Постановление Правительства Ставропольского края от 09.06.1999 № 144-п

 
                   ПРАВИТЕЛЬСТВО СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                       от 9 июня 1999 г. N 144-п

        ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

       В целях    совершенствования    управления    государственными
   унитарными    предприятиями,    повышения    ответственности    их
   руководителей Правительство Ставропольского края

       ПОСТАНОВЛЯЕТ:

       1. Утвердить   Примерный   трудовой   договор   (контракт)   с
   руководителем  государственного  унитарного  предприятия  согласно
   приложению.
       2. Настоящее  постановление  вступает  в  силу  со   дня   его
   принятия.

                                           Председатель Правительства
                                                 Ставропольского края
                                                         С.В. ИЛЬЯСОВ





                                                           Приложение

                                        к постановлению Правительства
                                                 Ставропольского края
                                                  от 09.06.99 N 144-п

                 ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
                    С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
                         УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

   __________________________________________________________________
      (наименование краевого органа исполнительной власти, на

   __________________________________________________________________
      который возложены координация и регулирование деятельности

   __________________________________________________________________
           в соответствующей отрасли (сфере управления)

   __________________________________________________________________
        именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти",

   в лице ___________________________________________________________
           (фамилия, имя, отчество представителя органа
             исполнительной власти)
   действующего на основании Положения, с одной стороны,

   и ________________________________________________________________
           (фамилия, имя, отчество руководителя)
   именуемого в дальнейшем "Руководитель", который назначается на
   должность
   __________________________________________________________________
      (наименование должности - генеральный директор, директор)
             государственного унитарного предприятия

   __________________________________________________________________
      (наименование государственного предприятия)
   с другой стороны,
   заключили настоящий Трудовой договор (контракт) о нижеследующем

       1. Компетенция и права Руководителя

       1.1. Руководитель  является единоличным исполнительным органом
   предприятия,  действует на основе единоначалия и подотчетен Органу
   исполнительной  власти в пределах,  установленных законами,  иными
   нормативными правовыми актами,  Уставом  предприятия  и  настоящим
   Трудовым договором (контрактом).
       1.2. В период отпуска,  болезни Руководителя или отсутствия по
   иным  причинам  его  права  и  обязанности  выполняет  заместитель
   Руководителя,  кандидатура  которого  согласовывается  с   Органом
   исполнительной власти.
       1.3. Руководитель   самостоятельно    решает    все    вопросы
   деятельности  предприятия,  за  исключением  вопросов,  отнесенных
   законодательством и Уставом предприятия к ведению иных органов. Он
   свободен   в   выборе   и   использовании   в  работе  оргтехники,
   транспортных средств,  средств связи,  а  также  иных  технических
   средств.
       1.4. Руководитель:
       1.4.1. Действует   без   доверенности  от  имени  предприятия,
   представляет его интересы на территории Российской Федерации и  за
   ее пределами.
       1.4.2. Распоряжается имуществом  предприятия  в  установленном
   законодательством   Российской   Федерации,  Ставропольского  края
   порядке и в пределах, определенных Уставом предприятия и настоящим
   Трудовым договором (контрактом).
       1.4.3. Заключает договоры, в том числе трудовые.
       1.4.4. Выдает   доверенности,   совершает   иные   юридические
   действия.
       1.4.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.
       1.4.6. Утверждает штатное расписание предприятия.
       1.4 7. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного
   взыскания    и    поощрения    в    соответствии   с   действующим
   законодательством Российской Федерации.
       1.4 8.  Делегирует свои права заместителям, распределяет между
   ними обязанности.
       1.4.9. В   пределах   своей   компетенции   издает   локальные
   нормативные   акты   (приказы,   распоряжения)  и  дает  указания,
   обязательные  для  работников  всех   структурных   подразделений,
   утверждает  положения  о  представительствах  и  филиалах,  уставы
   дочерних предприятий.
       1.4.10. Определяет    в   соответствии   с   законодательством
   Российской  Федерации  состав  и  объем   сведений,   составляющих
   коммерческую  тайну  предприятия,  а  также  определяет порядок ее
   защиты.
       1.4.11. Готовит   мотивированные   предложения   об  изменении
   размера уставного фонда предприятия.
       1.4.12. Решает    иные    вопросы,    отнесенные   действующим
   законодательством и Уставом предприятия,  внутренними  документами
   предприятия   и   настоящим   Трудовым  договором  (контрактом)  к
   компетенции Руководителя.

