Постановление Правительства Республики Мордовия от 16.06.2014 № 255

 



                            ПРАВИТЕЛЬСТВО
                         РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                      от 16 июня 2014 года N 255
                              г.Саранск


      Об утверждении Регламента разработки прогноза потребности
            рынка труда Республики Мордовия в специалистах
               различных направлений на 2014-2018 годы


     (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия
                       от 22.09.2014 г. N 455)

     Во исполнение распоряжения Главы  Республики Мордовия от 31  июля
2013 г. N 501 -РГ Правительство Республики Мордовия

                            постановляет:

     1. Утвердить    прилагаемый   Регламент    разработки    прогноза
потребности рынка труда  Республики Мордовия в специалистах  различных
направлений на 2014-2018 годы.
     2. Настоящее   постановление  вступает   в   силу  со   дня   его
официального опубликования.
     
     
     Председатель Правительства
     Республики Мордовия                                     В. Сушков
     
     
     
     Утвержден
     постановлением Правительства
     Республики Мордовия
     от 16 июня 2014 года N 255

                              Регламент
  разработки прогноза потребности рынка труда Республики Мордовия в
         специалистах различных направлений на 2014-2018 годы

     (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия
                       от 22.09.2014 г. N 455)

     1. Настоящий  Регламент  устанавливает  требования  к  разработке
прогноза потребности  рынка труда Республики  Мордовия в  специалистах
различных направлений на 2014-2018  годы (далее - Прогноз) по  уровням
профессионального образования, определяет виды сведений для разработки
Прогноза, сроки и формы представления этих сведений, участников работы
по формированию Прогноза и мониторингу использования его результатов.
     2.   Прогноз   формируется   по  уровням  образования  на  основе
обобщенных  сведений,  предоставленных участниками работ по разработке
Прогноза,   составленных   по   форме:   (В   редакции   Постановления
Правительства Республики Мордовия от 22.09.2014 г. N 455)
     для среднего   профессионального   образования   по    программам
подготовки квалифицированных рабочих (служащих) согласно приложению 1;
     для среднего   профессионального   образования   по    программам
подготовки специалистов среднего звена согласно приложению 2;
     для высшего профессионального образования согласно приложению 3.
     3. Наименования профессий и специальностей в Прогнозе указываются
согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих,  должностей
служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94), а также:
     для среднего   профессионального   образования   по    программам
подготовки квалифицированных  рабочих  (служащих) -  в соответствии  с
Перечнем   профессий    начального   профессионального    образования,
утвержденным  приказом  Министерства образования  и  науки  Российской
Федерации  от  28 сентября  2009  г.  N  354 "Об  утверждении  Перечня
профессий начального профессионального образования";
     для среднего   профессионального   образования   по    программам
подготовки специалистов  среднего звена  - в  соответствии с  Перечнем
специальностей  среднего профессионального  образования,  утвержденным
приказом Министерства образования и  науки Российской Федерации от  28
сентября 2009 г. N 355 "Об утверждении Перечня специальностей среднего
профессионального образования";
     для высшего  профессионального  образования -  в  соответствии  с
Перечнем    направлений     подготовки    (специальностей)     высшего
профессионального  образования,  утвержденным  приказом   Министерства
образования и науки Российской Федерации от 12 января 2005 г. N 4  "Об
утверждении перечня  направлений  подготовки (специальностей)  высшего
профессионального образования".
     4.  Прогноз  формируется  в виде рейтинга наиболее востребованных
профессий   и  специальностей  по  Республике  Мордовия.  (В  редакции
Постановления  Правительства  Республики  Мордовия  от 22.09.2014 г. N
455)
     5. Проект   Прогноза   формируется   Государственным    комитетом
Республики Мордовия по труду и занятости населения на основе сведений:
     1) организаций,   осуществляющих   деятельность   на   территории
Республики Мордовия:
     о профессиональной структуре и численности кадров (приложение 4);
     о перспективной потребности в кадрах (приложение 5);
