Приказ Управление труда и занятости населения Ставропольского края от 26.07.2013 № 211

 26 июля 2013 г.                                               N 211
-------------------------------------------------------------------
              
              УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
                       СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

                              ПРИКАЗ
                     от 26 июля 2013 г. N 211

      О КРАЕВОМ КОНКУРСЕ "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ЭФФЕКТИВНОСТЬ
       ПРОИЗВОДСТВА - ОСНОВА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ
                  РАБОТНИКОВ" В 2013 - 2015 ГОДАХ


    В  соответствии  с постановлением Правительства Ставропольского
края от 26 июня 2013 г. N 254-п "Об организации проведения краевого
конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа
защиты  социально-трудовых  прав  работников"  в 2013 - 2015 годах"
приказываю:

    1.   Утвердить   прилагаемое   Положение   о  краевом  конкурсе
"Коллективный  договор,  эффективность производства - основа защиты
социально-трудовых  прав  работников"  в 2013 - 2015 годах (далее -
Положение).
    2.   Поручить   отделу   трудовых  отношений  и  урегулирования
коллективных  трудовых  споров  направить  Положение  руководителям
органов   исполнительной   власти   Ставропольского   края,  главам
администраций    муниципальных    районов   и   городских   округов
Ставропольского  края,  председателю  Территориального  объединения
Федерации профсоюзов Ставропольского края, президенту регионального
объединения  работодателей  Ставропольского  края "Конгресс деловых
кругов  Ставрополья",  председателю и членам конкурсной комиссии по
подготовке  и  проведению  краевого конкурса "Коллективный договор,
эффективность  производства - основа защиты социально-трудовых прав
работников" в 2013 - 2015 годах.
    3.  Контроль  за  исполнением  настоящего  приказа  оставляю за
собой.
    4. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня
его официального опубликования.


Заместитель начальника управления                     А.И.БУЛАВИНОВ





                                                         Утверждено
                                                           приказом
                                       управления труда и занятости
                                     населения Ставропольского края
                                           от 26 июня 2013 г. N 211

                             ПОЛОЖЕНИЕ
      О КРАЕВОМ КОНКУРСЕ "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ЭФФЕКТИВНОСТЬ
       ПРОИЗВОДСТВА - ОСНОВА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ
                  РАБОТНИКОВ" В 2013 - 2015 ГОДАХ

    I. Общие положения

    1.   Настоящее   Положение  определяет  порядок  организации  и
проведения  в  2013  -  2015  годах краевого конкурса "Коллективный
договор,     эффективность    производства    -    основа    защиты
социально-трудовых  прав  работников"  (далее  -  конкурс), а также
порядок определения его победителей.
    2.   Организатором  конкурса  является  Ставропольская  краевая
трехсторонняя    комиссия   по   регулированию   социально-трудовых
отношений.
    3.  Для  проведения  конкурса  и  определения  его  победителей
Правительством  Ставропольского края образуется конкурсная комиссия
по подготовке и проведению краевого конкурса "Коллективный договор,
эффективность  производства - основа защиты социально-трудовых прав
работников" в 2013 - 2015 годах (далее - конкурсная комиссия).
    4.    В    конкурсе    могут   принять   участие   организации,
зарегистрированные на территории Ставропольского края независимо от
формы   собственности,  организационно-правовой  формы,  отраслевой
принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а
также    филиалы    организаций,    осуществляющие    хозяйственную
деятельность  на территории Ставропольского края, по согласованию с
создавшими их юридическими лицами (далее - организация).
    5. Конкурс проводится по двум категориям организаций:
    коммерческие организации всех форм собственности;
    некоммерческие организации всех форм собственности.

