Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 09.01.2014 № 6

 9 января 2014 г.                                                N 6
-------------------------------------------------------------------

         МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
                       СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

                              ПРИКАЗ
                      от 9 января 2014 г. N 6

      О КРАЕВОМ КОНКУРСЕ "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ЭФФЕКТИВНОСТЬ
       ПРОИЗВОДСТВА - ОСНОВА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ
                  РАБОТНИКОВ" В 2014 - 2015 ГОДАХ

    В  соответствии  с постановлением Правительства Ставропольского
края от 26 июня 2013 г. N 254-п "Об организации проведения краевого
конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа
защиты  социально-трудовых  прав  работников"  в 2013 - 2015 годах"
приказываю:

    1.   Утвердить   прилагаемое   Положение   о  краевом  конкурсе
"Коллективный  договор,  эффективность производства - основа защиты
социально-трудовых  прав  работников"  в  2014  - 2015 годах (далее
соответственно - Положение, Конкурс).
    2. Отделу трудовых отношений:
    2.1.   Направить   Положение  в  органы  исполнительной  власти
Ставропольского   края,   администрации   муниципальных  районов  и
городских округов Ставропольского края, Территориальное объединение
Федерации профсоюзов Ставропольского края, региональное объединение
работодателей   Ставропольского   края   "Конгресс  деловых  кругов
Ставрополья"    для    организации    проведения   Конкурса   среди
хозяйствующих субъектов Ставропольского края.
    2.2.  Представить  в  месячный срок на утверждение председателю
конкурсной  комиссии  по  подготовке и проведению краевого конкурса
"Коллективный  договор,  эффективность производства - основа защиты
социально-трудовых  прав  работников"  в  2013  -  2015  годах план
мероприятий по проведению Конкурса в 2014 году.
    3.  Контроль  за  исполнением  настоящего  приказа возложить на
заместителя   министра   труда   и   социальной   защиты  населения
Ставропольского края Шагинову Л.Л.
    4. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня
его официального опубликования.


Министр                                              И.И.УЛЬЯНЧЕНКО





                                                         Утверждено
                                                           приказом
                                               министерства труда и
                                        социальной защиты населения
                                               Ставропольского края
                                           от 09 января 2014 г. N 6

                             ПОЛОЖЕНИЕ
      О КРАЕВОМ КОНКУРСЕ "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ЭФФЕКТИВНОСТЬ
       ПРОИЗВОДСТВА - ОСНОВА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ
                  РАБОТНИКОВ" В 2013 - 2015 ГОДАХ

    I. Общие положения

    1.   Настоящее   Положение  определяет  порядок  организации  и
проведения  в  2013  -  2015  годах краевого конкурса "Коллективный
договор,     эффективность    производства    -    основа    защиты
социально-трудовых  прав  работников"  (далее  -  конкурс), а также
порядок определения его победителей.
    2.   Организатором  конкурса  является  Ставропольская  краевая
трехсторонняя    комиссия   по   регулированию   социально-трудовых
отношений.
    3.  Для  проведения  конкурса  и  определения  его  победителей
Правительством  Ставропольского края образуется конкурсная комиссия
по подготовке и проведению краевого конкурса "Коллективный договор,
эффективность  производства - основа защиты социально-трудовых прав
работников" в 2013 - 2015 годах (далее - конкурсная комиссия).
    4.    В    конкурсе    могут   принять   участие   организации,
зарегистрированные на территории Ставропольского края независимо от
формы   собственности,  организационно-правовой  формы,  отраслевой
принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а
также    филиалы    организаций,    осуществляющие    хозяйственную
деятельность  на территории Ставропольского края, по согласованию с
создавшими их юридическими лицами (далее - организация).
    5. Конкурс проводится по двум категориям организаций:
    коммерческие организации всех форм собственности;
    некоммерческие организации всех форм собственности.

