————————|———|——————|———————|——————|———————|————————|———————|——————|————————|——————————|—————————|———————|—————————|—————————|————————| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————|———————|———————|——————|—————————|——————|————————|—————————|———|——————|———————|——————|———————|————————|———————|——————|————————|——————————|—————————|———————|—————————|—————————|————————| Председатель аттестационной комиссии: ___________ ____________ __________ (подпись) (Ф.И.О.) (дата) Члены аттестационной комиссии: ___________ ____________ __________ (подпись) (Ф.И.О.) (дата) __________ ____________ __________ (подпись) (Ф.И.О.) (дата) __________ ____________ __________ (подпись) (Ф.И.О.) (дата) Примечания: 1. В графе 1 "N рабочего места" указываются номера рабочих мест (не более 8 знаков: от 1 до 99999999). Аналогичные рабочие места обозначаются буквой "а", при этом их нумерация должна указывать на номер карты аттестации рабочего места, в которой содержатся результаты аттестации. 2. В графах 2 и 3 указываются наименования профессий рабочих или должностей служащих в соответствии со штатным расписанием и их коды согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) - ОК 016-94. 3. В графах 4 и 5 указывается количество работающих и количество женщин с учетом всех аналогичных рабочих мест. 4. В графе 6 указываются позиции рабочего места, в которых производятся измерения факторов производственной среды. 5. В графах 7 и 9 в случае отсутствия химических факторов и (или) аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (АПФД) ставится знак "-", при необходимости их измерения ставится звездочка (*), и дополнительная информация приводится в таблицах "Распределение измеряемых химических веществ и аэрозолей преимущественно фиброгенного действия по рабочим местам" и "Перечень химических веществ и аэрозолей преимущественно фиброгенного действия", указанных в пункте 8 настоящих примечаний, оформленных на отдельных листах бумаги. 6. В графах 8, 10-22 указывается продолжительность воздействия соответствующего фактора (в % или часах) либо ставится знак "-" в случае отсутствия на рабочем месте данного фактора. 7. Графы 23-24 заполняются для рабочего места в целом без привязки к точкам измерений. 8. При наличии в рабочей зоне химических веществ и (или) АПФД: а) перечень химических веществ и (или) АПФД оформляется по следующему образцу: Перечень химических веществ и аэрозолей преимущественно фиброгенного действия |———————————————————————|————————————————————|———————————————————————| | Код (идентификатор) | Наименование | Класс опасности | | химического вещества | химического |химического вещества<1>| | или АПФД<1> | вещества<1> | | |———————————————————————|————————————————————|———————————————————————| | 1 | 2 | 3 | |———————————————————————|————————————————————|———————————————————————| | | | | |———————————————————————|————————————————————|———————————————————————| б) распределение измеряемых химических факторов и АПФД по рабочим местам оформляется по следующему образцу: Распределение измеряемых химических веществ и аэрозолей преимущественно фиброгенного действия по рабочим местам |———————————|——————————————|—————————————————————|———————————————————| |N рабочего | Место |Коды (идентификаторы)| Продолжительность | | места | проведения |измеряемых химических|воздействия фактора| | | измерений |веществ или АПФД<1> | | |———————————|——————————————|—————————————————————|———————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |———————————|——————————————|—————————————————————|———————————————————| | | | | | |———————————|——————————————|—————————————————————|———————————————————| <1> Код (идентификатор) химического вещества или АПФД, наименование химического вещества и класс опасности химического вещества указываются в соответствии с гигиеническими нормами ГН 2.2.5.1313-03 "Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны", утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30 апреля 2003 г. N 76 (зарегистрировано Минюстом России 19 мая 2003 г. N 4568) и гигиеническими нормами ГН 2.2.5.2308-07 "Ориентировочные безопасные уровни воздействия (ОБУВ) вредных веществ в воздухе рабочей зоны", утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 19 декабря 2007 г. N 89 (зарегистрировано Минюстом России 21 января 2008 г. N 10920). Приложение 4 к Порядку организации и проведения мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда работников, занятых в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования и культуры, а также в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Республики Мордовия, в рамках пилотного проекта, направленного на оценку профессиональных рисков КАРТА АТТЕСТАЦИИ рабочего места по условиям труда N _______ ______________________________________________________________________ (наименование профессии (должности) работника) (код по ОК-016-94) Наименование структурного подразделения _________________________ Количество и номера аналогичных рабочих мест ____________________ Строка 010. Выпуск ЕТКС, ЕКС ____________________________________ (квалификационные характеристики) Строка 020. Количество работающих: на рабочем месте _____________________________ на всех аналогичных рабочих местах ___________ из них: женщин _________________ лиц в возрасте до 18 лет ___________ Строка 021. Используемое оборудование ___________________________ Используемые материалы и сырье ______________________ Строка 030. Оценка условий труда: а) по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| | Наименование факторов производственной среды и трудового | Класс | | процесса |условий| | | труда | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| | 1 | 2 | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| |Химический | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| |Биологический | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| |Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| |Шум | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| |Инфразвук | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| |Ультразвук воздушный | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| |Вибрация общая | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| |Вибрация локальная | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| |Неионизирующие излучения | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| |Ионизирующие излучения | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| |Микроклимат | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| |Световая среда | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| |Тяжесть труда | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| |Напряженность труда | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| |Общая оценка условий труда по степени вредности и (или) | | |опасности факторов производственной среды и трудового | | |процесса | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| Фактическое состояние условий труда по факторам производственной среды и трудового процесса |———|————————————————|——————————|——————————|————————————————|—————————————————|———————| | N | Наименование | Дата |ПДК, ПДУ, | Фактический |Продолжительность| Класс | |п/п| фактора |проведения|допустимый|уровень фактора | воздействия |условий| | |производственной|измерения | уровень |производственной| (часы/%) | труда | | | среды и | | | среды и | | | | | трудового | | | трудового | | | | | процесса, ед. | | | процесса | | | | | измерения | | | | | | |———|————————————————|——————————|——————————|————————————————|—————————————————|———————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |———|————————————————|——————————|——————————|————————————————|—————————————————|———————| | | | | | | | | |———|————————————————|——————————|——————————|————————————————|—————————————————|———————| Выполняются работы в особых условиях труда или выполняются работы в особых условиях труда, связанных с наличием чрезвычайных ситуаций, _________; (да, нет) б) по травмоопасности __________________________________________; (класс условий труда по травмоопасности) в) по обеспеченности СИЗ ________________________________________ (рабочее место соответствует (не соответствует) требованиям обеспеченности СИЗ, СИЗ не предусмотрены) Строка 040. Компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда |———|————————————————————————————|———————————|———————————————————————| | N | Виды компенсаций |Фактическое| По результатам оценки | |п/п| | наличие | условий труда | | | | |—————————————|—————————| | | | |необходимость|основание| | | | | в | | | | | | установлении| | | | | | компенсации | | | | | | (да, нет) | | |———|————————————————————————————|———————————|—————————————|—————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |———|————————————————————————————|———————————|—————————————|—————————| |1. |Размер повышения оплаты | | | | | |труда работников | | | | |———|————————————————————————————|———————————|—————————————|—————————| |2. |Ежегодный дополнительный | | | | | |оплачиваемый отпуск | | | | |———|————————————————————————————|———————————|—————————————|—————————| |3. |Продолжительность рабочего | | | | | |времени | | | | |———|————————————————————————————|———————————|—————————————|—————————| |4. |Молоко или другие | | | | | |равноценные пищевые продукты| | | | |———|————————————————————————————|———————————|—————————————|—————————| |5. |Лечебно-профилактическое | | | | | |питание | | | | |———|————————————————————————————|———————————|—————————————|—————————| Строка 041. Право на досрочное назначение трудовой пенсии _______ (да, нет, если "да" - основание) Строка 050. Необходимость проведения медицинских осмотров _______ (да, нет, если "да" - основание) Строка 060. Рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда, режима труда и отдыха, по подбору работников: Строка 070. Заключение аттестационной комиссии по комплексной оценке условий труда Рабочее место: __________________________________________________ (аттестовано с комплексной оценкой условий труда; соответствует (не соответствует) государственным нормативным требованиям охраны труда; не аттестовано) Председатель аттестационной комиссии: ______________ ___________ ____________________ ______________ (должность) (подпись) (Ф.И.О.) (дата) Члены аттестационной комиссии: ______________ ___________ ____________________ ______________ (должность) (подпись) (Ф.И.О.) (дата) ______________ ___________ ____________________ ______________ (должность) (подпись) (Ф.И.О.) (дата) С результатами оценки условий труда ознакомлен(ы): ___________ ____________________ ______________ (подпись) (Ф.И.О.) (дата) ___________ ____________________ ______________ (подпись) (Ф.И.О.) (дата) ___________ ____________________ ______________ (подпись) (Ф.И.О.) (дата) Инструкция по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда 1. Карта аттестации рабочего места по условиям труда (далее - Карта) является документом, содержащим сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых компенсациях, а также рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест. 2. На все аналогичные рабочие места одного наименования составляется одна карта на первое рабочее место из списка аналогичных мест. 3. При заполнении карты указываются: 1) в адресной части - полное наименование, фактический и юридический адрес работодателя, фамилия, имя, отчество руководителя, телефон, факс, адрес электронной почты, ИНН организации, код организации по ОКПО, код органа государственной власти по ОКОГУ, код вида экономической деятельности по ОКВЭД и код территории по ОКАТО; 2) в подстрочнике "наименование профессии (должности) работника" - профессия (должность) работника в соответствии со штатным расписанием организации, утвержденным работодателем. Коды профессий (должностей) работников заполняются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94). Код профессии (должности) может содержать дополнительный фасет, указывающий, что данная профессия (должность) является производной. В случае отсутствия профессии (должности) в ОК-016-94 в подстрочнике строки "код по ОК-016-94" делается запись "отсутствует". К наименованию профессии (должности) допускается дописывать в скобках уточняющие сведения, облегчающие идентификацию рабочего места; 3) в строке "Наименование структурного подразделения" - наименование структурного подразделения, заполняется в соответствии с имеющейся у работодателя системой наименований. Если у работодателя нет структурных подразделений, делается запись "отсутствует"; 4) в строке "Количество и номера аналогичных рабочих мест" - количество аналогичных рабочих мест, включающее рабочее место, на которое заполняется карта. Номера рабочих мест должны соответствовать номерам, приведенным в перечне рабочих мест; 5) в строке 010 - номер и наименование выпуска Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также наименование раздела Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС); 6) в строке 020 - численность работающих по штатному расписанию или фактическая численность работников за месяц, предшествовавший заполнению карты, с указанием из них женщин и лиц моложе 18 лет; 7) в строке 021 - перечень используемых на рабочем месте оборудования, материалов и сырья; 8) в строке 030 - сведения об оценке условий труда (на основе результатов оценки условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса, по травмоопасности, по обеспеченности работников СИЗ): в таблице к подпункту "а" "по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса": в графе "Наименование факторов производственной среды и трудового процесса" указываются факторы производственной среды (химические, биологические, физические) и трудового процесса (тяжесть, напряженность); в графу "Класс условий труда" заносятся итоговые оценки присущих соответствующему рабочему месту факторов производственной среды и трудового процесса из соответствующих протоколов инструментальных измерений. При эффективном использовании СИЗ указывается оценка факторов производственной среды (химических, биологических, физических) и трудового процесса (тяжесть, напряженность) с учетом использования эффективных СИЗ, соответствующих требованиям государственных стандартов, определяющих методы оценки эффективности использования СИЗ. В подстрочнике "Выполняются работы в особых условиях труда или выполняются работы в