    II. Цели и задачи конкурса

    6. Цели конкурса:
    развитие системы социального партнерства в Ставропольском крае;
    развитие          коллективно-договорного         регулирования
социально-трудовых    отношений,   направленного   на   обеспечение
согласования интересов работников и работодателей;
    повышение  роли  коллективного  договора в осуществлении защиты
социально-трудовых  прав работников организаций, распространение их
передового опыта в решении социальных вопросов.
    7. Задачи конкурса:
    повышение  эффективности  и качества коллективного договора как
правового   акта,  регулирующего  социально-трудовые  отношения  на
уровне организации;
    расширение сферы действия коллективных договоров;
    усиление   роли   и  социальной  ответственности  руководителей
организаций в достижении высокой производительности труда, создании
безопасных   условий   труда,  повышении  уровня  жизни  работников
организаций;
    увеличение  количества  организаций,  входящих  в  созданные на
федеральном,   краевом,   отраслевом   и   территориальном  уровнях
объединения работодателей;
    сохранение и развитие социальной инфраструктуры организаций.

    III. Условия участия в конкурсе

    8.   Основные   требования,   предъявляемые   к   организациям:
организация  имеет  коллективный  договор, прошедший уведомительную
регистрацию;
    организация  не  находится  в  стадии  ликвидации,  а  также не
признана банкротом;
    в  организации  отсутствует  задолженность по платежам, включая
текущие,  в  бюджеты  всех  уровней  и государственные внебюджетные
фонды;
    организация  не  имеет случаев производственного травматизма со
смертельным   исходом   в   текущем  году  и  году,  предшествующем
проведению конкурса.
    Для участия в конкурсе не допускаются организации:
    имеющие неустраненные нарушения трудового законодательства;
    в  которых  работники  и  работодатели  находятся  в  состоянии
коллективного трудового спора;
    имеющие  неустраненные нарушения миграционного законодательства
в части привлечения иностранных работников;
    представившие  в  заявке  на  участие  в конкурсе недостоверные
сведения,   либо   не   представившие   документы,  предусмотренные
настоящим Положением.
    9.   Для   участия   в  конкурсе  подаются  документы  согласно
приложениям  1,  2, 3 к настоящему Положению, а также действующий в
организации коллективный договор.
    10. Участие в конкурсе является бесплатным.