    II. Цели и задачи конкурса

    6. Цели конкурса:
    развитие системы социального партнерства в Ставропольском крае;
    развитие          коллективно-договорного         регулирования
социально-трудовых    отношений,   направленного   на   обеспечение
согласования интересов работников и работодателей;
    повышение  роли  коллективного  договора в осуществлении защиты
социально-трудовых  прав работников организаций, распространение их
передового опыта в решении социальных вопросов.
    7. Задачи конкурса:
    повышение  эффективности  и качества коллективного договора как
правового   акта,  регулирующего  социально-трудовые  отношения  на
уровне организации;
    расширение сферы действия коллективных договоров;
    усиление   роли   и  социальной  ответственности  руководителей
организаций в достижении высокой производительности труда, создании
безопасных   условий   труда,  повышении  уровня  жизни  работников
организаций;
    увеличение  количества  организаций,  входящих  в  созданные на
федеральном,   краевом,   отраслевом   и   территориальном  уровнях
объединения работодателей;
    сохранение и развитие социальной инфраструктуры организаций.

    III. Условия участия в конкурсе

    8. Основные требования, предъявляемые к организациям:
    организация     имеет     коллективный    договор,    прошедший
уведомительную регистрацию;
    организация  не  находится  в  стадии  ликвидации,  а  также не
признана банкротом;
    в  организации  отсутствует  задолженность по платежам, включая
текущие,  в  бюджеты  всех  уровней  и государственные внебюджетные
фонды;
    организация  не  имеет случаев производственного травматизма со
смертельным   исходом   в   текущем  году  и  году,  предшествующем
проведению конкурса.
    Для участия в конкурсе не допускаются организации:
    имеющие неустраненные нарушения трудового законодательства;
    в  которых  работники  и  работодатели  находятся  в  состоянии
коллективного трудового спора;
    имеющие  неустраненные нарушения миграционного законодательства
в части привлечения иностранных работников;
    представившие  в  заявке  на  участие  в конкурсе недостоверные
сведения либо не представившие документы, предусмотренные настоящим
Положением.
    9.   Для   участия   в  конкурсе  подаются  документы  согласно
приложениям  1,  2, 3 к настоящему Положению, а также действующий в
организации коллективный договор.
    10. Участие в конкурсе является бесплатным.

