Указ Президента Республики Башкортостан от 26.04.1994 № УП-209

                                   УКАЗ
                   ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

                 ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
              ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
                        РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

      В   целях   упорядочения   условий  оплаты  труда  руководителей
 государственных  и  муниципальных предприятий Республики Башкортостан
 постановляю:
      1.  Утвердить  Положение  об условиях оплаты труда руководителей
 государственных и муниципальных предприятий (прилагается).
      2.   Обязать   уполномоченных   по   управлению  государственным
 имуществом  в  акционерных  обществах, в которых доля государственной
 собственности  составляет  менее 50 процентов, внести на рассмотрение
 соответствующих  органов  управления  этими обществами предложения по
 применению настоящего Положения.
      3.  Рекомендовать  при  заключении  контрактов  с руководителями
 предприятий  других  форм  собственности также использовать указанное
 Положение.
      4.  Временное  Положение  об условиях оплаты труда руководителей
 государственных  предприятий, определяемых в контрактах, утвержденное
 Постановлением Президиума Верховного Совета Республики Башкортостан и
 Совета  Министров Республики Башкортостан от 17 февраля 1993 г. N 62,
 и  Постановление Президиума Верховного Совета Республики Башкортостан
 и  Совета  Министров Республики Башкортостан от 22 июня 1993 г. N 265
 "О  внесении  дополнения  во  Временное  Положение об условиях оплаты
 труда   руководителей  государственных  предприятий,  определяемых  в
 контрактах" считать утратившими силу.
      5. Настоящий Указ вступает в силу с момента подписания.

                  Президент Республики Башкортостан          М.Рахимов

Уфа, Дом Республики
26 апреля 1994 года
N УП-209




                                                            Приложение
                                                    к Указу Президента
                                               Республики Башкортостан
                                         от 26 апреля 1994 г. N УП-209

                               ПОЛОЖЕНИЕ
                 ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
              ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

      I. Общие положения

      Основные  принципы  построения системы оплаты труда руководителя
 государственного   и   муниципального  предприятия  (в  дальнейшем  -
 предприятия)  определяются  прежде  всего особенностями характера его
 труда, как управляющего, по следующим факторам:
      -    ответственность,    сложность,    трудоемкость   выполнения
 функциональных   обязанностей   руководителя,  зависящие  от  объекта
 управления     и    требующие    соответствующих    квалификации    и
 компетенции;
      - творческая инициатива;
      - степень воздействия на конечные результаты работы.
      Основу организации оплаты труда руководителя составляют:
      -   месячный   должностной   оклад  в  рублях,  размер  которого
 определяется   исходя   из   средней   зарплаты   по   предприятию  и
 установленного  тарифного  коэффициента  в  соответствии с группой по
 оплате  труда,  с  последующей  корректировкой  с  учетом  отраслевой
 принадлежности предприятия;
      -   надбавки   и  доплаты  к  должностному  окладу,  учитывающие
 проявление творческой инициативы, высокую квалификацию и большой опыт
 работы, успешное выполнение отдельных заданий и обязательств;
      -   премии,   выплачиваемые   за   конечные   результаты  работы
 предприятия.

      II. Установление должностных окладов

      Должностной  оклад  рассматривается  как гарантированный минимум
 заработной платы за выполнение функциональных обязанностей.
      Критериями  для  определения  должностного  оклада  руководителю
 являются:
      -  показатели  для  отнесения  предприятий  к  группам по оплате
 труда;
      - уровень оплаты труда на предприятии;
      - отраслевая принадлежность.
      Предприятия  дифференцируются  по группам оплаты труда исходя из
 следующих показателей:
      - списочная численность работников всего;
      -   суммарная   стоимость  основных  производственных  фондов  и
 оборотных средств;
      - сложность выпускаемой продукции, выполняемых работ.
      Эти показатели оцениваются в баллах исходя из таблицы 1.