    IV. Порядок проведения конкурса

    11. Конкурс проводится в два этапа на территориальном и краевом
уровнях.
    Организационно-техническое  обеспечение  проведения конкурса на
территориальном  уровне  осуществляет уполномоченный орган местного
самоуправления    соответствующего    муниципального    образования
Ставропольского края (далее - уполномоченный орган).
    Организационно-техническое  обеспечение  проведения конкурса на
краевом  уровне осуществляет управление труда и занятости населения
Ставропольского края (далее - УТЗН края).
    12.  Победители  краевого  этапа конкурса определяются из числа
победителей  территориальных  этапов  конкурса  по  соответствующим
категориям организаций.
    13.  Подготовка, организация и проведение конкурса на краевом и
территориальных   уровнях,   а  также  подведение  итогов  конкурса
осуществляются в соответствии с настоящим Положением.
    14.  Для  решения вопросов, связанных с проведением конкурса на
территориальном    уровне   с   участием   сторон   территориальной
трехсторонней    комиссии   по   регулированию   социально-трудовых
отношений    формируется   экспертная   рабочая   группа,   которая
осуществляет следующие функции:
    рассмотрение     документов     организаций     -    участников
территориального этапа конкурса;
    подготовка   проекта   решения   территориальной  трехсторонней
комиссии    по   регулированию   социально-трудовых   отношений   о
победителях    территориального    этапа   конкурса,   порядке   их
награждения,  а  также  о  номинировании  победителей для участия в
конкурсе на краевом уровне.
    15. Информирование организаций о проведении конкурса, порядке и
сроках  подачи  документов  для  участия  в  территориальном  этапе
конкурса,  порядке  определения  победителей территориального этапа
конкурса  и  иных  вопросах,  связанных  с  организацией  конкурса,
осуществляется уполномоченным органом.
    Информирование  организаций  и освещение территориального этапа
конкурса осуществляется с привлечением средств массовой информации,
включая     периодические    издания,    радио    и    телевидение,
интернет-ресурсы.
    16.   Участие  организаций  в  территориальном  этапе  конкурса
осуществляется  на  основе  самовыдвижения  либо  по  представлению
соответствующих  объединений работодателей и профсоюзов при условии
соответствия  условиям  участия в конкурсе, установленным настоящим
Положением.
    17.  Документы  от  организаций представляются в уполномоченный
орган  согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Положению вместе с
коллективным  договором  в  2013  году до 15 августа, в 2014 и 2015
годах - до 01 июня.
    Если  организация представила не все документы, предусмотренные
настоящим Положением, то она не допускает к конкурсу.
    18. Уполномоченный орган:
    проводит    анализ    представленных    документов,    выявляет
несоответствие  требованиям, предъявляемым к организациям, желающим
принять участие в конкурсе;
    предварительно   оценивает   качество   разделов   коллективных
договоров по показателям, предусмотренным настоящим Положением.
    19.    Результаты    анализа    представленных   документов   и
предварительной  оценки  качества  разделов  коллективных договоров
рассматриваются  на  заседании  экспертной  рабочей группы, которая
готовит  проект  решения  территориальной трехсторонней комиссии по
регулированию    социально-трудовых    отношений    о   победителях
территориального   этапа   конкурса,   порядке   их  награждения  и
номинирования победителей для участия в конкурсе на краевом уровне.
    20.  Победителями  территориального  этапа  конкурса признаются
организации,   набравшие  наибольшее  количество  баллов  путем  их
ранжирования  по  сумме  баллов,  присваиваемых  в  соответствии  с
системой показателей и их значениями, составляющими критерии оценки
согласно приложению 3 к настоящему Положению.
    21.  Номинирование  победителей территориального этапа конкурса
для   участия   в   краевом   этапе   конкурса   осуществляется  по
представлению    территориальных    трехсторонних    комиссий    по
регулированию социально-трудовых отношений.
    Документы  направляются в УТЗН края в 2013 году до 01 сентября,
в 2014 и 2015 годах - до 01 июля.
    22.     Анализ     представленных    документов    организаций,
номинированных  на краевой этап конкурса и подготовку предложений о
победителях   конкурса  проводит  УТЗН  края  в  рамках  конкурсной
комиссии.
    23. Конкурсная комиссия рассматривает предложение УТЗН края и в
2013  году  до  01  ноября,  в  2014  и  2015 годах - до 01 октября
определяет    победителей    конкурса    из    числа   организаций,
номинированных на краевой этап конкурса.
    24. Итоги конкурса утверждаются конкурсной комиссией.
    25.  Церемония  награждения  победителей  конкурса проводится в
декабре в соответствии с настоящим Положением.

    V. Критерии оценки коллективного договора

    26.  Качество  разделов  коллективного  договора  оценивается в
баллах. Максимальное количество баллов по каждому критерию - 5.
    27.  Показатели для оценки коллективного договора (по разделам)
установлены в приложении 3 к настоящему Положению. Критерием оценки
является величина показателя.
    28.  По  общей  сумме  баллов  по  всем  разделам  определяется
организация - претендент на призовое место в конкурсе.

    VI. Подведение итогов конкурса

    29.  Подведение  итогов краевого этапа конкурса и распределение
призовых мест осуществляется конкурсной комиссией.
    По    результатам   рассмотрения   документов,   представленных
организациями,  открытым голосованием присуждаются первое, второе и
третье места по каждой категории организаций.
    30.  Перед рассмотрением кандидатов в победители краевого этапа
конкурса  членами  конкурсной  комиссии при необходимости изучается
фактическое состояние дел непосредственно в организации и готовится
соответствующее заключение.
    31.    Победителями    краевого   этапа   конкурса   признаются
организации,   набравшие  наибольшее  количество  баллов  путем  их
ранжирования  по  сумме  баллов,  присваиваемых  в  соответствии  с
системой показателей и их значениями, составляющими критерии оценки
согласно приложению 3 к настоящему Положению.
    32. Итоги конкурса освещаются в средствах массовой информации.

