Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Мордовия от 16.06.2014 № 255ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 июня 2014 года N 255 г.Саранск Об утверждении Регламента разработки прогноза потребности рынка труда Республики Мордовия в специалистах различных направлений на 2014-2018 годы (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 22.09.2014 г. N 455) Во исполнение распоряжения Главы Республики Мордовия от 31 июля 2013 г. N 501 -РГ Правительство Республики Мордовия постановляет: 1. Утвердить прилагаемый Регламент разработки прогноза потребности рынка труда Республики Мордовия в специалистах различных направлений на 2014-2018 годы. 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Председатель Правительства Республики Мордовия В. Сушков Утвержден постановлением Правительства Республики Мордовия от 16 июня 2014 года N 255 Регламент разработки прогноза потребности рынка труда Республики Мордовия в специалистах различных направлений на 2014-2018 годы (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 22.09.2014 г. N 455) 1. Настоящий Регламент устанавливает требования к разработке прогноза потребности рынка труда Республики Мордовия в специалистах различных направлений на 2014-2018 годы (далее - Прогноз) по уровням профессионального образования, определяет виды сведений для разработки Прогноза, сроки и формы представления этих сведений, участников работы по формированию Прогноза и мониторингу использования его результатов. 2. Прогноз формируется по уровням образования на основе обобщенных сведений, предоставленных участниками работ по разработке Прогноза, составленных по форме: (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 22.09.2014 г. N 455) для среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) согласно приложению 1; для среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена согласно приложению 2; для высшего профессионального образования согласно приложению 3. 3. Наименования профессий и специальностей в Прогнозе указываются согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94), а также: для среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) - в соответствии с Перечнем профессий начального профессионального образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 28 сентября 2009 г. N 354 "Об утверждении Перечня профессий начального профессионального образования"; для среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена - в соответствии с Перечнем специальностей среднего профессионального образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 28 сентября 2009 г. N 355 "Об утверждении Перечня специальностей среднего профессионального образования"; для высшего профессионального образования - в соответствии с Перечнем направлений подготовки (специальностей) высшего профессионального образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 12 января 2005 г. N 4 "Об утверждении перечня направлений подготовки (специальностей) высшего профессионального образования". 4. Прогноз формируется в виде рейтинга наиболее востребованных профессий и специальностей по Республике Мордовия. (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 22.09.2014 г. N 455) 5. Проект Прогноза формируется Государственным комитетом Республики Мордовия по труду и занятости населения на основе сведений: 1) организаций, осуществляющих деятельность на территории Республики Мордовия: о профессиональной структуре и численности кадров (приложение 4); о перспективной потребности в кадрах (приложение 5); о профессиональной переподготовке и повышении квалификации кадров (приложение 6); 2) администраций муниципальных районов Республики Мордовия и городского округа Саранск о социально-демографическом составе населения (приложение 7); 3) исполнительных органов государственной власти Республики Мордовия о потребности в подготовке кадров для организаций, в том числе реализующих инвестиционные проекты (приложение 8). Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения организует запрос и обработку указанных в настоящем пункте сведений. 6. Организациям, осуществляющим деятельность на территории Республики Мордовия, рекомендуется представлять предусмотренные приложениями 4, 5, 6 сведения до 1 февраля года, следующего за отчетным периодом. 7. Администрациям муниципальных районов Республики Мордовия и городского округа Саранск рекомендуется представлять предусмотренные приложением 7 сведения до 1 сентября года, следующего за отчетным периодом. 