Постановление Правительства Республики Марий Эл от 27.07.1999 № 324

 


                ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

                          ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                        от 27.07.99 N 324

               ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО
                       ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

    В целях    совершенствования    управления    республиканскими
государственными  предприятиями,  повышения   ответственности   их
руководителей Правительство Республики Марий Эл постановляет:
    1. Утвердить   Примерный   трудовой   договор   (контракт)   с
руководителем  государственного  унитарного предприятия Республики
Марий Эл согласно приложению.
    2. Рекомендовать  министерствам  и ведомствам Республики Марий
Эл контракты с руководителями государственных предприятий привести
в соответствие с Примерным трудовым договором (контрактом).

                                               Глава Правительства
                                               Республики Марий Эл
                                                        В.КИСЛИЦЫН






                                                        Приложение
                                     к постановлению Правительства
                                               Республики Марий Эл
                                          от 27 июля 1999 г. N 324

              ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
     с руководителем государственного унитарного предприятия
   Республики Марий Эл _______________________________________



г. Йошкар-Ола                                    "__" ______    г.



    (Министерство, ведомство) ____________________________________
_________________________________________________________________,
именуемое(ый)     в    дальнейшем    Орган    управления,        в
лице_____________________________________________________________,
      (фамилия, имя, отчество руководителя республиканского
                  органа исполнительной власти)
действующего на   основании   Положения   и   в   соответствии   с
постановлением Правительства Республики Марий Эл от 22.03.94 N  79
"О  делегировании  полномочий Правительства Республики Марий Эл по
управлению и распоряжению объектами государственной  собственности
Республики Марий Эл" с одной стороны, и___________________________
_________________________________________________________________,
              (фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем Руководитель,   который   назначается    на
должность_________________________________________________________
    (наименование должности - генеральный директор, директор)
государственного  унитарного   предприятия  Республики  Марий   Эл
__________________________________________________________________
                    (наименование предприятия)
с  другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт)
(далее - Контракт) о нижеследующем:

               1. Компетенция и права Руководителя

    1.1. Руководитель  является единоличным исполнительным органом
предприятия,  действует на основе единоначалия и подотчетен Органу
управления в пределах,  установленных законами, иными нормативными
правовыми актами, уставом предприятия и настоящим Контрактом.
    1.2. В период отпуска,  болезни Руководителя или отсутствия по
иным  причинам  его  права  и  обязанности  выполняет  заместитель
Руководителя,   кандидатура  которого  согласовывается  с  Органом
управления.
    1.3. Руководитель    самостоятельно    решает    все   вопросы
деятельности  предприятия,  за  исключением  вопросов,  отнесенных
законодательством и уставом предприятия к ведению иных органов. Он
свободен  в  выборе   и   использовании   в   работе   оргтехники,
транспортных  средств,  средств  связи,  а  также иных технических
средств.
    1.4. Руководитель:
    1.4.1. Действует  без  доверенности  от   имени   предприятия,
представляет  его интересы на территории Российской Федерации и за
ее пределами.
    1.4.2. Распоряжается  имуществом  предприятия  в установленном
законодательством  Российской  Федерации  порядке  и  в  пределах,
определенных уставом предприятия и настоящим Контрактом.
    1.4.3. Заключает договоры, в том числе трудовые.
    1.4.4. Выдает   доверенности,   совершает   иные   юридические
действия.
    1.4.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.
    1.4.6. Утверждает штатное расписание предприятия.
    1.4.7. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного
взыскания    и    поощрения    в    соответствии   с   действующим
законодательством Российской Федерации.
    1.4.8. Делегирует свои права заместителям,  распределяет между
ними обязанности.
    1.4.9. В   пределах   своей   компетенции   издает   локальные
нормативные   акты   (приказы,   распоряжения)  и  дает  указания,
обязательные  для  работников  всех   структурных   подразделений,
утверждает  положения  о  представительствах  и  филиалах,  уставы
дочерних предприятий.
    1.4.10. Определяет    в   соответствии   с   законодательством
Российской  Федерации  состав  и  объем   сведений,   составляющих
коммерческую  тайну  предприятия,  а  также  определяет порядок ее
защиты.
    1.4.11. Готовит   мотивированные   предложения   об  изменении
размера уставного фонда предприятия.
    1.4.12. Решает    иные    вопросы,    отнесенные   действующим
законодательством и уставом предприятия,  внутренними  документами
предприятия и настоящим Контрактом к компетенции Руководителя.