     о профессиональной переподготовке и повышении квалификации кадров
(приложение 6);
     2) администраций  муниципальных  районов  Республики  Мордовия  и
городского   округа   Саранск  о   социально-демографическом   составе
населения (приложение 7);
     3) исполнительных  органов   государственной  власти   Республики
Мордовия о  потребности в  подготовке  кадров для  организаций, в  том
числе реализующих инвестиционные проекты (приложение 8).
     Государственный комитет Республики Мордовия по труду и  занятости
населения организует запрос и  обработку указанных в настоящем  пункте
сведений.
     6. Организациям,   осуществляющим  деятельность   на   территории
Республики   Мордовия,  рекомендуется   представлять   предусмотренные
приложениями  4,  5, 6  сведения  до  1  февраля года,  следующего  за
отчетным периодом.
     7. Администрациям  муниципальных  районов Республики  Мордовия  и
городского округа  Саранск рекомендуется представлять  предусмотренные
приложением 7  сведения до  1  сентября года,  следующего за  отчетным
периодом.
     8. Исполнительные   органы  государственной   власти   Республики
Мордовия представляют в Государственный комитет Республики Мордовия по
труду и занятости  населения сведения, предусмотренные приложением  8,
по  курируемым  видам  экономической деятельности  до  1  марта  года,
предшествующего планируемому.
     9. При формировании Прогноза учитываются:
     прогноз социально-экономического развития Республики Мордовия;
     состояние трудовых ресурсов;
     демографическая ситуация;
     состояние трудовой и внешней трудовой миграции;
     реализуемые и планируемые инвестиционные проекты.
     10.  Государственный  комитет  Республики  Мордовия  по  труду  и
занятости   населения   утверждает  сформированный  в  соответствии  с
настоящим   Регламентом   проект  Прогноза,  затем  ежегодно  по  мере
необходимости  вносит  предложения  по  его корректировке. (В редакции
Постановления  Правительства  Республики  Мордовия  от 22.09.2014 г. N
455)
     11.  Прогноз направляется в исполнительные органы государственной
власти   Республики   Мордовия,  имеющие  подведомственные  учреждения
профессионального  образования, для учета при установлении контрольных
цифр  приема  обучающихся.  (В  редакции  Постановления  Правительства
Республики Мордовия от 22.09.2014 г. N 455)
     12. В целях информирования  иных органов государственной  власти,
органов местного самоуправления муниципальных образований,  учреждений
профессионального   образования,   организаций   и   граждан   Прогноз
опубликовывается  на   официальных  сайтах  Правительства   Республики
Мордовия, Государственного  комитета  Республики Мордовия  по труду  и
занятости населения, а также в средствах массовой информации.
     13. В  целях   мониторинга  организации   подготовки  граждан   в
учреждениях профессионального образования  в соответствии с  Прогнозом
Государственный  комитет  Республики  Мордовия по  труду  и  занятости
населения ежегодно в срок до  1 февраля года, следующего за  отчетным,
запрашивает у исполнительных органов государственной власти Республики
Мордовия,   имеющих  подведомственные   учреждения   профессионального
образования, сведения, предусмотренные приложением 9.
     
     
     
     Приложение 1
     к Регламенту разработки прогноза
     потребности рынка труда
     Республики Мордовия в специалистах
     различных направлений
     на 2014-2018 годы

                               Прогноз
      потребности рынка труда Республики Мордовия в специалистах
   различных направлений по программам подготовки квалифицированных
                 рабочих (служащих) на 2014-2018 годы

|———|——————————————|———————————————|—————————————————————————————————|
| N |Код профессии | Наименование  |    Прогноз потребности, чел.    |
|п/п|              |  профессии    |——————|——————|——————|—————|——————|
|   |              |               | 2014 | 2015 | 2016 |2017 | 2018 |
|   |              |               | год  | год  | год  | год |  год |
|———|——————————————|———————————————|——————|——————|——————|—————|——————|
|   |              |               |      |      |      |     |      |
|———|——————————————|———————————————|——————|——————|——————|—————|——————|
|   |              |               |      |      |      |     |      |
|———|——————————————|———————————————|——————|——————|——————|—————|——————|
|   |              |               |      |      |      |     |      |
|———|——————————————|———————————————|——————|——————|——————|—————|——————|
     
