РЕСПУБЛИКА МАРИЙ ЭЛ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июня 2009 г. N 140
Утратило силу - Постановление Правительства Республики Марий Эл
от 03.11.2015 № 605
О республиканской программе "Формирование и подготовка резерва
управленческих кадров Республики Марий Эл
(2009 - 2013 годы)"
(В редакции Постановлений Правительства Республики Марий Эл
от 27.05.2011 г. N 170; от 24.01.2012 № 11)
Правительство Республики Марий Эл п о с т а н о в л я е т:
1.Утвердить прилагаемую республиканскую программу "Формирование и
подготовка резерва управленческих кадров Республики Марий Эл (2009 -
2013 годы)".
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
Заместителя Председателя Правительства Республики Марий Эл,
Руководителя Администрации Главы Республики Марий Эл Турчина Д.И. (В
редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл
от 24.01.2012 № 11)
Глава Правительства
Республики Марий Эл Л.Маркелов
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Республики Марий Эл
от 16 июня 2009 г. N 140
РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ПРОГРАММА
"ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(2009 - 2013 ГОДЫ)"
ПАСПОРТ
РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ПРОГРАММЫ "ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(2009 - 2013 ГОДЫ)"
Наименование Программы республиканская программа "Формирование
и подготовка резерва управленческих
кадров Республики Марий Эл (2009 - 2013
годы)" (далее - Программа)
Основание для разработки поручение Президента Российской Федера-
Программы ции по итогам совещания по формированию
резерва управленческих кадров 23 июля
2008 г.;
План мероприятий по формированию резер-
ва управленческих кадров на 2008 - 2009
годы, утвержденный Комиссией при Прези-
денте Республики Марий Эл по формирова-
нию и подготовке резерва управленческих
кадров 15 октября 2008 г.
Государственный заказчик Правительство Республики Марий Эл
координатор Программы
Разработчик Программы Администрация Главы Республики Марий Эл
(В редакции Постановления Правительства
Республики Марий Эл от 24.01.2012 № 11)
Основная цель Программы формирование, подготовка и эффективное
использование резерва управленческих
кадров Республики Марий Эл для органов
государственной власти, органов местно-
го самоуправления муниципальных образо-
ваний Республики Марий Эл, а также для
организаций приоритетных сфер
государственного и муниципального регу-
лирования в целях модернизации госу-
дарственного и муниципального управле-
ния Республики Марий Эл
Основные задачи Программы создание и развитие целостной системы
формирования, подготовки и использова-
ния резерва управленческих кадров Ре-
спублики Марий Эл;
выдвижение и отбор лиц, способных по
своим деловым и личностным качествам
осуществлять профессиональную деятель-
ность на управленческих должностях в
сфере государственного и муниципального
управления;
формирование механизма замещения ва-
кантных управленческих должностей лица-
ми, состоящими в резерве управленческих
кадров Республики Марий Эл
Сроки и этапы реализации 2009-2013 годы
Программы первый этап - 2009 - 2010 годы;
второй этап - 2011 - 2013 годы
Основные мероприятия нормативное правовое обеспечение
Программы Программы;
формирование системы работы с резервом
управленческих кадров Республики
Марий Эл;
использование и развитие резерва управ-
ленческих кадров Республики Марий Эл;
информационное и методическое обеспече-
ние реализации Программы
Исполнители основных Администрация Главы Республики
мероприятий Марий Эл; (В редакции Постановления
Программы Правительства Республики Марий Эл
от 24.01.2012 № 11)
Комиссия при Главе Республики
Марий Эл по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров; (В
редакции Постановления Правительства
Республики Марий Эл от 24.01.2012 № 11)
органы исполнительной власти Республики
Марий Эл;
органы местного самоуправления муници-
пальных образований (по согласованию);
образовательные учреждения профессиона-
льного образования, определяемые на
конкурсной основе в установленном по-
рядке;
граждане, прошедшие отбор и включенные
в резерв управленческих кадров Респуб-
лики Марий Эл
Объемы и источники в случае необходимости финансирования
финансирования Программы основных мероприятий Программы ответс-
твенный исполнитель Программы разраба-
тывает соответствующие подпрограммы,
которые определяют потребность в финан-
сировании в пределах средств, преду-
смотренных в республиканском бюджете
Республики Марий Эл на соответствующие
цели, и утверждаются в установленном
порядке
Система организации организацию общего управления Програм-
управления и контроля за мой и контроль за ее исполнением осуще-
исполнением Программы ствляет Комиссия при Главе Республики
Марий Эл по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров,
текущее управление реализацией Програм-
мы Администрация Главы Республики
Марий Эл (В редакции Постановления
Правительства Республики Марий Эл
от 24.01.2012 № 11)
Ожидаемые конечные создание нормативной правовой базы фор-
результаты реализации мирования и подготовки резерва управ-
Программы ленческих кадров Республики Марий Эл;
формирование и эффективное использова-
ние резерва управленческих кадров Ре-
спублики Марий Эл в сфере государствен-
ного и муниципального управления;
повышение эффективности кадровой поли-
тики в государственных органах, органах
местного самоуправления Республики
Марий Эл
1. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ ЕЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ
Проводимая реформа государственной гражданской службы Республики
Марий Эл создала необходимые условия для дальнейшей комплексной
модернизации системы государственного управления республики.
