|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Марий Эл от 09.10.2007 № 246РЕСПУБЛИКА МАРИЙ ЭЛ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9 октября 2007 г. N 246 О внесении изменения в постановление Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2004 г. N 285 Правительство Республики Марий Эл п о с т а н о в л я е т: 1. Внести в постановление Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2004 г. N 285 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2005, N 1 (часть II), ст.56, N 4, ст. 184, N 6, ст.264, N 9, ст.367; 2006, N 1 (часть II), ст.ЗЗ, N 5, ст.200, ст.211; 2007, N 2, ст. 97, N 4, ст. 186, N 5, ст.248, ст.268; с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30 сентября 2007 г. N 235) следующее изменение: приложение N 1 к названному выше постановлению изложить в новой редакции (прилагается). Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 г. Глава Правительства Республики Марий Эл Л.Маркелов "ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к постановлению Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2004 г. N 285 (в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 9 октября 2007 г. N 246) ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РЕСПУБЛИКАНСКОГО БЮДЖЕТА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящее Положение систематизирует нормативные правовые акты по вопросам оплаты труда. 2. Положение об оплате труда работников спортивных сооружений, спортивных школ (ДЮКФП, ДЮСШ, СДЮШОР, УОР, ШВСМ, ЦОП) разработано на основе Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников профессионально- технических учебных заведений, Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений, Методических рекомендаций по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации. В Положении учтены нормативные правовые акты, регулирующие условия оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (далее - ETC). Настоящее Положение может применяться при оплате труда работников физической культуры и спорта, образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты и других отраслей экономики, а также работников негосударственных учреждений, предприятий и организаций. Оплата труда работников учреждений физической культуры и спорта, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл (далее - работники учреждений физической культуры и спорта), осуществляется на основе ETC с учетом тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям руководителей, специалистов и служащих учреждений физической культуры и спорта. 3. Ставки заработной платы (оклады) работников учреждений физической культуры и спорта определяются на основании ETC, утвержденной Правительством Республики Марий Эл. 4. При определении разряда оплаты труда руководящих работников учреждений физической культуры и спорта (директоров, их заместителей) учитываются: группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение; квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации (приложение 7). 5. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников учреждений физической культуры и спорта устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования (приложение 1) и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности, приложение 2) либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. 6. Заработная плата работника учреждения физической культуры и спорта включает в себя: оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ETC, с учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением; доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника; доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; другие выплаты и надбавки, предусмотренные действующим законодательством. 7. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников учреждений физической культуры и спорта, определяются в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении). 8. Оплата труда категорий работников учреждений физической культуры и спорта, которые не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики. 9. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится: при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о наличии стажа, дающего право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы; при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; при присвоении почетного звания, почетного знака, ведомственного знака - со дня их присвоения; при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения о выдаче диплома; при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения ученой степени доктора наук. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 10. Руководители учреждений физической культуры и спорта осуществляют проверку документов об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) тренеров-преподавателей, других работников, устанавливают им ставки заработной платы (должностные оклады), ежегодно составляют и утверждают на основных работников и работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки согласно приложению 3 к настоящему Положению. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений физической культуры и спорта несут их руководители. II. НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, НОРМЫ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ И ПОРЯДОК ЕЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА 11. Ставки заработной платы педагогических работников устанавливаются исходя из нормы часов учебной нагрузки (объема педагогической работы): за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю (3 часа в день) - старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности. Продолжительность рабочего времени старших тренеров-преподавателей и тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося), регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы согласно приложению 4 к настоящему Положению; за 36 часов педагогической работы в неделю - старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам. 12. За педагогическую работу сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно утвержденной ставке в одинарном размере. Ставки заработной платы работников, перечисленных в пункте 11 раздела II настоящего Порядка, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями). 13. Время, затраченное на подготовку к занятиям, а также время участия с командами (спортсменами) в соревнованиях, дополнительной оплате не подлежит. 14. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пункте 11 раздела II настоящего Порядка, составляет 40 часов в неделю. 15. Старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается: заработная плата за фактически отработанные часы, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку; заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если ее невозможно дополнить педагогической работой. Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера оплаты труда и о дополнении педагогической работой работники учреждений физической культуры и спорта должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца. 16. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется учредителем, а других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность помимо основной работы, - самим учреждением физической культуры и спорта. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы, возможно только в том случае, если старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены тренерско-преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы. Учебная нагрузка старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими старшими тренерами-преподавателями, тренерами-преподавателями. 17. Верхнего предела объема педагогической работы, который может быть установлен старшим тренерам-преподавателям, тренерам- преподавателям и другим педагогическим работникам в том же учреждении, не установлено. Учебная нагрузка, запланированная на общевыходные и праздничные дни, в учреждениях физической культуры и спорта дополнительно не оплачивается. III. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Заработная плата работника учреждения физической культуры и спорта состоит из месячной ставки с учетом возможных доплат, надбавок и других выплат, не противоречащих законодательству. 18. Для определения размеров заработной платы старших тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей руководители учреждений физической культуры и спорта ежегодно на начало учебного или календарного года утверждают тарификационные списки. Изменение размеров заработной платы в течение года оформляется приказом по учреждению и вносится в тарификационный список. 19. Месячная ставка заработной платы старшего тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда ETC, определенным в зависимости от присвоенной квалификационной категории, группы видов спорта (приложение 4), наличия ученой степени, почетного звания. 20. Исчисление заработной платы старшего тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по спорту производится из расчета месячной ставки заработной платы с учетом возможных надбавок, устанавливаемых ежегодно при тарификации, размеров нормативов оплаты труда и количества занимающихся под его руководством. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно вне зависимости от числа рабочих дней в разные месяцы года. 21. Оплата труда работников спортивных сооружений производится на основе тарифных ставок и окладов. 22. Надбавки к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих (включая директора) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса выплачиваются в случае их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся в данном учреждении высококвалифицированных спортсменов. Решение об установлении надбавок принимается на основании занятого спортсменом места в соревнованиях (протокола соревнований). 23. Заработная плата выплачивается два раза: 3 и 18 числа каждого месяца. IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА 24. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения физической культуры и спорта осуществляется: за время, отработанное в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления физической культурой и спортом, образованием и других), привлекаемых для педагогической работы в учреждения физической культуры и спорта; за время тренерско-преподавательской работы в другом (в одном или нескольких) учреждении дополнительного образования детей спортивной направленности сверх учебной нагрузки. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ETC за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов. Оплата труда за замещение отсутствующего работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все время фактической тренерско-преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 25. Руководители учреждений физической культуры и спорта в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда. Указанные коэффициенты могут применяться, например, при оплате труда высококвалифицированных специалистов, привлекаемых на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д. V. ПОВЫШЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНЫХ СТАВОК СТАРШИМ ТРЕНЕРАМ-ПРЕПОДАВАТЕЛЯМ, ТРЕНЕРАМ-ПРЕПОДАВАТЕЛЯМ ПО СПОРТУ, СТАРШИМ ИНСТРУКТОРАМ-МЕТОДИСТАМ, ИНСТРУКТОРАМ-МЕТОДИСТАМ, РУКОВОДИТЕЛЯМ СПОРТИВНЫХ ШКОЛ 26. Разряды оплаты труда старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по спорту, старшим инструкторам- методистам, инструкторам-методистам, руководителям спортивных школ устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ETC, с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик: на один разряд - лицам, имеющим ученую степень кандидата наук; на два разряда: лицам, имеющим ученую степень доктора наук; директорам и их заместителям, имеющим неспециализированные отделения, в годовых учебных планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум и более тренерским ставкам. Директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего) учреждений физической культуры и спорта при условии, если их учащиеся на протяжении последних 5-ти лет показывают высокие спортивные достижения и учреждение за данный срок подготовило не менее 5-ти мастеров спорта России, а по игровым видам спорта -не менее 5-ти кандидатов в мастера спорта - на 15 процентов. Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соответствующих соревнованиях, производятся надбавки согласно приложению 5. Размеры доплат, надбавок стимулирующего характера (за высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда и так далее) работникам учреждений физической культуры и спорта определяются учреждениями дополнительного образования детей спортивной направленности по согласованию с учредителями в пределах выделенных бюджетных ассигнований и иных источников, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок (окладов), определенных на основе ETC. Указанные надбавки стимулирующего характера руководителю спортивной школы устанавливаются вышестоящим органом управления, в подчинении которого находится спортивная школа. VI. ДОПЛАТЫ Работникам государственных учреждений физической культуры и спорта предусматриваются следующие доплаты от тарифной ставки (оклада): 27. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: 27.1. за работу в ночное время устанавливаются доплаты от тарифной ставки (оклада) по основной работе или за каждый час работы в ночное время (в период с 22 час.00 мин до 6 час.00 мин.) в размере: сторож - вахтер - до 30 процентов; оператор котельной, водитель - до 35 процентов; 27.2. работающим в сельской местности директорам и их заместителям, старшим инструкторам-методистам, инструкторам- методистам, старшим тренерам-преподавателям, тренерам- преподавателям ставки заработной платы увеличиваются на 25 процентов. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха. Работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, работа в праздничный день оплачивается в размере не менее двойной часовой ставки. 28. Доплаты за дополнительную работу. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении). В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ могут включаться: заведование отделениями, филиалами, лабораториями и так далее; руководство предметными и методическими комиссиями; работа по дополнительным образовательным программам и так далее. 29. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем учреждения физической культуры и спорта по соглашению сторон в размере до 50 процентов тарифной ставки. VII. НАДБАВКИ Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда к тарифным ставкам (окладам): руководителям учреждений физической культуры и спорта, имеющим собственную спортивную базу (наличие оборудованных спортивных сооружений, здравпункта, автотранспорта, общежития, пищеблока и т.д.), - вышестоящей организацией в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) по основному месту работы; другим работникам учреждений физической культуры и спорта -руководителем структурного подразделения в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) по основному месту работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда; водителям за ненормированный рабочий день - 25 процентов; водителям за разделение рабочего времени на части -до 50 процентов; тренерам-преподавателям - молодым специалистам, работающим в спортивной школе непосредственно после окончания высшего учебного заведения с учебной нагрузкой не менее трех групп начальной подготовки, - 50 процентов на протяжении первых трех календарных лет работы; тренерам-преподавателям, ведущим занятия с инвалидами по видам спорта, культивируемым среди инвалидов, - 20 процентов; работникам, имеющим спортивные звания: "Мастер спорта СССР" или "Мастер спорта России" -20 процентов; "Мастер спорта России международного класса" - 35 процентов; "Заслуженный мастер спорта России" - 50 процентов; работникам, имеющим государственные награды, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью: "Отличник физической культуры и спорта" - 20 процентов; "Заслуженный работник физической культуры Республики Марий Эл" или "Заслуженный тренер Республики Марий Эл" -35 процентов; "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный тренер СССР" или "Заслуженный тренер России" - 50 процентов. При наличии одновременно двух и более званий или наград выплата производится за одно звание или награду, для которых предусмотрен наибольший размер соответствующей надбавки. VIII. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ Материальная помощь работникам учреждений физической культуры и спорта оказывается: по чрезвычайным обстоятельствам (смерть родственников) -в размере ставки (оклада) первого разряда ETC; в связи с тяжелым материальным положением отдельным работникам - в размере оклада в пределах фонда оплаты труда. ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ 1. Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (далее - ETC) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено). 2. Требования к уровню образования при установлении разрядов оплаты труда работников учреждений по ETC, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию (приложение 6). 3. Педагогическим работникам,получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда по ETC устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им разрядов оплаты труда по ETC, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании не дает право на установление разрядов оплаты труда по ETC, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование. 4. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения физической культуры и спорта на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по ETC. ПРИЛОЖЕНИЕ 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и так далее). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о стаже педагогической работы. В случае утраты документов, подтверждающих наличие стажа педагогической работы, указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы. В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить факт работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и стаж за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе. ПРИЛОЖЕНИЕ 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Министр физической культуры, директор спорта и туризма Республики Марий Эл ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК (наименование учреждения) на 20__ - 20__ учебный год --T-------T-----T----T-----T-----T------T-----T-----T-----T-----T-------------T-------T------------------------------------------------------T-------------T--------------T------T-------¬ ¦ ¦Фами- ¦Зани-¦Об- ¦Педа-¦Ква- ¦Почет-¦Раз- ¦Коэф-¦Мини-¦Став-¦Другие ¦Ставка ¦Количество занимающихся на этапах подготовки, ¦Надбавки ¦Надбавки ¦Итого,¦Зара- ¦ ¦ ¦лия, ¦мае- ¦ра- ¦гоги-¦лифи-¦ное ¦ряд ¦фици-¦маль-¦ка в ¦надбавки ¦с ¦человек (с учетом нагрузки нормативов за одного ¦за ¦стимули- ¦про- ¦ботная ¦ ¦ ¦имя, ¦мая ¦зо- ¦че- ¦каци-¦зва- ¦по ¦ент ¦ная ¦ме- ¦ ¦учетом ¦занимающегося (процентов) ¦подготовку ¦рирующего ¦центов¦плата -¦ ¦ ¦отчес- ¦долж ¦ва- ¦ский ¦он- ¦ние, ¦ETC ¦по ¦став-¦сяц, ¦ ¦надбав-¦ ¦высококвали- ¦характера ¦ ¦всего, ¦ ¦ ¦тво ¦ность¦ние,¦стаж ¦ная ¦уче- ¦ ¦ETC ¦ка ¦руб- ¦ ¦ки ¦ ¦фицированных ¦ ¦ ¦рублей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦но- ¦ ¦кате-¦ная ¦ ¦ ¦ETC ¦лей ¦ ¦ ¦ ¦спортсменов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мер ¦ ¦го- ¦сте- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дип-¦ ¦рия, ¦пень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лома¦ ¦дата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свое-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------T------+ +-------T------------T-------------T-----------T-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦про- ¦сумма,¦ ¦спор- ¦группа ¦учебно- ¦группа ¦группа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центов¦рублей¦ ¦тивно- ¦начальной ¦тренировочная¦спортивного¦высшего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оздо- ¦подготовки ¦группа ¦совершен- ¦спор- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рови- ¦ ¦ ¦ствования ¦тивного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тель- ¦ ¦ ¦ ¦мас- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ные ¦ ¦ ¦ ¦терства¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-----T------+-----T-------+----T------+-------+-------T-----+-------T------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦весь ¦до ¦свыше ¦до ¦свыше ¦до ¦свыше ¦весь ¦про- ¦сум- ¦про- ¦сум- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦период ¦года ¦года ¦2-х ¦2-х ¦года¦года ¦период ¦центов ¦ма, ¦центов ¦ма, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руб- ¦ ¦рублей¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-+-------+-----+----+-----+-----+------+-----+-----+-----+-----+------+------+-------+-------+-----+------+-----+-------+----+------+-------+-------+-----+-------+------+------+-------+ ¦1¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15* ¦ 16* ¦ 17* ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ 24 ¦ 25 ¦ 26 ¦ 27 ¦ 28 ¦ ¦-+-------+-----+----+-----+-----+------+-----+-----+-----+-----+------+------+-------+-------+-----+------+-----+-------+----+------+-------+-------+-----+-------+------+------+-------+ ¦1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-+-------+-----+----+-----+-----+------+-----+-----+-----+-----+------+------+-------+-------+-----+------+-----+-------+----+------+-------+-------+-----+-------+------+------+-------+ ¦2¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-+-------+-----+----+-----+-----+------+-----+-----+-----+-----+------+------+-------+-------+-----+------+-----+-------+----+------+-------+-------+-----+-------+------+------+-------+ ¦3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-+-------+-----+----+-----+-----+------+-----+-----+-----+-----+------+------+-------+-------+-----+------+-----+-------+----+------+-------+-------+-----+-------+------+------+-------+ ¦4¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-+-------+-----+----+-----+-----+------+-----+-----+-----+-----+------+------+-------+-------+-----+------+-----+-------+----+------+-------+-------+-----+-------+------+------+-------+ ¦5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-+-------+-----+----+-----+-----+------+-----+-----+-----+-----+------+------+-------+-------+-----+------+-----+-------+----+------+-------+-------+-----+-------+------+------+-------+ ¦6¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-+-------+-----+----+-----+-----+------+-----+-----+-----+-----+------+------+-------+-------+-----+------+-----+-------+----+------+-------+-------+-----+-------+------+------+-------- Заместитель директора Главный бухгалтер * Графы 15-17 заполняются при оплате труда за учебно-преподавательскую нагрузку (часов в неделю) и переводятся в процентные ставки. Например, недельная нагрузка в группе в объеме 6-ти часов равна 33,3% ставки; 9-ти часов - 50% ставки. ПРИЛОЖЕНИЕ 4 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл НОРМАТИВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА СТАРШИХ ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ, ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ПО СПОРТУ ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ (ПРОЦЕНТОВ ОТ СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ -----------------T-----------T--------------------------------¬ ¦Этап подготовки ¦Период обу-¦Норматив оплаты труда тренера- ¦ ¦ ¦чения ¦преподавателя по спорту за под- ¦ ¦ ¦(лет), мак-¦готовку одного занимающегося (в ¦ ¦ ¦симальный ¦процентах от ставки) ¦ ¦ ¦режим ¦ ¦ ¦ ¦учебно-тре-¦ ¦ ¦ ¦нировочной ¦ ¦ ¦ ¦работы (ча-¦ ¦ ¦ ¦сов) ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+ ¦ ¦ ¦Группы видов спорта ¦ ¦ ¦ +----------T----------T----------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +----------------+-----------+----------+----------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ L----------------+-----------+----------+----------+----------- Спортивно-оздо- весь пери- 2,2 2,2 2,2 ровительный од, 6 Начальной подго- 1 год 3 3 3 товки обучения, 6 свыше 1 го- 6 5 4 да обучения, 9 Учебно-трениро- 1-2 годы 9 8 7 вочный обучения, 12 свыше 2 лет 15 13 11 обучения, 18 Спортивного со- до года, 24 24 21 18 вершенствования свыше года, 39 34 29 28 Высшего весь пери- 49 42 35 спортивного од, 32 мастерства Примечания: 1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, ежегодно повышается на 0,5 процента. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке: к I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта, ко II группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта), к III группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общий годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 7. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатика, хореография и другие) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя. ПРИЛОЖЕНИЕ 5 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл РАЗМЕР НОРМАТИВА ОПЛАТЫ ТРУДА СТАРШЕГО ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ, ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ПО СПОРТУ ЗА ПОДГОТОВКУ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО УЧАЩЕГОСЯ-СПОРТСМЕНА И НАДБАВОК РУКОВОДИТЕЛЯМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА, СТАРШИМ ТРЕНЕРАМ-ПРЕПОДАВАТЕЛЯМ, ТРЕНЕРАМ-ПРЕПОДАВАТЕЛЯМ ЗА УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПОРТСМЕНА (НЕ МЕНЕЕ 3-Х ЛЕТ), ВОШЕДШЕГО В СОСТАВ СБОРНОЙ КОМАНДЫ РОССИИ И ЗАНЯВШЕГО 1-6 МЕСТО НА СОРЕВНОВАНИЯХ (ПРОЦЕНТОВ ОТ ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА) ---------------------T------T---------------T------------------¬ ¦Уровень соревнований¦Заня- ¦Размер оплаты ¦Размер надбавки, ¦ ¦ ¦тое ¦труда в процен-¦в процентах ¦ ¦ ¦место ¦тах ¦от тарифной ставки¦ ¦ ¦ ¦от тарифной ¦(окладов)работни- ¦ ¦ ¦ ¦ставки ¦кам ¦ ¦ ¦ ¦(оклада)трене- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ра- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦преподавателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за подготовку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦одного спортс- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мена, учащегося¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивной шко-¦ ¦ ¦ ¦ ¦лы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------T---------+ ¦ ¦ ¦ ¦постоян-¦перемен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный со- ¦ный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦став ¦состав ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучаю- ¦обучаю- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦щихся ¦щихся ¦ +--------------------+------+---------------+--------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ L--------------------+------+---------------+--------+---------- 1. Личные и командные виды спортивных дисцип- лин: 1.1. Олимпийские иг- 1 до 200 15 7 ры чемпионат мира 1 1.2. Олимпийские иг- 2-6 до 150 10 5 ры чемпионат мира 2-3 чемпионат Европы, 1-3 Кубок мира Кубок Европы 1 1.3. Чемпионаты ми- 4-6 до 120 10 5 ра, Европы Кубок мира 4-6 Кубок Европы 2-3 чемпионат России 1-3 Кубок России 1 1.4. Олимпийские иг- учас- до 100 8 3 ры, тие чемпионаты мира, Европы, Кубок мира Кубок Европы 4-6 первенства мира, Ев- 1-3 ропы 1 официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) 1.5. Чемпионат Рос- 4-6 до 80 8 3 сии первенство России 1-3 (молодежь, юниоры) первенство России 1 (старшие юноши) первенства мира, Ев- 4-6 ропы официальные 2-3 международные соре- внования с участием сборной команды Рос- сии (основной со- став) 1.6. Финал Спартаки- 1-3 до 75 ады молодежи России финал Спартакиады 1 учащихся России финал всероссийских 1 соревнований среди спортивных школ 1.7. Первенство Рос- 4-6 до 60 5 2 сии (молодежь, юни- оры) первенство России 2-3 (старшие юноши) финал Спартакиады 4-6 молодежи России финал Спартакиады 2-3 учащихся России, всероссийских соре- внований среди спор- тивных школ 1.8. Первенство Рос- 4-6 до 50 5 сии (старшие юноши) финал Спартакиады 4-6 учащихся России, всероссийских соре- внований среди спор- тивных школ 1.9. Зачисленные в до 50 5 государственное учи- лище олимпийского резерва 1.10. Официальные 1-6 до 50 3 всероссийские соре- внования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации 1.11. Чемпионаты и 1-6 до 50 3 первенства субъекта Российской Федерации 2. Командные игровые виды спорта: 2.1. Олимпийские иг- 1 до 200 15 7 ры чемпионаты мира, 1 Европы 2.2. Олимпийские иг- 2-6 до 150 10 5 ры чемпионаты мира, 2-3 Европы 2.3. Официальные 1-3 до 120 10 5 международные соре- внования с участием сборной команды Рос- сии (основной со- став) 2.4. Подготовка ко- манды, занявшей: на чемпионате России 1-3 до 75 5 3 на первенстве России 1-2 в финале Спартакиады 1 молодежи России, Спартакиады учащихся России, всероссийс- ких соревнований среди спортивных школ 2.5. Подготовка ко- манды, занявшей: на чемпионате России 4-6 до 50 5 на первенстве России 3-4 в финале Спартакиады 2-3 молодежи России, Спартакиады учащихся России, всероссийс- ких соревнований среди спортивных школ на чемпионате и пер- 1-2 венстве субъекта Российской Федерации 2.6. Зачисленные в до 50 5 государственное учи- лище олимпийского резерва 2.7. Участие в со- ставе сборной коман- ды России в офици- альных международных соревнованиях: основной состав до 100 8 5 сборной молодежный до 75 8 3 состав сборной юношеский состав до 50 5 1 сборной ПРИЛОЖЕНИЕ 6 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ДИРЕКТОР СПОРТИВНОЙ ШКОЛЫ Должностные обязанности: организует работу спортивной школы, несет полную ответственность за все направления ее деятельности, определяет совместно с педагогическим советом основные направления развития спортивной школы, представляет ее интересы в государственных органах и общественных организациях; решает все вопросы, связанные с хозяйственной деятельностью спортивной школы; руководит работой педагогического совета; осуществляет контроль за выполнением учебных программ по видам спорта, содержанием и эффективностью учебно-тренировочных занятий, соблюдением требований безопасности учебно-тренировочных занятий; обеспечивает рациональное использование выделяемых спортивной школе финансовых средств, определяет форму оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту, распоряжается в соответствии с действующим законодательством имуществом и средствами; обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима, охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; осуществляет подбор и расстановку кадров, назначает на должность и освобождает от должности работников, устанавливает в соответствии с трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка должностные обязанности работников; создает условия для повышения профессионального мастерства тренерско-преподавательского состава. Должен знать: нормативные документы, определяющие направления и перспективы развития физической культуры и спорта в Российской Федерации; основы педагогики, психологии, физиологии и гигиены детей; основы трудового законодательства и финансово-хозяйственной деятельности; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5-ти лет. ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА СПОРТИВНОЙ ШКОЛЫ Должностные обязанности: организует учебно-тренировочную, воспитательную и методическую работу в спортивной школе; несет ответственность за организацию учебно-тренировочного процесса, комплектование школы, отбор и спортивную ориентацию занимающихся, повышение квалификации тренеров-преподавателей по спорту; обеспечивает проведение внутришкольных спортивных соревнований; принимает меры по совершенствованию методики обучения и тренировки спортсменов-учащихся; осуществляет контроль за содержанием учебно-тренировочного процесса, выполнением спортсменами-учащимися требований учебных программ, качеством знаний, умений и навыков, уровнем физического развития и подготовленности, своевременным прохождением ими углубленного медицинского осмотра; возглавляет работу по пропаганде физической культуры и спорта, обобщению и внедрению передового опыта работы. Должен знать: нормативные и методические документы, определяющие направления развития физической культуры и спорта в стране; достижения отечественной и зарубежной науки в организации занятий физической культурой и спортом и подготовки спортивных резервов; опыт передовых спортивных школ; основы гражданского и трудового законодательства; основы экономики, организации труда и управления; правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты - высшее профессиональное образование и стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 5-ти лет. Тарифно-квалификационные характеристики заместителя директора спортивной школы определяются на основе характеристик директора. Должностной оклад заместителя директора устанавливается на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя. СТАРШИЙ ТРЕНЕР-ПРЕПОДАВАТЕЛЬ ПО СПОРТУ Должностные обязанности: руководит работой тренерско-преподавательского состава; проводит семинары тренеров и инструкторов; совместно с медицинской службой осуществляет контроль за правильной организацией медицинского контроля за занимающимися в группах; осуществляет контроль за количественным и качественным составом учащихся, за выполнением правил эксплуатации спортивного сооружения арендаторами; обеспечивает связь с арендаторами; осуществляет набор в спортивную школу, секцию, группу спортивной и оздоровительной направленности лиц, желающих заниматься физической культурой и спортом и не имеющих медицинских противопоказаний, ведет с ними учебно-тренировочную и воспитательную работу, проводит отбор и спортивную ориентацию наиболее перспективных для дальнейшего спортивного совершенствования детей и подростков; обеспечивает повышение физической, теоретической, морально-волевой, технической и спортивной подготовленности занимающихся, укрепление и охрану их здоровья в процессе занятий, безопасность учебно-тренировочного процесса; содействует исключению случаев применения спортсменами различных видов допингов; разрабатывает годовые и текущие планы подготовки учащихся; ведет систематический учет и анализ результатов работы; использует в своей работе наиболее эффективные методы спортивной подготовки и оздоровления занимающихся; ведет учетную и отчетную документацию; организует соблюдение арендаторами и тренерами техники безопасности пользования спортивным оборудованием и инвентарем. Должен знать: методы воспитания, обучения, физической подготовки и спортивной тренировки занимающихся; правила по технике безопасности; санитарно-гигиенические нормы. Требования к квалификации по разрядам оплаты - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1-го года. КРИТЕРИИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА: ----------------T--------------T--------------T-----------------¬ ¦Разряд ¦Профессиональ-¦Квалификацион-¦Стаж тренерско- ¦ ¦ ¦ное образова- ¦ная категория ¦преподавательской¦ ¦ ¦ние ¦ ¦работы ¦ L---------------+--------------+--------------+------------------ 9 высшее - от 1 года 10 высшее от 2 до 5 лет 11 высшее от 5 до 10 лет 12 высшее свыше 10 лет 12 вторая 13 первая 14 высшая ТРЕНЕР-ПРЕПОДАВАТЕЛЬ ПО СПОРТУ Должностные обязанности: осуществляет набор в спортивную школу, секцию, группу спортивной и оздоровительной направленности лиц, желающих заниматься физической культурой и спортом и не имеющих медицинских противопоказаний; ведет с ними учебно-тренировочную и воспитательную работу; проводит отбор и спортивную ориентацию наиболее перспективных для дальнейшего спортивного совершенствования детей и подростков; обеспечивает повышение физической, теоретической, морально-волевой, технической и спортивной подготовленности занимающихся, укрепление и охрану их здоровья в процессе занятий, безопасность учебно-тренировочного процесса; содействует исключению случаев применения спортсменами различных видов допингов; разрабатывает годовые и текущие планы подготовки; ведет систематический учет, анализ, обобщение результатов работы; использует в своей работе наиболее эффективные методы спортивной подготовки учащихся и оздоровления населения. Должен знать: методы воспитания, обучения, физической подготовки и спортивной тренировки; правила по технике безопасности; санитарно-гигиенические нормы. КРИТЕРИИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА: -------T-----------------T-----------------T------------------¬ ¦Разряд¦Профессиональное ¦Квалификационная ¦Стаж тренерско- ¦ ¦ ¦образование ¦категория ¦преподавательской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ L------+-----------------+-----------------+------------------- 6-7 среднее без предъявления требований к стажу работы 8 среднее от 2 до 5 лет 8 высшее без предъявления требований к стажу работы 9 среднее от 5 до 10 лет 9 высшее от 2 до 5 лет 10 среднее свыше 10 лет 10 высшее от 5 до 10 лет 11 высшее от 10 до 20 лет 12 высшее свыше 20 лет 12 вторая 13 первая 14 высшая СТАРШИЙ ИНСТРУКТОР-МЕТОДИСТ СПОРТИВНОЙ ШКОЛЫ Должностные обязанности: руководит работой инструкторов-методистов школы; проводит семинары тренеров и инструкторов; осуществляет методическое обеспечение и координацию работы спортивной школы; проводит работу по организации учебно-тренировочного и воспитательного процесса; осуществляет контроль за комплектованием учебных групп (секций), содержанием и результатами учебно-тренировочного и воспитательного процессов; организует работу по повышению квалификации тренеров-преподавателей по спорту, проведению открытых учебно-тренировочных занятий; ведет статистический учет результатов работы спортивной школы, отделения или этапа подготовки, многолетний учет, анализ и обобщение результатов и содержания своей работы, опыта работы тренеров-преподавателей по спорту спортивной школы, подготавливает или участвует в подготовке статистического отчета о результатах деятельности спортивной школы; осуществляет