    VII. Награждение победителей конкурса

    33.  Награждение победителей краевого этапа конкурса проводится
в  торжественной  обстановке  на  заседании  Ставропольской краевой
трехсторонней    комиссии   по   регулированию   социально-трудовых
отношений.   Победителям   конкурса  вручаются  денежные  премии  и
дипломы.
    34.  Победители  краевого  этапа  конкурса  среди  коммерческих
организаций   всех   форм   собственности  поощряются  дипломами  и
денежными премиями в следующих размерах:
    за 1 место 55000 рублей
    за 2 место 40000 рублей
    за 3 место 30000 рублей
    35. Победители краевого этапа конкурса среди некоммерческих
    организаций  всех  форм  собственности  поощряются  дипломами и
денежными
    премиями в следующих размерах:
    за 1 место 55000 рублей
    за 2 место 40000 рублей
    за 3 место 30000 рублей
    36.  Денежные  премии  направляются  УТЗН  края непосредственно
организациям.
    Поощрение победителей краевого этапа конкурса осуществляется за
счет средств бюджета Ставропольского края. Призовой фонд составляет
250000 рублей.





                                                       Приложение 1
                                                        к Положению
                                   о краевом конкурсе "Коллективный
                                             договор, эффективность
                                       производства - основа защиты
                                            социально-трудовых прав
                                    работников" в 2013 - 2015 годах

                              ЗАЯВКА
    на   участие   в   краевом   конкурсе   "Коллективный  договор,  
эффективность  производства - основа защиты социально-трудовых прав 
работников"    ____________________________________________________    
(полное   наименование  организации)  заявляет  о  своем  намерении  
принять   участие   в   краевом   конкурсе  "Коллективный  договор,  
эффективность  производства - основа защиты социально-трудовых прав 
работников". С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны. 
Организация внесена в Единый государственный реестр юридических лиц 
________________    20___    года   за   основным   государственным   
регистрационным  номером  ________.  К заявке прилагаются следующие 
документы:  оригинал  или  заверенная копия коллективного договора; 
информационная  карта  (приложение  2  к  Положению);  сведения для 
оценки  участников  конкурса (приложение 3 к Положению); сведения о 
наличии предписаний (постановлений, представлений, решений) органов 
(должностных    лиц),    осуществляющих    государственный   надзор   
(контроль),  об  устранении  нарушений  законодательства Российской 
Федерации,  а  также  об их исполнении; копия положения о филиале - 
для  филиалов  юридических  лиц;  письмо,  подтверждающее  согласие  
юридического  лица  на  участие  филиала в конкурсе, - для филиалов 
юридических  лиц;  справки  установленного  образца об отсутствии у 
налогоплательщика  неисполненной  обязанности  по  уплате  налогов,  
сборов,  страховых  взносов,  пеней и налоговых санкций, подлежащих 
уплате  в соответствии с законодательством Российской Федерации, по 
состоянию  на дату, предшествующую дате подачи заявки, не более чем 
на  месяц.  Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей 
заявке,    и    прилагаемых    к    ней   документов   гарантируем.   


Руководитель организации                    Представитель работников
_________________ _____________             _________________ _____________
     (Ф.И.О.)       (подпись)                    (Ф.И.О.)       (подпись)

М.П.                                        М.П.




                                                       Приложение 2
                                                        к Положению
                                   о краевом конкурсе "Коллективный
                                             договор, эффективность
                                       производства - основа защиты
                                            социально-трудовых прав
                                    работников" в 2013 - 2015 годах

                       Информационная карта
        участника краевого конкурса "Коллективный договор,
            эффективность производства - основа защиты
                социально-трудовых прав работников"

-----------------------------------------T--------------------------------¬
¦Организация (полное наименование)       ¦                                ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Почтовый адрес                          ¦                                ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Телефон/факс                            ¦                                ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Вид экономической деятельности (отрасль)¦                                ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Организационно-правовая форма           ¦                                ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Руководитель (наименование должности,   ¦                                ¦
¦Ф.И.О. полностью)                       ¦                                ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Представитель работников                ¦                                ¦
¦(Ф.И.О. полностью)                      ¦                                ¦
L----------------------------------------+---------------------------------

Руководитель организации                    Представитель работников
_________________ _____________             _________________ _____________
     (Ф.И.О.)       (подпись)                    (Ф.И.О.)       (подпись)

М.П.                                        М.П.