                  2. Обязательства Руководителя

    2.1. Руководитель обязуется:
    2.1.1. Добросовестно  и   разумно   руководить   предприятием,
обеспечивать  выполнение  установленных  для  предприятия основных
экономических  показателей   и   осуществлять   иные   полномочия,
отнесенные  законодательством,  уставом  предприятия  и  настоящим
Контрактом к его компетенции.
    2.1.2. При    исполнении    своих   должностных   обязанностей
руководствоваться законами,  иными нормативными правовыми  актами,
уставом предприятия и настоящим Контрактом.
    2.1.3. Обеспечивать своевременное  и  качественное  выполнение
всех договоров и обязательств.
    2.1.4. Обеспечивать  развитие  материально-технической   базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
    2.1.5. Обеспечивать   прибыльную   работу   предприятия.    Не
допускать    принятие    решений,   которые   могут   привести   к
неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
    2.1.6. Обеспечивать    содержание   в   надлежащем   состоянии
закрепленного за предприятием движимого и  недвижимого  имущества,
своевременно  проводить  капитальный и текущие ремонты недвижимого
имущества.
    2.1.7. Обеспечивать  надлежащее  техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них  условия  работы,  соответствующие
единым  межотраслевым  и  отраслевым  правилам  по  охране  труда,
санитарным нормам и правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в
порядке, установленном законодательством.
    2.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном
объеме  всех  установленных законодательством Российской Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты.
    2.1.9. Обеспечивать  своевременную  выплату  заработной платы,
надбавок,  пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной
форме.
    2.1.10. Не разглашать  сведений,  составляющих  служебную  или
коммерческую   тайну   по   перечню,   прилагаемому  к  настоящему
Контракту,  ставших известными ему в  связи  с  исполнением  своих
должностных обязанностей.
    2.1.11. Совершать   все   сделки   с   недвижимым   имуществом
предприятия,  включая  сдачу  в аренду,  продажу,  мену,  дарение,
передачу   в залог и временное пользование,  внесение  в  уставный
капитал, закреплять за дочерними предприятиями или иными способами
распоряжаться  недвижимым  имуществом  (реконструкция   помещений,
перепрофилирование, снос и т.д.), а также акциями (долями, паями),
переданными предприятию собственником либо приобретенными за  счет
прибыли  предприятия,  исключительно  с  согласия республиканского
органа по управлению государственным имуществом.
    2.1.12. Обеспечивать  использование  имущества предприятия,  в
том числе недвижимого,  по целевому назначению  в  соответствии  с
видами  деятельности предприятия,  установленными (перечисленными)
уставом предприятия.
    2.1.13. Своевременно    представлять   Органу   управления   и
республиканскому органу по управлению  государственным  имуществом
отчетность о работе предприятия по форме и в сроки,  установленные
Правительством Республики Марий Эл.  Ежегодно представлять  Органу
управления бизнес-план развития предприятия.

         3. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение
                           Руководителя

    3.1. За  выполнение  обязанностей,  предусмотренных  настоящим
Контрактом,  Руководителю  выплачивается  денежное вознаграждение,
включающее   месячный   оклад   в   размере__________   рублей   и
вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности
предприятия по нормативу в размере ______,  рассчитанные  согласно
постановлению Правительства Республики Марий Эл от 16 июля 1994 г.
N 185 "Об  условиях  оплаты  труда  руководителей  государственных
предприятий".
    3.2. Руководителю выплачиваются все  виды  пособий,  доплат  и
дотаций,  установленные  для  работников  предприятия  действующим
законодательством, размеры которых утверждаются Органом управления
исходя   из   результатов   финансово-хозяйственной   деятельности
предприятия за год.
    Заработная плата  Руководителю  выплачивается  одновременно  с
выплатой заработной платы работникам предприятия.
    Должностной оклад   руководителя   повышается  одновременно  с
увеличением тарифных ставок работников данного  предприятия  путем
внесения изменений (дополнений) в Контракт.
    3.3. В случае,  если производственная деятельность предприятия
или  его  структурного подразделения приостановлена уполномоченным
на то государственным органом в  связи  с  нарушением  нормативных
требований       по       охране       труда,       экологических,
санитарно-эпидемиологических норм,  Руководитель  предприятия   не
вправе   получать все виды поощрений, установленные для работников
предприятия, до момента устранения выявленных нарушений.
    3.4. В  случае,  если  Руководитель не обеспечил своевременную
выплату  работникам  предприятия  установленных  законодательством
и/или коллективным договором премий,  пособий, доплат, компенсаций
(кроме пособий, доплат, компенсаций, финансируемых из федерального
и  республиканского бюджетов) меры поощрения к нему не применяются
до момента полного погашения задолженности работникам  предприятия
по этим видам выплат.
    3.5. Ежегодный   отпуск   Руководителя   составляет   ________
календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью,  так
и по частям.  Конкретные сроки предоставления  ежегодного  отпуска
определяются Руководителем по согласованию с Органом управления.

