Приказ Министерства строительства и архитектуры Ставропольского края от 07.04.2015 № 46-К

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 7 апреля 2015 г. N 46-к

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ

И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА

СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ОТ 03 МАРТА 2015 Г. N 34-К

Приказываю:

1. Внести в Порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Ставропольского края для замещения должностей руководителей государственных учреждений Ставропольского края, подведомственных министерству строительства и архитектуры Ставропольского края, утвержденный приказом министерства строительства и архитектуры Ставропольского края от 03 марта 2015 г. N 34-к, следующие изменения:

1.1. Пункты 11 и 12 изложить в следующей редакции:

"11. На втором этапе конкурса проводятся отборочные мероприятия, включающие в себя:

1) оценку уровня знаний претендентами:

государственного языка Российской Федерации - русского языка;

основ законодательства Российской Федерации, включая Конституцию Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края, законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции, а также законодательства Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей должности, на которую формируется ведомственный резерв, основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями (далее - экзаменационные мероприятия);

2) оценку профессионально-деловых и личностных качеств претендентов (далее - оценочные мероприятия) (далее - отборочные мероприятия).

12. Экзаменационные мероприятия проводятся в форме тестирования (тест состоит из 55 вопросов). Оценка экзаменационных мероприятий осуществляется по балльной системе оценки: от 0 до 55 баллов.".

                             1

    1.2. Дополнить пунктом 12  следующего содержания:

       1

    "12 .    Оценочные   мероприятия   проводятся   с   использованием   не

противоречащих  федеральным  законам  и  другим  нормативным правовым актам

Российской  Федерации  методов  оценки профессионально-деловых и личностных

качеств  претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование,

выполнение    практических    заданий.    Оценка    оценочных   мероприятий

осуществляется по балльной системе оценки: от 0 до 45 баллов.".

1.3. Пункты 13 и 14 изложить в следующей редакции:

"13. Претендент, набравший по итогам экзаменационных мероприятий менее 30 баллов, считается не прошедшим конкурс и не приглашается на дальнейшие отборочные мероприятия, о чем ему сообщается письменно в течение 7 календарных дней со дня проведения экзаменационных мероприятий.

14. После проведения отборочных мероприятий отдел направляет в комиссию список претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 75 и более баллов.".

1.4. В пункте 15 слово "процентов" заменить словом "баллов".

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Первый заместитель министра                                     В.В.МАНУЙЛОВ