Постановление Правительства Республики Марий Эл от 04.04.2007 № 91

 



                         РЕСПУБЛИКА МАРИЙ ЭЛ

                            ПРАВИТЕЛЬСТВО

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                     

                       от 4 апреля 2007 г. N 91
        

            О внесении изменений в некоторые постановления
                  Правительства Республики Марий Эл

     (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл
                       от 17.05.2007 г. N 132)


     Правительство Республики Марий Эл  п о с т а н о в л я е т:
     Внести изменения    в   следующие   постановления   Правительства
Республики Марий Эл:
     1. В   Положении  о  формировании  и  исполнении  республиканской
адресной   инвестиционной   программы,   утвержденном   постановлением
Правительства  Республики Марий Эл от 21 июня 2003 г.  N 195 (Собрание
законодательства Республики Марий Эл,  2003, N 7, ст.239, N 9, ст.313;
2004, N 1, ст.21; 2005, N 7, ст.319):
     пункт 16 признать утратившим силу.
     2. В  постановлении  Правительства  Республики  Марий  Эл  от  31
декабря 2004 г.  N 281  "О  деятельности  государственного  учреждения
Республики  Марий  Эл  "Центр  по  ценообразованию  в  строительстве и
жилищно-коммунальном комплексе" (Собрание законодательства  Республики
Марий Эл, 2005, N 1 (часть II), ст.52):
     пункты 1 и 5 признать утратившими силу.
     3. В  постановлении  Правительства  Республики  Марий  Эл  от  31
декабря  2004  г.  N  285  "Об  условиях   оплаты   труда   работников
государственных учреждений,  финансируемых из республиканского бюджета
Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики  Марий  Эл,
2005,  N 1 (часть II),  ст.56,  N4, ст. 184, N6, ст.264, N 9,- ст.367;
2006, N 1 (часть II), ст.ЗЗ, N 5, ст.200, ст.211; 2007, N 2, ст.97):
     в пункте   2   слова   "приложениям   N  1-13"  заменить  словами
"приложениям N 1-15";
     дополнить приложениями N 14 и 15 (прилагаются).
     4.  Пункт  3  настоящего постановления вступает в силу с 1 января
2007 г.
     (Дополнен  -  Постановление  Правительства  Республики  Марий  Эл
от 17.05.2007 г. N 132)

И.о. Главы Правительства
Республики Марий Эл               Н.Куклин



     "ПРИЛОЖЕНИЕ N 14
     к постановлению Правительства
     Республики Марий Эл
     от 31 декабря 2004 г. N 285
     (в редакции постановления
     Правительства Республики Марий Эл
     от 4 апреля 2007 г. N 91)
                              

                              
                              ПОЛОЖЕНИЕ
        ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
          РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ "ГАЗОВЫЕ СЕТИ", ФИНАНСИРУЕМОГО
           ИЗ РЕСПУБЛИКАНСКОГО БЮДЖЕТА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
     