    IV. Порядок проведения конкурса

    11. Конкурс проводится в два этапа на территориальном и краевом
уровнях.
    Организационно-техническое  обеспечение  проведения конкурса на
территориальном  уровне  осуществляет уполномоченный орган местного
самоуправления    соответствующего    муниципального    образования
Ставропольского края (далее - уполномоченный орган).
    Организационно-техническое  обеспечение  проведения конкурса на
краевом  уровне осуществляет министерство труда и социальной защиты
населения Ставропольского края (далее - минсоцзащиты края).
    12.  Победители  краевого  этапа конкурса определяются из числа
победителей  территориальных  этапов  конкурса  по  соответствующим
категориям организаций.
    13.  Подготовка, организация и проведение конкурса на краевом и
территориальных   уровнях,   а  также  подведение  итогов  конкурса
осуществляются в соответствии с настоящим Положением.
    14.  Для  решения вопросов, связанных с проведением конкурса на
территориальном    уровне   с   участием   сторон   территориальной
трехсторонней    комиссии   по   регулированию   социально-трудовых
отношений,   формируется   экспертная   рабочая   группа,   которая
осуществляет следующие функции:
    рассмотрение     документов     организаций     -    участников
территориального этапа конкурса;
    подготовка   проекта   решения   территориальной  трехсторонней
комиссии    по   регулированию   социально-трудовых   отношений   о
победителях    территориального    этапа   конкурса,   порядке   их
награждения,  а  также  о  номинировании  победителей для участия в
конкурсе на краевом уровне.
    15. Информирование организаций о проведении конкурса, порядке и
сроках  подачи  документов  для  участия  в  территориальном  этапе
конкурса,  порядке  определения  победителей территориального этапа
конкурса  и  иных  вопросах,  связанных  с  организацией  конкурса,
осуществляется уполномоченным органом.
    Информирование  организаций  и освещение территориального этапа
конкурса осуществляются с привлечением средств массовой информации,
включая     периодические    издания,    радио    и    телевидение,
интернет-ресурсы.
    16.   Участие  организаций  в  территориальном  этапе  конкурса
осуществляется  на  основе  самовыдвижения  либо  по  представлению
соответствующих  объединений работодателей и профсоюзов при условии
соответствия  условиям  участия в конкурсе, установленным настоящим
Положением.
    17.  Документы  от  организаций представляются в уполномоченный
орган  согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Положению вместе с
коллективным договором до 01 июня.
    Если  организация представила не все документы, предусмотренные
настоящим Положением, то она не допускается к конкурсу.
    18. Уполномоченный орган:
    проводит    анализ    представленных    документов,    выявляет
несоответствие  требованиям, предъявляемым к организациям, желающим
принять участие в конкурсе;
    предварительно   оценивает   качество   разделов   коллективных
договоров по показателям, предусмотренным настоящим Положением.
    19.    Результаты    анализа    представленных   документов   и
предварительной  оценки  качества  разделов  коллективных договоров
рассматриваются  на  заседании  экспертной  рабочей группы, которая
готовит  проект  решения  территориальной трехсторонней комиссии по
регулированию    социально-трудовых    отношений    о   победителях
территориального   этапа   конкурса,   порядке   их  награждения  и
номинирования победителей для участия в конкурсе на краевом уровне.
    20.  Победителями  территориального  этапа  конкурса признаются
организации,   набравшие  наибольшее  количество  баллов  путем  их
ранжирования  по  сумме  баллов,  присваиваемых  в  соответствии  с
системой показателей и их значениями, составляющими критерии оценки
согласно приложению 3 к настоящему Положению.
    21.  Номинирование  победителей территориального этапа конкурса
для   участия   в   краевом   этапе   конкурса   осуществляется  по
представлению    территориальных    трехсторонних    комиссий    по
регулированию социально-трудовых отношений.
    Документы направляются в минсоцзащиты края до 01 июля.
    22.  Анализ представленных документов организаций, номированных
на  краевой  этап  конкурса  и подготовку предложений о победителях
конкурса, проводит минсоцзащиты края в рамках конкурсной комиссии.
    23.  Конкурсная комиссия рассматривает предложение минсоцзащиты
края  и  до  01  октября  определяет  победителей конкурса из числа
организаций, номинированных на краевой этап конкурса.
    24. Итоги конкурса утверждаются конкурсной комиссией.
    25.  Церемония  награждения  победителей  конкурса проводится в
декабре в соответствии с настоящим Положением.

    V. Критерии оценки коллективного договора

    26.  Качество  разделов  коллективного  договора  оценивается в
баллах. Максимальное количество баллов по каждому критерию - 5.
    27.  Показатели для оценки коллективного договора (по разделам)
установлены в приложении 3 к настоящему Положению. Критерием оценки
является величина показателя.
    28.  По  общей  сумме  баллов  по  всем  разделам  определяется
организация - претендент на призовое место в конкурсе.

    VI. Подведение итогов конкурса

    29.  Подведение  итогов краевого этапа конкурса и распределение
призовых мест осуществляются конкурсной комиссией.
    По    результатам   рассмотрения   документов,   представленных
организациями,  открытым голосованием присуждаются первое, второе и
третье места по каждой категории организаций.
    30.  Перед рассмотрением кандидатов в победители краевого этапа
конкурса  членами  конкурсной  комиссии при необходимости изучается
фактическое состояние дел непосредственно в организации и готовится
соответствующее заключение.
    31.    Победителями    краевого   этапа   конкурса   признаются
организации,   набравшие  наибольшее  количество  баллов  путем  их
ранжирования  по  сумме  баллов,  присваиваемых  в  соответствии  с
системой показателей и их значениями, составляющими критерии оценки
согласно приложению 3 к настоящему Положению.
    32. Итоги конкурса освещаются в средствах массовой информации.

