Постановление Администрации муниципального образования "Горномарийский муниципальный район" Республики Марий Эл от 25.10.2012 № 899

 



                         РЕСПУБЛИКА МАРИЙ ЭЛ

         АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРНОМАРИЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                     от 25 октября 2012 г. N 899


     Об утверждении Положения о проверке соблюдения гражданином,
   замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение
 на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ
   (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового
  договора, если отдельные функции муниципального управления данной
      организацией входили в должностные (служебные) обязанности
     муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий
        заключения трудового договора или гражданско-правового
                     договора с таким гражданином


     В   соответствии   со   статьей   12   Федерального   закона   от
25 декабря 2008 года    N 273-ФЗ     "О противодействии     коррупции"
администрация        Горномарийского       муниципального       района 
п о с т а н о в л я е т:
     1. Утвердить  прилагаемое   Положение   о   проверке   соблюдения
гражданином, замещавшим должность  муниципальной  службы,  запрета  на
замещение  на  условиях  трудового  договора  должности  и  (или)   на
выполнение  работ  (оказание  услуг)   в   организации   на   условиях
гражданско-правового договора, если отдельные  функции  муниципального
управления  данной  организацией  входили  в  должностные  (служебные)
обязанности  муниципального  служащего,  и  соблюдения   работодателем
условий  заключения  трудового   договора   или   гражданско-правового
договора с таким гражданином.
     2. Отделу   делопроизводства   и   кадровой   работы   ознакомить
муниципальных служащих администрации района с данным постановлением.
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы администрации по  организационно-правовым  вопросам,
руководителя аппарата Художникову С.И.
     4. Опубликовать   данное    постановление    в    газете    "Край
горномарийский".


Глава администрации
Горномарийского муниципального района          Л.Кубеков




     УТВЕРЖДЕНО
     Постановлением администрации
     Горномарийского муниципального района
     от 25 октября 2012 г. N 899




                              ПОЛОЖЕНИЕ
       О ПРОВЕРКЕ СОБЛЮДЕНИЯ ГРАЖДАНИНОМ, ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТЬ
        МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ЗАПРЕТА НА ЗАМЕЩЕНИЕ НА УСЛОВИЯХ
       ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОЛЖНОСТИ И (ИЛИ) НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ
   (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) В ОРГАНИЗАЦИИ НА УСЛОВИЯХ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО
  ДОГОВОРА, ЕСЛИ ОТДЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ДАННОЙ
      ОРГАНИЗАЦИЕЙ ВХОДИЛИ В ДОЛЖНОСТНЫЕ (СЛУЖЕБНЫЕ) ОБЯЗАННОСТИ
     МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО, И СОБЛЮДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ УСЛОВИЙ
        ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО
                     ДОГОВОРА С ТАКИМ ГРАЖДАНИНОМ


