ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
О внесении изменений в постановление Правительства Республики
Башкортостан от 22 октября 2008 года N 364 "Об оплате труда
работников государственных учреждений социального обслуживания
населения Республики Башкортостан"
Правительство Республики Башкортостан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в постановление
Правительства Республики Башкортостан от 22 октября 2008 года N 364
"Об оплате труда работников государственных учреждений социального
обслуживания населения Республики Башкортостан" (с последующими
изменениями).
2. Установить, что настоящее постановление распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года, за исключением пункта
9 изменений, распространяющегося на правоотношения, возникшие с 1
июля 2013 года, и пункта 10 изменений, распространяющегося на
правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.
Исполняющий обязанности
Премьер-министра Правительства
Республики Башкортостан Р. Х. Марданов
Уфа, 7 апреля 2014 г.
N 148
Утверждены
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 7 апреля 2014 года N 148
ИЗМЕНЕНИЯ,
вносимые в постановление Правительства Республики Башкортостан
от 22 октября 2008 года N 364 "Об оплате труда работников
государственных учреждений социального обслуживания населения
Республики Башкортостан"
1. В постановлении:
а) в пункте 1 слово "Примерное" исключить;
б) в абзаце втором пункта 4 слово "Примерным" исключить.
2. В Примерном положении об оплате труда работников
государственных учреждений социального обслуживания населения
Республики Башкортостан, утвержденном указанным
постановлением:
1) в наименовании и тексте слово "Примерное" в соответствующем
падеже исключить; слово "положение" в соответствующем падеже заменить
словом "Положение" в соответствующем падеже;
2) абзацы первый-второй пункта 1.3 изложить в следующей
редакции:
"1.3. Настоящее Положение рекомендовано для подведомственных
Министерству труда и социальной защиты населения Республики
Башкортостан государственных бюджетных и автономных учреждений
социального обслуживания населения (далее соответственно -
министерство, учреждение).
Настоящее Положение для государственных казенных учреждений
социального обслуживания населения Республиканский центр по
обеспечению граждан средствами реабилитации и санаторно-курортными
путевками, Республиканский центр социальной поддержки населения
(далее - центр) носит обязательный характер.";
3) в пункте 1.7 после слова "устанавливаются" дополнить словами
"в соответствии с пунктом 1.3 Положения";
4) в пункте 1.13 после слов "(далее - ЕКС)" дополнить словами ",
а также профессиональным стандартам";
5) пункт 1.14 изложить в следующей редакции:
"1.14. Фонд оплаты труда работников государственных автономных и
бюджетных учреждений формируется исходя из объема субсидий,
поступающих в установленном порядке государственным автономным и
бюджетным учреждениям из бюджета Республики Башкортостан, и средств
от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников государственного казенного
учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на
обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения
и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда
работников указанного учреждения.";
6) пункт 1.16 изложить в следующей редакции:
"1.16. Установить предельную долю оплаты труда работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде
оплаты труда учреждения (центра) - не более 40 процентов. Перечень
должностей, относимых к административно-управленческому и
вспомогательному персоналу учреждения (центра), утверждается приказом
министерства.