     
     
     Приложение 2
     к Регламенту разработки прогноза
     потребности рынка труда
     Республики Мордовия в специалистах
     различных направлений
     на 2014-2018 годы

                               Прогноз
      потребности рынка труда Республики Мордовия в специалистах
     различных направлений по программам подготовки специалистов
                   среднего звена на 2014-2018 годы

|———|——————————————|—————————————|———————————————————————————————————|
| N |    Код       | Наименование|      Прогноз потребности, чел.    |
|п/п|специальности |специальности|——————|——————|———————|——————|——————|
|   |              |             | 2014 | 2015 | 2016  | 2017 | 2018 |
|   |              |             | год  | год  | год   | год  | год  |
|———|——————————————|—————————————|——————|——————|———————|——————|——————|
|   |              |             |      |      |       |      |      |
|———|——————————————|—————————————|——————|——————|———————|——————|——————|
|   |              |             |      |      |       |      |      |
|———|——————————————|—————————————|——————|——————|———————|——————|——————|
|   |              |             |      |      |       |      |      |
|———|——————————————|—————————————|——————|——————|———————|——————|——————|
     
     
     
     Приложение 3
     к Регламенту разработки прогноза
     потребности рынка труда
     Республики Мордовия в специалистах
     различных направлений
     на 2014-2018 годы

                               Прогноз
      потребности рынка труда Республики Мордовия в специалистах
           различных направлений по специальностям высшего
           профессионального образования на 2014-2018 годы

|———|——————————————|—————————————|———————————————————————————————————|
| N |     Код      | Наименование|     Прогноз потребности, чел.     |
|п/п|специальности |специальности|——————|———————|——————|——————|——————|
|   |              |             | 2014 | 2015  | 2016 | 2017 | 2018 |
|   |              |             | год  | год   | год  | год  | год  |
|———|——————————————|—————————————|——————|———————|——————|——————|——————|
|   |              |             |      |       |      |      |      |
|———|——————————————|—————————————|——————|———————|——————|——————|——————|
|   |              |             |      |       |      |      |      |
|———|——————————————|—————————————|——————|———————|——————|——————|——————|
|   |              |             |      |       |      |      |      |
|———|——————————————|—————————————|——————|———————|——————|——————|——————|
     
     
     
     Приложение 4
     к Регламенту разработки прогноза
     потребности рынка труда Республики
     Мордовия в специалистах различных
     направлений на 2014-2018 годы
     
     Представляется ежегодно до 1 февраля года,
     следующего за отчетным периодом

                               Сведения
          о профессиональной структуре и численности кадров
                  по состоянию на 1 января 20___года

|———————————————————————————————————|————|———————————————————————————|
|Полное наименование организации    | 1  |                           |
|———————————————————————————————————|————|———————————————————————————|
|Форма собственности                | 2  |                           |
|———————————————————————————————————|————|———————————————————————————|
|Наименование вида экономической    | 3  |                           |
|деятельности и код по ОКВЭД        |    |                           |
|———————————————————————————————————|————|———————————————————————————|
|ИНН организации                    | 4  |                           |
|———————————————————————————————————|————|———————————————————————————|
|Адрес фактического местонахождения | 5  |                           |
|———————————————————————————————————|————|———————————————————————————|
|Среднесписочная численность        | 6  |                           |
|работающих (чел.)                  |    |                           |
|———————————————————————————————————|————|———————————————————————————|
|         Из среднесписочной численности работающих (ед.):           |
|———————————————————————————————————|————|———————————————————————————|
|Административно-управленческий     | 9  |                           |
|персонал                           |    |                           |
|———————————————————————————————————|————|———————————————————————————|
|Инженерно-технические работники    | 10 |                           |
|———————————————————————————————————|————|———————————————————————————|
|Рабочие                            | 11 |                           |
|———————————————————————————————————|————|———————————————————————————|
|Младший обслуживающий персонал     | 12 |                           |
|———————————————————————————————————|————|———————————————————————————|
          
