Постановление Правительства Республики Башкортостан от 29.05.2014 № 241

                              ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                 ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

          О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
         РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 27 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА N 374
        "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                 ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН"

      Правительство Республики Башкортостан постановляет:
      1. Утвердить прилагаемые  изменения,  вносимые  в  Постановление
Правительства Республики Башкортостан от 27 октября  2008  года  N 374
"Об оплате труда  работников  государственных  учреждений  образования
Республики Башкортостан" (с последующими изменениями).
      2. Признать   утратившим   силу    распоряжение    Правительства
Республики Башкортостан от 29 декабря 2008 года N 1639-р.
      3. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении 10  дней
со   дня   официального   опубликования    и    распространяется    на
правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 года.

     Первый заместитель
     Премьер-министра Правительства
     Республики Башкортостан          Р.Марданов
     Уфа, 29 мая 2014 г.
     N 241




                                                            Утверждены
                                          Постановлением Правительства
                                               Республики Башкортостан
                                               от 29 мая 2014 г. N 241

                              ИЗМЕНЕНИЯ,
                ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
         РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 27 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА N 374
        "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                 ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН"

      1. В Постановлении:
      1) в  абзацах  втором  и  третьем  пункта  1  слова   "Примерное
положение" заменить словом "Положение";
      2) пункт 2 дополнить абзацем следующего содержания:
      "Установить,  что  с  1  июня  2014  года   минимальные   оклады
работников   государственных   учреждений    образования    Республики
Башкортостан    по    профессиональным    квалификационным    группам,
утвержденные положениями об оплате  труда  работников  государственных
учреждений  по  видам  экономической  деятельности,  рассчитываются  с
учетом  базовой  единицы   в   размере   3800   рублей,   определенной
Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта  2014
года N 115 "О совершенствовании структуры заработной платы  работников
учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан".".
      2. В   Примерном   положении   об   оплате   труда    работников
государственных учреждений образования, подведомственных  Министерству
образования   Республики    Башкортостан,    утвержденном    указанным
Постановлением:
      1) в  наименовании  и  тексте  слова  "Примерное  положение"   в
соответствующем падеже заменить словом "Положение"  в  соответствующем
падеже;
      2) абзацы первый  и  второй  пункта  1.3  изложить  в  следующей
редакции:
      "1.3. Настоящее  Положение  рекомендовано  для  подведомственных
Министерству  образования  Республики   Башкортостан   государственных
бюджетных и автономных учреждений образования (далее соответственно  -
министерство, учреждение).
      Настоящее  Положение  для  государственных  казенных  учреждений
(далее   -   учреждение),   подведомственных    министерству,    носит
обязательный характер.";
      3) в пункте 1.7 после слова "устанавливаются" дополнить  словами
и цифрами "в соответствии с пунктом 1.3 Положения";
      4) в пункте 1.13 после слов "(далее - ЕКС)" дополнить словами ",
а также профессиональным стандартам";
      5) пункт 1.14 изложить в следующей редакции:
      "1.14. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных  и
автономных  учреждений  формируется   исходя   из   объема   субсидий,
поступающих в установленном порядке указанным учреждениям  из  бюджета
Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.
      Фонд  оплаты   труда   работников   государственного   казенного
учреждения формируется исходя  из  объема  бюджетных  ассигнований  на
обеспечение выполнения  функций  этого  учреждения  и  соответствующих
лимитов  бюджетных  обязательств  в  части  оплаты  труда   работников
указанного учреждения.";
      6) пункт 1.17 изложить в следующей редакции:
      "1.17. Установить  предельную  долю  оплаты   труда   работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала  в  фонде
оплаты труда учреждения - не более 40 процентов. Перечень  должностей,
относимых   к   административно-управленческому   и   вспомогательному
персоналу этого учреждения, утверждается приказом министерства.
      Основной персонал учреждения -  его  работники,  непосредственно
оказывающие услуги (выполняющие работы),  направленные  на  достижение
определенных  уставом  учреждения  целей  его  деятельности,  а  также
непосредственные руководители этих работников.
      Вспомогательный персонал учреждения - его  работники,  создающие
условия  для  оказания  услуг  (выполнения  работ),  направленных   на
достижение   определенных   уставом   этого   учреждения   целей   его
деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования.
      Административно-управленческий   персонал   учреждения   -   его
работники,   занятые   управлением   (организацией)   оказания   услуг
(выполнения работ), а также работники  этого  учреждения,  выполняющие
административные   функции,   необходимые    для    обеспечения    его
деятельности.";
      7) в пункте 2.6:
      а) абзац второй изложить в следующей редакции:
      "Решения об установлении персонального повышающего  коэффициента
к  окладу,  ставке  заработной  платы  и  о  его  размере  принимаются
руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника
на  основании   решений   коллегиального   органа   управления   этого
учреждения.";
      б) в абзаце третьем цифры "3,0" заменить цифрами "1,85";
      8) пункт 3.1 дополнить абзацем следующего содержания:
      "Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется
трудовым договором в зависимости от сложности труда,  в  том  числе  с
учетом  масштаба  управления  этим   учреждением,   особенностей   его
деятельности и значимости.";
      9) абзац первый  и  таблицу  пункта  3.2  изложить  в  следующей
редакции:
      "3.2. Должностной  оклад  руководителя  учреждения  определяется
трудовым договором за исполнение трудовых  (должностных)  обязанностей
определенной сложности за календарный месяц исходя из группы по оплате
труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат  (с
последующей индексацией в соответствии с индексацией  размера  базовой
единицы  для  определения  минимальных  окладов  по   профессиональным
квалификационным группам):