особых условиях труда, связанных с наличием чрезвычайных ситуаций" делается запись "да", если на рабочем месте выполняются работы в особых условиях труда или на рабочем месте выполняются работы в особых условиях труда, связанных с наличием чрезвычайных ситуаций, запись "нет" - если указанные работы не выполняются. В подстрочнике подпункта "б" "по травмоопасности" указывается класс травмоопасности из протокола оценки травмоопасности рабочих мест. В подстрочнике подпункта "в" "по обеспеченности СИЗ" указывается оценка из протокола оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте - соответствуют или не соответствуют требованиям обеспеченности работников СИЗ. 9) в строке 040 - сведения о компенсациях работникам за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. В таблице указываются фактические данные и данные о необходимости предоставления компенсаций по результатам оценки условий труда с соответствующим обоснованием: в графе "Виды компенсаций" указывается наименование компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; в графе "Фактическое наличие" приводятся фактические размеры повышения оплаты труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительности рабочего времени (при их наличии), а также отражается факт выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов ("да" или "нет") работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; при отсутствии компенсаций делается запись "нет"; в графе "По результатам оценки условий труда" приводятся данные о необходимости установления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также основание для предоставления компенсаций: в первом ярусе "необходимость в установлении компенсации" графы отражается необходимость предоставления соответствующей компенсации и делается запись "да" или "нет"; во втором ярусе "основание" графы указываются соответствующие действующие нормативные правовые акты со ссылкой на разделы, главы, статьи, пункты, при их отсутствии делается запись "отсутствует". Компенсации, установленные действующими нормативными правовыми актами отдельным категориям работников, а также при выполнении отдельных видов работ, учитывающих специфику условий труда таких работ, в том числе в районах с особыми климатическими условиями, сохраняются за работником вне зависимости от фактической оценки условий труда и заносятся в строку 040; 10) в строке 041 - сведения о праве на досрочное назначение трудовой пенсии, делается запись "нет" или "да" с указанием главы, статьи, пункта Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 52 (ч.1.), ст.4920; 2002, N 30, ст.3033; 2003, N 1, ст.13; 2004, N 27, ст.2711, N 35, ст.3607; 2005, N 8, ст.605; 2006, N 23, ст.2377; 2384; 2007, N 40, ст.4711; N 45, ст.5421; N 49, ст.6073; 2008, N 18, ст.1942; N 30 (ч.1), ст.3602, 3612; N 52 (ч.1), ст.6224; 2009, N 30, ст.3739; N 52 (ч.1), ст.6454) и нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации. Если право на льготное пенсионное обеспечение установлено постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" ("Собрание постановлений Союза Советских Социалистических Республик", 1991, N 21-22, ст.85; N 25-26, ст.100), то указывается номер списка, вид производства, вид работ, код профессии (должности) в списке; 11) в строке 050 - сведения о необходимости проведения медицинских осмотров с указанием соответствующих нормативных правовых актов со ссылкой на разделы, главы, статьи или пункты в случае необходимости проведения указанных осмотров; 12) в строке 060 - рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда, режиму труда и отдыха, подбору работников. Рекомендации по подбору работников основываются на требованиях нормативных правовых актов, запрещающих труд женщин и лиц моложе восемнадцати лет во вредных и (или) опасных условиях; 13) в строке 070 - заключение аттестационной комиссии по результатам аттестации данного рабочего места. Карта подписывается председателем, членами аттестационной комиссии с указанием их должности. Карта также подписывается работниками, работающими на данном рабочем месте. Приложение 5 к Порядку организации и проведения мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда работников, занятых в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования и культуры, а также в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Республики Мордовия, в рамках пилотного проекта, направленного на оценку профессиональных рисков |————————————————————————————————————————————————————————————————————| | | |————————————————————————————————————————————————————————————————————| | (полное наименование работодателя) | |————————————————————————————————————————————————————————————————————| | (адрес работодателя, индекс, фамилия, имя, отчество руководителя, | | телефон, факс, адрес электронной почты) | |————————————|————————————|———————————————|——————————————|———————————| | ИНН | Код | Код органа | Код вида | Код | |работодателя|работодателя|государственной|экономической |территории | | | по ОКПО |власти по ОКОГУ| деятельности | по ОКАТО | | | | | по ОКВЭД | | |————————————|————————————|———————————————|——————————————|———————————| | | | | | | |————————————|————————————|———————————————|——————————————|———————————| ПРОТОКОЛ ОЦЕНКИ ТРАВМООПАСНОСТИ РАБОЧЕГО МЕСТА N ______________________________________ (идентификационный номер протокола) _____________________________________________________ (профессия, должность) 1. Дата проведения оценки: ______________________________________ 2. Наименование аттестующей организации: ________________________ 3. Перечень применяемого производственного оборудования, инструментов и приспособлений, используемых на рабочем месте: ______________________________________________________________________ 4. Перечень нормативных правовых актов по охране труда, используемых при оценке травмоопасности рабочего места: ______________________________________________________________________ 5. Результаты оценки травмоопасности рабочего места: |———————————|———————————|————————————————|———————————————|———————————| |Нормативный|Требования | Фактическое | Оценка |Необходимые| | правовой |нормативных| состояние | соответствия |мероприятия| | акт | правовых | объектов оценки|травмоопасности| | | | актов | травмоопасности| рабочего места| | | | |на рабочем месте| нормативным | | | | | | правовым актам| | | | | |по охране труда| | |———————————|———————————|————————————————|———————————————|———————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |———————————|———————————|————————————————|———————————————|———————————| | | | | | | |———————————|———————————|————————————————|———————————————|———————————| 6. Выводы по результатам оценки: производственное оборудование: _________________________________; (соответствует (не соответствует) нормативным требованиям (указываются пункты требований, по которым выявлено несоответствие) приспособления и инструменты: __________________________________; (соответствуют (не соответствует) нормативным требованиям (указываются пункты требований, по которым выявлено несоответствие) обучение и инструктаж проводятся: ______________________________; (в соответствии (не в соответствии) с нормативными требованиями охраны труда (указываются пункты требований, по которым выявлено несоответствие) дополнительные объекты оценки: _________________________________. (соответствуют (не соответствуют) нормативным требованиям (указываются пункты требований, по которым выявлено несоответствие) 7. Условия труда на рабочем месте по травмоопасности относятся к классу ___ Специалист(ы) аттестующей организации, проводивший(е) оценку: __________________ _______________ _______________________ (должность) (подпись) (Ф.