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|             Профессиональный состав и численность кадров           |
|—————————————————————————————————————————————|———————|——————————————|
|   Наименование профессий, специальностей    |Шифр по| Численность, |
|                                             |ОКПДТР |      ед.     |
|—————————————————————————————————————————————|———————|——————————————|
|                                             |       |              |
|—————————————————————————————————————————————|———————|——————————————|
|....                                         | ....  |    ....      |
|—————————————————————————————————————————————|———————|——————————————|
|Всего                                        |   X   |              |
|—————————————————————————————————————————————|———————|——————————————|
     
     Руководитель организации __________________  ____________________
                                   (подпись)             (Ф.И.О.)
     МП
     "___"_____________20__г.
     Сведения подготовил (а):
     ______________________________________________________________
     Ф. И.О., должность, служебный телефон
     Отметки получателя:
     Сведения поступили "____"______________20__г.
     Полноту заполнения проверил:____________ ________________________
                                   (подпись)            (Ф.И.О.)
     
     
     
     Приложение 5
     к Регламенту разработки прогноза
     потребности рынка труда Республики
     Мордовия в специалистах различных
     направлений на 2014-2018 годы
     
     Представляется ежегодно до 1 февраля года,
     следующего за отчетным периодом

            Сведения о перспективной потребности в кадрах
                   по состоянию на 1 января 20___г.
            ______________________________________________
                  (полное наименование организации)

|———————————————————|————|————————————|————————————|———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|   Наименование    |Шифр|  Уровень   | Количество |   Потребность в кадрах в году, чел.   |  Обеспечение потребности в кадрах, чел.    |
|    профессий,     | по |квалификации| вакансий на|                                       |—————————————————————|——————————————————————|
|  специальностей   |ОКПД|  (разряд)  |01.01.20__г.|                                       |  за счет обучения   |  за счет трудовой    |
|                   | ТР |            |            |                                       |       кадров        |миграции (внутренней  |
|                   |    |            |            |                                       | непосредственно на  |     и внешней)       |
|                   |    |            |            |                                       |    производстве     |                      |
|———————————————————|————|————————————|————————————|—————————|—————————————————————————————|———————|—————————————|———————|——————————————|
|                   |    |            |            | оценка  |                прогноз      |оценка |  прогноз    |оценка |   прогноз    |
|———————————————————|————|————————————|————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————|——————|——————|———————|——————|———————|
|                   |    |            |            | 20 г.   | 20  | 20  | 20  | 20  | 20  |20 г.  |20 г. |20 г. |20 г.  |20 г. | 20 г. |
|                   |    |            |            |         | г.  | г.  | г.  | г.  | г.  |       |      |      |       |      |       |
|———————————————————|————|————————————|————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————|——————|——————|———————|——————|———————|
|Итого потребность  |    |            |            |         |     |     |     |     |     |       |      |      |       |      |       |
|———————————————————|————|————————————|————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————|——————|——————|———————|——————|———————|
|из нее:            |    |            |            |         |     |     |     |     |     |       |      |      |       |      |       |
|———————————————————|————|————————————|————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————|——————|——————|———————|——————|———————|
|в связи с вводом   |    |            |            |         |     |     |     |     |     |       |      |      |       |      |       |
|новых рабочих мест |    |            |            |         |     |     |     |     |     |       |      |      |       |      |       |
|———————————————————|————|————————————|————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————|——————|——————|———————|——————|———————|
|в связи с выходом  |    |            |            |         |     |     |     |     |     |       |      |      |       |      |       |
|работников на      |    |            |            |         |     |     |     |     |     |       |      |      |       |      |       |
|пенсию, призывом в |    |            |            |         |     |     |     |     |     |       |      |      |       |      |       |
|Вооруженные Силы   |    |            |            |         |     |     |     |     |     |       |      |      |       |      |       |
|Российской         |    |            |            |         |     |     |     |     |     |       |      |      |       |      |       |
|Федерации,         |    |            |            |         |     |     |     |     |     |       |      |      |       |      |       |
|поступлением на    |    |            |            |         |     |     |     |     |     |       |      |      |       |      |       |
|учебу на дневные   |    |            |            |         |     |     |     |     |     |       |      |      |       |      |       |
|отделения и другими|    |            |            |         |     |     |     |     |     |       |      |      |       |      |       |
|причинами,         |    |            |            |         |     |     |     |     |     |       |      |      |       |      |       |
|предусмотренными   |    |            |            |         |     |     |     |     |     |       |      |      |       |      |       |
|законом            |    |            |            |         |     |     |     |     |     |       |      |      |       |      |       |
|———————————————————|————|————————————|————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————|——————|——————|———————|——————|———————|