Основной персонал учреждения (центра) - работники учреждения
(центра), непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы),
направленные на достижение определенных уставом учреждения (центра)
целей деятельности этого учреждения (центра), а также их
непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения (центра) - работники
учреждения (центра), создающие условия для оказания услуг (выполнения
работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения
(центра) целей деятельности этого учреждения (центра), включая
обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения (центра) -
работники учреждения (центра), занятые управлением (организацией)
оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения
(центра), выполняющие административные функции, необходимые для
обеспечения деятельности учреждения (центра).";
7) в пункте 2.9 цифры "10" заменить цифрами "11";
8) в пункте 2.10 цифры "11" заменить цифрами "12";
9) в наименовании раздела 3 после слова "(центра)," дополнить
словом "филиала,";
10) пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1. Заработная плата руководителя учреждения (центра),
филиала, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада
(должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения (центра)
определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в
том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и
значимости государственного учреждения:
|———|————————————————————|———————————————————————————|
| N | Наименование | Должностной |
|п/п| должности | оклад с учетом |
| | | группы по оплате |
| | | труда |
| | | руководителя |
| | | учреждения, |
| | | рубли |
| | |——————|——————|——————|——————|
| | | I | II | III | IV |
|———|————————————————————|——————|——————|——————|——————|
| 1 | Руководитель | 9706 |8968 | 8546 | 7807 |
| | комплексного | | | | |
| | центра | | | | |
| | социального | | | | |
| | обслуживания | | | | |
| | населения | | | | |
|———|————————————————————|——————|——————|——————|——————|
| 2 | Руководитель | | 8410 | 7340 | 6367 |
| | филиала | | | | |
| | комплексного | | | | |
| | центра социального | | | | |
| | обслуживания | | | | |
| | населения | | | | |
|———|————————————————————|——————|——————|——————|——————|
| 3 | Руководители | 9812 | 9073 | 8546 | 7807 |
| | психоневрологиче- | | | | |
| | ского интерната, | | | | |
| | дома-интерната | | | | |
| | для умственно | | | | |
| | отсталых детей | | | | |
|———|————————————————————|——————|——————|——————|——————|
| 4 | Руководитель |10761 | 10023| 9390 | 8651 |
| | реабилитационного | | | | |
| | центра для детей и | | | | |
| | подростков с | | | | |
| | ограниченными | | | | |
| | возможностями | | | | |
|———|————————————————————|——————|——————|——————|——————|
| 5 | Руководитель | 9147 | 8609 | 7533 | 6457 |
| | филиала | | | | |
| | реабилитационного | | | | |
| | центра для детей | | | | |
| | и подростков с | | | | |
| | ограниченными | | | | |
| | возможностями | | | | |
|———|————————————————————|——————|——————|——————|——————|
| 6 | Руководитель дома- |12133 |11605 |10972 |10023 |
| | интерната для | | | | |
| | престарелых и | | | | |
| | инвалидов | | | | |
|———|————————————————————|——————|——————|——————|——————|
| 7 | Руководители |12133 |11605 | | |
| | центра социальной | | | | |
| | поддержки | | | | |
| | населения, центра | | | | |
| | по обеспечению | | | | |
| | граждан средствами | | | | |
| | реабилитации и | | | | |
| | санаторно- | | | | |
| | курортными | | | | |
| | путевками | | | | |
|———|————————————————————|——————|——————|——————|——————|
| 8 | Руководитель |11605 | 10972|10320 | - |
| | филиала центра | | | | |
| | социальной | | | | |
| | поддержки | | | | |
| | населения | | | | |
|———|————————————————————|——————|——————|——————|——————|
| 9 | Руководители | 9706 | 9076 | 8546 | 7807 |
| | приюта для детей и | | | | |
| | подростков, центра | | | | |
| | по оказанию помощи | | | | |
| | лицам без | | | | |
| | определенного | | | | |
| | места жительства | | | | |
|———|————————————————————|——————|——————|——————|——————|
Должностной оклад руководителя учреждения (центра) и филиалов
индексируется одновременно с повышением базовой единицы для
определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным
группам.
Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера
устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя, главной
медицинской сестры - на 30% ниже оклада руководителя.";
11) в пункте 3.3 цифры "14" заменить цифрами "15";
12) в пунктах 3.6, 3.7 цифры "11" заменить цифрами "12";
13) в графе "Наименование должности, отнесенной к
профессиональной квалификационной группе" таблицы пункта
4.1:
а) в строке "Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня"" слова "инженер по охране труда"
исключить;
б) в строке "Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня"" слова "начальник отдела охраны
труда" исключить;
14) пункт 4.2 изложить в следующей редакции:
"4.2. Минимальные размеры окладов работников, занимающих
должности, не включенные в ПКГ (заведующий сектором, заведующий
прачечной, специалист по охране труда, руководитель службы охраны
труда), устанавливаются в следующих размерах:
заведующий сектором - 4400 рублей;
заведующий прачечной - 2940 рублей;
специалист по охране труда - 3800 рублей;
руководитель службы охраны труда - 4600 рублей.";
15) пункт 7.1 изложить в следующей редакции:
"7.1. Минимальные оклады работников, занимающих должности
педагогических работников, устанавливаются в следующих
размерах:
|———————————————————|—————————|——————————|——————————|
| Наименование | Коэффи- | Минимал- | Повышаю- |
| должности, | циент | ьный | щий |
| отнесенной к | для | оклад**- | коэффиц- |
| профессионально | опреде- | , рубли | иент |
| й | ления | | к |
| квалификационно- | разме- | | окладу |
| й группе | ров | | по |
| | минима- | | занимае- |
| | льных | | мой |
| | окладо | | должнос- |
| | в* | | ти |
|———————————————————|—————————|——————————|——————————|
| Должности, | 1,40 | 3622 | |
| отнесенные к | | | |
| ПКГ "Работники | | | |
| учебно- | | | |
| вспомогательног- | | | |
| о персонала | | | |
| второго | | | |
| уровня": | | | |
|———————————————————|—————————|——————————|——————————|
| 1 | | 3622 | |
| квалификационный | | | |
| уровень: младший | | | |
| воспитатель, | | | |
| дежурный по | | | |
| режиму | | | |
|———————————————————|—————————|——————————|——————————|
| 2 | | 3622 | 0,05 |
| квалификационный | | | |
| уровень: старший | | | |
| дежурный по | | | |
| режиму | | | |
|———————————————————|—————————|——————————|——————————|
|———————————————————|—————————|——————————|——————————|
| Наименование | Коэффи- | Минимал- | Повышаю- |
| должности, | циент | ьный | щий |
| отнесенной к | ДЛЯ | оклад**- | коэффиц- |
| профессиональной | опреде- | , рубли | иент |
| квалификационной | ления | | к |
| группе | размеров| | окладу |
| | минима- | | по |
| | льных | | занимае- |
| | окладов*| | мой |
| | | | должнос- |
| | | | ти |
|———————————————————|—————————|——————————|——————————|
| Должности, | | | |
| отнесенные к | | | |
| ПКГ "Должности | | | |
| педагогических | | | |
| работников": | | | |
|———————————————————|—————————|——————————|——————————|
| 1 | 1,939 | 5017 | |
| квалификационный | | | |
| уровень: | | | |
| музыкальный | | | |
| руководитель, | | | |
| инструктор по | | | |
| физической | | | |
| культуре, | | | |
| инструктор по | | | |
| труду | | | |
|———————————————————|—————————|——————————|——————————|
| 2 | | 5017 | 0,05 |
| квалификационный | | | |
| уровень: | | | |
| социальный | | | |
| педагог, | | | |
| педагог- | | | |
| организатор, | | | |
| инструктор- | | | |
| методист | | | |
|———————————————————|—————————|——————————|——————————|
| 3 | | 5017 | 0,10 |
| квалификационный | | | |
| уровень: | | | |
| воспитатель, | | | |
| педагог- | | | |
| психолог, | | | |
| педагог | | | |
| дополнительного | | | |
| образования, | | | |
| старший | | | |
| инструктор- | | | |
| методист, | | | |
| методист, мастер | | | |
| производственног- | | | |
| о обучения | | | |
|———————————————————|—————————|——————————|——————————|
| 4 | | 5017 | 0,15 |
| квалификационный | | | |
| уровень: | | | |
| учитель, старший | | | |
| воспитатель, | | | |
| учитель-логопед | | | |
| (логопед), | | | |
| учитель- | | | |
| дефектолог, | | | |
| старший методист | | | |
|———————————————————|—————————|——————————|——————————|
* Не используется для установления ставок заработной платы,
окладов работников учреждения.