    VII. Награждение победителей конкурса

    33.  Награждение победителей краевого этапа конкурса проводится
в  торжественной  обстановке  на  заседании  Ставропольской краевой
трехсторонней    комиссии   по   регулированию   социально-трудовых
отношений.   Победителям   конкурса  вручаются  денежные  премии  и
дипломы.
    34.  Победители  краевого  этапа  конкурса  среди  коммерческих
организаций   всех   форм   собственности  поощряются  дипломами  и
денежными премиями в следующих размерах:
    за 1-е место 35000 рублей
    за 2-е место 30000 рублей
    за 3-е место 18750 рублей
    35.  Победители  краевого  этапа  конкурса среди некоммерческих
организаций   всех   форм   собственности  поощряются  дипломами  и
денежными премиями в следующих размерах:
    за 1-е место 35000 рублей
    за 2-е место 30000 рублей
    за 3-е место 18750 рублей
    36.    Денежные    премии    направляются   минсоцзащиты   края
непосредственно организациям.
    Поощрение победителей краевого этапа конкурса осуществляется за
счет средств бюджета Ставропольского края. Призовой фонд составляет
167500 рублей.





                                                       Приложение 1
                                                        к Положению
                                   о краевом конкурсе "Коллективный
                                договор, эффективность производства
                                 - основа защиты социально-трудовых
                               прав работников" в 2013 - 2015 годах

                              ЗАЯВКА
       на участие в краевом конкурсе "Коллективный договор,
            эффективность производства - основа защиты
                социально-трудовых прав работников"
      ______________________________________________________
                 (полное наименование организации)

    заявляет  о  своем намерении принять участие в краевом конкурсе 
"Коллективный  договор,  эффективность производства - основа защиты 
социально-трудовых прав работников". С порядком проведения конкурса 
ознакомлены    и    согласны.    Организация   внесена   в   Единый   
государственный  реестр  юридических  лиц  ________  20__  года  за  
основным  государственным  регистрационным  номером  ___.  К заявке 
прилагаются  следующие  документы:  оригинал  или  заверенная копия 
коллективного   договора:  информационная  карта  (приложение  2  к  
Положению); сведения для оценки участников конкурса (приложение 3 к 
Положению);   сведения   о   наличии   предписаний  (постановлений,  
представлений,  решений)  органов (должностных лиц), осуществляющих 
государственный   надзор   (контроль),   об   устранении  нарушений  
законодательства  Российской  Федерации,  а также об их исполнении: 
копия  положения  о филиале - для филиалов юридических лиц: письмо, 
подтверждающее  согласие  юридического  лица  на  участие филиала в 
конкурсе,  -  для  филиалов юридических лиц; справки установленного 
образца об отсутствии у налогоплательщика неисполненной обязанности 
по  уплате  налогов,  сборов,  страховых взносов, пеней и налоговых 
санкций,  подлежащих  уплате  в  соответствии  с  законодательством  
Российской  Федерации,  по  состоянию  на дату, предшествующую дате 
подачи  заявки,  не  более  чем  на  месяц. Полноту и достоверность 
сведений,  указанных  в  настоящей  заявке,  и  прилагаемых  к  ней  
документов гарантируем.

    Руководитель организации               Представитель работников
    ____________________      ___________      ____________________


 (Ф.И.О.) (подпись)                              (Ф.И.О.) (подпись)

  М.П.                                            М.П.





                                                       Приложение 2
                                                        к Положению
                                   о краевом конкурсе "Коллективный
                                договор, эффективность производства
                                 - основа защиты социально-трудовых
                               прав работников" в 2013 - 2015 годах

                       Информационная карта
        участника краевого конкурса "Коллективный договор,
            эффективность производства - основа защиты
                социально-трудовых прав работников"

Не представленна.





                                                       Приложение 3
                                                        к Положению
                                   о краевом конкурсе "Коллективный
                                договор, эффективность производства
                                 - основа защиты социально-трудовых
                               прав работников" в 2013 - 2015 годах

                             Сведения
                  для оценки участников конкурса

 Таблица отсутствует.