     М.П. _______________ _____________________ ______________________
            (должность)   (подпись руководителя)        (Ф.И.О.)
     Сведения подготовил (а):_________________________________________
(Ф. И.О., должность, служебный телефон)
     
     
     
     Приложение 6
     к Регламенту разработки прогноза
     потребности рынка труда Республики
     Мордовия в специалистах различных
     направлений на 2014-2018 годы
     
     Представляется ежегодно до 1 февраля года,
     следующего за отчетным периодом

                               Сведения
            о профессиональной переподготовке и повышении
                  квалификации кадров в 20___году по
 ___________________________________________________________________
  (полное наименование организации и вид экономической деятельности)

|———————————————————————|——————————|———————————————|—————————————————|
|Наименование профессий,| Шифр по  |  Численность  |  Вид обучения   |
|     специальностей    |  ОКПДТР  |   обученных,  |(переподготовка, |
|                       |          |      ед.      |   повышение     |
|                       |          |               | квалификации)   |
|———————————————————————|——————————|———————————————|—————————————————|
|                       |          |               |                 |
|———————————————————————|——————————|———————————————|—————————————————|
|                       |          |               |                 |
|———————————————————————|——————————|———————————————|—————————————————|
|....                   |....      |....           |                 |
|———————————————————————|——————————|———————————————|—————————————————|
|Всего, из них          |    X     |               |       X         |
|———————————————————————|——————————|———————————————|—————————————————|
|рабочие                |    X     |               |       X         |
|———————————————————————|——————————|———————————————|—————————————————|
     
     Руководитель организации __________________ ____________________
                                   (подпись)          (Ф.И.О.)
     МП
     "___"_____________20__г.
     Сведения подготовил (а):
     ______________________________________________________________
                Ф. И.О., должность, служебный телефон
     Отметки получателя:
     Сведения поступили "____"______________20__г.
     Полноту заполнения проверил: ____________ _______________________
                                   (подпись)             (Ф.И.О.)
     
     
     
     Приложение 7
     к Регламенту разработки прогноза
     потребности рынка труда
     Республики Мордовия в специалистах
     различных направлений
     на 2014-2018 годы

                               Сведения
            о социально-демографическом составе населения
   (наименование муниципального района, городского округа Саранск)