                                                       Приложение 3
                                                        к Положению
                                   о краевом конкурсе "Коллективный
                                             договор, эффективность
                                       производства - основа защиты
                                            социально-трудовых прав
                                    работников" в 2013 - 2015 годах

                             Сведения
                  для оценки участников конкурса

------T------------------------------T-------------------------T----------¬
¦     ¦                              ¦Год, предшествующий году ¦          ¦
¦     ¦                              ¦   проведения конкурса   ¦Темп роста¦
¦  N  ¦          Показатели          +-------------T-----------+(снижения)¦
¦ п/п ¦                              ¦ по условиям ¦фактическое¦к прошлому¦
¦     ¦                              ¦коллективного¦исполнение ¦ году, %  ¦
¦     ¦                              ¦  договора   ¦           ¦          ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦  1  ¦              2               ¦      3      ¦     4     ¦    5     ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦  Раздел 1. Оплата труда, социальные выплаты и другие льготы и гарантии  ¦
+-----T------------------------------T-------------T-----------T----------+
¦1.1. ¦Суммарный фонд начисленной    ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦заработной платы работников за¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦год, тыс. рублей <*>          ¦             ¦           ¦          ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦1.2. ¦Среднемесячная заработная     ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦плата в целом по организации, ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦руб.                          ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦в том числе:                  +-------------+-----------+----------+
¦     ¦рабочих                       ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦                              +-------------+-----------+----------+
¦     ¦специалистов                  ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦                              +-------------+-----------+----------+
¦     ¦руководителя                  ¦             ¦           ¦          ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦1.3. ¦Соотношение среднемесячной    ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦заработной платы руководителя ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦к среднемесячной заработной   ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦плате в целом по организации, ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦%                             ¦             ¦           ¦          ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦1.4. ¦Удельный вес в структуре      ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦заработной платы:             ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦окладной (тарифной) части, %  ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦                              +-------------+-----------+----------+
¦     ¦стимулирующей части, %        ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦                              +-------------+-----------+----------+
¦     ¦компенсационной части, %      ¦             ¦           ¦          ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦1.5. ¦Минимальный размер заработной ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦платы в организации /         ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦наименьшая тарифная ставка    ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦(оклад), руб.                 ¦             ¦           ¦          ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦1.6. ¦Численность работников,       ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦имеющих заработную плату ниже ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦величины прожиточного минимума¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦трудоспособного населения в   ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦Ставропольском крае, чел.     ¦             ¦           ¦          ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦1.7. ¦Доля затрат на оплату труда в ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦себестоимости продукции,      ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦работ, услуг, %               ¦             ¦           ¦          ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦1.8. ¦Закрепление в локальном       ¦да/нет, наименование документа,     ¦
¦     ¦нормативном правовом акте     ¦краткое изложение нормы             ¦
¦     ¦механизма регулирования оплаты¦                                    ¦
¦     ¦труда с учетом роста цен      ¦                                    ¦
¦     ¦(уровня инфляции)             ¦                                    ¦
+-----+------------------------------+-------------T-----------T----------+
¦1.9. ¦Выплаты социального характера ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦в расчете на одного работника ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦- всего, руб.:                ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦в том числе                   ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦материальная помощь           ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦                              +-------------+-----------+----------+
¦     ¦затраты на санаторно-курортное¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦лечение (оплата путевок,      ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦проезда к месту лечения и     ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦отдыха)                       ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦                              +-------------+-----------+----------+
¦     ¦возмещение платы работников за¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦содержание детей в дошкольных ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦и общеобразовательных         ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦учреждениях                   ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦                              +-------------+-----------+----------+