8. Исполнительные органы государственной власти Республики Мордовия представляют в Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения сведения, предусмотренные приложением 8, по курируемым видам экономической деятельности до 1 марта года, предшествующего планируемому. 9. При формировании Прогноза учитываются: прогноз социально-экономического развития Республики Мордовия; состояние трудовых ресурсов; демографическая ситуация; состояние трудовой и внешней трудовой миграции; реализуемые и планируемые инвестиционные проекты. 10. Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения утверждает сформированный в соответствии с настоящим Регламентом проект Прогноза, затем ежегодно по мере необходимости вносит предложения по его корректировке. (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 22.09.2014 г. N 455) 11. Прогноз направляется в исполнительные органы государственной власти Республики Мордовия, имеющие подведомственные учреждения профессионального образования, для учета при установлении контрольных цифр приема обучающихся. (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 22.09.2014 г. N 455) 12. В целях информирования иных органов государственной власти, органов местного самоуправления муниципальных образований, учреждений профессионального образования, организаций и граждан Прогноз опубликовывается на официальных сайтах Правительства Республики Мордовия, Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения, а также в средствах массовой информации. 13. В целях мониторинга организации подготовки граждан в учреждениях профессионального образования в соответствии с Прогнозом Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения ежегодно в срок до 1 февраля года, следующего за отчетным, запрашивает у исполнительных органов государственной власти Республики Мордовия, имеющих подведомственные учреждения профессионального образования, сведения, предусмотренные приложением 9. Приложение 1 к Регламенту разработки прогноза потребности рынка труда Республики Мордовия в специалистах различных направлений на 2014-2018 годы Прогноз потребности рынка труда Республики Мордовия в специалистах различных направлений по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) на 2014-2018 годы |———|——————————————|———————————————|—————————————————————————————————| | N |Код профессии | Наименование | Прогноз потребности, чел. | |п/п| | профессии |——————|——————|——————|—————|——————| | | | | 2014 | 2015 | 2016 |2017 | 2018 | | | | | год | год | год | год | год | |———|——————————————|———————————————|——————|——————|——————|—————|——————| | | | | | | | | | |———|——————————————|———————————————|——————|——————|——————|—————|——————| | | | | | | | | | |———|——————————————|———————————————|——————|——————|——————|—————|——————| | | | | | | | | | |———|——————————————|———————————————|——————|——————|——————|—————|——————| Приложение 2 к Регламенту разработки прогноза потребности рынка труда Республики Мордовия в специалистах различных направлений на 2014-2018 годы Прогноз потребности рынка труда Республики Мордовия в специалистах различных направлений по программам подготовки специалистов среднего звена на 2014-2018 годы |———|——————————————|—————————————|———————————————————————————————————| | N | Код | Наименование| Прогноз потребности, чел. | |п/п|специальности |специальности|——————|——————|———————|——————|——————| | | | | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | | | | | год | год | год | год | год | |———|——————————————|—————————————|——————|——————|———————|——————|——————| | | | | | | | | | |———|——————————————|—————————————|——————|——————|———————|——————|——————| | | | | | | | | | |———|——————————————|—————————————|——————|——————|———————|——————|——————| | | | | | | | | | |———|——————————————|—————————————|——————|——————|———————|——————|——————| Приложение 3 к Регламенту разработки прогноза потребности рынка труда Республики Мордовия в специалистах различных направлений на 2014-2018 годы Прогноз потребности рынка труда Республики Мордовия в специалистах различных направлений по специальностям высшего профессионального образования на 2014-2018 годы |———|——————————————|—————————————|———————————————————————————————————| | N | Код | Наименование| Прогноз потребности, чел. | |п/п|специальности |специальности|——————|———————|——————|——————|——————| | | | | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | | | | | год | год | год | год | год | |———|——————————————|—————————————|——————|———————|——————|——————|——————| | | | | | | | | | |———|——————————————|—————————————|——————|———————|——————|——————|——————| | | | | | | | | | |———|——————————————|—————————————|——————|———————|——————|——————|——————| | | | | | | | | | |———|——————————————|—————————————|——————|———————|——————|——————|——————| Приложение 4 к Регламенту разработки прогноза потребности рынка труда Республики Мордовия в специалистах различных направлений на 2014-2018 годы Представляется ежегодно до 1 февраля года, следующего за отчетным периодом Сведения о профессиональной структуре и численности кадров по состоянию на 1 января 20___года |———————————————————————————————————|————|———————————————————————————| |Полное наименование организации | 1 | | |———————————————————————————————————|————|———————————————————————————| |Форма собственности | 2 | | |———————————————————————————————————|————|———————————————————————————| |Наименование вида экономической | 3 | | |деятельности и код по ОКВЭД | | | |———————————————————————————————————|————|———————————————————————————| |ИНН организации | 4 | | |———————————————————————————————————|————|———————————————————————————| |Адрес фактического местонахождения | 5 | | |———————————————————————————————————|————|———————————————————————————| |Среднесписочная численность | 6 | | |работающих (чел.) | | | |———————————————————————————————————|————|———————————————————————————| | Из среднесписочной численности работающих (ед.): | |———————————————————————————————————|————|———————————————————————————| |Административно-управленческий | 9 | | |персонал | | | |———————————————————————————————————|————|———————————————————————————| |Инженерно-технические работники | 10 | | |———————————————————————————————————|————|———————————————————————————| |Рабочие | 11 | | |———————————————————————————————————|————|———————————————————————————| |Младший обслуживающий персонал | 12 | | |———————————————————————————————————|————|———————————————————————————| |————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Профессиональный состав и численность кадров | |—————————————————————————————————————————————|———————|——————————————| | Наименование профессий, специальностей |Шифр по| Численность, | | |ОКПДТР | ед. | |—————————————————————————————————————————————|———————|——————————————| | | | | |—————————————————————————————————————————————|———————|——————————————| |.... | .... | .... | |—————————————————————————————————————————————|———————|——————————————| |Всего | X | | |—————————————————————————————————————————————|———————|——————————————| Руководитель организации __________________ ____________________ (подпись) (Ф.И.О.) МП "___"_____________20__г. Сведения подготовил (а): ______________________________________________________________ Ф. И.О., должность, служебный телефон Отметки получателя: Сведения поступили "____"______________20__г. Полноту заполнения проверил:____________ ________________________ (подпись) (Ф.И.О.) Приложение 5 к Регламенту разработки прогноза потребности рынка труда Республики Мордовия в специалистах различных направлений на 2014-2018 годы Представляется ежегодно до 1 февраля года, следующего за отчетным периодом Сведения о перспективной потребности в кадрах по состоянию на 1 января 20___г. ______________________________________________ (полное наименование организации) |———————————————————|————|————————————|————————————|———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————| | Наименование |Шифр| Уровень | Количество | Потребность в кадрах в году, чел. | Обеспечение потребности в кадрах, чел. | | профессий, | по |квалификации| вакансий на| |—————————————————————|——————————————————————| | специальностей |ОКПД| (разряд) |01.01.20__г.| | за счет обучения | за счет трудовой | | | ТР | | | | кадров |миграции (внутренней | | | | | | | непосредственно на | и внешней) | | | | | | | производстве | | |———————————————————|————|————————————|————————————|—————————|—————————————————————————————|———————|—————————————|———————|——————————————| | | | | | оценка | прогноз |оценка | прогноз |оценка | прогноз | |———————————————————|————|————————————|————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————|——————|——————|———————|——————|———————| | | | | | 20 г. | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 |20 г. |20 г. |20 г. |20 г. |20 г. | 20 г. | | | | | | | г. | г. | г. | г. | г. | | | | | | | |———————————————————|————|————————————|————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————|——————|——————|———————|——————|———————| |Итого потребность | | | | | | | | | | | | | | | | |———————————————————|————|————————————|————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————|——————|——————|———————|——————|———————| |из нее: | | | | | | | | | | | | | | | | |———————————————————|————|————————————|————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————|——————|——————|———————|——————|———————| |в связи с вводом | | | | | | | | | | | | | | | | |новых рабочих мест | | | | | | | | | | | | | | | | |———————————————————|————|————————————|————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————|——————|——————|———————|——————|———————| |в связи с выходом | | | | | | | | | | | | | | | | |работников на | | | | | | | | | | | | | | | | |пенсию, призывом в | | | | | | | | | | | | | | | | |Вооруженные Силы | | | | | | | | | | | | | | | | |Российской | | | | | | | | | | | | | | | | |Федерации, | | | | | | | | | | | | | | | | |поступлением на | | | | | | | | | | | | | | | | |учебу на дневные | | | | | | | | | | | | | | | | |отделения и другими| | | | | | | | | | | | | | | | |причинами, | | | | | | | | | | | | | | | | |предусмотренными | | | | | | | | | | | | | | | | |законом | | | | | | | | | | | | | | | | |———————————————————|————|————————————|————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————|——————|——————|———————|——————|———————| М.П. _______________ _____________________ ______________________ (должность) (подпись руководителя) (Ф.И.О.) Сведения подготовил (а):_________________________________________ (Ф. И.О., должность, служебный телефон) Приложение 6 к Регламенту разработки прогноза потребности рынка труда Республики Мордовия в специалистах различных направлений на 2014-2018 годы Представляется ежегодно до 1 февраля года, следующего за отчетным периодом Сведения о профессиональной переподготовке и повышении квалификации кадров в 20___году по ___________________________________________________________________ (полное наименование организации и вид экономической деятельности) |———————————————————————|——————————|———————————————|—————————————————| |Наименование профессий,| Шифр по | Численность | Вид обучения | | специальностей | ОКПДТР | обученных, |(переподготовка, | | | | ед. | повышение | | | | | квалификации) | |———————————————————————|——————————|———————————————|—————————————————| | | | | | |———————————————————————|——————————|———————————————|—————————————————| | | | | | |———————————————————————|——————————|———————————————|—————————————————| |.... |.... |.... | | |———————————————————————|——————————|———————————————|—————————————————| |Всего, из них | X | | X | |———————————————————————|——————————|———————————————|—————————————————| |рабочие | X | | X | |———————————————————————|——————————|———————————————|—————————————————| Руководитель организации __________________ ____________________ (подпись) (Ф.И.О.) МП "___"_____________20__г. Сведения подготовил (а): ______________________________________________________________ Ф. И.О., должность, служебный телефон Отметки получателя: Сведения поступили "____"______________20__г. Полноту заполнения проверил: ____________ _______________________ (подпись) (Ф.И.О.) Приложение 7 к Регламенту разработки прогноза потребности рынка труда Республики Мордовия в специалистах различных направлений на 2014-2018 годы Сведения о социально-демографическом составе населения (наименование муниципального района, городского округа Саранск) человек |——————————————————————|——————————————|———————————————————————————————————————————————| | Показатели | Всего по |В том числе по поселениям муниципального района| | |муниципальному|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————| | | району, | | | | | | | | | | | городскому | | | | | | | | | | | округу | | | | | | | | | |——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————| |Численность | | | | | | | | | | |постоянного населения,| | | | | | | | | | |всего * из них: | | | | | | | | | | |——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————| |мужчины | | | | | | | | | | |——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————| |женщины | | | | | | | | | | |——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————| |Возрастной состав | | | | | | | | | | |постоянного населения:| | | | | | | | | | |* | | | | | | | | | | |——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————| |0-9 лет | | | | | | | | | | |——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————| |10-14 лет | | | | | | | | | | |——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————| |трудоспособного | | | | | | | | | | |возраста, всего из | | | | | | | | | | |них: | | | | | | | | | | |——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————| |мужчины 16-59 лет | | | | | | | | | | |——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————| |женщины 16-54 года | | | | | | | | | | |——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————| |лица пенсионного | | | | | | | | | | |возраста | | | | | | | | | | |——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————| |Из численности | | | | | | | | | | |постоянного населения | | | | | | | | | | |заняты трудовой | | | | | | | | | | |деятельностью, всего *| | | | | | | | | | |из них: | | | | | | | | | | |——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————| |в организациях всех | | | | | | | | | | |форм собственности | | | | | | | | | | |——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————| |на территории | | | | | | | | | | |поселения, городского | | | | | | | | | | |округа по месту | | | | | | | | | | |постоянного проживания| | | | | | | | | | |——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————| |на территории другого | | | | | | | | | | |поселения, городского | | | | | | | | | | |округа | | | | | | | | | | |——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————| |в крестьянских | | | | | | | | | | |(фермерских) | | | | | | | | | | |хозяйствах | | | | | | | | | | |——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————| |предпринимательской | | | | | | | | | | |деятельностью, | | | | | | | | | | |индивидуальным трудом | | | | | | | | | | |——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————| |Из численности | | | | | | | | | | |постоянного населения | | | | | | | | | | |не заняты трудовой | | | | | | | | | | |деятельностью в | | | | | | | | | | |трудоспособном | | | | | | | | | | |возрасте, всего * из | | | | | | | | | | |них: | | | | | | | | | | |——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————| |граждане с | | | | | | | | | | |ограниченными | | | | | | | | | | |возможностями | | | | | | | | | | |(инвалиды) | | | | | | | | | | |——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————| |молодежь 16-29 лет, | | | | | | | | | | |всего из них: | | | | | | | | | | |——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————| |мужчины | | | | | | | | | | |——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————| |женщины | | | | | | | | | | |——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————| |Из численности | | | | | | | | | | |постоянного населения | | | | | | | | | | |учащиеся | | | | | | | | | | |общеобразовательных | | | | | | | | | | |учреждений, всего ** | | | | | | | | | | |из них: | | | | | | | | | | |——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————| |1 -4 классы | | | | | | | | | | |——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————| |5-8 классы | | | | | | | | | | |——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————| |9 класс | | | | | | | | | | |——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————| |10 класс | | | | | | | | | | |——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————| |11 класс | | | | | | | | | | |——————————————————————|——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————| * - по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным. ** - прогноз по состоянию на 1 сентября года, следующего за отчетным. М.П.____________________ ______________________ _________________ (должность руководителя)(подпись руководителя) (Ф.И.О.) "___"________________20__г. Сведения подготовил (а): _____________________________________ (Ф.И.О., должность, служебный телефон) Приложение 8 к Регламенту разработки прогноза потребности рынка труда Республики Мордовия в специалистах различных направлений на 2014-2018 годы Представляется ежегодно до 1 марта года, предшествующего планируемому Сведения (наименование министерства, ведомства) о потребности в подготовке кадров для организаций, реализующих инвестиционные проекты |———————————————————|—————————————————|————|————————————|————————————————————————————|————————————————————————————————————————| | Наименование | Наименование |Шифр| Уровень | Потребность в кадрах в |Обеспечение потребности в кадрах, чел. | |организации и адрес| профессий, | по |квалификации| году, чел. |———————————————————|————————————————————| | фактического | специальностей |ОКПД| (разряд) | | за счет обучения | за счет трудовой | | местонахождения | | ТР | | | кадров | миграции | | | | | | |непосредственно на | (внутренней и | | | | | | | производстве | внешней) | | | | | |—————————|——————————————————|———————|———————————|———————|————————————| | | | | | оценка | прогноз |оценка | прогноз |оценка | прогноз | |———————————————————|—————————————————|————|————————————|—————————|——————|—————|—————|———————|—————|—————|———————|—————|——————| | | | | | 20 г. |20 г. | 20 | 20 |20 г. | 20 | 20 |20 г. | 20 |20 г. | | | | | | | | г. | г. | | г. | г. | | г. | | |———————————————————|—————————————————|————|————————————|—————————|——————|—————|—————|———————|—————|—————|———————|—————|——————| |1. ... | | | | | | | | | | | | | | |———————————————————|—————————————————|————|————————————|—————————|——————|—————|—————|———————|—————|—————|———————|—————|——————| | |.... | | | | | | | | | | | | | |———————————————————|—————————————————|————|————————————|—————————|——————|—————|—————|———————|—————|—————|———————|—————|——————| | |Итого потребность| | | | | | | | | | | | | |———————————————————|—————————————————|————|————————————|—————————|——————|—————|—————|———————|—————|—————|———————|—————|——————| |2. ... | | | | | | | | | | | | | | |———————————————————|—————————————————|————|————————————|—————————|——————|—————|—————|———————|—————|—————|———————|—————|——————| | | | | | | | | | | | | | | | |———————————————————|—————————————————|————|————————————|—————————|——————|—————|—————|———————|—————|—————|———————|—————|——————| | | | | | | | | | | | | | | | |———————————————————|—————————————————|————|————————————|—————————|——————|—————|—————|———————|—————|—————|———————|—————|——————| | |Итого потребность| | | | | | | | | | | | | |———————————————————|—————————————————|————|————————————|—————————|——————|—————|—————|———————|—————|—————|———————|—————|——————| |3..... | | | | | | | | | | | | | | |———————————————————|—————————————————|————|————————————|—————————|——————|—————|—————|———————|—————|—————|———————|—————|——————| М.П. ___________________ ____________________ ___________________ (должность руководителя)(подпись руководителя) (Ф.И.О.) Сведения подготовил (а):______________________________________ (Ф.И.О., должность, служебный телефон) Приложение 9 к Регламенту разработки прогноза потребности рынка труда Республики Мордовия в специалистах различных направлений на 2014-2018 годы Представляется до 1 февраля года, следующего за отчетным Сведения об участии учреждений профессионального образования, подведомственных __________________________________________________________ (наименование исполнительного органа государственной власти) в подготовке граждан в соответствии с прогнозом потребности в подготовке кадров для экономики и социальной сферы Республики Мордовия в 20___году |————————————————|——————————————|————|————————————|————————|—————————|—————————|——————————————| | Наименование | Наименование |Шифр| Потребность|Принято,|Выпущено,|Обучалось|Проект на год,| |образовательного| профессий, | по |по прогнозу,| чел. | чел | всего, | следующий за | | учреждения |специальностей|ОКПД| чел. | | | чел. | отчетным | | | | ТР | | | | | | |————————————————|——————————————|————|————————————|————————|—————————|—————————|———————|——————| |1. | | | | | | |Выпуск,|Приём,| | | | | | | | | чел. | чел. | |————————————————|——————————————|————|————————————|————————|—————————|—————————|———————|——————| | | | | | | | | | | |————————————————|——————————————|————|————————————|————————|—————————|—————————|———————|——————| |Всего по | | | | | | | | | |учреждению | | | | | | | | | |————————————————|——————————————|————|————————————|————————|—————————|—————————|———————|——————| |2. | | | | | | | | | |————————————————|——————————————|————|————————————|————————|—————————|—————————|———————|——————| | | | | | | | | | | |————————————————|——————————————|————|————————————|————————|—————————|—————————|———————|——————| |Всего по | | | | | | | | | |учреждению | | | | | | | | | |————————————————|——————————————|————|————————————|————————|—————————|—————————|———————|——————| |3. ... | | | | | | | | | |————————————————|——————————————|————|————————————|————————|—————————|—————————|———————|——————| Руководитель _______________ ____________________________________ (подпись) (Ф.И.О.) МП "___"______________20__г. Сведения подготовил (а):_________________________________________ (Ф. И.О., должность, служебный телефон) Отметки получателя: Сведения поступили "____"_______________20__г. Полноту заполнения проверил:_________________ ___________________ (подпись) (Ф.И.О.) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|