Формирование резерва управленческих кадров Республики Марий Эл
является одним из важнейших направлений реализации кадрового
потенциала и осуществляется в целях повышения качества
государственного и муниципального управления, перехода к инновационной
экономике. Главная задача создания резерва управленческих кадров
заключается в том, чтобы выявить специалистов, имеющих глубокие
профессиональные знания, владеющих стратегическим мышлением и
тактическими навыками, устойчивых к соблазнам коррупции и
злоупотреблению властью.
Резерв управленческих кадров Республики Марий Эл представляет
собой специально сформированную категорию граждан, успешно прошедших
отбор с учетом квалификационных, профессиональных и иных требований,
согласно законодательству Российской Федерации и законодательству
Республики Марий Эл, и способных по своим деловым и личным качествам
осуществлять профессиональную деятельность на руководящих должностях.
Формирование резерва кадров для республиканских органов
государственной власти осуществляется в соответствии с требованиями
законодательства. Указом Президента Республики Марий Эл от 29 сентября
2008 г. N 222 утверждено Положение о кадровом резерве на
государственной гражданской службе Республики Марий Эл.
На 1 апреля 2009 г. в кадровые резервы государственных органов
включены 80 человек, что составляет 6 процентов от общей численности
гражданских служащих в Республике Марий Эл, из них для замещения
высшей группы должностей государственной гражданской службы категории
"руководители" - 8 человек.
Все лица, состоящие в кадровом резерве, имеют высшее
профессиональное образование, кроме того 31 процент от общего
количества прошли обучение в системе дополнительного профессионального
образования. Важное значение имеет использование кадрового резерва при
замещении вакантных должностей. Так, из лиц, состоящих в кадровом
резерве, в 2007 году назначены на должности 30 процентов резервистов,
в 2008 году - 27 процентов, в I квартале 2009 г. - 2,4 процента.
В органах местного самоуправления в сфере муниципальной службы
ситуация усугубляется тем, что в соответствии с Федеральным законом от
2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской
Федерации" создание кадрового резерва для замещения должностей
муниципальной службы не является обязательным. По вопросам кадрового
резерва приняты муниципальные правовые акты в 17 муниципальных
образованиях (городских округах и муниципальных районах) при общем
количестве муниципальных образований 173. На 1 апреля 2009 г. в
муниципальные резервы включены 483 человека (на 1 января 2009 г. -
398), из них на высшие должности муниципальной службы - 149 человек.
Особое значение имеет подготовка управленческих кадров для
предприятий и учреждений приоритетных сфер государственного и
муниципального управления в рамках реализации Государственного плана
подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства
Российской Федерации (Президентская программа). За период 2006 - 2008
годов в Республике Марий Эл обучение по этой программе прошли 109
человек.
На сегодняшний день в целях формирования резерва управленческих
кадров проведен ряд мероприятий:
Указом Президента Республики Марий Эл от 1 октября 2008 г. N 226
была образована Комиссия при Главе Республики Марий Эл по формированию
и подготовке резерва управленческих кадров, утвержден ее персональный
состав, определены функции и задачи. В состав Комиссии вошли
представители органов исполнительной власти республики, а также по
согласованию главный федеральный инспектор по Республике Марий Эл,
председатель Совета муниципальных образований Республики Марий Эл,
ректоры ведущих государственных образовательных учреждений высшего
профессионального образования Республики Марий Эл. Определены
приоритетные сферы экономики, государственного и муниципального
управления для модернизации управления в этих сферах. (В редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 24.01.2012 № 11)
Указом Президента Республики Марий Эл от 22 ноября 2008 г. N 272
утвержден Порядок формирования резерва управленческих кадров
Республики Марий Эл. Органом, ответственным за формирование резерва,
определена Администрация Главы Республики Марий Эл. (В редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 24.01.2012 № 11)
По состоянию на 1 апреля 2009 г. в резерве управленческих кадров
республики состоят 33 человека.