И.О.) Ответственное лицо аттестующей организации: __________________ _______________ _______________________ (должность) (подпись) (Ф.И.О.) М.П. Приложение 6 к Порядку организации и проведения мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда работников, занятых в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования и культуры, а также в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Республики Мордовия, в рамках пилотного проекта, направленного на оценку профессиональных рисков |————————————————————————————————————————————————————————————————————| | | |————————————————————————————————————————————————————————————————————| | (наименование работодателя) | |————————————————————————————————————————————————————————————————————| | (адрес работодателя, индекс, фамилия, имя, отчество руководителя, | | телефон, факс, адрес электронной почты) | |————————————|————————————|———————————————|——————————————|———————————| | ИНН | Код | Код органа | Код вида | Код | |работодателя|работодателя|государственной|экономической |территории | | | по ОКПО |власти по ОКОГУ| деятельности | по ОКАТО | | | | | по ОКВЭД | | |————————————|————————————|———————————————|——————————————|———————————| | | | | | | |————————————|————————————|———————————————|——————————————|———————————| ПРОТОКОЛ ОЦЕНКИ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ N ____________________________________ (идентификационный номер протокола) _____________________________________________________ (профессия, должность) 1. Дата проведения оценки: ______________________________________ 2. Наименование аттестующей организации: ________________________ 3. Основание для выдачи СИЗ работнику: __________________________ 3.1. Обязательных _______________________________________________ (наименование Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением) 3.2. Дополнительных _____________________________________________ (указываются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда) 4. Результаты оценки СИЗ: |———|——————————————|————————————|—————————————————|———————————————————| | N | Перечень СИЗ,| Наличие СИЗ| Соответствие СИЗ|Наличие сертификата| |п/п| положенных |у работников| условиям труда | или декларации | | | работнику | (есть, нет)| (соответствуют, |соответствия (номер| | | согласно | |не соответствуют)| и срок действия) | | | действующим | | | | | | нормам | | | | |———|——————————————|————————————|—————————————————|———————————————————| |1 |Обязательные | | | | |———|——————————————|————————————|—————————————————|———————————————————| |2 |Дополнительные| | | | |———|——————————————|————————————|—————————————————|———————————————————| 5. Наличие заполненной в установленном порядке личной карточки учета СИЗ: _________ (да, нет) 6. Итоговая оценка: _____________________________________________ (рабочее место соответствует, не соответствует требованиям обеспеченности работников СИЗ) 7. Предложения по улучшению обеспеченности работника СИЗ: _______ _________________________________________________________________ 8. Эффективность использования СИЗ: _____________________________ Специалист(ы) аттестующей организации, проводивший(е) оценку: __________________ _______________ _______________________ (должность) (подпись) (Ф.И.О.) Ответственное лицо аттестующей организации: __________________ _______________ _______________________ (должность) (подпись) (Ф.И.О.) М.П. Приложение 7 к Порядку организации и проведения мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда работников, занятых в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования и культуры, а также в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Республики Мордовия, в рамках пилотного проекта, направленного на оценку профессиональных рисков |————————————————————————————————————————————————————————————————————| | | |————————————————————————————————————————————————————————————————————| | (полное наименование работодателя) | |————————————————————————————————————————————————————————————————————| | (адрес работодателя, индекс, фамилия, имя, отчество руководителя, | | телефон, факс, адрес электронной почты) | |————————————|————————————|———————————————|——————————————|———————————| | ИНН | Код | Код органа | Код вида | Код | |работодателя|работодателя|государственной|экономической |территории | | | по ОКПО |власти по ОКОГУ| деятельности | по ОКАТО | | | | | по ОКВЭД | | |————————————|————————————|———————————————|——————————————|———————————| | | | | | | |————————————|————————————|———————————————|——————————————|———————————| Сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда |————————————|———————————|——————————|———————————————|———————————|—————————————————————————————————————————|——————————————| |Наименование|Количество | Проведена| Количество |Количество |Количество рабочих мест и работников с | Количество | | позиции | рабочих |аттестация| рабочих | рабочих | оценкой соответствия требованиям по |рабочих мест и| | | мест и | по | мест и | мест и | обеспеченности СИЗ | работников, | | |работников,| условиям | работников |работников | | аттестованных| | |занятых на | труда | с классами |с классами | | с классами | | | данных | | условий | условий | | условий труда| | | рабочих | | труда | труда по | | 3 и 4 и (или)| | | местах | | |травмоопас-| | "не | | | (всего) | | | ности | | соответствует| | | | |———|———|———|———|———|———|———|—————————————|—————————————|—————————————| по | | | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 |соответствует| не | СИЗ не |обеспеченности| | | | | | | | | | | | |соответствует|предусмотрены| СИЗ" | |————————————|———————————|——————————|———|———|———|———|———|———|———|—————————————|—————————————|—————————————|——————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10| 11 | 12 | 13 | 14 | |————————————|———————————|——————————|———|———|———|———|———|———|———|—————————————|—————————————|—————————————|——————————————| |Рабочие | | | | | | | | | | | | | | |места, ед. | | | | | | | | | | | | | | |————————————|———————————|——————————|———|———|———|———|———|———|———|—————————————|—————————————|—————————————|——————————————| |Работники, | | | | | | | | | | | | | | |занятые на | | | | | | | | | | | | | | |данных | | | | | | | | | | | | | | |рабочих | | | | | | | | | | | | | | |местах, чел.| | | | | | | | | | | | | | |————————————|———————————|——————————|———|———|———|———|———|———|———|—————————————|—————————————|—————————————|——————————————| |из них: | | | | | | | | | | | | | | |женщины* | | | | | | | | | | | | | | |————————————|———————————|——————————|———|———|———|———|———|———|———|—————————————|—————————————|—————————————|——————————————| |лица в | | | | | | | | | | | | | | |возрасте до | | | | | | | | | | | | | | |18 лет* | | | | | | | | | | | | | | |————————————|———————————|——————————|———|———|———|———|———|———|———|—————————————|—————————————|—————————————|——————————————| * Сведения заполняются на момент проведения инструментальных измерений и оценок. Председатель аттестационной комиссии: _________ ____________ __________ (подпись) (Ф.