Постановление Администрации муниципального образования "Горномарийский муниципальный район" Республики Марий Эл от 25.10.2012 № 900

 



                         РЕСПУБЛИКА МАРИЙ ЭЛ

         АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРНОМАРИЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                     от 25 октября 2012 г. N 900


      Об утверждении порядка уведомления гражданином, замещавшим
  должность муниципальной службы, комиссии по соблюдению требований
    к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию
    конфликта интересов, если в течение двух лет со дня увольнения
   с муниципальной службы гражданин замещает на условиях трудового
     договора должности в организации и (или) выполняет в данной
    организации работы на условиях гражданско-правового договора,
       если отдельные функции муниципального управления данной
    организацией входили в его должностные (служебные) обязанности


     В   соответствии   со   статьей   12   Федерального   закона   от
25 декабря 2008 года    N 273-ФЗ    "О противодействии     коррупции",
Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ  "О муниципальной  службе  в
Российской  Федерации",  Законом  Республики  Марий  Эл  "О реализации
полномочий в Республики Марий Эл в области  муниципальной  службы"  от
31 мая 2007 г.  N 25-З  администрация  Горномарийского  муниципального
района  п о с т а н о в л я е т:
     1. Утвердить   прилагаемый   Порядок   уведомления   гражданином,
замещавшим должность  муниципальной  службы,  комиссию  по  соблюдению
требований   к   служебному   поведению   муниципальных   служащих   и
урегулированию конфликта интересов, если в течение  двух  лет  со  дня
увольнения с  муниципальной  службы  гражданин  замещает  на  условиях
трудового договора должности в организации и (или) выполняет в  данной
организации работы на  условиях  гражданско-правового  договора,  если
отдельные  функции  муниципального  управления   данной   организацией
входили в его должностные (служебные) обязанности.
     2. Отделу   делопроизводства   и   кадровой   работы   ознакомить
муниципальных служащих администрации района с данным постановлением.
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы администрации по  организационно-правовым  вопросам,
руководителя аппарата Художникову С.И.
     4. Опубликовать   данное    постановление    в    газете    "Край
горномарийский".


Глава администрации
Горномарийского муниципального района          Л.Кубеков




     УТВЕРЖДЕН
     Постановлением администрации
     Горномарийского муниципального района
     от 25 октября 2012 г. N 900



                               ПОРЯДОК
     УВЕДОМЛЕНИЯ ГРАЖДАНИНОМ, ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
        СЛУЖБЫ, КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ
     ПОВЕДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА
         ИНТЕРЕСОВ, ЕСЛИ В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ ЛЕТ СО ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ
   С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГРАЖДАНИН ЗАМЕЩАЕТ НА УСЛОВИЯХ ТРУДОВОГО
     ДОГОВОРА ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ И (ИЛИ) ВЫПОЛНЯЕТ В ДАННОЙ
    ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ НА УСЛОВИЯХ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА,
       ЕСЛИ ОТДЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ДАННОЙ
    ОРГАНИЗАЦИЕЙ ВХОДИЛИ В ЕГО ДОЛЖНОСТНЫЕ (СЛУЖЕБНЫЕ) ОБЯЗАННОСТИ


     1. Гражданин,   замещавший   должность   муниципальной    службы,
включенную в перечень должностей муниципальной  службы,  установленный
решением собрания депутатов Горномарийского муниципального  района  от
11 августа 2010 г.  N 77  "О реализации  Указа  Президента  Российской
Федерации от 21 июля 2010 г. N 925 "О мерах  по  реализации  отдельных
положений  Федерального   закона   "О противодействии   коррупции"   в
Горномарийском муниципальном районе" (далее  -  гражданин,  замещавший
должность муниципальной службы),  обязан  в  течение  2  лет,  со  дня
увольнения с муниципальной службы до заключения трудового договора или
гражданско-правого  договора,  уведомлять   комиссию   по   соблюдению
требований   к   служебному   поведению   муниципальных   служащих   и
урегулированию конфликта интересов  (далее  -  комиссия)  о  намерении
замещать,  на  условиях  трудового  договора  в  организации  и  (или)
выполнять в данной организации работу  (оказывать  услуги)  в  течение
месяца стоимостью более  100  тысяч  рублей  на  условиях  гражданско-
правового договора, если отдельные функции  муниципального  управления
данной организацией  входили  в  должностные  (служебные)  обязанности
муниципального служащего,
     2. Гражданин, замещавший должность муниципальной  службы,  обязан
уведомить комиссию до заключения трудового  договора  или  гражданско-
правового договора.
     3. Уведомление направляется  в  комиссию  в  письменном  виде.  В
уведомлении указываются:
     наименование  организации,  в   которой   гражданин,   замещавший
должность  муниципальной  службы,  планирует  замещать   на   условиях
трудового договора должности и (или) выполнять  в  данной  организации
работу (оказывать услуги);
     адрес организации;
     предполагаемая дата заключения  трудового  (гражданско-правового)
договора;
     должность  муниципальной  службы,  которую   замещал   гражданин,
гражданин, замещавший должность муниципальной службы.
     4. Комиссия обязана рассмотреть письменное уведомление гражданина
в течение 7 рабочих дней со дня поступления указанного уведомления и о
принятом решении направить гражданину письменное уведомление в течение
3 рабочих дней.
     5. По итогам рассмотрения уведомления Комиссия  выносит  одно  из
следующих решений:
     а) дать  гражданину  согласие  на  замещение  должности  либо  на
выполнение  работы  на  условиях   гражданско-правового   договора   в
организации, если отдельные функции по муниципальному управлению  этой
организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;
     б) отказать гражданину в замещении должности  либо  в  выполнении
работы на условиях гражданско-правового договора в  организации,  если
отдельные  функции  по  муниципальному  управлению  этой  организацией
входили в его должностные (служебные) обязанности и мотивировать  свой
отказ.
     6. Решение Комиссии оформляется протоколом,  который  подписывают
члены Комиссии, принимавшие участие в ее заседании. Решение,  принятое
комиссией, носит обязательный характер.
     7. Копия протокола или выписка из него приобщается к личному делу
гражданина,  в  отношении  которого  рассмотрен  вопрос  о  соблюдении
требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании
конфликта интересов.
     8. Копия  протокола  или   выписка   из   него   направляются   в
организацию, в которой гражданин, замещавший  должность  муниципальной
службы, планирует замещать должность (выполнять работу), в  течение  3
рабочих дней со дня принятия комиссией решения.
     9. Гражданин,  замещавший  должность  муниципальной  службы   при
согласии комиссии на замещение должности  либо  выполнение  работы  на
условиях гражданско-правового договора в организации,  если  отдельные
функции по муниципальному управлению этой организацией входили  в  его
должностные (служебные) обязанности, обязан при  заключении  трудового
договора и (или) гражданско-правового договора  сообщить  работодателю
сведения о последнем месте службы.