     1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда  и  выплат
стимулирующего  характера,  оказания  материальной  помощи  работникам
государственного учреждения Республики Марий Эл "Газовые сети"  (далее
- государственное учреждение).
     2. Тарифные   ставки   (оклады)    работников    государственного
учреждения  определяются  на  основе  Единой  тарифной сетки по оплате
труда  работников  организаций  бюджетной  сферы,   финансируемых   из
республиканского    бюджета    Республики   Марий   Эл,   утвержденной
постановлением Правительства Республики Марий Эл.
     3. Фонд   оплаты  труда  работников  государственного  учреждения
(далее  -  фонд)  формируется  из   должностных   окладов   работников
государственного  учреждения  в  соответствии с занимаемой должностью,
выплат стимулирующего характера и материальной помощи.
     3.1. Фонд может корректироваться и утверждаться вновь в случаях:
     изменения штатного расписания;
     повышения тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки;
     введения (отмены),  изменения размеров надбавок и компенсационных
выплат.
     3.2. Учет     расходования     фонда     ведется     бухгалтерией
государственного учреждения, производящей начисление заработной платы.
     3.3. На выплаты стимулирующего характера  и  материальную  помощь
направляются:
     премии за своевременное  и  качественное  выполнение  должностных
обязанностей по итогам работы за месяц в размере 25 процентов (далее -
ежемесячная премия);
     ежемесячная надбавка  за  сложность,  напряженность и специальный
режим работы в размере  50  процентов  тарифной  ставки  (оклада)  для
работников   и  100  процентов  -  для  руководителя  государственного
учреждения;
     материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов) в
год.
     4. Ежемесячная  премия  выплачивается работникам государственного
учреждения в  целях  усиления  их  материальной  заинтересованности  в
своевременном  и  добросовестном исполнении должностных обязанностей и
повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
     4.1. Основными   показателями   для  выплаты  ежемесячной  премии
являются:
     успешное и добросовестное исполнение работниками государственного
учреждения должностных обязанностей;
     инициатива, творчество  и  применение в работе современных форм и
методов организации труда.
     4.2. Основанием  для  выплаты  ежемесячной премии является приказ
руководителя  государственного  учреждения  с  указанием   конкретного
размера  премии  каждому  работнику.  Ежемесячная  премия  начисляется
пропорционально отработанному времени.
     4.3. Решением руководителя государственного учреждения, в связи с
допущенными   нарушениями   трудовой   дисциплины   или   ненадлежащим
исполнением  должностных  обязанностей,  ежемесячная  премия работнику
государственного учреждения может не начисляться.
     4.4. Денежные средства, предусмотренные для выплат стимулирующего
характера по вакантным должностям работников,  могут быть использованы
на выплату ежемесячной премии другим работникам.
     4.5. Ежемесячная премия выплачивается одновременно  с  заработной
платой  за  отработанное  время  и  включается в средний заработок для
оплаты  ежегодных  отпусков  и  в  других   случаях,   предусмотренных
законодательством Республики Марий Эл.
     5. Основным критерием для  установления  надбавки  за  сложность,
напряженность   и   специальный   режим   работы  является  исполнение
должностных  обязанностей  в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(сложность, срочность).
     6. Материальная  помощь  ежегодно  выплачивается  работнику,  как
правило,  при  предоставлении  ему  ежегодного основного оплачиваемого
отпуска.  По заявлению работника указанная материальная  помощь  может
быть ему выплачена в иной срок.
     6.1. Основанием  для  выплаты   работнику   материальной   помощи
является приказ руководителя государственного учреждения.
     7. К дополнительным выплатам стимулирующего характера относятся:
     премии за  добросовестное  исполнение должностных обязанностей по
итогам работы за квартал;
     денежное вознаграждение    за   добросовестное   и   качественное
выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года;
     премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
     7.1. На   дополнительные   выплаты   стимулирующего    характера,
предусмотренные  настоящим  Положением,  может  направляться  экономия
средств фонда оплаты труда государственного учреждения текущего года.
     8. Работникам  государственного  учреждения может устанавливаться
доплата  в  размере  до  50  процентов  тарифной  ставки  (оклада)  за
совмещение  профессий,  расширение  зоны  обслуживания  или увеличение
объема работ.
     Под совмещением   профессий  (должностей)  понимается  выполнение
работником наряду со своей основной  работой,  обусловленной  трудовым
договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
     8.1. На  выплаты  за  совмещение   профессий,   расширение   зоны
обслуживания  и  увеличение  объема  работ,  предусмотренные настоящим
Положением,  может направляться экономия средств  фонда  оплаты  труда
государственного учреждения текущего года.