И.О.) (дата) Члены аттестационной комиссии: _________ ____________ __________ (подпись) (Ф.И.О.) (дата) _________ ____________ __________ (подпись) (Ф.И.О.) (дата) _________ ____________ __________ (подпись) (Ф.И.О.) (дата) Приложение 8 к Порядку организации и проведения мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда работников, занятых в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования и культуры, а также в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Республики Мордовия, в рамках пилотного проекта, направленного на оценку профессиональных рисков |————————————————————————————————————————————————————————————————————| | | |————————————————————————————————————————————————————————————————————| | (полное наименование работодателя) | |————————————————————————————————————————————————————————————————————| | (адрес работодателя, индекс, фамилия, имя, отчество руководителя, | | телефон, факс, адрес электронной почты) | |————————————|————————————|———————————————|——————————————|———————————| | ИНН | Код | Код органа | Код вида | Код | |работодателя|работодателя|государственной|экономической |территории | | | по ОКПО |власти по ОКОГУ| деятельности | по ОКАТО | | | | | по ОКВЭД | | |————————————|————————————|———————————————|——————————————|———————————| | | | | | | |————————————|————————————|———————————————|——————————————|———————————| Сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, и компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам |————————|————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|—————————|————————|——————————|—————————|———————————|—————————|—————————|————————| | N |Наименование| Классы условий труда | Общий | Травмо- | Обеспе-|Повышенный|Ежегодный|Сокращенная| Молоко | Лечебно-|Льготное| |рабочего| рабочего |——————|————————|—————————|———|——————|———————|——————|———————|—————————|———————|——————|————————|———————|—————————| класс |опасность|ченность| размер | дополни-| продолжи- | или |профилак-| пенси- | | места | места |хими- |биологи-| аэрозоли|шум|инфра-|ультра-|вибра-|вибра- |неионизи-|ионизи-|микро-|световая|тяжесть|напряжен-|условий| | СИЗ | оплаты | тельный | тельность | другие |тическое | онное | | | (профессии,|ческий| ческий | преиму- | | звук | звук | ция | ция | рующие |рующие |климат| среда | труда | ность | труда | | |труда (да,| оплачи- | рабочего |равноцен-| питание |обеспе- | | | должности) | | |щественно| | |воздуш-|общая |локаль-|излучения|излуче-| | | | труда | | | | нет) | ваемый | времени | ные |(да/нет) | чение | | | | | |фиброген-| | | ный | | ная | | ния | | | | | | | | | отпуск | (да/нет) | пищевые | |(да/нет)| | | | | | ного | | | | | | | | | | | | | | | | (да/нет)| | продукты| | | | | | | | действия| | | | | | | | | | | | | | | | | | (да/нет)| | | |————————|————————————|——————|————————|—————————|———|——————|———————|——————|———————|—————————|———————|——————|————————|———————|—————————|———————|—————————|————————|——————————|—————————|———————————|—————————|—————————|————————| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |————————|————————————|——————|————————|—————————|———|——————|———————|——————|———————|—————————|———————|——————|————————|———————|—————————|———————|—————————|————————|——————————|—————————|———————————|—————————|—————————|————————| Председатель аттестационной комиссии: _________ ____________ __________ (подпись) (Ф.И.О.) (дата) Члены аттестационной комиссии: _________ ____________ __________ (подпись) (Ф.И.О.) (дата) _________ ____________ __________ (подпись) (Ф.И.О.) (дата) _________ ____________ __________ (подпись) (Ф.И.О.) (дата) Примечания: 1. В графе "N рабочего места" указывается номер рабочего места, присвоенный аттестационной комиссией. 2. В графе "Наименование рабочего места (профессии, должности)" указывается наименование профессии (должности) работника, занятого на данном рабочем месте. 3. В строке, соответствующей номеру рабочего места, на котором проводились измерения и оценки, графы "Классы условий труда" указывается класс условий труда, установленный по результатам аттестации для указанного фактора производственной среды (химического, биологического, физического) и трудового процесса (тяжесть и напряженность). 4. В строке, соответствующей номеру рабочего места, на котором проводились измерения и оценки, графы "Общий класс условий труда" указывается класс условий труда, установленный по результатам аттестации для всех вредных факторов производственной среды и трудового процесса, воздействующих на работника на данном рабочем месте. 5. В строке, соответствующей номеру рабочего места, на котором проводились измерения и оценки, графы "Травмоопасность" указывается класс травмоопасности, установленный по результатам аттестации в протоколе оценки травмоопасности рабочего места. 6. В строке, соответствующей номеру рабочего места, на котором проводились измерения и оценки, графы "Обеспеченность СИЗ" указывается итоговая оценка, установленная по результатам аттестации в протоколе оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте. 7. В строке, соответствующей номеру рабочего места, на котором проводились измерения и оценки, указывается необходимость в предоставлении работникам, занятым на данном рабочем месте, указанных компенсаций (да/нет) граф "Повышенный размер оплаты труда", "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск", "Сокращенная продолжительность рабочего времени", "Молоко или другие равноценные пищевые продукты", "Лечебно-профилактическое питание", "Льготное пенсионное обеспечение". 8. В том случае, если измерения и оценки фактора производственной среды и трудового процесса на рабочем месте не проводились, то графа, соответствующая данному фактору, и строка, соответствующая номеру рабочего места, на котором проводились измерения и оценки, остается пустой (при этом подразумевается, что условия труда по данному фактору на данном рабочем месте соответствует оптимальным (класс условий труда "0"). Приложение 9 к Порядку организации и проведения мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда работников, занятых в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования и культуры, а также в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Республики Мордовия, в рамках пилотного проекта, направленного на оценку профессиональных рисков УТВЕРЖДАЮ Руководитель организации _________________________________ (подпись, фамилия, имя, отчество) ______________ 20___ г. ___________________________________________________________________ (адрес организации, индекс, фамилия, имя, отчество руководителя, телефон, факс, адрес электронной почты) |————————————|————————————|———————————————|——————————————|———————————| | ИНН | Код | Код органа | Код вида | Код | |работодателя|работодателя|государственной|экономической |территории | | | по ОКПО |власти по ОКОГУ| деятельности | по ОКАТО | | | | | по ОКВЭД | | |————————————|————————————|———————————————|——————————————|———————————| | | | | | | |————————————|————————————|———————————————|——————————————|———————————| План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда |——————————————|————————————|———————————|——————————————|—————————————|——————————|————————————|——————————| | Наименование |Наименование|Назначение | Источник |Ответственный| Срок | Службы, |Отметка о | |подразделения,| мероприятия|мероприятия|финансирования|за выполнение|выполнения|привлекаемые|выполнении| |рабочего места| | | | мероприятия | | для | | | | | | | | | выполнения | | | | | | | | | мероприятия| | |——————————————|————————————|———————————|——————————————|—————————————|——————————|————————————|——————————| | | | | | | | | | |——————————————|————————————|———————————|——————————————|—————————————|——————————|————————————|——————————| Председатель аттестационной комиссии: _________ ____________ __________ (подпись) (Ф.