Таблица 1
------------------------------------T----------------------------¬
¦                                   ¦Коэффициент сложности (Ксл.)¦
¦                                   +--------------T-------------+
¦       Показатели                  ¦особо сложная ¦другая (слож-¦
¦                                   ¦  продукция   ¦ная) и прос- ¦
¦                                   ¦  (работа)    ¦тая продукция¦
¦                                   ¦              ¦  (работа)   ¦
-----------------------------------+--------------+-------------+
¦Десять человек списочной           ¦              ¦             ¦
¦численности работников             ¦    1,15      ¦    1,0      ¦
¦Три миллиона рублей суммарной      ¦              ¦             ¦
¦стоимости основных производственных¦              ¦             ¦
¦фондов <*> и оборотных средств     ¦    1,15      ¦    1,0      ¦
L-----------------------------------+--------------+--------------
     -------------------------------
     <*> По  оценке  в соответствии с Постановлением Правительства
РФ  N  595  от  14.08.1992. При последующих  переоценках  вводится
соответствующий   переводной   (Кпер.)  коэффициент,  определяемый
отношением  стоимости  основных   фондов   и   оборотных   средств
предприятия  по  последней переоценке их к стоимости по переоценке
1992 года.
     Степень сложности  продукции  (работ)  определяет собственник
имущества предприятия или уполномоченный им орган (в дальнейшем  -
собственник),    заключающий   трудовой   договор   (контракт)   с
руководителем предприятия.
     Общая сумма  баллов  для  отнесения  предприятий к группам по
оплате труда определяется по формуле:

                                   Стоимость ОФиОС после
            численность            переоценки (в млн. руб.)
    SUM  = -------------- х Ксл. + ------------------------ х Ксл.
       б       10                       3 х Кпер

Отнесение предприятий к группам по оплате труда производится
в зависимости от общей суммы баллов по таблице 2.

Таблица 2
-----------------------------------T----------------------------¬
¦Группа предприятий по оплате труда ¦      Общая сумма баллов    ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦       вне группы                  ¦           свыше 8000       ¦
¦           I                       ¦      от 4000 до 8000       ¦
¦           II                      ¦      от 1600 до 4000       ¦
¦           III                     ¦      от  540 до 1600       ¦
¦           IV                      ¦      от  180 до  540       ¦
¦           V                       ¦      от   60 до  180       ¦
¦           VI                      ¦      от   20 до   60       ¦
¦           VII                     ¦              до   20       ¦
L-----------------------------------+-----------------------------
      Предприятия,     которые    улучшают    степень    использования
 производственных  мощностей, наращивают объемы производства продукции
 (работ,  услуг), выпускают продукцию, превышающую по основным технико
 -  экономическим характеристикам мировые аналоги, достигли высокого в
 своей  отрасли  уровня автоматизации и механизации производства могут
 быть  отнесены собственником на одну - две группы выше по сравнению с
 определенной по установленным показателям.
      Группу  по оплате труда устанавливает собственник при заключении
 трудового   договора   (контракта)  с  руководителем  предприятия.  В
 дальнейшем  она  может  быть  уточнена  по  результатам  деятельности
 предприятия.
      При  определении  группы  по оплате труда предприятиям отдельных
 отраслей  собственником  могут  использоваться  ранее  существовавшие
 отраслевые   показатели   (в   строительстве   -   объем  выполняемых
 строительно  - монтажных работ в ценах 1991 г. в соответствии с ранее
 существовавшими в отрасли показателями категорийности).
      Для  установления  должностного оклада руководителям предприятий
 предусматривается  следующая  тарифная сетка по оплате труда (таблица
 3).