     9. Работникам  государственного  учреждения  могут  выплачиваться
премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам
работы за квартал (далее - квартальная премия).
     9.1. Квартальная премия выплачивается работникам государственного
учреждения в размере до  100  процентов  тарифной  ставки  (оклада)  в
последнем месяце I, II и III кварталов года.
     9.2. Решение о выплате квартальной премии и премии за  выполнение
особо  сложных  и  важных  заданий  оформляется  приказом руководителя
государственного учреждения,  а решение о выплате премий  руководителю
оформляется    приказом    министра   строительства,   архитектуры   и
жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл.
     9.3. Работникам    государственного   учреждения,   проработавшим
неполный календарный  квартал,  квартальная  премия  выплачивается  за
фактически  отработанное  время  в  квартале,  за который производится
выплата.
     9.4. Работникам  государственного  учреждения выплата квартальной
премии  производится  одновременно  с   окончательным   расчетом   при
увольнении за фактически отработанное время в квартале увольнения.
     9.5. Квартальная премия не выплачивается работникам:
     выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
     находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
     принятым с     испытательным     сроком     и    уволенным    при
неудовлетворительном результате испытания.
     9.6. Квартальная премия, выплачиваемая работнику государственного
учреждения, определяется по результатам его деятельности.
     10. Денежное   вознаграждение  за  своевременное  и  качественное
выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее
- вознаграждение) выплачивается работникам государственного учреждения
в целях обеспечения материальной заинтересованности в своевременном  и
качественном    выполнении    должностных    обязанностей,   повышении
ответственности за порученный участок работы.
     10.1. Размер  вознаграждения  составляет  до двух тарифных ставок
(окладов) в год.
     10.2. Вознаграждение      выплачивается      всем      работникам
государственного  учреждения,   замещающим   должности   по   штатному
расписанию, за исключением работников:
     выполняющих работу по срочному трудовому договору;
     выполняющих работу на условиях почасовой оплаты;
     находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
     принятых с     испытательным     сроком     и    уволенных    при
неудовлетворительном результате испытания;
     принятых на работу на условиях совместительства.
     10.3. Вознаграждение выплачивается по результатам работы за  год.
Работникам   государственного   учреждения,   проработавшим   неполный
календарный   год,   вознаграждение   выплачивается    пропорционально
отработанным полным календарным месяцам в году увольнения (приема).
     10.4. Для  выплаты  вознаграждения  работникам   государственного
учреждения засчитывается время работы в государственном учреждении,  в
том числе время нахождения на излечении,  в служебных командировках, в
установленных  отпусках,  кроме  отпусков  без  сохранения  заработной
платы.
     10.5. Выплата    вознаграждения    работникам    государственного
учреждения производится на основании приказа руководителя.
     10.6. Руководитель   государственного   учреждения   имеет  право
уменьшать  размер   вознаграждения   либо   не   начислять   работнику
вознаграждение  за  конкретные производственные упущения или нарушения
трудовой дисциплины.
     10.7. Уменьшение  размера  вознаграждения  или  его  неначисление
оформляются приказом руководителя с обязательным указанием  размера  и
причины уменьшения (неначисления).
     10.8. Работникам государственного учреждения, работающим неполное
рабочее  время (день,  неделя),  размер вознаграждения устанавливается
исходя  из  тарифных  ставок  (окладов),  исчисленных  пропорционально
отработанному времени.
     10.9. Сумма вознаграждения работникам государственного учреждения
включается  в  средний  заработок  для  оплаты  ежегодных отпусков и в
других   случаях   в   соответствии    с    порядком,    установленным
законодательством Российской Федерации.
     11. Работникам государственного учреждения  выплачивается  премия
за выполнение особо важных и сложных заданий.
     11.1. Размер премии за выполнение особо важных и сложных  заданий
определяется  руководителем государственного учреждения в соответствии
с личным вкладом  работника  и  составляет  до  двух  тарифных  ставок
(окладов) в год.
     11.2. Основными критериями для начисления  премии  за  выполнение
особо сложных и важных заданий являются:
     выполнение специальных правительственных заданий;
     выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
     исполнение должностных обязанностей в условиях,  отклоняющихся от
нормальных (сложность, срочность);
     работа в выходные и праздничные дни;
     напряженность и интенсивность труда;
     высокие достижения в труде и специальный режим работы.
     12. По решению руководителя государственного учреждения работнику
может быть оказана индивидуальная материальная  помощь  в  размере  до
одного  должностного  оклада  в  случае  смерти  близких родственников
(мужа, жены, детей, родителей).
                      