     1. Настоящим  Положением   определяется   порядок   осуществления
проверки:
     а) соблюдения  гражданином,  замещавшим  должность  муниципальной
службы,  включенную  в  перечень  должностей   муниципальной   службы,
установленный    решением    собрания    депутатов     Горномарийского
муниципального района от 11 августа 2010 г. N 77  "О реализации  Указа
Президента Российской Федерации от 21 июля 2010 г. N 925  "О мерах  по
реализации отдельных положений Федерального закона  "О противодействии
коррупции"   в   Горномарийском   муниципальном   районе"   (далее   -
гражданином, замещавшим  должность  муниципальной  службы)  в  течение
2 лет со дня увольнения с муниципальной службы запрета на замещение на
условиях  трудового  договора  должности  в  организации  и  (или)  на
выполнение в данной организации  работ  (оказание  данной  организации
услуг) на условиях гражданско-правового договора  (гражданско-правовых
договоров) в течение месяца стоимостью более  100 тысяч  рублей,  если
отдельные  функции  муниципального  управления   данной   организацией
входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего
без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному  поведению
муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;
     б) соблюдения работодателем условий заключения трудового договора
или соблюдения  условий  заключения  гражданско-правового  договора  с
указанным гражданином.
     2. Основаниями для осуществления проверки, являются:
     а) письменная информация, поступившая  от  работодателя,  который
заключил трудовой договор (гражданско-правовой договор) с гражданином,
замещавшим должность муниципальной службы в  порядке,  предусмотренном
Постановлением  Правительства  РФ  от  08.09.2010   N 700   "О порядке
сообщения  работодателем   при   заключении   трудового   договора   с
гражданином, замещавшим должности  государственной  или  муниципальной
службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами
Российской  Федерации,  в  течение  2 лет  после  его   увольнения   с
муниципальной  службы  о  заключении  такого  договора   представителю
нанимателя (работодателю) муниципального служащего по последнему месту
его службы";
     б) непоступление письменной информации от работодателя в  течение
10 дней с даты заключения трудового  (гражданско-правового)  договора,
если комиссией было принято  решение  о  даче  согласия  на  замещение
должности либо  выполнение  работы  на  условиях  гражданско-правового
договора в  организации,  если  отдельные  функции  по  муниципальному
управлению этой организацией входили  в  его  должностные  (служебные)
обязанности;
     в) письменная  информация,   представленная   правоохранительными
органами,   иными   государственными   органами,   органами   местного
самоуправления, их должностными  лицами,  организациями  и  гражданами
(далее - лица, направившие информацию).
     3. Информация анонимного характера не  может  служить  основанием
для проверки.
     4. Проверка,  предусмотренная  пунктом  1  настоящего  Положения,
осуществляется  комиссией  по  соблюдению  требований   к   служебному
поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта  интересов
по  решению  руководителя   органа   местного,   самоуправления   либо
должностного   лица,   которому   такие    полномочия    предоставлены
руководителем органа местного самоуправления.
     5". В случае поступления информации,  предусмотренной  подпунктом
"а" пункта 2 настоящего Положения комиссия проверяет наличие в  личном
деле лица, замещавшего должность муниципальной службы копии  протокола
заседания комиссии по соблюдению  требований  к  служебному  поведению
муниципальных служащих и урегулированию конфликта  интересов  (выписки
из него) с решением о даче гражданину согласия на замещение  должности
либо выполнение работы на  условиях  гражданско-правового  договора  в
организации, если отдельные функции по муниципальному управлению  этой
организацией входили в его должностные (служебные) обязанности  (далее
- протокол с решением о даче согласия).
     При наличии  протокола  с  решением  о  даче  согласия,  комиссия
принимает  решение  о  соблюдении  гражданином,  замещавшим  должность
муниципальной службы и работодателем требований Федерального закона от
25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный
закон N 273-ФЗ). Письмо работодателя и решение комиссии приобщается  к
личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.
     При отсутствии  протокола  с  решением  даче  согласия  либо  при
наличии  протокола  с  решением  об  отказе  гражданину  в   замещении
должности либо в выполнении работы  на  условиях  гражданско-правового
договора в организации,  комиссия  принимает  решение  о  несоблюдении
гражданином требований Федерального закона N 273-ФЗ.
     Решение о несоблюдении гражданином требований Федерального закона
N 273-ФЗ направляется работодателю не позднее следующего рабочего  дня
со дня принятия указанного решения. Работодатель  также  информируется
об  обязательности  прекращения  трудового  или   гражданско-правового
договора на выполнение работ (оказание услуг), гражданином, замещавшим
должность  муниципальной   службы   в   соответствии   с   ч. 3 ст. 12
Федерального закона N 273-ФЗ.
     Одновременно комиссия информирует правоохранительные  органы  для
осуществления  контроля  за   выполнением   работодателем   требований
Федерального закона N 273-ФЗ.
     6. В случае непоступления письменной информации от работодателя в
течение 10 дней с  даты  заключения  трудового  (гражданско-правового)
договора,  указанной  в  уведомлении,  комиссия  принимает  решение  о
несоблюдении  работодателем  обязанности  предусмотренной  ч. 4 ст. 12
Федерального  закона  N 273-ФЗ,  о  чем  в  течение   3 рабочих   дней
информирует правоохранительные органы.
     В случае поступления  письменной  информации  от  работодателя  о
заключении  в  указанный  срок,  письменная  информация   работодателя
приобщается  к  личному   делу   гражданина,   замещавшего   должность
муниципальной службы.
     7. При поступлении  информации,  предусмотренной  подпунктом  "в"
пункта 2 настоящего Положения, комиссия  проверяет  наличие  в  личном
деле лица, замещавшего должность муниципальной службы:
     а) протокола с решением о даче согласия;
     б) письменной  информации  работодателя  о  заключении  трудового
договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.
     В случае наличия указанных документов комиссия принимает  решение
о  соблюдении  гражданином  и  работодателем  требований  Федерального
закона N 273-ФЗ, о чем  в  течение  3 рабочих  дней  информирует  лиц,
направивших информацию.
     В случае отсутствия какого-либо из указанных в  настоящем  пункте
документов комиссия принимает решение  о  несоблюдении  гражданином  и
(или) работодателем требований Федерального закона N 273-ФЗ, о  чем  в
течение 3 рабочих дней информирует правоохранительные  органы  и  лиц,
направивших информацию.