И.О.) (дата) Члены аттестационной комиссии: _________ ____________ __________ (подпись) (Ф.И.О.) (дата) _________ ____________ __________ (подпись) (Ф.И.О.) (дата) Приложение 10 к Порядку организации и проведения мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда работников, занятых в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования и культуры, а также в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Республики Мордовия, в рамках пилотного проекта, направленного на оценку профессиональных рисков |————————————————————————————————————————————————————————————————————| | | |————————————————————————————————————————————————————————————————————| | (полное наименование работодателя) | |————————————————————————————————————————————————————————————————————| | (адрес работодателя, индекс, фамилия, имя, отчество руководителя, | | телефон, факс, адрес электронной почты) | |————————————|————————————|———————————————|——————————————|———————————| | ИНН | Код | Код органа | Код вида | Код | |работодателя|работодателя|государственной|экономической |территории | | | по ОКПО |власти по ОКОГУ| деятельности | по ОКАТО | | | | | по ОКВЭД | | |————————————|————————————|———————————————|——————————————|———————————| | | | | | | |————————————|————————————|———————————————|——————————————|———————————| ПРОТОКОЛ N _______ ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА (ИТОГОВЫЙ) "__" ___________ 20__ г. В соответствии с приказом от "__" ________ 20__ г. N ____, аттестационная комиссия провела с ________ по __________ 20___ г. аттестацию рабочих мест по условиям труда. Результаты аттестации представлены в: картах аттестации рабочих мест по условиям труда; сводной ведомости результатов аттестации рабочих мест по условиям труда; сводной таблице классов условий труда, гарантий и компенсаций. По результатам аттестации разработан план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда для ________ рабочих мест. Рассмотрев результаты аттестации, аттестационная комиссия решила: 1) считать работу по аттестации завершенной; 2) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда передать для утверждения работодателю. Дополнительные предложения аттестационной комиссии: _____________ Председатель аттестационной комиссии: _________ ____________ __________ (подпись) (Ф.И.О.) (дата) Члены аттестационной комиссии: _________ ____________ __________ (подпись) (Ф.И.О.) (дата) _________ ____________ __________ (подпись) (Ф.И.О.) (дата) _________ ____________ __________ (подпись) (Ф.И.О.) (дата) Приложение 11 к Порядку организации и проведения мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда работников, занятых в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования и культуры, а также в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Республики Мордовия, в рамках пилотного проекта, направленного на оценку профессиональных рисков ______________________________________________________________________ (полное наименование организации, оказывающей услуги по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (аттестующая организация), N в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда; дата внесения в реестр) ______________________________________________________________________ (адрес аттестующей организации, индекс, фамилия, имя, отчество руководителя аттестующей организации, телефон, факс, адрес электронной почты) |————————————|————————————|———————————————|——————————————|———————————| | ИНН | Код | Код органа | Код вида | Код | |работодателя|работодателя|государственной|экономической |территории | | | по ОКПО |власти по ОКОГУ| деятельности | по ОКАТО | | | | | по ОКВЭД | | |————————————|————————————|———————————————|——————————————|———————————| | | | | | | |————————————|————————————|———————————————|——————————————|———————————| Сведения об аттестующей организации Сведения об аккредитации испытательной лаборатории (ИЛ) |—————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————| | Регистрационный | Кем выдан | Дата получения | Дата окончания | | номер аттестата | аттестат | аттестата | аттестата | | аккредитации | аккредитации | аккредитации ИЛ | аккредитации ИЛ | |—————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————| | | | | | |—————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————| Сведения о работниках испытательной лаборатории, участвовавших в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда |———|——————————|—————————|—————————|—————————|——————————————————————————————————————————| | N | Дата | Ф.И.О. |Должность| СНИЛС | Сведения о специальной подготовке | |п/п|проведения|работника|работника|работника|————————————|——————————————|——————————————| | |измерений | | | | вид | N | дата выдачи | | | (отбора | | | |деятельности|свидетельства,|свидетельства,| | |проб)<1> | | | | | аттестата, | аттестата, | | | | | | | | сертификата, | сертификата, | | | | | | | | удостоверения| удостоверения| | | | | | | | и т.д. | и т.д. | |———|——————————|—————————|—————————|—————————|————————————|——————————————|——————————————| | | | | | | | | | |———|——————————|—————————|—————————|—————————|————————————|——————————————|——————————————| Сведения об использованных средствах измерений (приборах) испытательной лаборатории Примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в настоящем приложении сноска <2> отсутствует, имеется в виду сноска <15>. |———|——————————|————————————|——————————————|——————————|—————————|—————————| | N | Дата |Наименование| Наименование | N в |Заводской| Дата | |п/п|проведения| фактора |измерительного|госреестре| номер |окончания| | |измерений | | оборудования | средства | средства|действия | | | (отбора | | | измерений|измерений| поверки | | |проб)<2> | | | | | | |———|——————————|————————————|——————————————|——————————|—————————|—————————| | | | | | | | | |———|——————————|————————————|——————————————|——————————|—————————|—————————| Руководитель аттестующей организации ___________ ____________ ___________ (подпись) (Ф.И.О.) (дата) М.