Распоряжение Председателя Думы Ставропольского края от 25.11.2014 № 179-р

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ДУМЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 25 ноября 2014 г. N 179-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО

КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ОТДЕЛ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ

ПОМЕЩЕНИЙ ДУМЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ" И ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ,

ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ, АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ

И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ "ОТДЕЛ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ ПОМЕЩЕНИЙ

ДУМЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ"

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ставропольского края от 7 декабря 2004 г. N 102-кз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ставропольского края", постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений Ставропольского края" утвердить прилагаемые:

1) Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Отдел по эксплуатации помещений Думы Ставропольского края";

2) Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственного казенного учреждения "Отдел по эксплуатации помещений Думы Ставропольского края".

2. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственного казенного учреждения "Отдел по эксплуатации помещений Думы Ставропольского края" в размере не более 40 процентов.

3. Признать утратившими силу:

1) распоряжение председателя Государственной Думы Ставропольского края от 20 октября 2009 года N 590-р "О внесении изменений в приложение 2 к Примерному положению об условиях оплаты труда работников государственного учреждения "Отдел по эксплуатации помещений Государственной Думы Ставропольского края", утвержденного распоряжением председателя Государственной Думы Ставропольского края от 28 июля 2009 года N 431-р";

2) пункт 22 приложения 1 к распоряжению председателя Думы Ставропольского края от 29 декабря 2010 года N 763.1-р "Об изменении и признании утратившими силу некоторых распоряжений председателя Государственной Думы Ставропольского края в связи с изменением наименования законодательного (представительного) органа государственной власти Ставропольского края";

3) распоряжение председателя Думы Ставропольского края от 8 февраля 2011 года N 60-р "О внесении изменений в распоряжение председателя Думы Ставропольского края от 28 июля 2009 года N 431-р" Об условиях оплаты труда работников государственного учреждения "Отдел по эксплуатации помещений Думы Ставропольского края";

4) распоряжение председателя Думы Ставропольского края от 3 марта 2011 года N 117-р "О внесении изменений в Примерное положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Отдел по эксплуатации помещений Думы Ставропольского края", утвержденного распоряжением председателя Думы Ставропольского края от 28 июля 2009 года N 431-р".

4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя аппарата Думы Ставропольского края.

5. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года, за исключением пунктов 17 и 19 Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Отдел по эксплуатации помещений Думы Ставропольского края", которые вступают в силу с 1 января 2015 года.

Ю.В.БЕЛЫЙ

Утверждено

распоряжением

председателя Думы

Ставропольского края

от 25 ноября 2014 года N 179-р

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ "ОТДЕЛ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ ПОМЕЩЕНИЙ ДУМЫ

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ"

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Отдел по эксплуатации помещений Думы Ставропольского края" (далее соответственно - работники, государственное казенное учреждение).

2. Система оплаты труда работников включает в себя:

1) размер должностного оклада;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных пунктами 6 и 7 настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников государственного казенного учреждения.

3. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем государственного казенного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, приведены в таблице 1.

Таблица 1

N п/п	Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые профессии рабочих"	Квалификационные разряды в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Размер должностного оклада (рублей)
1.	"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
	1 квалификационный уровень	1 разряд	6281
		2 разряд	6977
		3 разряд	7256
2.	"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
	1 квалификационный уровень	4 разряд	10045
		5 разряд	10186
	2 квалификационный уровень	6 разряд	10605

5. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, приведены в таблице 2.

Таблица 2

N п/п	Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые должности служащих"	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	"Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
	1 квалификационный уровень	10186
2.	"Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
	1 квалификационный уровень	11582
	2 квалификационный уровень	13116
3.	"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
	1 квалификационный уровень	17163
	2 квалификационный уровень	18838
	3 квалификационный уровень	20651
	5 квалификационный уровень	26093
4.	"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
	1 квалификационный уровень	26789

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (далее - договоры, локальные нормативные акты) в процентах к должностным окладам работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено постановлениями Правительства Ставропольского края.

К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются в соответствии с настоящим Положением договорами, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в государственном казенном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Объем бюджетных средств на осуществление выплат стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников.

8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени или объему выполненных работ.

9. Заработная плата руководителя государственного казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя государственного казенного учреждения определяется трудовым договором исходя из средней заработной платы работников в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности государственного казенного учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного казенного учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, договорами, локальными нормативными актами на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

10. Выплаты компенсационного характера для руководителя государственного казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением договорами, локальными нормативными актами в процентах к их должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено постановлениями Правительства Ставропольского края.

11. Руководителю государственного казенного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности государственного казенного учреждения и его руководителя, определяемых в трудовом договоре с руководителем государственного казенного учреждения.

12. Соотношение средней заработной платы руководителя государственного казенного учреждения и средней заработной платы работников, формируемых за счет бюджетных ассигнований, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы руководителя государственного казенного учреждения и работников осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя государственного казенного учреждения и средней заработной платы работников устанавливается в кратности от 1 до 5.

13. Условия оплаты труда руководителя государственного казенного учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

14. Штатное расписание государственного казенного учреждения утверждается руководителем этого учреждения по согласованию с руководителем аппарата Думы Ставропольского края и включает в себя все должности служащих и (или) рабочих данного учреждения.

15. Распоряжением председателя Думы Ставропольского края утверждается перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственного казенного учреждения и устанавливается предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда соответствующего государственного казенного учреждения в размере не более 40 процентов.

К основному персоналу государственного казенного учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного казенного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

К административно-управленческому персоналу государственного казенного учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания государственных услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного казенного учреждения.

К вспомогательному персоналу государственного казенного учреждения относятся работники, создающие условия для оказания государственных услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного казенного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание здания и оборудования.

16. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников.

17. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства (в расчете на год) для выплат стимулирующего характера:

1) за интенсивность и высокие результаты работы - в размере шести должностных окладов;

2) за качество выполняемых работ - в размере трех должностных окладов;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

4) премиальные выплаты по итогам работы - в размере двух должностных окладов.

18. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников.

19. Работникам осуществляется единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

20. В пределах фонда оплаты труда работникам может быть выплачена единовременная материальная помощь в случаях и размерах, устанавливаемых локальными нормативными актами, коллективным договором данного учреждения.

21. Руководитель государственного казенного учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами стимулирующего характера и выплатами компенсационного характера, предусмотренными пунктами 16 - 19 настоящего Положения.

Утвержден

распоряжением

председателя Думы

Ставропольского края

от 25 ноября 2014 года N 179-р

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ,

АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ

ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ОТДЕЛ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ

ПОМЕЩЕНИЙ ДУМЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ"

N п/п	Перечень должностей	Должности работников, по видам экономической деятельности
1.	Основной персонал	инженер по ремонту; инженер; делопроизводитель; заведующий складом; уборщик служебных помещений; гардеробщик; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; слесарь-сантехник; столяр; плотник; штукатур-маляр; электромеханик по лифтам; электрогазосварщик; техник; водитель автомобиля
2.	Административно-управленческий персонал	начальник; заместитель начальника; главный бухгалтер; заместитель главного бухгалтера; бухгалтер; экономист; инженер; инженер по ремонту; инженер-электроник; инженер по охране труда; юрисконсульт; специалист по кадрам
3.	Вспомогательный персонал	дворник