---------------T-------------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Должностной оклад по группам оплаты труда ¦
¦  должности   ¦ руководителей, руб.                       ¦
¦              +----------T----------T----------T----------+
¦              ¦    I     ¦    II    ¦   III    ¦    IV    ¦
+--------------+----------+----------+----------+----------+
¦ Руководитель ¦  11300   ¦  10500   ¦   9800   ¦ 9000     ¦
¦ учреждения   ¦          ¦          ¦          ¦          ¦
L--------------+----------+----------+----------+-----------

      10) в абзаце втором пункта  3.8  цифры  "3,0"  заменить  цифрами
"1,85";
      11) пункт  3.10.3  дополнить  абзацами  шестым   -   тринадцатым
следующего содержания:
      "Премирование руководителя учреждения производится на  основании
приказа министерства по результатам деятельности  этого  учреждения  в
соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности
работы с учетом достижения показателей осуществления  государственного
задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а  также
иных  показателей  эффективности   деятельности   учреждения   и   его
руководителя.
      Одним   из   показателей   эффективности   работы   руководителя
учреждения является рост средней заработной  платы  его  работников  в
отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета  повышения
размера заработной платы  в  соответствии  с  решениями  Правительства
Республики Башкортостан.
      Соотношение средней заработной платы руководителей и  работников
учреждения,  формируемой   за   счет   всех   финансовых   источников,
рассчитывается  за  календарный  год.  Определение   размера   средней
заработной  платы   осуществляется   в   соответствии   с   методикой,
используемой при определении средней заработной платы  работников  для
целей статистического  наблюдения,  утвержденной  федеральным  органом
исполнительной   власти,   осуществляющим   функции    по    выработке
государственной политики  и  нормативному  правовому  регулированию  в
сфере официального статистического учета.
      Условия оплаты труда руководителя учреждения  устанавливаются  в
трудовом договоре,  заключаемом  на  основе  типовой  формы  трудового
договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения,
утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации  от  12
апреля 2013 года N 329.
      На  основании  решения  руководителя   учреждения   в   пределах
выделенных лимитов бюджетных обязательств (по государственным казенным
учреждениям), в пределах  утвержденных  (согласованных)  министерством
планов  финансово-хозяйственной   деятельности   согласно   доведенным
бюджетным ассигнованиям, а также средств,  поступающих  от  приносящей
доход  деятельности   (по   государственным   бюджетным   (автономным)
учреждениям), осуществляется премирование:
      заместителей   руководителя,   главного   бухгалтера,    главных
специалистов   и   иных   работников   учреждения,   подчиненных   его
руководителю непосредственно;
      руководителей  структурных  подразделений  учреждения,   главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям  руководителя
учреждения, - по представлению заместителей руководителя;
      остальных  работников,  занятых  в  структурных   подразделениях
учреждения,   -    по    представлению    руководителей    структурных
подразделений.";
      12) в абзаце втором пункта 6.2 слова и  цифры  "в  размере  3400
рублей" заменить словами и цифрой "по 8 разряду";
      13) раздел 8 дополнить пунктом 8.2.7 следующего содержания:
      "8.2.7. Выплата работникам учреждений, работа которых связана  с
непосредственным   обслуживанием   ВИЧ-инфицированных   больных    или
контактом с ними, осуществляется в  размере  20  процентов  к  ставкам
заработной платы, окладам (должностным окладам).";
      14) в таблице пункта 8.3 цифры "15-20" заменить цифрами "15";
      15) пункт 9.1 изложить в следующей редакции:
      "9.1. Стимулирующие выплаты  устанавливаются  в  соответствии  с
положением о материальном стимулировании работников учреждения:
      по государственным  казенным  учреждениям  -  исходя  из  объема
бюджетных  ассигнований  на  обеспечение  выполнения   функций   этого
учреждения и соответствующих лимитов бюджетных  обязательств  в  части
оплаты труда работников указанного учреждения;
      по государственным автономным и бюджетным учреждениям  -  исходя
из  объема  субсидий,  поступающих  в  установленном   порядке   этому
учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей
доход деятельности.
      Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего  характера
устанавливаются в соответствии с  пунктом  1.3  настоящего  Положения,
коллективными  договорами,   соглашениями,   локальными   нормативными
актами, трудовыми договорами с учетом  разрабатываемых  в  учреждениях
показателей и критериев оценки  эффективности  труда  работников  этих
учреждений.";
      16) пункт 9.3.13 изложить в следующей редакции:
      "9.3.13. Повышающие коэффициенты к минимальной ставке заработной
платы,  окладу  за  работы,  не  входящие  в  должностные  обязанности
работников учреждений, но непосредственно связанные с  образовательным
процессом, независимо от объема учебной нагрузки приведены в следующей
таблице:

                                РАЗМЕРЫ
       повышающих коэффициентов за выполнение работ, не входящих
          в должностные обязанности работников учреждений <*>
      --------------------------------
      <*> При наличии оснований для применения двух и более повышающих
коэффициентов доплата определяется по каждому основанию к  минимальной
ставке заработной платы, окладу.


