Постановление Правительства Республики Башкортостан от 19.06.2014 № 282

                              ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                 ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

          О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
       РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 30 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА N 383 "ОБ
         ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ВЕТЕРИНАРНЫХ
                  УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН"

      Правительство Республики Башкортостан постановляет:
      1. Утвердить прилагаемые  изменения,  вносимые  в  Постановление
Правительства Республики Башкортостан от 30 октября  2008  года  N 383
"Об оплате труда работников  государственных  ветеринарных  учреждений
Республики  Башкортостан"  (с  последующими  изменениями)   (далее   -
постановление).
      2. Установить,  что  с  1  июня  2014  года  минимальные  оклады
работников   государственных   ветеринарных   учреждений    Республики
Башкортостан по профессиональным квалификационным группам, указанным в
постановлении, рассчитываются с учетом базовой единицы в размере  3800
рублей,   установленной   Постановлением   Правительства    Республики
Башкортостан  от  24  марта  2014  года   N 115   "О совершенствовании
структуры  заработной  платы  работников  учреждений  бюджетной  сферы
Республики Башкортостан".
      3. Установить, что действие подподпункта "а" подпункта 7  пункта
2 вносимых изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1
июля 2013 года; подпункта 5 пункта 2 и подподпункта  "б"  подпункта  7
пункта 2 - на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 года.
      4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на
Управление ветеринарии Республики Башкортостан.

     Первый заместитель
     Премьер-министра Правительства
     Республики Башкортостан          Р.Марданов
     Уфа, 19 июня 2014 г.
     N 282




                                                            Утверждены
                                          Постановлением Правительства
                                               Республики Башкортостан
                                              от 19 июня 2014 г. N 282

                              ИЗМЕНЕНИЯ,
           ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ
      БАШКОРТОСТАН ОТ 30 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА N 383 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
          РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ВЕТЕРИНАРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                       РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН"

      1. В пункте 1 постановления слова "Примерное положение" заменить
словом "Положение".
      2. В   Примерном   положении   об   оплате   труда    работников
государственных  ветеринарных  учреждений   Республики   Башкортостан,
утвержденном указанным постановлением:
      1) в наименовании, тексте и  приложениях  1-4  слова  "Примерное
положение" в соответствующем  падеже  заменить  словом  "Положение"  в
соответствующем падеже;
      2) абзац первый пункта 1.3 изложить в следующей редакции:
      "1.3. Настоящее  Положение  рекомендовано  для  подведомственных
Управлению ветеринарии Республики Башкортостан  (далее  -  управление)
государственных бюджетных учреждений.";
      3) пункты 1.13 и 1.14 изложить в следующей редакции:
      "1.13. Наименования должностей или профессий и  квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям  и  требованиям,
указанным  в  Едином  тарифно-квалификационном  справочнике  работ   и
профессий  рабочих,  Едином  квалификационном  справочнике  должностей
руководителей, специалистов и служащих (далее соответственно  -  ЕТКС,
ЕКС), или профессиональных стандартов.
      1.14. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя
из   объема   субсидий,   поступающих    в    установленном    порядке
государственному   бюджетному   учреждению   из   бюджета   Республики
Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.
      Средства на  оплату  труда  учреждений,  формируемые  исходя  из
объема субсидий, поступающих в установленном  порядке  государственным
бюджетным учреждениям из бюджета Республики Башкортостан, и средств от
приносящей доход  деятельности,  могут  направляться  учреждениями  на
выплаты стимулирующего характера.";
      4) дополнить пунктом 1.16 следующего содержания:
      "1.16. Установить  предельную  долю  оплаты   труда   работников
административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала
в фонде оплаты труда учреждения  в  размере  не  более  40  процентов.
Перечень должностей,  относимых  к  административно-управленческому  и
вспомогательному   персоналу   учреждения,    утверждается    приказом
управления.
      Основной   персонал   учреждения   -    работники    учреждения,
непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы),  направленные
на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого
учреждения, а также их непосредственные руководители.
      Вспомогательный  персонал  учреждения  -  работники  учреждения,
создающие условия для оказания услуг (выполнения работ),  направленных
на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого
учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
      Административно-управленческий персонал учреждения  -  работники
учреждения,  занятые   управлением   (организацией)   оказания   услуг
(выполнения  работ),  а  также   работники   учреждения,   выполняющие
административные функции,  необходимые  для  обеспечения  деятельности
учреждения.";