Вместе с тем сложившаяся система работы с кадрами, несмотря на
имеющуюся положительную динамику, не является целостной и системной:
отсутствует нормативная правовая база формирования резерва
управленческих кадров, отсутствует целенаправленная деятельность по
подготовке и ротации кадров как "по вертикали", так и "по
горизонтали", отсутствует единый информационный банк данных
профессиональных управленцев, отсутствуют четкие механизмы реализации
процедур, направленных на формирование, использование и обновление
резерва.
Решение указанных проблем будет осуществляться посредством
реализация программных мероприятий.
2. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, СРОКИ И ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
Основной целью Программы является формирование, подготовка и
эффективное использование резерва управленческих кадров Республики
Марий Эл для органов государственной власти, органов местного
самоуправления муниципальных образований Республики Марий Эл, а также
для организаций приоритетных сфер государственного и муниципального
регулирования в целях модернизации государственного и муниципального
управления Республики Марий Эл.
Для достижения указанной цели необходимо решение следующих задач:
создание и развитие целостной системы формирования, подготовки и
использования резерва управленческих кадров Республики Марий Эл;
выдвижение и отбор лиц, способных по своим деловым и личностным
качествам осуществлять профессиональную деятельность на управленческих
должностях в сфере государственного и муниципального управления;
формирование механизма замещения вакантных управленческих
должностей лицами, состоящими в резерве управленческих кадров
Республики Марий Эл.
Настоящая Программа носит среднесрочный характер и реализуется в
2009 - 2013 годах в два этапа.
Первый этап (2009 - 2010 годы) - анализ состояния правового
регулирования по вопросам формирования резерва управленческих кадров;
разработка нормативной правовой базы; формирование системы работы с
резервом; формирование базы данных резерва управленческих кадров;
организация подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров
Республики Марий Эл.
Второй этап (2011 - 2013 годы) - обновление резерва
управленческих кадров Республики Марий Эл; ведение банка данных
резерва; проведение мониторинга формирования, подготовки и
использования резерва; формирование перспективного резерва; обобщение
итогов реализации Программы и внедрение их положительных результатов в
практику кадровой политики Республики Марий Эл.
Оценка степени достижения поставленных целей и задач производится
на основе критериев выполнения Программы согласно приложению N 1.
3. СИСТЕМА ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
Система программных мероприятий с указанием сроков их исполнения
и ответственных исполнителей приведена в приложении N 2.
4. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ
Финансирование мероприятий, предусмотренных Программой, будет
осуществляться в пределах средств, предусмотренных в соответствующих
бюджетах на подготовку управленческих кадров и дополнительной
профессиональной переподготовки государственных гражданских служащих и
муниципальных служащих.
В случае необходимости финансирования основных мероприятий
Программы ответственный исполнитель Программы разрабатывает
соответствующие подпрограммы, которые определяют потребность в
финансировании в пределах средств, предусмотренных в республиканском
бюджете Республики Марий Эл на соответствующие цели, и утверждаются в
установленном порядке.
5. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
Государственным заказчиком - координатором Программы является
Правительство Республики Марий Эл.
Реализация Программы осуществляется исполнителями -
Администрацией Главы Республики Марий Эл, Комиссией при Главе
Республики Марий Эл по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров, органами исполнительной власти Республики Марий
Эл и органами местного самоуправления муниципальных образований (по
согласованию). (В редакции Постановления Правительства Республики
Марий Эл от 24.01.2012 № 11)
6. ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРОГРАММОЙ И КОНТРОЛЬ
ЗА ХОДОМ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ
Организацию общего управления Программой и контроль за ее
исполнением осуществляет Комиссия при Главе Республики Марий Эл по
формированию и подготовке резерва управленческих кадров. Текущее
управление реализацией Программы - Администрация Главы Республики
Марий Эл. (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл
от 24.01.2012 № 11)
При необходимости Администрация Главы Республики Марий Эл вносит
в установленном порядке предложения об изменении или продлении сроков
реализации отдельных программных мероприятий. (В редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 24.01.2012 № 11)
Исполнители мероприятий Программы ежегодно, к 1 февраля,
представляют информацию о ходе ее реализации в Администрацию
Главы Республики Марий Эл. (В редакции Постановления Правительства
Республики Марий Эл от 24.01.2012 № 11)
Администрация Главы Республики Марий Эл ежегодно, к 1 марта,
представляет Главе Республики Марий Эл, Председателю Правительства
Республики Марий Эл информацию о ходе реализации Программы за отчетный
год. (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл
от 24.01.2012 № 11)
7. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
В результате реализации Программы должно быть обеспечено:
создание нормативной правовой базы формирования и подготовки
резерва управленческих кадров;
формирование и эффективное использование резерва управленческих
кадров в сфере государственного и муниципального управления;
повышение эффективности кадровой политики в государственных
органах, органах местного самоуправления.