------------------------------------------------T-----------------¬
¦         Наименование вида работ <**>          ¦     Размеры     ¦
¦                                               ¦   повышающих    ¦
¦                                               ¦  коэффициентов  ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+
¦                       1                       ¦        2        ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ Классное руководство (в группах) в            ¦      0,10       ¦
¦ профессиональных образовательных организациях ¦                 ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ Заведование вечерним, заочным отделением,     ¦      0,15       ¦
¦ отделением, филиалом, интернатом при школе    ¦                 ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ Заведование кабинетами, лабораториями         ¦      0,10       ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ Заведование учебно-консультационными пунктами ¦      0,10       ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ Заведование учебными мастерскими, кафедрами   ¦      0,20       ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ Заведование учебными мастерскими при наличии  ¦      0,35       ¦
¦ комбинированных мастерских                    ¦                 ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ Руководство предметными, цикловыми и          ¦      0,15       ¦
¦ методическими комиссиями                      ¦                 ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ Заведование учебно-опытными (учебными)        ¦      0,10       ¦
¦ участками                                     ¦                 ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ Проведение внеклассной работы по физическому  ¦      0,25       ¦
¦ воспитанию в школах, школах-интернатах;       ¦                 ¦
¦                                               ¦                 ¦
¦ детских домах                                 ¦      0,50       ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ Учителям, преподавателям и другим работникам  ¦      0,15       ¦
¦ за ведение делопроизводства и бухгалтерского  ¦                 ¦
¦ учета                                         ¦                 ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ Одному из учителей начальных                  ¦   до 0,50 (от   ¦
¦ общеобразовательных организаций с числом      ¦   минимальной   ¦
¦ обучающихся до 50 человек за руководство      ¦ ставки учителя) ¦
¦ школой                                        ¦                 ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ Непосредственное осуществление воспитательных ¦      0,30       ¦
¦ функций в процессе проведения с детьми        ¦                 ¦
¦ занятий, оздоровительных мероприятий,         ¦                 ¦
¦ приобщения детей к труду, привития им         ¦                 ¦
¦ санитарно-гигиенических навыков (помощникам   ¦                 ¦
¦ воспитателей дошкольных образовательных       ¦                 ¦
¦ учреждений)                                   ¦                 ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ Руководство отделами (педагогам               ¦      0,30       ¦
¦ дополнительного образования учреждений        ¦                 ¦
¦ дополнительного образования детей)            ¦                 ¦
L-----------------------------------------------+------------------

      --------------------------------
      <**> Данный перечень не является  исчерпывающим.  По  конкретным
видам  работ,  не  входящим  в  должностные   обязанности   работников
учреждения, размеры выплат определяются локальными нормативными актами
этого учреждения.
      Педагогам, работающим в группах профессиональных образовательных
организаций с наполняемостью до 15 человек, размер доплаты за классное
руководство уменьшается на 50%.

      17) раздел 9 дополнить пунктом 9.3.18 следующего содержания:
      "9.3.18. Размер  выплат  за  осуществление   функций   классного
руководителя по организации  и  координации  воспитательной  работы  с
обучающимися  в  общеобразовательной  организации  рассчитывается   по
следующей формуле:

      B = A + P x Y, где:
      k k

      B - размер выплат за осуществление функций классного
руководителя по
      k
организации и координации воспитательной работы с обучающимися в
общеобразовательной организации;
      A - постоянная часть выплат за осуществление  функций  классного
руководителя по организации  и  координации  воспитательной  работы  с
обучающимися в общеобразовательной организации;
      P - переменная часть выплат за осуществление  функций  классного
руководителя по организации  и  координации  воспитательной  работы  с
обучающимися в общеобразовательной организации;
      Y - количество обучающихся в классе.
      k
      Размер  постоянной  части  выплат   за   осуществление   функций
классного руководителя по  организации  и  координации  воспитательной
работы с обучающимися в общеобразовательной организации составляет 100
рублей в  месяц,  размер  переменной  части  выплат  за  осуществление
указанных функций - 80 рублей в месяц.
      Выплаты  за  осуществление  функций  классного  руководителя  по
организации и  координации  воспитательной  работы  с  обучающимися  в
общеобразовательной организации не  производятся  в  школах-интернатах
всех  типов  (за  исключением  классов,  укомплектованных  приходящими
обучающимися), санаторно-лесных  школах,  вечерних  (сменных)  средних
общеобразовательных  школах,  которые  работают  по  учебному   плану,
рассчитанному на  28  недель  в  учебном  году,  в  заочных  школах  и
отделениях.".
      3. В   Примерном   положении   об   оплате   труда    работников
государственного  бюджетного   образовательного   учреждения   высшего
профессионального  образования  "Башкирская  академия  государственной
службы  и  управления   при   Президенте   Республики   Башкортостан",
утвержденном указанным Постановлением:
      1) в  наименовании  и  тексте  слова  "Примерное  положение"   в
соответствующем падеже заменить словом "Положение"  в  соответствующем
падеже;
      2) пункт 1.2 дополнить абзацем следующего содержания:
      "Настоящее Положение носит рекомендательный характер.";
      3) пункт 1.11 изложить в следующей редакции:
      "1.11. Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения   формируется
исходя  из  объема  субсидий,  поступающих  в  установленном   порядке
учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей
доход деятельности.";
      4) в пункте 1.14 после слов "(далее - ЕКС)" дополнить словами ",
а также профессиональным стандартам";
      5) пункт 1.18 дополнить абзацами следующего содержания:
      "Основной персонал учреждения - его  работники,  непосредственно
оказывающие услуги (выполняющие работы),  направленные  на  достижение
определенных уставом этого учреждения целей его деятельности, а  также
непосредственные руководители этих работников.
      Вспомогательный персонал учреждения - его  работники,  создающие
условия  для  оказания  услуг  (выполнения  работ),  направленных   на
достижение   определенных   уставом   этого   учреждения   целей   его
деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования.
      Административно-управленческий   персонал   учреждения   -   его
работники,   занятые   управлением   (организацией)   оказания   услуг