      Действие   подпункта   5   пункта    2    распространяется    на
правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 года.

      5) в пункте 3.1:
      а) абзац второй исключить;
      б) абзац третий и таблицу изложить в следующей редакции:
"Размер  должностного  оклада  руководителя  учреждения   определяется
трудовым договором в зависимости от сложности труда,  в  том  числе  с
учетом масштаба управления и особенностей  деятельности  и  значимости
государственного учреждения, в соответствии с группой по оплате труда:


 |——————————————|———————————————————————————————————————————|
 | Наименование | Должностной оклад по группам оплаты труда |
 |  должности   | руководителей, руб.                       |
 |              |——————————————|—————————————|——————————————|
 |              |      I       |     II      |     III      |
 |——————————————|——————————————|—————————————|——————————————|
 | Руководитель |    10100     |    9600     |     9300     |
 | учреждения   |              |             |              |
 |——————————————|——————————————|—————————————|——————————————|
                                                                    ";
      6) в пункте 3.2:
      а) после таблицы дополнить абзацем следующего содержания:
      "Должностной   оклад   руководителя   учреждения   индексируется
одновременно с повышением базовой единицы для определения  минимальных
окладов по профессиональным квалификационным группам.";
      б) абзац последний исключить;
      7) в пункте 4.1:

      Действие подподпункта "а" подпункта 7 пункта 2  распространяется
на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.

      а) в  строке  "Должности,  отнесенные  к   ПКГ   "Общеотраслевые
должности служащих третьего  уровня"  графы  "Наименование  должности,
отнесенной к профессиональной квалификационной группе"  таблицы  слова
"инженер по охране труда" исключить;

      Действие подподпункта "б" подпункта 7 пункта 2  распространяется
на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 года.