     ПРИЛОЖЕНИЕ N 15
     к постановлению Правительства
     Республики Марий Эл
     от 31 декабря 2004 г. N 285
     (в редакции постановления
     Правительства Республики Марий Эл
     от 4 апреля 2007 г. N 91)
                              

                              ПОЛОЖЕНИЕ
        ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
    РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ "ЦЕНТР ПО ЦЕНООБРАЗОВАНИЮ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ
          И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМ КОМПЛЕКСЕ", ФИНАНСИРУЕМОГО
           ИЗ РЕСПУБЛИКАНСКОГО БЮДЖЕТА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
     

     1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда  и  выплат
стимулирующего  характера,  оказания  материальной  помощи  работникам
государственного   учреждения   Республики   Марий   Эл   "Центр    по
ценообразованию  в  строительстве  и  жилищно-коммунальном  комплексе"
(далее - государственное учреждение).
     2. Тарифные    ставки    (оклады)   работников   государственного
учреждения определяются на основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате
труда   работников   организаций  бюджетной  сферы,  финансируемых  из
республиканского бюджета Республики Марий Эл (далее - Единая  тарифная
сетка), утвержденной постановлением Правительства Республики Марий Эл.
     3. При   формировании   фонда   оплаты    труда    для    выплат,
предусмотренных  настоящим  Положением,  государственному  учреждению,
производящему начисления заработной платы,  предусматриваются средства
для  выплат  стимулирующего характера (далее - фонд) в размере до 6-ти
месячных фондов оплаты труда в год.
     3.1. Фонд может корректироваться и утверждаться вновь в случаях:
     изменения штатного расписания;
     повышения тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки;
     введения (отмены),  изменения  размеров  надбавок,  связанных   с
особенностями    деятельности    отдельных    категорий    сотрудников
государственного     учреждения,     в     порядке,      установленном
законодательством Республики Марий Эл.
     3.2. Учет     расходования     фонда     ведется     бухгалтерией
государственного учреждения, производящей начисление заработной платы.
     4. Работникам   государственного   учреждения   предусматриваются
надбавки  за  высокие  достижения  в  труде  и  напряженность работы в
размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
     5. На  выплаты  стимулирующего  характера и оказание материальной
помощи,  а  также  на  выплаты  за  совмещение  профессий,  исполнение
обязанностей   временно   отсутствующих   работников,  расширение  зон
обслуживания или увеличение объема работ направляется экономия средств
фонда оплаты труда государственного учреждения текущего года.
     6. Премия за своевременное и качественное исполнение  должностных
обязанностей  по  итогам  работы за месяц (далее - ежемесячная премия)
выплачивается работникам государственного учреждения в целях  усиления
их  материальной  заинтересованности  в своевременном и добросовестном
исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности
за порученный участок работы.
     6.1. Ежемесячная премия  работникам  государственного  учреждения
выплачивается  в  размере  до 50 процентов тарифной ставки (оклада) по
результатам работы за месяц.
     6.2. Основными   показателями   для  выплаты  ежемесячной  премии
являются:
     успешное и добросовестное исполнение работниками государственного
учреждения должностных обязанностей;
     инициатива, творчество  и  применение в работе современных форм и
методов организации труда.
     Ежемесячная премия,     выплачиваемая    конкретному    работнику
государственного   учреждения,   определяется   по   результатам   его
деятельности.
     6.3. Основанием для выплаты ежемесячной  премии  является  приказ
руководителя   государственного  учреждения  с  указанием  конкретного
размера  премии  каждому  работнику.  Ежемесячная  премия  начисляется
пропорционально отработанному времени.
     6.4. Решением руководителя государственного учреждения, в связи с
допущенными   нарушениями   трудовой   дисциплины   или   ненадлежащим
исполнением должностных  обязанностей,  ежемесячная  премия  работнику
государственного учреждения может не начисляться.