Реализация настоящей Программы позволит ускорить переход к
инновационной экономике, значительно повысить эффективность системы
государственного управления, стимулировать важнейшие социальные
изменения, обеспечить процесс своевременных и эффективных кадровых
назначений, а также снизить коррупционную составляющую этих процессов.
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к республиканской программе
"Формирование и подготовка
резерва управленческих кадров
Республики Марий Эл
(2009 - 2013 годы)"
КРИТЕРИИ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРОГРАММЫ
------------------------------------T---------------------------------
Показатель ¦ Ожидаемый результат
------------------------------------+---------------------------------
Доля должностей из реестра 2009 год - 25%;
управленческих должностей, на 2010 год - 50%;
которые сформирован резерв 2011 год - 75%;
управленческих кадров Республики 2012 год и далее - 100%
Марий Эл
Доля лиц, включенных в резерв 2009 год - 30%;
управленческих кадров Республики
Марий Эл, для которых утверждены 2010 год - 75%;
индивидуальные планы 2011 год и далее - 100%
управленческого и
профессионального развития
Доля лиц, состоящих в резерве
управленческих кадров Республики 2009 год - 10%;
Марий Эл, прошедших обучение в 2010 год - 20%;
форме профессиональной переподго- 2011 год и далее - 30%
товки, повышения квалификации или
стажировки по соответствующим на-
правлениям деятельности
Доля замещенных управленческих 2009 год - 50%;
должностей, лицами, состоящими в 2010 год - 70%;
резерве управленческих кадров 2011 год и далее - 90%
Республики Марий Эл
ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к республиканской программе
"Формирование и подготовка
резерва управленческих кадров
Республики Марий Эл
(2009-2013 годы)"
СИСТЕМА
ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
------T--------------------------------------------------T------------------------T------------------
¦ Наименование мероприятия ¦ Ответственный ¦ Срок исполнения
¦ ¦ исполнитель ¦
------+--------------------------------------------------+------------------------+------------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4
------+--------------------------------------------------+------------------------+------------------
1. Нормативное правовое обеспечение
1.1. Анализ состояния правового регулирования по вопро- Администрация Главы постоянно
сам формирования резерва управленческих кадров Республики Марий Эл
Республики Марий Эл
(В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 24.01.2012 № 11)
1.2. Подготовка предложений по внесению изменений и до- -//- постоянно
полнений в нормативные правовые акты Республики
Марий Эл
1.3. Формирование системы методик проведения отбора в Администрация Главы 2010 г.
резерв управленческих кадров Республики Марий Эл Республики Марий Эл
(В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 24.01.2012 № 11)
1.4. Разработка и утверждение:
реестра управленческих должностей, на которые Администрация Главы III квартал
формируется резерв управленческих кадров Респуб- Республики Марий Эл, 2009 г.
лики Марий Эл Комиссия при Главе
Республики Марий Эл по
формированию и
подготовке резерва
управленческих кадров
(далее - Комиссия)
(В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 24.01.2012 № 11)
примерных индивидуальных планов управленческого и Администрация Главы второе
профессионального развития лиц, состоящих в ре- Республики Марий Эл полугодие
зерве управленческих кадров Республики Марий Эл 2009 г.
(В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 24.01.2012 № 11)
порядка формирования перспективного кадрового -//- второе
резерва (резерва развития) Республики Марий Эл полугодие
2009 г.
(В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл
от 27.05.2011 г. N 170)
2. Формирование системы работы с резервом управленческих кадров Республики Марий Эл
2.1. Определение потребности в управленческих кадрах Администрация Главы второе
Республики Марий Эл Республики Марий Эл, полугодие
органы исполнительной 2009 г.
власти Республики
Марий Эл, администрации
городских округов и
муниципальных районов
(по согласованию)
(В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 24.01.2012 № 11)
2.2. Выдвижение кандидатов для участия в отборе на Администрация Главы по решению
включение в резерв управленческих кадров Респуб- Республики Марий Эл, Комиссии
лики Марий Эл органы исполнительной
власти Республики
Марий Эл, администрации
городских округов и
муниципальных районов
(по согласованию)
(В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 24.01.2012 № 11)
2.3. Организация отбора кандидатов на включение в ре- Комиссия по мере
зерв управленческих кадров Республики Марий Эл, необходимости
принятие решений о включении в резерв управленче-
ских кадров Республики Марий Эл
2.4. Формирование базы данных резерва управленческих Администрация Главы постоянно
кадров Республики Марий Эл Республики Марий Эл
(В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 24.01.2012 № 11)
2.5. Создание системы мониторинга состава и движения -//- второе полугодие
резерва управленческих кадров Республики Марий Эл 2009 г.