П. <1> Дата проведения измерений, отбора проб заносится в каждый пункт строки. В случае если измерения осуществлялись непрерывно одним и тем же работником, в первую строку заносится дата начала измерений (или отбора проб), во вторую - дата окончания измерений (или отбора проб) для этого работника. Примечание. Нумерация сносок дана в соответствии с официальным текстом документа. <15> Дата проведения измерений, отбора проб заносится отдельно в каждую строку. В случае если измерения осуществлялись одним и тем же измерительным оборудованием, в первую строку заносится дата начала измерений (или отбора проб), во вторую - дата окончания измерений (или отбора проб) для этого измерительного оборудования. Приложение 12 к Порядку организации и проведения мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда работников, занятых в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования и культуры, а также в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Республики Мордовия, в рамках пилотного проекта, направленного на оценку профессиональных рисков Договор N ______ оказания услуг по аттестации рабочих мест по условиям труда Республика Мордовия, место заключения "____" ___________ 201__ года ___________________________________, именуемое в дальнейшем "Исполнитель", в лице _____________________, действующего на основании _________, аккредитации Минздравсоцразвития России на право проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (регистрационный номер ________ от "___" ___________ 20__ г. в Реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда), с одной стороны, и _____________________________ в лице __________________________, действующего на основании ______________________, именуемое в дальнейшем "Заказчик", с другой стороны, заключили на основании государственного контракта N ______ от "___" __________ 2012 г., заключенного между Исполнителем и Государственным учреждением - региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия, настоящий Договор о нижеследующем. 1. Предмет Договора 1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство по оказанию услуг по аттестации __________________________________ рабочих мест в ______________________________ по условиям труда в рамках пилотного проекта по организации и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда работников, занятых в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования и культуры, а также в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Республики Мордовия, направленного на оценку профессиональных рисков, и выдает Заказчику отчет об аттестации и документы, предусмотренные Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н, а также документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия, а Заказчик обязуется принять результат оказанных услуг. При проведении государственной экспертизы качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда Исполнитель осуществляет сопровождение материалов аттестации рабочих мест по условиям труда. 1.2. Услуги Исполнителя по аттестации рабочих мест по условиям труда оказываются в соответствии с требованиями нормативной документации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, действующей на момент оказания услуг. 1.3. Услуги Исполнителя по настоящему Договору включают все услуги, выполняемые аттестующей организацией согласно приказу Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н, в том числе: участие представителя(ей) Исполнителя в аттестационной комиссии; формирование комплекта необходимых для проведения аттестации нормативных правовых актов, организационно-распорядительных и методических документов; составление проекта перечня рабочих мест, подлежащих аттестации; подготовка предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; проведение всех необходимых измерений, вносимых в карты аттестации; оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовка предложений (при необходимости) о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор в части обязательства работодателя по обеспечению работника СИЗ, установления соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; разработка плана мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. 1.4. Ответственным за организацию работ со стороны Заказчика является: ______________________________________________. 2. Стоимость оказываемых услуг и порядок расчетов 2.1. Стоимость оказываемых услуг и порядок расчетов определены условиями государственного контракта N ____ от "____" ___________ 2012 г., заключенного между Исполнителем и Государственным учреждением - региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия. 3. Права и обязанности сторон 3.1. Исполнитель обязуется: 3.1.1. Оказать услуги, предусмотренные пунктом 1.1 настоящего Договора, на объектах Заказчика. 3.1.2. Оказать услуги в сроки, указанные в настоящем Договоре. 3.1.3. Оформить результаты оказанных услуг в соответствии с требованиями нормативной документации, действующей на момент оказания услуг. 3.1.4. Передать оформленные результаты оказанных услуг Заказчику по акту приема-передачи документов. 3.1.5. Включить в аттестационную комиссию, осуществляющую руководство и контроль за проведением аттестации на всех ее этапах, своего представителя, прошедшего обучение. 3.1.6. Не разглашать ставшую ему известной в ходе исполнения обязательств по настоящему Договору конфиденциальную информацию, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством. 3.2. Исполнитель вправе: 3.2.1. Самостоятельно организовывать весь процесс по исполнению настоящего Договора, определять непосредственных исполнителей и распределять обязанности между ними. 3.2.2. Привлечь для оказания услуг по Договору третьих лиц, при этом Исполнитель несет перед Заказчиком всю ответственность за выполнение третьим лицом условий Договора. 3.2.3. Сдать работу досрочно. 3.2.4. Передать сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда на электронном носителе в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных в порядке, предусмотренном пунктом 46 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н, а также на бумажном носителе в Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия. 3.3. Заказчик обязуется: 3.3.1. Предоставить Исполнителю на момент подписания настоящего Договора утвержденные Заказчиком сведения о рабочих местах, подлежащих аттестации, с указанием наименования подразделения, количества рабочих мест, количества работающих на рабочем месте, профессии или должности, сменности работы, пола работников или утвержденное штатное расписание с указанной информацией. 3.3.2. Содействовать получению в согласованные с Исполнителем сроки необходимых для проведения аттестации материалов и документов, в том числе: информации Статистического регистра хозяйствующих субъектов об организации - ОКПО, ОКАТО, ОКОГУ, ОКВЭД; приказа о создании аттестационной комиссии; планировки рабочих мест (при необходимости); информации о времени нахождения работников в различных точках зоны на рабочих местах; информации о времени воздействия вредных факторов по каждому рабочему месту; перечня оборудования, применяемого на рабочих местах, операций, используемых материалов и сырья; списка работников, обеспеченных СИЗ (с представлением сертификатов) и смывающими и обезвреживающими средствами; списка работников, обеспеченных лечебно-профилактическим питанием или молоком; списка должностей и профессий, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам; списка профессий с сокращенным рабочим днем и дополнительным отпуском; списка профессий, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение. 3.3.3. Обеспечить Исполнителю доступ на обследуемые объекты. 