                                                               человек
|——————————————————————|——————————————|———————————————————————————————————————————————|
|      Показатели      |   Всего по   |В том числе по поселениям муниципального района|
|                      |муниципальному|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|                      |   району,    |     |     |     |     |     |     |     |     |
|                      |  городскому  |     |     |     |     |     |     |     |     |
|                      |    округу    |     |     |     |     |     |     |     |     |
|——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Численность           |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|постоянного населения,|              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|всего * из них:       |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|мужчины               |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|женщины               |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Возрастной состав     |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|постоянного населения:|              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|*                     |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|0-9 лет               |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|10-14 лет             |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|трудоспособного       |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|возраста, всего из    |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|них:                  |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|мужчины 16-59 лет     |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|женщины 16-54 года    |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|лица пенсионного      |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|возраста              |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Из численности        |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|постоянного населения |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|заняты трудовой       |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|деятельностью, всего *|              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|из них:               |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|в организациях всех   |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|форм собственности    |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|на территории         |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|поселения, городского |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|округа по месту       |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|постоянного проживания|              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|на территории другого |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|поселения, городского |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|округа                |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|в крестьянских        |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|(фермерских)          |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|хозяйствах            |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|предпринимательской   |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|деятельностью,        |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|индивидуальным трудом |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Из численности        |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|постоянного населения |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|не заняты трудовой    |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|деятельностью в       |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|трудоспособном        |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|возрасте, всего * из  |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|них:                  |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|граждане с            |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|ограниченными         |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|возможностями         |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|(инвалиды)            |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|молодежь 16-29 лет,   |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|всего из них:         |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|мужчины               |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|женщины               |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Из численности        |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|постоянного населения |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|учащиеся              |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|общеобразовательных   |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|учреждений, всего **  |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|из них:               |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|1 -4 классы           |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|5-8 классы            |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|9 класс               |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|10 класс              |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|11 класс              |              |     |     |     |     |     |     |     |     |
|——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
     
     * - по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным.
     ** -  прогноз по  состоянию  на 1  сентября  года, следующего  за
отчетным.
     
     М.П.____________________ ______________________ _________________
      (должность руководителя)(подпись руководителя)      (Ф.И.О.)
     "___"________________20__г.
     Сведения подготовил  (а): _____________________________________
(Ф.И.О., должность, служебный телефон)
     
     
     
     Приложение 8
     к Регламенту разработки прогноза
     потребности рынка труда Республики
     Мордовия в специалистах различных
     направлений на 2014-2018 годы
     
     Представляется ежегодно до 1 марта года,
     предшествующего планируемому

                               Сведения
                (наименование министерства, ведомства)
    о потребности в подготовке кадров для организаций, реализующих
                        инвестиционные проекты

|———————————————————|—————————————————|————|————————————|————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|    Наименование   |  Наименование   |Шифр|  Уровень   |  Потребность в кадрах в    |Обеспечение потребности в кадрах, чел.  |
|организации и адрес|   профессий,    | по |квалификации|        году, чел.          |———————————————————|————————————————————|
|    фактического   | специальностей  |ОКПД|  (разряд)  |                            | за счет обучения  | за счет трудовой   |
|  местонахождения  |                 | ТР |            |                            |      кадров       |     миграции       |
|                   |                 |    |            |                            |непосредственно на |   (внутренней и    |
|                   |                 |    |            |                            |   производстве    |     внешней)       |
|                   |                 |    |            |—————————|——————————————————|———————|———————————|———————|————————————|
|                   |                 |    |            | оценка  |     прогноз      |оценка | прогноз   |оценка |  прогноз   |
|———————————————————|—————————————————|————|————————————|—————————|——————|—————|—————|———————|—————|—————|———————|—————|——————|
|                   |                 |    |            | 20 г.   |20 г. | 20  | 20  |20 г.  | 20  | 20  |20 г.  | 20  |20 г. |
|                   |                 |    |            |         |      | г.  | г.  |       | г.  | г.  |       | г.  |      |
|———————————————————|—————————————————|————|————————————|—————————|——————|—————|—————|———————|—————|—————|———————|—————|——————|
|1. ...             |                 |    |            |         |      |     |     |       |     |     |       |     |      |
|———————————————————|—————————————————|————|————————————|—————————|——————|—————|—————|———————|—————|—————|———————|—————|——————|
|                   |....             |    |            |         |      |     |     |       |     |     |       |     |      |
|———————————————————|—————————————————|————|————————————|—————————|——————|—————|—————|———————|—————|—————|———————|—————|——————|
|                   |Итого потребность|    |            |         |      |     |     |       |     |     |       |     |      |
|———————————————————|—————————————————|————|————————————|—————————|——————|—————|—————|———————|—————|—————|———————|—————|——————|
|2. ...             |                 |    |            |         |      |     |     |       |     |     |       |     |      |
|———————————————————|—————————————————|————|————————————|—————————|——————|—————|—————|———————|—————|—————|———————|—————|——————|
|                   |                 |    |            |         |      |     |     |       |     |     |       |     |      |
|———————————————————|—————————————————|————|————————————|—————————|——————|—————|—————|———————|—————|—————|———————|—————|——————|
|                   |                 |    |            |         |      |     |     |       |     |     |       |     |      |
|———————————————————|—————————————————|————|————————————|—————————|——————|—————|—————|———————|—————|—————|———————|—————|——————|
|                   |Итого потребность|    |            |         |      |     |     |       |     |     |       |     |      |
|———————————————————|—————————————————|————|————————————|—————————|——————|—————|—————|———————|—————|—————|———————|—————|——————|
|3.....             |                 |    |            |         |      |     |     |       |     |     |       |     |      |
|———————————————————|—————————————————|————|————————————|—————————|——————|—————|—————|———————|—————|—————|———————|—————|——————|