** Минимальные оклады рассчитаны от размера базовой единицы для
определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным
группам (2587 рублей), установленного постановлением Правительства
Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по
введению новых систем оплаты труда работников государственных
учреждений Республики Башкортостан" (с последующими изменениями) и
увеличенного в соответствии с постановлениями Правительства
Республики Башкортостан от 16 февраля 2011 года N 34 "О мерах по
повышению оплаты труда работников государственных бюджетных и
государственных автономных учреждений Республики Башкортостан", от 20
октября 2011 года N 360 "О мерах по повышению оплаты труда работников
государственных бюджетных и государственных автономных учреждений
Республики Башкортостан", от 29 июня 2012 года N 214 "О мерах по
повышению оплаты труда работников государственных учреждений
Республики Башкортостан".
По должностям педагогических работников установленные оклады
включают размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
педагогических работников книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря
2012 года.";
16) в пункте 10.5 цифры "10" заменить цифрами "11";
17) в пункте 10.6 цифры "11" заменить цифрами "12";
18) в пункте 11.1 после слова "устанавливаются" дополнить
словами "в соответствии с пунктом 1.3 Положения";
19) в абзаце третьем подпункта 11.2.1 после слов "склонными к
суициду," дополнить словами "лицами без определенного места
жительства,";
20) в пункте 11.9 после слов "коэффициент 1,15" дополнить
словами "(в г. Межгорье - 1,7),";
21) пункт 12.1 изложить в следующей редакции:
"12.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с
положением о материальном стимулировании работников учреждения
(центра):
по государственным казенным учреждениям (центрам) - исходя из
объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций
государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов
бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного
учреждения;
по государственным бюджетным (автономным) учреждениям - исходя
из объема субсидий, поступающих в установленном порядке
государственному бюджетному (автономному) учреждению из бюджета
Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход
деятельности.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Положения
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении
показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих
учреждений.";
22) в пунктах 12.2, 12.3 слова "продолжительность непрерывной
работы" заменить словами "выслугу лет";
23) в подпунктах 12.3.1, 12.3.2 слово "непрерывной" исключить;
24) пункт 12.4 изложить в следующей редакции:
"12.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в
учреждении (центре) могут быть установлены премии:
по итогам работы (за месяц, квартал);
за качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и высокие результаты работы;
к профессиональным и общегосударственным праздникам.
На основании решения руководителя учреждения (центра) в пределах
выделенных лимитов бюджетных обязательств (по государственным
казенным учреждениям (центрам), утвержденных (согласованных)
министерством планов финансово-хозяйственной деятельности согласно
доведенным бюджетным ассигнованиям, а также средств, поступающих от
приносящей доход деятельности (по государственным бюджетным
(автономным) учреждениям), осуществляется премирование:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных
специалистов и иных работников, подчиненных руководителю
непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения (центра),
главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения (центра), - по представлению руководителей структурных
подразделений.
Премирование руководителя учреждения (центра) производится на
основании приказа министерства по результатам деятельности учреждения
(центра) в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями
эффективности работы с учетом достижения показателей государственного
задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также
иных показателей эффективности деятельности государственного
учреждения и его руководителя.
Одним из показателей эффективности работы руководителя
учреждения (центра) является рост средней заработной платы работников
учреждения (центра) в отчетном году по сравнению с предшествующим
годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с
решениями Правительства Республики Башкортостан.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней
заработной платы работников государственных бюджетных и казенных
учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников,
рассчитывается за календарный год. Определение размера средней
заработной платы осуществляется в соответствии с методикой,
используемой при определении средней заработной платы работников для
целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
официального статистического учета.
Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений
устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой
формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения".";
25) в наименовании раздела 14 слова "продолжительность
непрерывной работы" заменить словами "выслугу лет";
26) в пункте 14.1 слово "непрерывной" исключить;
27) в подпункте 14.1.2:
а) в абзацах втором, одиннадцатом слово "непрерывной" исключить;
б) в абзаце тринадцатом слова ", указанное время засчитывается в
непрерывный стаж независимо от продолжительности перерыва"
исключить;
в) дополнить абзацем следующего содержания:
"время работы как по месту основной работы, так и работе по
совместительству на любых должностях в органах государственной и
исполнительной власти, в том числе в их территориальных
органах.";
28) пункты 14.2, 14.3, 14.4 исключить;
29) в наименовании раздела 15 после слова "(центра)," дополнить
словом "филиала";
30) подпункт 15.1.2 дополнить подпунктом 15.1.2.1 следующего
содержания:
"15.1.2.1. Филиалы реабилитационного центра для детей и
подростков с ограниченными возможностями
|—————————————————————|————————————————————|
| Группа по | Число сметных коек |
| оплате труда | |
| руководителей | |
|—————————————————————|————————————————————|
| I | от 21 |
|—————————————————————|————————————————————|
| II | от 16 до 20 |
|—————————————————————|————————————————————|
| III | до 15 |
|—————————————————————|————————————————————|
| IV | без стационара |
|—————————————————————|————————————————————|
Примечание. Филиалы реабилитационного центра для детей и
подростков с ограниченными возможностями относятся к группам по
оплате труда руководителей в зависимости от числа сметных
коек.";
31) подпункт 15.1.5 дополнить подпунктом 15.1.5.1 следующего
содержания:
"15.1.5.1. Филиалы комплексного центра социального обслуживания
населения
|—————————————————————|————————————————————|
| Группа по | Число сметных коек |
| оплате труда | |
| руководителей | |
|—————————————————————|————————————————————|
| II | от 51 |
|—————————————————————|————————————————————|
| III | от 26 до 50 |
|—————————————————————|————————————————————|
| IV | до 25 |
|—————————————————————|————————————————————|
Примечание. Филиалы комплексного центра социального обслуживания
населения относятся к группам по оплате труда руководителей в
зависимости от числа сметных коек.";
32) подпункт 15.1.6 изложить в следующей редакции:
"15.1.6. Центры
|————————————|————————————————|—————————————————|
| Группа по | Республиканск- | Республикански- |
| оплате | ий центр | й центр |
| труда | социальной | по обеспечению |
| руководит- | поддержки | граждан |
| еля | населения | средствами |
| казенного | | реабилитации |
| учреждения | | и санаторно- |
| | | курортными |
| | | путевками |
|————————————|————————————————|—————————————————|
| I | 1,5 млн. | 45 тыс. |
| | и более | человек и |
| | заявителе- | более, |
| | й (чел.) | поставленных |
| | | на учет |
|————————————|————————————————|—————————————————|
| II | до 1,5 млн. | до 45 тыс. |
| | заявителей | человек, |
| | (чел.) | поставленных |
| | | на учет |
|————————————|————————————————|—————————————————|
Примечание:
Республиканский центр социальной поддержки населения относится к
группам по оплате труда руководителей в зависимости от численности
заявителей (получателей) мер социальной поддержки.
Республиканский центр по обеспечению граждан средствами
реабилитации и санаторно-курортными путевками относится к группам по
оплате труда руководителей в зависимости от численности поставленных
на учет.";
33) подпункт 15.1.6 дополнить подпунктом 15.1.6.1 следующего
содержания:
"15.1.6.1. Филиалы центра социальной поддержки населения
|———————————————————|——————————————————————|
| Группа по | Численность |
| оплате труда | заявителей |
| руководителей | (получателей) мер |
| | социальной |
| | поддержки, тыс. чел. |
|———————————————————|——————————————————————|
| I | более 200 |
|———————————————————|——————————————————————|
| II | от 100 до 200 |
|———————————————————|——————————————————————|
| III | до 100 |
|———————————————————|——————————————————————|
| IV | - |
|———————————————————|——————————————————————|
Примечание. Филиалы Республиканского центра социальной поддержки
населения относятся к группам по оплате труда руководителей в
зависимости от численности заявителей (получателей) мер социальной
поддержки на обслуживаемой территории.".