(выполнения работ), а также работники  этого  учреждения,  выполняющие
административные   функции,   необходимые    для    обеспечения    его
деятельности.";
      6) пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
      "3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера  учреждения  состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
      Размер должностного оклада руководителя учреждения  определяется
трудовым договором в зависимости от сложности труда,  в  том  числе  с
учетом  масштаба  управления  этим   учреждением,   особенностей   его
деятельности и значимости.";
      7) пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
      "3.2. Предельный уровень соотношения  средней  заработной  платы
руководителя и работников учреждения  устанавливается  республиканским
органом исполнительной власти,  осуществляющим  функции  и  полномочия
учредителя этого учреждения, в кратности от 1 до 8.
      Руководитель  учреждения  обязан  представлять  в   министерство
справку  о  средней  заработной  плате  работников  возглавляемого  им
учреждения. Ответственность за достоверность  представляемых  сведений
несет руководитель учреждения.
      Соотношение средней заработной платы руководителя  и  работников
учреждения,  формируемой   за   счет   всех   финансовых   источников,
рассчитывается  за  календарный  год.  Определение   размера   средней
заработной  платы   осуществляется   в   соответствии   с   методикой,
используемой при определении средней заработной платы  работников  для
целей статистического  наблюдения,  утвержденной  федеральным  органом
исполнительной   власти,   осуществляющим   функции    по    выработке
государственной политики  и  нормативному  правовому  регулированию  в
сфере официального статистического учета.";
      8) пункт 3.6 изложить в следующей редакции:
      "3.6. Условия    оплаты    труда     руководителя     учреждения
устанавливаются в трудовом договоре,  заключаемом  на  основе  типовой
формы   трудового   договора    с    руководителем    государственного
(муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства
Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.";
      9) в наименовании и тексте раздела 4  слово  "профессионального"
исключить;
      10) в пункте 8.1 абзац второй исключить;
      11) в пункте 11.2.5:
      в абзаце седьмом слова "лимитов бюджетных обязательств" заменить
словами "утвержденных (согласованных) министерством планов  финансово-
хозяйственной    деятельности    согласно     доведенным     бюджетным
ассигнованиям";
      абзац одиннадцатый изложить в следующей редакции:
      "Руководителю учреждения премиальные  выплаты  выплачиваются  по
решению учредителя этого учреждения с  учетом  достижения  показателей
осуществления государственного  задания  на  оказание  государственных
услуг (выполнение  работ),  а  также  иных  показателей  эффективности
деятельности учреждения  и  его  руководителя.  Одним  из  показателей
эффективности работы руководителя  учреждения  является  рост  средней
заработной платы  его  работников  в  отчетном  году  по  сравнению  с
предшествующим годом без учета повышения размера  заработной  платы  в
соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан.".