РЕСПУБЛИКА МАРИЙ ЭЛ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 февраля 2008 г. N 47
Утратило силу - Постановление Правительства Республики Марий Эл
от 06.04.2015 № 188
О внесении изменения в постановление Правительства Республики Марий Эл
от 31 декабря 2004 г. N 285
Правительство Республики Марий Эл п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в постановление Правительства Республики Марий Эл от 31
декабря 2004 г. N 285 "Об условиях оплаты труда работников
государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета
Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл,
2005, N 1 (часть II), ст.56, N 4, ст. 184, N 6, ст. 264, N 9, ст. 367;
2006, N 1 (часть II), ст. 33, N 5, ст. 200, ст. 211; 2007, N 2, ст.
97, N 4, ст. 186, N 5, ст. 248, ст. 286, N 10, ст. 484, N 11 (часть
II), ст. 551, ст. 553; 2008, N 1, ст. 57; с изменением, внесенным
постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30 января 2008 г.
N 20) следующее изменение:
приложение N 5 к указанному выше постановлению изложить в новой
редакции (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 г.
Глава Правительства
Республики Марий Эл Л.Маркелов
"ПРИЛОЖЕНИЕ N 5
к постановлению Правительства
Республики Марий Эл
от 31 декабря 2004 г. N 285
(в редакции постановления Правительства
Республики Марий Эл от 23 февраля 2008 г. N 47)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ "РЕСПУБЛИКАНСКОЕ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ
МОНТАЖНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ"
1.Оплата труда работников государственного учреждения Республики
Марий Эл "Республиканское специализированное монтажно-эксплуатационное
учреждение" (далее - учреждение) производится на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений,
финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл (далее -
Единая тарифная сетка), утвержденной Правительством Республики Марий
Эл.
2.Разряды Единой тарифной сетки устанавливаются на основании
Тарифно-квалификационных характеристик общеотраслевых должностей
служащих и профессий рабочих.
3.Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя
устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада)
соответствующего руководителя.
4.Должностной оклад и выплаты стимулирующего характера
руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключенным с
отраслевым органом - Департаментом дорожного хозяйства Республики
Марий Эл.
Руководитель учреждения премируется в зависимости от результатов
работы учреждения в целом применительно к условиям премирования,
действующим в учреждении, с учетом соблюдения сроков выплаты
заработной платы, в том числе и премий всем работникам учреждения, по
согласованию с отраслевым органом.
Определение конкретного размера премий и других поощрительных
выплат руководителю учреждения производится с учетом размеров премий,
предусмотренных коллективным договором.
5.Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на
важных и ответственных работах, оплата труда которых может
производиться исходя из 9 и 10 разрядов Единой тарифной сетки,
предусмотрен в приложении к настоящему Положению.
6.Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера, обеспечивающие оплату труда в повышенном
размере:
6.1. Доплаты к тарифным ставкам (окладам):
за работу во вредных условиях труда электрогазосварщикам,
машинистам разметочных машин и их помощникам, малярам -в размере 8
процентов тарифной ставки по результатам аттестации рабочих мест и за
фактически отработанное время во вредных условиях;
водителям легковых автомобилей при введении ненормированного
рабочего времени - в размере 25 процентов месячной тарифной ставки за
фактически отработанное время;
водителям за разделение рабочего времени на части - в размере до
50 процентов тарифной ставки;
за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с
22 час.00 мин. до 6 час. 00 мин.) - в размере 35 процентов часовой
тарифной ставки (оклада);
за работу в выходной и нерабочий праздничный день - в размере не
менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
6.2. Надбавки к тарифным ставкам (окладам):
водителям автотранспорта (кроме водителей, имеющих 1 класс,
которым оплата труда определена исходя из 9-10 разряда Единой тарифной
сетки) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих
размерах: 2 класс - в размере 10 процентов, 1 класс -в размере 25
процентов установленной тарифной ставки в месяц;
рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство
бригадой численностью до 10 человек включительно - в размере 15
процентов и свыше 10 человек - в размере 25 процентов установленной
тарифной ставки в месяц.
7. Для усиления материальной заинтересованности работников
учреждения в проведении работ по внедрению и эксплуатации технических
средств и автоматизированных систем регулирования дорожного движения
на территории Республики Марий Эл, в целях мотивации качественного
труда работников и их поощрения за результаты труда в коллективном
договоре предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон
обслуживания - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);
надбавки за высокие достижения в труде, за выполнение особо
важных (срочных) работ, за напряженность в труде, в целях поощрения за
добросовестный труд и проявленную инициативу квалифицированным
работникам - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
Конкретный размер надбавки определяется в соответствии с деловой
квалификацией работника приказом руководителя;
премирование за основные результаты деятельности (за месяц -до 1
тарифной ставки (оклада), за квартал - до 2 тарифных ставок
(окладов));
при экономии фонда заработной платы премирование за
добросовестный труд, в связи с профессиональными праздниками и
юбилейными датами - до 1 тарифной ставки (оклада);
оказание материальной помощи при предоставлении работнику
очередного отпуска - в размере 2 тарифных ставок (окладов). В
отдельных случаях (в связи с болезнью и необходимостью длительного
лечения, возникновением стихийного бедствия и по другим уважительным
причинам) указанная выше помощь может выплачиваться дополнительно в
размере 1 тарифной ставки (оклада).
8.Основанием для выплат стимулирующего характера - премий,
надбавок, материальной помощи является приказ руководителя учреждения
с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.
9.Работникам учреждения выплачивается единовременное
вознаграждение по итогам работы за календарный год в размере 2
тарифных ставок (окладов).
10. Размер годового фонда оплаты труда исчисляется из: тарифных
ставок (окладов) работников по Единой тарифной
сетке - 12 тарифных ставок (окладов);
ежемесячной премии - 12 тарифных ставок (окладов);
квартальной премии - 8 тарифных ставок (окладов);
материальной помощи - 2 тарифных ставок (окладов);
надбавок, доплат компенсационного характера - до 2 тарифных
ставок (окладов);
единовременного вознаграждения по итогам работы за год -2
тарифных ставок (окладов).
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению об оплате труда
работников государственного учреждения
Республики Марий Эл
"Республиканское специализированное
монтажно-эксплуатационное учреждение"
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И
ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ
ИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
Водитель специализированной автомашины, имеющий 1 класс и занятый
перевозкой и обслуживанием технических средств регулирования дорожного
движения
Водитель автобуса
Слесарь строительный
Слесарь - сантехник
Маляр
Тракторист
Электрогазосварщик
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Машинист разметочной машины
Помощник машиниста разметочной машины
Токарь
Слесарь по ремонту автомобилей".