контроль за правильной организацией медицинского контроля за занимающимися в группах совместно с медицинской службой. Должен знать: методы воспитания, обучения, физической подготовки и спортивной тренировки занимающихся; нормативные документы, регламентирующие подготовку спортсменов-учащихся спортивной школы; правила по технике безопасности; санитарно-гигиенические нормы. Требования к квалификации по разрядам оплаты - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5-ти лет. КРИТЕРИИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЯ ТРУДА: ---------T--------------T---------------T-----------------------¬ ¦Разряд ¦Профессиональ-¦Квалификацион- ¦Стаж тренерско- ¦ ¦ ¦ное образова- ¦ная категория ¦преподавательской рабо-¦ ¦ ¦ние ¦ ¦ты ¦ L--------+--------------+---------------+------------------------ 10 высшее не менее 1 года 11 высшее не менее 3 лет 12 вторая 13 первая 14 высшая ИНСТРУКТОР-МЕТОДИСТ СПОРТИВНОЙ ШКОЛЫ Должностные обязанности: осуществляет методическое обеспечение и координацию работы спортивной школы по отбору занимающихся, проведению их спортивной ориентации, организации учебно-тренировочного и воспитательного процесса; контролирует содержание учебно-тренировочного и воспитательного процессов; организует работу по повышению квалификации тренеров-преподавателей по спорту, проведению открытых уроков; ведет статистический учет результатов работы спортивной школы (отделения), многолетний учет, анализ и обобщение результатов работы, опыта работы тренеров-преподавателей спортивной школы, подготавливает или участвует в подготовке статистического отчета о результатах деятельности спортивной школы. Должен знать: нормативные документы, регламентирующие подготовку спортсменов-учащихся спортивной школы. КРИТЕРИИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА -------T-----------------T-----------------T-----------------¬ ¦Разряд¦Профессиональное ¦Квалификационная ¦Стаж тренерско- ¦ ¦ ¦образование ¦категория ¦преподавательской¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ L------+-----------------+-----------------+------------------ 8 высшее от 2 до 5 лет 9 высшее от 5 до 8 лет 10 высшее от 8 до 12 лет 11 высшее свыше 12 лет 12 вторая 13 первая 14 высшая СПОРТСМЕН-ИНСТРУКТОР Должностные обязанности: выполняет индивидуальный план подготовки, тренировочные и соревновательные задания; поддерживает высокий уровень общей физической и специальной подготовки, обеспечивающий достижение результатов международного класса; ведет учет по выполнению заданий, предусмотренных индивидуальным планом подготовки; совместно с тренерским составом принимает участие в планировании учебно-тренировочного процесса; соблюдает нормы, обеспечивающие безопасность учебно-тренировочных занятий, правила спортивных соревнований; осуществляет пропаганду физической культуры и спорта; передает в ходе учебно-тренировочного процесса опыт спортивных достижений и оказывает практическую помощь молодым спортсменам. Должен знать: нормативные и методические документы, определяющие развитие физической культуры и спорта в стране; правила техники безопасности; санитарно-гигиенические нормы; специализацию по виду спорта; отечественный и зарубежный опыт развития спорта, правила соревнований. КРИТЕРИИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА: ----------T--------------------------------------------------¬ ¦Разряд ¦Выполнивший требования ЕВСК по виду спорта ¦ L---------+--------------------------------------------------- 6-7 Для присвоения спортивного разряда 8-9 Кандидата в мастера спорта 10-11 Мастера спорта России 12-13 Мастера спорта России международного класса (МСМК) 14-15 МСМК - призер всероссийских соревнований 16-17 МСМК - призер международных соревнований МАССАЖИСТ Должностные обязанности: проводит, учитывая специфику вида спорта, спортивный и по назначению врача лечебный массаж спортсменов; принимает участие в тренировочных занятиях и спортивных соревнованиях; осуществляет мероприятия по повышению качества медицинского обслуживания спортсменов; в случае необходимости оказывает спортсменам медицинскую помощь; в установленном порядке ведет учетную и отчетную документацию; участвует в разработке планов-графиков по медицинскому обеспечению спортсменов; изучает отечественный и зарубежный опыт в области массажа; систематически повышает свою квалификацию. Должен знать: спортивный и лечебный массаж; основы лечебной физкультуры; правила оказания первой медицинской помощи; передовые достижения в области массажа в России и за рубежом; порядок оформления учетной и отчетной документации. КРИТЕРИИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА: -------T---------------------------T--------------------------¬ ¦Разряд¦Профессиональное образова- ¦Квалификационная категория¦ ¦ ¦ние ¦ ¦ L------+---------------------------+--------------------------- 8 среднее медицинское без категории 9 среднее медицинское вторая 10 среднее медицинское первая 11 среднее медицинское высшая Примечания : 1. Должностное наименование "старший" вводится при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по данной должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность старшего может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, когда на него возложены функции руководства самостоятельным участком работы. Должность старшего тренера-преподавателя может устанавливаться независимо от числа подчиненных ему тренеров-преподавателей по спорту: в отделениях по видам спорта, на этапах подготовки, на команды (по возрасту, полу, весовым категориям), по спортивным дисциплинам (специализации) и так далее в зависимости от специфики вида спорта и в соответствии с предусмотренными должностными обязанностями. 2. Отнесение к разрядам оплаты труда тренеров- преподавателей по хореографии, акробатике производится в соответствии с порядком, предусмотренным для тренеров-преподавателей по спорту. 