¦     ¦затраты на                    ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦спортивно-оздоровительные     ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦мероприятия работников        ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦                              +-------------+-----------+----------+
¦     ¦иные выплаты, льготы и        ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦гарантии в денежном выражении ¦             ¦           ¦          ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦1.10.¦Количество работников и членов¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦их семей, прошедших           ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦оздоровление в санаториях,    ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦профилакториях, домах отдыха, ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦охваченных оздоровительными   ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦мероприятиями за счет средств ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦организации, чел.             ¦             ¦           ¦          ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦1.11.¦Льготы и гарантии             ¦да/нет, краткая характеристика      ¦
¦     ¦нематериального характера,    ¦                                    ¦
¦     ¦предусмотренные коллективным  ¦                                    ¦
¦     ¦договором                     ¦                                    ¦
+-----+------------------------------+------------------------------------+
¦1.12.¦Льготы и гарантии,            ¦да/нет, краткая характеристика      ¦
¦     ¦предусмотренные коллективным  ¦                                    ¦
¦     ¦договором для наименее        ¦                                    ¦
¦     ¦социально защищенных групп    ¦                                    ¦
¦     ¦работников (инвалиды, одинокие¦                                    ¦
¦     ¦родители, выпускники, впервые ¦                                    ¦
¦     ¦ищущие работу и проч.)        ¦                                    ¦
+-----+------------------------------+------------------------------------+
¦1.13.¦Дополнительные условия        ¦да/нет, краткая характеристика      ¦
+-----+------------------------------+------------------------------------+
¦1.14.¦Наличие в коллективном        ¦да/нет, краткая характеристика      ¦
¦     ¦договоре приложения по оплате ¦                                    ¦
¦     ¦труда                         ¦                                    ¦
+-----+------------------------------+------------------------------------+
¦                    Раздел 2. Охрана и условия труда                     ¦
+-----T------------------------------T------------------------------------+
¦2.1. ¦Организация управления охраной¦краткая характеристика              ¦
¦     ¦труда                         ¦                                    ¦
+-----+------------------------------+-------------T-----------T----------+
¦2.2. ¦Количество пострадавших на    ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦производстве, чел.            ¦             ¦           ¦          ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦2.3. ¦Количество выявленных         ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦профессиональных заболеваний, ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦чел.                          ¦             ¦           ¦          ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦2.4. ¦Затраты на мероприятия по     ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦улучшению условий и охраны    ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦труда в расчете на одного     ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦работника, руб.               ¦             ¦           ¦          ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦2.5. ¦Количество рабочих мест,      ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦прошедших аттестацию по       ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦условиям труда, в % к общему  ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦количеству рабочих мест       ¦             ¦           ¦          ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦2.6. ¦Обеспечение работников        ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦специальной одеждой,          ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦специальной обувью и другими  ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦средствами индивидуальной     ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦защиты, %                     ¦             ¦           ¦          ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦2.7. ¦Наличие комиссий и            ¦да/нет, краткая характеристика      ¦
¦     ¦уполномоченных доверенных лиц ¦                                    ¦
¦     ¦по охране труда               ¦                                    ¦
+-----+------------------------------+------------------------------------+
¦2.8. ¦Дополнительные условия        ¦да/нет, краткая характеристика      ¦
+-----+------------------------------+------------------------------------+
¦                     Раздел 3. Занятость работников                      ¦
+-----T------------------------------T-------------T-----------T----------+
¦3.1. ¦Средняя численность           ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦работников, чел. <*>          ¦             ¦           ¦          ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦3.2. ¦Затраты на переподготовку и   ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦повышение квалификации        ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦персонала в расчете на одного ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦работника, руб.               ¦             ¦           ¦          ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦3.3. ¦Количество работников,        ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦прошедших переподготовку и    ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦повышение квалификации, чел., ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦                              +-------------+-----------+----------+
¦     ¦в том числе:                  ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦рабочие                       ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦                              +-------------+-----------+----------+