     М.П. ___________________ ____________________ ___________________
      (должность руководителя)(подпись руководителя)       (Ф.И.О.)
     Сведения подготовил (а):______________________________________
(Ф.И.О., должность, служебный телефон)
     
     
     
     Приложение 9
     к Регламенту разработки прогноза
     потребности рынка труда
     Республики Мордовия в специалистах
     различных направлений
     на 2014-2018 годы

                  Представляется до 1 февраля года,
                        следующего за отчетным

    Сведения об участии учреждений профессионального образования,
                           подведомственных
      __________________________________________________________
     (наименование исполнительного органа государственной власти)
    в подготовке граждан в соответствии с прогнозом потребности в
          подготовке кадров для экономики и социальной сферы
                   Республики Мордовия в 20___году

|————————————————|——————————————|————|————————————|————————|—————————|—————————|——————————————|
|  Наименование  | Наименование |Шифр| Потребность|Принято,|Выпущено,|Обучалось|Проект на год,|
|образовательного|  профессий,  | по |по прогнозу,|  чел.  |   чел   | всего,  | следующий за |
|   учреждения   |специальностей|ОКПД|    чел.    |        |         |  чел.   |   отчетным   |
|                |              | ТР |            |        |         |         |              |
|————————————————|——————————————|————|————————————|————————|—————————|—————————|———————|——————|
|1.              |              |    |            |        |         |         |Выпуск,|Приём,|
|                |              |    |            |        |         |         | чел.  | чел. |
|————————————————|——————————————|————|————————————|————————|—————————|—————————|———————|——————|
|                |              |    |            |        |         |         |       |      |
|————————————————|——————————————|————|————————————|————————|—————————|—————————|———————|——————|
|Всего по        |              |    |            |        |         |         |       |      |
|учреждению      |              |    |            |        |         |         |       |      |
|————————————————|——————————————|————|————————————|————————|—————————|—————————|———————|——————|
|2.              |              |    |            |        |         |         |       |      |
|————————————————|——————————————|————|————————————|————————|—————————|—————————|———————|——————|
|                |              |    |            |        |         |         |       |      |
|————————————————|——————————————|————|————————————|————————|—————————|—————————|———————|——————|
|Всего по        |              |    |            |        |         |         |       |      |
|учреждению      |              |    |            |        |         |         |       |      |
|————————————————|——————————————|————|————————————|————————|—————————|—————————|———————|——————|
|3. ...          |              |    |            |        |         |         |       |      |
|————————————————|——————————————|————|————————————|————————|—————————|—————————|———————|——————|
     
     Руководитель _______________ ____________________________________
                     (подпись)                  (Ф.И.О.)
     МП
     "___"______________20__г.
     Сведения подготовил (а):_________________________________________
(Ф. И.О., должность, служебный телефон)
     Отметки получателя:
     Сведения поступили "____"_______________20__г.
     Полноту заполнения проверил:_________________ ___________________
                                     (подпись)           (Ф.И.О.)