3.3.4. Обеспечить участие со стороны Заказчика лиц, ответственных за аттестацию рабочих мест. Оказывать Исполнителю содействие в оказании услуг, давать по запросу Исполнителя разъяснения в устной и письменной форме. 3.3.5. Во время оказания услуг по настоящему Договору обеспечить зависящую от Заказчика безопасность сотрудников Исполнителя на объектах Заказчика. 3.3.6. Создать необходимые условия для оказания услуг - предоставить Исполнителю при необходимости рабочее помещение. 4. Срок оказания услуг 4.1. Исполнитель обязуется оказать услуги по настоящему Договору в ___________________________ в сроки: __________________. 4.1.1. Начало оказания услуг "____" _________ 20___ года. 4.1.2. Срок сдачи результатов оказания услуг: "____" _________ 20___ г. включительно. При необходимости проведения государственной экспертизы условий труда по результатам аттестации рабочих мест срок сдачи результатов оказания услуг истекает после завершения государственной экспертизы условий труда. 4.1.3. Сроки оказания услуг могут быть изменены сторонами на основании письменного соглашения, которое после подписания его обеими сторонами будет считаться неотъемлемой частью Договора. 5. Порядок сдачи и приемки результатов оказанных услуг 5.1. После оказания услуг по настоящему Договору Исполнитель представляет Заказчику вместе с актом приема-передачи оказанных услуг комплект документации, предусмотренный пунктом 1.1 Договора. Право собственности на указанный комплект документации переходит от Исполнителя к Заказчику с момента подписания акта приема-передачи оказанных услуг. 5.2. Заказчик не имеет права без согласования с Исполнителем вносить какие-либо изменения в переданный комплект документации. 5.3. В случае увеличения или уменьшения Заказчиком количества рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, сроки исполнения могут быть скорректированы Дополнением к настоящему Договору. 6. Срок действия договора 6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до "____" _________ 20___ г., а в части взаиморасчетов - до полной оплаты оказанных услуг Исполнителю и сдачи результатов Заказчику. 7. Ответственность сторон 7.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Договору Исполнитель и Заказчик несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 7.2. За недостоверность представляемой Заказчиком в рамках настоящего Договора информации Исполнитель ответственности не несет. 8. Действие обстоятельств непреодолимой силы 8.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения Договора в результате событий чрезвычайного характера, которые стороны не могли ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами. 9. Прочие условия 9.1. Все споры, возникающие между сторонами по настоящему Договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров, в случае невозможности разрешения разногласий они подлежат рассмотрению в арбитражном суде в порядке, определенном законодательством Российской Федерации. 9.2. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору имеют силу только в том случае, если они оформлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами. 9.3. Настоящий Договор составлен в двух идентичных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны. 10. Юридические адреса и банковские реквизиты сторон ЗАКАЗЧИК: ИСПОЛНИТЕЛЬ: Банковские реквизиты и Банковские реквизиты и юридический адрес юридический адрес ___________/ __________/ ___________/ __________/ М.П. М.П. Приложение 13 к Порядку организации и проведения мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда работников, занятых в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования и культуры, а также в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Республики Мордовия, в рамках пилотного проекта, направленного на оценку профессиональных рисков На бланке учреждения приказ N ______ от "____" __________ 20___ г. В соответствии с приказом от "____" ________________ 20___ г. N ___ в _________________________ проведена аттестация рабочих мест по (наименование учреждения) условиям труда. Результаты проведенной работы оформлены протоколом N ________ аттестации рабочих мест по условиям труда. На основании полученных результатов аттестации приказываю: 1. Работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в _________________________ считать завершенной. (наименование учреждения) 2. Утвердить результаты работы аттестационной комиссии, оформленные протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда с приложенными к нему картами аттестации рабочих мест, ведомостями рабочих мест и результатов их аттестации в подразделениях, сводной ведомостью рабочих мест и результатов их аттестации в организации, планом мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации. 3. Руководителям структурных подразделений: результаты аттестации рабочих мест по условиям труда в срок до "___" ________ 2012 года рассмотреть на собраниях трудовых коллективов; принять меры для обеспечения выполнения плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочих местах подразделений; на основании результатов аттестации рабочих мест организовать и провести пересмотр и уточнение установленных льгот и компенсаций за работу на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда. 4. (Ф.И.О., должность ответственного лица) обеспечить хранение материалов документации по аттестации рабочих мест. 5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на (Ф.И.О., должность ответственного лица). Руководитель подпись Ф.И.О. Приложение 14 к Порядку организации и проведения мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда работников, занятых в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования и культуры, а также в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Республики Мордовия, в рамках пилотного проекта, направленного на оценку профессиональных рисков На бланке Учреждения Председателю Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения ________________________________ направляет следующие документы: (наименование и реквизиты заявителя) 1) приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации; 2) перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда; 3) карты аттестации рабочего места по условиям труда; 4) сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда; 5) сводную таблицу классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам; 6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда; 7) итоговый протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда; 8) сведения об аттестующей организации и копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации); 9) приказ о завершении аттестации рабочих мест по условиям труда. Руководитель подпись Ф.И.О. ___________________________ (тел., Ф.И.О исполнителя) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