                 4. Ответственность Руководителя

    4.1. Руководитель  предприятия  несет перед предприятием и,  в
случаях   предусмотренных   законодательством,    перед    Органом
управления  имущественную  ответственность за последствия принятых
им решений,  выходящих за пределы  его  полномочий,  установленных
действующим  законодательством,  уставом  предприятия  и настоящим
Контрактом,  за исключением случаев,  когда в момент решения он не
мог   ни   предусмотреть,  ни  предотвратить  возникновение  таких
последствий.
    4.2. В   случае  нарушения  Руководителем  своих  обязательств
Органом  управления  на  него  могут   быть   наложены   следующие
дисциплинарные взыскания:
    а) замечание;
    б) выговор;
    в) строгий выговор;
    г) увольнение,  в  том  числе  по основаниям,  предусмотренным
настоящим Контрактом.
    Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято до истечения этого срока по инициативе  руководителя  Органа
управления,   а   также   по   ходатайству   трудового  коллектива
предприятия.
    4.3. Руководитель   может   быть   привлечен   к  материальной
ответственности    в    случаях,    предусмотренных    действующим
законодательством.

               5. Изменение и расторжение Контракта

    5.1. Каждая  из  сторон  настоящего  Контракта  вправе ставить
перед другой стороной  вопрос  о  его  изменении  (уточнении)  или
дополнении,   которые   оформляются   дополнительным  соглашением,
прилагаемым к Контракту.
    5.2. Действие настоящего Контракта прекращается по основаниям,
предусмотренным законодательством о труде, а также в случаях:
    а) нарушения  Руководителем  нормативных  требований по охране
труда,  повлекших принятие уполномоченным  органом  исполнительной
власти  по труду решения о закрытии (приостановлении деятельности)
предприятия или его структурного подразделения;
    б) допущения  Руководителем  в  связи  с неэффективной работой
более чем на три месяца  задержки  выплаты  работникам  заработной
платы,     надбавок,     пособий,     установленных    действующим
законодательством и коллективным договором,  а  также  образования
задолженности      предприятия     по     уплате     установленных
законодательством   Российской   Федерации   налогов,   сборов   и
обязательных    платежей    в    бюджет    Российской   Федерации,
соответствующие   бюджета   субъектов   Российской   Федерации   и
муниципальных образований более чем за три месяца;
    в) разглашения Руководителем сведений,  составляющих служебную
или   коммерческую   тайну,  ставших  ему  известными  в  связи  с
исполнением своих должностных обязанностей;
    г) продажи  недвижимого  имущества  предприятия,  сдачи  его в
аренду,  передачи в залог,  внесения в качестве вклада в  уставный
(складочный)   капитал   хозяйственных   обществ   и  товариществ,
распоряжения  этим  имуществом  иным  способом   (мена,   дарение,
передача   во   временное   пользование   и   др.)   без  согласия
республиканского органа по управлению государственным имуществом;
    д) систематического невыполнения установленных для предприятия
основных экономических показателей;
    е) нарушения   обязательств,  предусмотренных  пунктом  2.1.5.
настоящего Контракта.
    5.3. Контракт  с Руководителем не может быть расторгнут,  если
неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами,
не зависящими от воли Руководителя.
    6. Иные условия Контракта
    6.1. Настоящий  Контракт  вступает  в  силу  с момента издания
распоряжения о назначении Руководителя на должность и действует  в
течение 2 лет.
    6.2. В части, не предусмотренной настоящим Контрактом, стороны
руководствуются  законами,  иными  нормативными правовыми актами и
уставом предприятия.

                 Адреса сторон и другие сведения

    Орган управления
    ______________________________________________________________
    ______________________________________________________________
    Предприятие
    ______________________________________________________________
    ______________________________________________________________
    Руководитель:
    Генеральный директор (директор)
    государственного унитарного предприятия ______________________
                                                (наименование)
__________________________________________________________________
                    (фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия _____N _____выдан _________________________________
Домашний адрес: __________________________________________________
Телефоны: служебный __________________, домашний _________________

    Контракт подписан:

    От Органа управления:               Руководитель:

    _______________________             __________________________
    (должность руководителя)                   (должность)

    _______________________             __________________________
    (фамилия, имя, отчество)              (фамилия, имя, отчество)


                                        __________________________
                                        (наименование предприятия)



    Печать                              Печать
    ______________________              __________________________
        (подпись)                               (подпись)
    "____"__________      г.            "____"_____________     г.