3. Директора, заместители, старшие инструкторы- методисты и инструкторы-методисты могут вести учебные занятия в своей спортивной школе в течение своего рабочего времени по основной должности с оплатой из расчета ставок тренеров-преподавателей по спорту с учетом установленных разрядов оплаты труда по ETC. ПРИЛОЖЕНИЕ 7 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ПО СПОРТУ ДЛЯ ПРИСВОЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ* -----------------------------T-------------------------------¬ ¦Критерии ¦Квалификационные категории ¦ ¦ +----------T----------T---------+ ¦ ¦высшая ¦первая ¦вторая ¦ +----------------------------+----------+----------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ L----------------------------+----------+----------+---------- Международные соревнования Непосредственная подготовка к указанным соревнованиям не менее двух лет: Олимпийские игры участие чемпионат мира, Европы Кубок участие участие мира, Европы 1-4 места участие первенство мира, Европы Ра- 1-3 места бота со спортсменом не менее четырех лет независимо от этапа спортивной подготовки: Олимпийские игры 1 -6 места участие чемпионат мира, Европы 1-4 места участие Кубок мира, Европы первенс- 1 -3 места участие тво мира, Европы 1 -2 места участие международные соревнования** 1 место участие Всероссийские соревнования Непосредственная подготовка к указанным соревнованиям не менее двух лет: Финальные: чемпионаты, спартакиады на- 1-3 места 4-8 места родов первенства среди юни- 1 место 2-6 места оров, старших юношей, моло- дежные игры первенства среди юношей 1 место 2-3 места юношеские игры, спартакиады участие учащихся Зональные (региональные): 1 место 2-3 места чемпионаты, спартакиады на- родов первенства среди юниоров, 1-2 места старших юношей, молодежные игры участие первенства среди юношей, 1 место юношеские игры, спартакиады 2-3 места учащихся Территориальные соревнования (областные, краевые, респуб- ликанские, городские -г.Мос- квы и г.Санкт-Петербурга) среди: взрослых юниоров юношей 1 место 2-4 места Зачисление спортсменов (че- 1 место 2-3 места ловек): 1-3 места в команды мастеров высшей 1 лиги в команды I-II лиги 2 1 в училища олимпийского ре- 3-4 1-2 зерва на этапы подготовки: высшего спортивного мастерс- 2 1 тва спортивного совершенс- 3 2 твования учебно-тренировоч- 18-24 ного Стабильность состава занима- 70 ющихся на этапе начальной подготовки (за 2-3 года) процентов Выпускники институтов физи- присваива- ческой культуры, факультетов ется физического воспитания педа- гогических вузов, училищ олимпийского резерва, полу- чившие диплом с отличием или имеющие звание "Мастер спор- та" Примечание. Критерии по видам спорта, количество участвующих команд, число спортсменов, уровень их спортивного мастерства и стаж непосредственной работы тренера со спортсменом определяет республиканский орган государственного управления физической культурой и спортом. Юношеский и юниорский возраст определяются правилами соревнований по видам спорта. ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ПРИСВОЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ ИНСТРУКТОРАМ-МЕТОДИСТАМ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ*** ------------------------------------T------------------------¬ ¦ ¦Стаж работы (лет) ¦ ¦Организация и характер работы ¦ ¦ ¦ +------------------------+ ¦ ¦Квалификационные ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ +-------T---------T------+ ¦ ¦высшая ¦первая ¦вторая¦ +-----------------------------------+-------+---------+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ L-----------------------------------+-------+---------+------- Тренерско-преподавательская работа: в сборной команде России 3 2 в командах мастеров по игровым ви- дам спорта: высшая лига 4 3 I-II лига 4 Организационно-методическая работа: в органах государственного управле- ния физической культурой и спортом, соответствующих федерациях, ассоци- ациях, союзах по видам спорта, ДСО и ведомствах: федеральных 4 2 территориальных (областных, крае- 5 3 2 вых, республиканских, городских - г.Москвы и г.Санкт-Петербурга) городских, районных 8 5 3 Руководящая работа: в школе спортивного мастерства, в 5 3 1 училище олимпийского резерва, обла- стной, краевой, республиканской спортивной школе в специализированной детско-юношес- 7 4 2 кой школе олимпийского резерва в детско-юношеской спортивной школе 8 5 2 Научно-методическая работа: в сборных командах России 4 2 научно-исследовательском институте 5 3 физической культуры, институте фи- зической культуры ***Присвоение тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам высшей, первой, второй квалификационных категорий осуществляется в соответствии с порядком присвоения квалификационных категорий. Примечание. Требования к стажу и характеру работы специалистов физкультурно-спортивных организаций для присвоения им квалификационных категорий инструктора-методиста спортивной школы могут учитываться только один раз и действуют 5 лет. Кроме того, квалификационные категории присваиваются инструкторам-методистам при наличии нескольких категорий одновременно: Высшая категория. Первая категория инструктора-методиста спортивной школы; категория тренера или спортивного звания не ниже "Мастер спорта" или I судейская категория; подготовленная методическая разработка, обобщающая результаты и опыт работы многолетней подготовки члена сборной команды Российской Федерации, опубликованная или внедренная в практику работы спортивной школы или учебной программы для спортивных школ (или ее разделов); стаж работы в должности инструктора-методиста спортивной школы или в должности тренера в течение 5-ти лет. Первая категория. II категория инструктора-методиста спортивной школы; категория тренера или спортивного звания не ниже "Мастер спорта" или I судейская категория; подготовленная методическая разработка, обещающая результат и опыт многолетней подготовки спортсмена не ниже уровня призера первенства Российской Федерации, опубликованная или внедренная в практику работы спортивных школ или учебной программы (программы отбора) для своей спортивной школы; стаж работы в должности инструктора-методиста спортивной школы или в должности тренера в течение 5-ти лет. Вторая категория. Категория тренера или спортивного звания не ниже "Мастер спорта" или I судейская категория; подготовленная методическая разработка, обобщающая результаты и опыт многолетней подготовки группы спортсменов не ниже 1 разряда (1 юношеского разряда в командных игровых видах спорта) и опубликованная или внедренная в практику работы своей спортивной школы; стаж работы в должности инструктора-методиста спортивной школы или в должности тренера в течение 3-х лет.". Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