2.6. Организация формирования базы данных о планируемых Администрация Главы второе полугодие
вакантных должностях Республики Марий Эл, 2009 г.
органы исполнительной
власти Республики
Марий Эл, администрации
городских округов и
муниципальных районов
(по согласованию)
(В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 24.01.2012 № 11)
2.7. Организация систематической подготовки (переподго- Администрация Главы 2009-2013 гг.
товки, повышения квалификации) лиц, состоящих в Республики Марий Эл,
резерве управленческих кадров Республики Марий Эл образовательные
учреждения
профессионального
образования (по согла-
сованию)
(В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 24.01.2012 № 11)
2.8. Взаимодействие с образовательными учреждениями Администрация Главы постоянно
профессионального образования, осуществляющими Республики Марий Эл
подготовку лиц, состоящих в резерве управленческих
кадров Республики Марий Эл, по вопросам: определе-
ния тематики программ подготовки; внедрения новых
образовательных технологий; качества подготовки
специалистов; участия в проведении итоговых аттес-
таций
(В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 24.01.2012 № 11)
2.9. Организация стажировок лиц, состоящих в Администрация Главы 2009-2013 гг.
резерве управленческих кадров Республики Марий Эл Республики Марий Эл,
органы исполнительной
власти Республики
Марий Эл, администрации
городских округов и
муниципальных районов
(по согласованию)
(В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 24.01.2012 № 11)
2.10. Мониторинг и анализ реализации индивидуальных -//- ежегодно
планов управленческого и профессионального разви-
тия лиц, состоящих в резерве управленческих кад-
ров Республики Марий Эл
2.11. Анализ эффективности реализации Программы Администрация Главы ежегодно до
Республики Марий Эл 1 марта
(В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 24.01.2012 № 11)
2.12. Координация деятельности участников Программы в Комиссия постоянно
процессе реализации Программы
3. Использование и развитие резерва управленческих кадров Республики Марий Эл
3.1. Разработка и утверждение индивидуальных планов Администрация Главы в течение месяца
управленческого и профессионального развития лиц, Республики Марий Эл, с даты
состоящих в резерве управленческих кадров органы исполнительной утверждения
Республики Марий Эл власти Республики решения о
Марий Эл, администрации включении в
городских округов и резерв
муниципальных районов управленческих
(по согласованию) кадров
Республики
Марий Эл
(В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 24.01.2012 № 11)
3.2. Рассмотрение кандидатур из резерва управленческих -//- по факту
кадров Республики Марий Эл для внесения предложе- образования
ний о назначении на вакантные должности вакантных
должностей
3.3. Рассмотрение результатов пребывания лиц в резерве -//- ежегодно
управленческих кадров Республики Марий Эл для
принятия решения о целесообразности дальнейшего
пребывания в резерве
3.4. Участие в формировании и использовании Единого Администрация Главы постоянно
резерва управленческих кадров Приволжского феде- Республики Марий Эл
рального округа (Окружной резерв)
(В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 24.01.2012 № 11)
3.5. Анализ эффективности использования лиц, состоящих -//- ежегодно
в резерве управленческих кадров Республики
Марий Эл
4. Информационное и методическое обеспечение реализации Программы
4.1. Взаимодействие со средствами массовой информации Администрация Главы постоянно
в целях освещения хода реализации Программы Республики Марий Эл
(В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 24.01.2012 № 11)
4.2. Размещение на сайте "Гражданская служба" -//-
официального интернет-портала Республики
Марий Эл информации:
о реализации Программы ежегодно, до
1 апреля
о составе и использовании резерва по мере
управленческих кадров Республики Марий Эл необходимости
(Позиция в редакции Постановления Правительства Республики Марий
Эл от 27.05.2011 г. N 170)
4.3. Организация и проведение конференций, семинаров, -//- по мере
"круглых столов" с кадровыми службами государс- необходимости
твенных органов и органов местного самоуправления
по вопросам формирования, развития и использова-
ния резерва управленческих кадров Республики
Марий Эл
4.4. (Исключен - Постановление Правительства Республики Марий Эл
от 27.05.2011 г. N 170)
4.5. Подготовка методических рекомендаций по вопросам -//- постоянно
формирования, развития, подготовки и использова-
ния резерва управленческих кадров Республики
Марий Эл
