Постановление Правительства Республики Мордовия от 09.03.2010 № 88

 
 
 
 
ПРАВИТЕЛЬСТВО
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
 
от 9 марта 2010 года № 88
г.Саранск
 
 
Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера
директору Государственного казенного учреждения Республики
Мордовия «Научно-исследовательский институт гуманитарных
наук при Правительстве Республики Мордовия
 
(В редакции Постановлений Правительства Республики Мордовия
от 17.05.2010 г. № 199; от 14.06.2011 г. № 205; от 07.12.2015 № 689)
 

В соответствии со статьей 5 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера директору Государственного казенного учреждения Республики Мордовия «Научно-исследовательский институт гуманитарных наук при Правительстве Республики Мордовия». (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 07.12.2015 № 689)

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2009 года".

Председатель Правительства

Республики Мордовия В. Волков

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Мордовия

от 9 марта 2010 года № 88

Положение

о выплатах стимулирующего характера директору

Государственного казенного учреждения Республики Мордовия

"Научно-исследовательский институт гуманитарных наук при Правительстве

Республики Мордовия"

(В редакции Постановлений Правительства Республики Мордовия

от 17.05.2010 г. № 199; от 14.06.2011 г. № 205)

1. Настоящее Положение разработано на основании статьи 5 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия", в соответствии с постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. № 493 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников сферы научных исследований и разработок" и определяет: (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 17.05.2010 г. № 199)

1) наименование, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера директору Государственного казенного учреждения Республики Мордовия "Научно-исследовательский институт гуманитарных наук при Правительстве Республики Мордовия" (далее - Институт); (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 14.06.2011 г. № 205)

2) показатели (критерии) оценки эффективности деятельности Института.

2. Директору Института производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

единовременная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

3. Предельный размер фонда стимулирования директора Института может составлять до 5% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Института.

4. Единовременная выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться директору Института в размере, определяемом распоряжением Правительства Республики Мордовия, за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия), организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Института среди населения, непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ. (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 17.05.2010 г. № 199)

Единовременная выплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальным размером не ограничивается.

5. Премиальные выплаты по итогам работы Института за месяц, квартал, год устанавливаются распоряжением Правительства Республики Мордовия с учетом выполнения показателей (критериев) оценки эффективности деятельности Института и осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Института.

6. Премирование директора Института по итогам работы Института производится в следующем размере:

месячное премирование - до 30% от должностного оклада;

квартальное премирование - до 20% от должностного оклада;

годовое премирование - до 15% от должностного оклада.

7. Размер премирования директора Института по итогам работы определяется путем умножения размера должностного оклада с учетом требований, установленных пунктом 6 настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 14.06.2011 г. № 205)

8. Устанавливается следующий перечень и значения месячных (квартальных, годовых) показателей (критериев) оценки эффективности деятельности Института:

1) месячные показатели (критерии) оценки эффективности деятельности Института:

выполнение Институтом месячного планового объема научных работ (100%) - 0,5;

соблюдение Институтом финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов расходования бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных действующим законодательством) - 0,2;

выполнение Институтом дополнительных к плановой деятельности работ (функций) по заданию Правительства Республики Мордовия (100%) - 0,2;

отсутствие обоснованных жалоб (претензий) на качество выполняемых Институтом работ, предоставляемых услуг - 0,1;

2) квартальные показатели (критерии) оценки эффективности деятельности Института:

выполнение Институтом квартального планового объема научных работ (100%) - 0,4;

соблюдение Институтом финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов расходования бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных действующим законодательством) - 0,2;

выполнение Институтом дополнительных к плановой деятельности работ (функций) по заданию Правительства Республики Мордовия (100%) - 0,15;

обеспечение периодичности выпуска научных журналов Института (1 номер) - 0,1;

отсутствие обоснованных жалоб (претензий) на качество выполняемых Институтом работ, предоставляемых услуг - 0,1;

экономия бюджетных средств от размещения заказов Института на поставку товаров (работ, услуг) для государственных нужд на конкурсной основе (5%) - 0,05;

3) годовые показатели (критерии) оценки эффективности деятельности Института:

утверждение отчета о выполнении тематического плана научно-исследовательских работ Института за год - 0,35;

соблюдение Институтом финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов расходования бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных действующим законодательством) - 0,15;

публикация научных статей в международных, российских и региональных научных журналах и сборниках статей (100 авт. л.) - 0,1;

подготовка докладов на международных, всероссийских, межрегиональных и региональных научных мероприятиях (50 авт. л.) - 0,1;

итоговая государственная аттестация выпускников аспирантуры Института (в том числе с защитой диссертации в срок обучения и с защитой диссертации в течение года после окончания срока обучения) (25%) - 0,1;

подготовка и сдача отчетной документации - 0,05;

экономия бюджетных средств от размещения заказов на поставку товаров (работ, услуг) для государственных нужд на конкурсной основе (5%) - 0,05;

привлечение дополнительных источников финансирования для реализации научных проектов, научных мероприятий Института (Российский гуманитарный научный фонд и др.) - 0,1.

9. Решение о выполнении месячных, квартальных, годовых показателей (критериев) оценки эффективности деятельности Института принимается на основе оценки отчета о работе Института в соответствующий период.

Если объем выполнения показателя оценки эффективности деятельности Института превышает 100%, то показатель считается перевыполненным.

Если объем выполнения показателя оценки эффективности деятельности Института больше или равен 95%, но меньше 100%, то показатель считается выполненным.

Если объем выполнения показателя оценки эффективности деятельности Института больше или равен 90, но меньше 95%, то показатель считается в целом выполненным.

Если объем выполнения показателя оценки эффективности деятельности Института составляет менее 90%, то показатель считается невыполненным.