     6.5. Денежные средства, предусмотренные для выплат стимулирующего
характера   по   вакантным   должностям   работников  государственного
учреждения,  могут быть использованы  на  выплату  ежемесячной  премии
другим работникам.
     6.6. Ежемесячная премия выплачивается одновременно  с  заработной
платой  за  отработанное  время  и  включается в средний заработок для
оплаты  ежегодных  отпусков  и  в  других   случаях,   предусмотренных
законодательством Республики Марий Эл.
     7. Работникам  государственного  учреждения  может  выплачиваться
разовая премия за выполнение особо сложных и важных заданий. Ее размер
определяется руководителем государственного учреждения в  соответствии
с личным вкладом работника государственного учреждения.  Размер премии
руководителю определяется приказом министра строительства, архитектуры
и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл.
     8. Денежное  вознаграждение  за  своевременное   и   качественное
исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее
- вознаграждение) выплачивается работникам государственного учреждения
в  размере  до  двух  тарифных  ставок  (окладов)  в  год,  фактически
установленных работнику по основной должности.
     8.1. Вознаграждение    выплачивается    в    целях    обеспечения
материальной заинтересованности работников государственного учреждения
в  своевременном  и  качественном исполнении должностных обязанностей,
повышении ответственности за порученный участок работы.
     8.2. Вознаграждение       выплачивается      всем      работникам
государственного  учреждения,   замещающим   должности   по   штатному
расписанию   государственного   учреждения,  в  том  числе  замещающим
должности  работников  государственного  учреждения,   находящихся   в
отпуске по уходу за ребенком, за исключением работников:
     выполняющих работу по срочному трудовому договору;
     выполняющих работу на условиях почасовой оплаты;
     находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
     принятых с     испытательным     сроком     и    уволенных    при
неудовлетворительном результате испытания;
     принятых на работу на условиях совместительства.
     8.3. Вознаграждение выплачивается по результатам работы  за  год.
Работникам   государственного   учреждения,   проработавшим   неполный
календарный   год,   вознаграждение   выплачивается    пропорционально
отработанным полным календарным месяцам в году увольнения (приема).
     8.4. Работникам государственного учреждения,  работающим неполное
рабочее  время (день,  неделя),  размер вознаграждения устанавливается
исходя  из  тарифных  ставок  (окладов),  исчисленных  пропорционально
отработанному времени.
     8.5. Для  выплаты  вознаграждения   работникам   государственного
учреждения засчитывается время работы в государственном учреждении,  в
том числе время нахождения на излечении,  в служебных командировках, в
установленных  отпусках,  кроме  отпусков  без  сохранения  заработной
платы.
     8.6. Руководитель   государственного   учреждения   имеет   право
уменьшать  размер   вознаграждения   либо   не   начислять   работнику
государственного     учреждения     вознаграждение    за    конкретные
производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины.
     8.7. Уменьшение   размера  вознаграждения  или  его  неначисление
оформляются приказом руководителя с обязательным указанием  размера  и
причины уменьшения (неначисления).
     9. За счет экономии фонда оплаты труда  производятся  выплаты  за
совмещение  профессий,  исполнение обязанностей временно отсутствующих
работников,  расширение зон обслуживания или увеличение объема работ в
размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
     10. При   наличии   экономии   фонда   оплаты   труда   работнику
государственного   учреждения   выплачивается  материальная  помощь  в
размере до двух  тарифных  ставок  (окладов)  при  предоставлении  ему
ежегодного  основного  оплачиваемого  отпуска.  По  просьбе  работника
государственного учреждения указанная материальная помощь  может  быть
ему выплачена в иной срок.
     10.1. Основанием   для   выплаты    работнику    государственного
учреждения  материальной  помощи  в  размере  до  двух тарифных ставок
(окладов) является письменное распоряжение руководителя  на  заявление
работника   государственного   учреждения   с   просьбой   о   выплате
материальной помощи.".