¦     ¦специалисты                   ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦                              +-------------+-----------+----------+
¦     ¦руководители                  ¦             ¦           ¦          ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦3.4. ¦Создано новых рабочих мест,   ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦ед.                           ¦             ¦           ¦          ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦3.5. ¦Затраты на профориентационные ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦мероприятия, руб.             ¦             ¦           ¦          ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦3.6. ¦Наличие льгот и гарантий      ¦да/нет, краткая характеристика      ¦
¦     ¦работникам, совмещающим работу¦                                    ¦
¦     ¦с обучением, сверх            ¦                                    ¦
¦     ¦предусмотренных               ¦                                    ¦
¦     ¦законодательством             ¦                                    ¦
+-----+------------------------------+------------------------------------+
¦3.7. ¦Наличие льгот и гарантий      ¦да/нет, краткая характеристика      ¦
¦     ¦высвобождаемым работникам     ¦                                    ¦
¦     ¦сверх предусмотренных         ¦                                    ¦
¦     ¦законодательством             ¦                                    ¦
+-----+------------------------------+------------------------------------+
¦3.8. ¦Дополнительные условия        ¦да/нет, краткая характеристика      ¦
+-----+------------------------------+------------------------------------+
¦        Раздел 4. Развитие социального партнерства в организации         ¦
+-----T------------------------------T------------------------------------+
¦4.1. ¦Соответствие положений        ¦да/нет, краткая характеристика      ¦
¦     ¦коллективного договора        ¦                                    ¦
¦     ¦положениям Генерального       ¦                                    ¦
¦     ¦соглашения, краевого          ¦                                    ¦
¦     ¦трехстороннего соглашения,    ¦                                    ¦
¦     ¦территориального соглашения,  ¦                                    ¦
¦     ¦краевого отраслевого и        ¦                                    ¦
¦     ¦территориального отраслевого  ¦                                    ¦
¦     ¦соглашения                    ¦                                    ¦
+-----+------------------------------+------------------------------------+
¦4.2. ¦Участие в объединении         ¦да/нет, краткая характеристика      ¦
¦     ¦работодателей (общероссийском,¦                                    ¦
¦     ¦региональном, территориальном,¦                                    ¦
¦     ¦отраслевом, межотраслевом и   ¦                                    ¦
¦     ¦т.д.)                         ¦                                    ¦
+-----+------------------------------+------------------------------------+
¦4.3. ¦Наличие первичной профсоюзной ¦да/нет                              ¦
¦     ¦организации                   ¦                                    ¦
+-----+------------------------------+------------------------------------+
¦4.4. ¦Число выполненных условий     ¦копия отчета о выполнении условий   ¦
¦     ¦(пунктов) коллективного       ¦коллективного договора              ¦
¦     ¦договора                      ¦                                    ¦
+-----+------------------------------+------------------------------------+
¦             Раздел 5. Социальная инфраструктура организации             ¦
+-----T------------------------------T------------------------------------+
¦5.1. ¦Наличие объектов социальной   ¦да/нет, краткая характеристика      ¦
¦     ¦инфраструктуры                ¦                                    ¦
+-----+------------------------------+------------------------------------+
¦5.2. ¦Степень использования         ¦да/нет, краткая характеристика      ¦
¦     ¦работниками организации       ¦                                    ¦
¦     ¦объектов социальной           ¦                                    ¦
¦     ¦инфраструктуры                ¦                                    ¦
+-----+------------------------------+-------------T-----------T----------+
¦5.3. ¦Затраты организации на        ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦содержание объектов социальной¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦инфраструктуры, руб.,         ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦                              +-------------+-----------+----------+
¦     ¦в том числе                   ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦общежития                     ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦                              +-------------+-----------+----------+
¦     ¦детские сады                  ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦                              +-------------+-----------+----------+
¦     ¦спортивно-оздоровительные     ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦учреждения                    ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦                              +-------------+-----------+----------+
¦     ¦учреждения культурного досуга ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦                              +-------------+-----------+----------+
¦     ¦профилактории, др.            ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦                              +-------------+-----------+----------+
¦     ¦жилищный фонд                 ¦             ¦           ¦          ¦
¦     ¦                              +-------------+-----------+----------+
¦     ¦прочие (указать)              ¦             ¦           ¦          ¦
L-----+------------------------------+-------------+-----------+-----------

    --------------------------------
    <*>   Форма  федерального  статистического  наблюдения  N  П-4,
утвержденная приказом Федеральной службы государственной статистики
от   24   июля  2012  г.  N  407  "Об  утверждении  статистического
инструментария   для   организации   федерального   статистического
наблюдения  за  численностью, условиями и оплатой труда работников,
деятельностью в сфере образования"