Таблица 3
------------------T--------T----T----T-----T----T----T-----T-----¬
¦Группа по оплате ¦  Вне   ¦ I  ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V  ¦ VI  ¦ VII ¦
¦    труда        ¦ группы ¦    ¦    ¦     ¦    ¦    ¦     ¦     ¦
+-----------------+--------+----+----+-----+----+----+-----+-----+
¦Тарифные         ¦ 5,60-  ¦5,04¦4,54¦4,09 ¦3,68¦3,26¦2,88 ¦2,55 ¦
¦коэффициенты     ¦ 6,22   ¦    ¦    ¦     ¦    ¦    ¦     ¦     ¦
L-----------------+--------+----+----+-----+----+----+-----+------

      Конкретный   размер   тарифного  коэффициента  для  предприятий,
 отнесенных  к  категории  "Вне  группы" устанавливается собственником
 исходя из:
      -   степени   непосредственного   руководства   подведомственным
 коллективом;
      -   личной   ответственности   за   финансово   -  хозяйственную
 деятельность руководимых подразделений.
      Коэффициент   по   оплате  труда  в  зависимости  от  отраслевой
 принадлежности  предприятия устанавливается в соответствии с таблицей
 4.

Таблица 4
------------------------------------T----------------------------¬
¦                                   ¦ Отраслевой коэффициент (Ко)¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦Горно - обогатительная             ¦           1,0              ¦
¦Горнохимическая                    ¦           0,94             ¦
¦Строительство                      ¦           0,94             ¦
¦Энергетика                         ¦           0,90             ¦
¦Машиностроение                     ¦           0,86             ¦
¦Нефтяная                           ¦           0,86             ¦
 Химическая, нефтехимическая        ¦           0,86             ¦
¦Стройматериалов                    ¦           0,84             ¦
¦Пищевая                            ¦           0,78             ¦
¦Совхозы                            ¦           0,78             ¦
¦Лесная промышленность              ¦           0,76             ¦
¦Деревообработка                    ¦           0,76             ¦
¦Текстильная и легкая               ¦           0,76             ¦
¦Автотранспорт                      ¦           0,76             ¦
¦Связь                              ¦           0,76             ¦
¦ЖКХ, бытовое обслуживание и другие ¦           0,70             ¦
L-----------------------------------+-----------------------------

      Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается путем
 умножения  среднемесячной  зарплаты  работающих  (ППП) по предприятию
 (Сз/п) за отчетный месяц на соответствующий тарифный коэффициент (Кт)
 и на отраслевой коэффициент (Ко).
      Оклад руководителя определяется по формуле:
      Оклад = Сз/п х Кт х Ко

      III. Выплаты стимулирующего характера
      (надбавки, доплаты, премии)
      При  заключении  контракта,  а  также  в  период  его  действия,
 руководителю  предприятия могут быть установлены надбавки и доплаты в
 пределах  25 процентов должностного оклада в месяц за особые условия,
 предъявляемые  собственником  (создание  новых  рабочих  мест, выпуск
 приоритетной продукции и т.д.).
      Руководителю  предприятия  могут  быть  установлены  надбавки за
 выслугу лет в порядке, установленном на данном предприятии.
      Премия   руководителю   за   основные  результаты  хозяйственной
 деятельности  устанавливается  в зависимости от прибыли, остающейся в
 распоряжении предприятия (чистая прибыль).
      Показатели   премирования   устанавливаются   собственником  при
 заключении контракта и определяются по формуле:

                              0,3 Пч
                    Премия = -------- х К, где
                                ч
     Пч - чистая прибыль
      ч - среднесписочная численность
      К - коэффициент   премирования,   который   устанавливается
          собственником, при этом К <= (Кт/2)

      Премия выплачивается в полном объеме при отсутствии оформленного
 соответствующим  распорядительным документом собственника замечания о
 лишении (уменьшении размера) премии.
      Заработная  плата  руководителя  предприятия не может быть менее
 десятикратной  величины  установленной  законодательством минимальной
 оплаты труда в Республике Башкортостан.

      IV. Контроль за правильностью выплат

      Контроль  за  правильностью  выплат,  установленных  контрактом,
 размера  оклада,  премий,  надбавок и доплат руководителю предприятия
 осуществляют   органы,   заключившие  контракт,  налоговые  органы  и
 Министерство     труда     и     занятости    населения    Республики
 Башкортостан.