      б) дополнить абзацем следующего содержания:
      "Минимальный  размер  оклада  работника,  занимающего  должность
специалиста по охране труда, устанавливается в размере 7220 рублей.";
      8) пункты 8.1 и 8.2 изложить в следующей редакции:
      "8.1. Стимулирующие выплаты  устанавливаются  в  соответствии  с
Положением о материальном стимулировании работников учреждения  исходя
из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению  из
бюджета  Республики  Башкортостан,  и  средств  от  приносящей   доход
деятельности.
      Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего  характера
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными актами, трудовыми договорами с учетом  разрабатываемых  в
учреждении  показателей  и  критериев   оценки   эффективности   труда
работников этих учреждений.
      8.2. В целях стимулирования к качественному результату  труда  и
поощрения работников за  выполненную  работу  в  учреждении  с  учетом
обеспеченности финансовыми средствами и в соответствии с  утвержденным
перечнем  видов  выплат  стимулирующего  характера  помимо  повышающих
коэффициентов устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
      выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
      выплаты за качество выполняемых работ;
      выплаты за стаж непрерывной работы и выслугу лет;
      премиальные выплаты по итогам работы;
      премии к профессиональным и общегосударственным праздникам.
      Выплаты  стимулирующего  характера   производятся   по   решению
руководителя учреждения:
      заместителей   руководителя,   главного   бухгалтера,    главных
специалистов   и    иных    работников,    подчиненных    руководителю
непосредственно;
      руководителей  структурных  подразделений  учреждения,   главных
специалистов   и    иных    работников,    подчиненных    заместителям
руководителей,   -   по   представлению   заместителей    руководителя
учреждения;
      остальных  работников,  занятых  в  структурных   подразделениях
учреждения,   -    по    представлению    руководителей    структурных
подразделений.
      Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как
в  абсолютном  значении,  так  и  в  процентном  отношении  к   окладу
(должностному окладу).";
      9) абзац пятый пункта 8.3 исключить;
      10) пункт 8.5 изложить в следующей редакции:
      "8.5. В целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу  в
учреждениях могут быть установлены премии:
      базовая по учреждению;
      по итогам работы (за квартал, полугодие, год);
      за качество выполняемых работ;
      за выполнение особо важных и срочных работ;
      за интенсивность и высокие результаты работы;
      к профессиональным и государственным праздникам.
      Премирование  работников  учреждения  осуществляется  на  основе
Положения  о  материальном  стимулировании,   утверждаемом   локальным
нормативным актом учреждения.
      Премирование руководителя учреждения производится в соответствии
с приказом управления с учетом достижения показателей государственного
задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а  также
иных  показателей  эффективности   деятельности   учреждения   и   его
руководителя.
      Одним   из   показателей   эффективности   работы   руководителя
учреждения  является  рост   средней   заработной   платы   работников
учреждения в отчетном году по сравнению  с  предшествующим  годом  без
учета повышения размера заработной платы в  соответствии  с  решениями
Правительства Республики Башкортостан.
      Соотношение средней  заработной  платы  руководителя  и  средней
заработной платы  работников  учреждений,  формируемых  за  счет  всех
финансовых источников, рассчитывается за календарный год.  Определение
размера средней  заработной  платы  осуществляется  в  соответствии  с
методикой,  используемой  при  определении  средней  заработной  платы
работников  для   целей   статистического   наблюдения,   утвержденной
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим  функции  по
выработке    государственной    политики    и     нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
      Условия оплаты труда руководителя учреждения  устанавливаются  в
трудовом договоре,  заключаемом  на  основе  типовой  формы  трудового
договора,   утвержденной   Постановлением   Правительства   Российской
Федерации от 12 апреля 2013  года  N 329  "О типовой  форме  трудового
договора    с    руководителем    государственного    (муниципального)
учреждения".
      Предельный  уровень   соотношения   средней   заработной   платы
руководителя  учреждения  и  средней   заработной   платы   работников
учреждения устанавливается приказом управления в кратности от 1 до 8.
      Руководители     учреждений,     специалисты     государственных
ветеринарных учреждений премируются за качественное выполнение  планов
лечебно-профилактических    и    противоэпизоотических    мероприятий,
своевременную  диагностику   инфекционных   и   инвазионных   болезней
животных, случаев  отравления,  нарушения  обмена  веществ,  выявление
недоброкачественных продуктов животноводства и кормов.
      При неплановом уменьшении  поголовья  животных  и  птицы  по  не
зависящим от  государственного  ветеринарного  учреждения  причинам  в
планы   проведения    противоэпизоотических    мероприятий    вносятся
соответствующие изменения.";
      11) пункт 8.6 изложить в следующей редакции:
      "8.6. Размер премии устанавливается как в  абсолютном  значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).";
      12) абзац первый пункта 9.4  дополнить  предложением  следующего
содержания:
      "Право на назначение надбавки возникает с момента  представления
подтверждающих документов.";
      13) в таблице  приложения  N 1  к  указанному  Положению  первую
строку изложить в следующей редакции:
"

|——————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|     Наименование     |                                              |
|     учреждения,      |            Наименование должности            |
|     структурного     |                                              |
|    подразделения     |                                              |
|——————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| Станция по борьбе с  | начальник станции, заместитель начальника    |
| болезнями животных,  | станции, начальник отдела, ветеринарный врач |
| ветеринарные станции | (всех категорий), ветеринарный фельдшер,     |
|                      | заведующий ветеринарной аптекой              |
|——————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
                                                                    ".