       2. Обязательства сторон

       2.1. Руководитель  обязуется:
       2.1.1. Добросовестно   и   разумно   руководить  предприятием,
   обеспечивать выполнение  установленных  для  предприятия  основных
   экономических   показателей   и   осуществлять   иные  полномочия,
   отнесенные  законодательством,  Уставом  предприятия  и  настоящим
   Трудовым договором (контрактом) к его компетенции.
       2.1.2. При   исполнении   своих    должностных    обязанностей
   руководствоваться  законами,  иными нормативными правовыми актами,
   Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором (контрактом).
       2.1.3. Обеспечивать  своевременное  и  качественное выполнение
   всех договоров и обязательств.
       2.1.4. Обеспечивать   развитие  материально-технической  базы,
   увеличение объема платных работ, услуг.
       2.1.5. Обеспечивать    прибыльную    работу    предприятия   и
   поступление в федеральный бюджет части прибыли в размере, ежегодно
   определяемом Органом исполнительной власти.  Не допускать принятие
   решений,   которые   могут   привести    к    неплатежеспособности
   (банкротству) предприятия.
       2.1.6. Обеспечивать   содержание   в   надлежащем    состоянии
   закрепленного  за  предприятием движимого и недвижимого имущества,
   своевременно проводить капитальный и текущие  ремонты  недвижимого
   имущества.
       2.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое  оборудование  всех
   рабочих  мест  и создавать на них условия работы,  соответствующие
   единым  межотраслевым  и  отраслевым  правилам  по  охране  труда,
   санитарным  нормам  и  правилам,  разрабатываемым и утверждаемым в
   порядке, установленном законодательством.
       2.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном
   объеме всех установленных законодательством  Российской  Федерации
   налогов,  сборов  и  обязательных  платежей  в  бюджет  Российской
   Федерации,   бюджеты   Ставропольского   края   и    муниципальных
   образований.
       2.1.9. Обеспечивать своевременную  выплату  заработной  платы,
   надбавок,  пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной
   форме.
       2.1.10. Не  разглашать  сведений,  составляющих  служебную или
   коммерческую тайну по перечню, прилагаемому к настоящему Трудовому
   договору (контракту), ставших известными ему в связи с исполнением
   своих должностных обязанностей.
       2.1.11. Совершать   все   сделки   с   недвижимым   имуществом
   предприятия,  включая сдачу  в  аренду,  продажу,  мену,  дарение,
   передачу  в  залог  и  временное пользование,  внесение в уставный
   капитал, закреплять за дочерними предприятиями или иными способами
   распоряжаться   недвижимым  имуществом  (реконструкция  помещений,
   перепрофилирование, снос и т.д.), а также акциями (долями, паями),
   переданными  предприятию собственником либо приобретенными за счет
   прибыли  предприятия,  исключительно   с   согласия   министерства
   государственного имущества Ставропольского края.
       2.1.12. Обеспечивать использование  имущества  предприятия,  в
   том  числе  недвижимого,  по  целевому назначению в соответствии с
   видами деятельности предприятия,  установленными  (перечисленными)
   Уставом предприятия.
       2.1.13. Своевременно представлять Органу исполнительной власти
   и  министерству  государственного  имущества  Ставропольского края
   отчетность о работе предприятия по форме и в сроки,  установленные
   Правительством   Российской   Федерации  и  Ставропольского  края.
   Ежегодно представлять  Органу  исполнительной  власти  бизнес-план
   развития предприятия.
       2.2. Орган исполнительной власти обязан:
       2.2.1. Не     вмешиваться     в    оперативно-распорядительную
   деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
   законами,   иными   нормативными   правовыми   актами   и  Уставом
   предприятия.
       2.2.2. В  течение  одного  месяца  давать  ответ  на обращения
   Руководителя по вопросам,  требующим согласования  (разрешения)  с
   Органом исполнительной власти.
       2.2.3. Принимать необходимые меры при  обращении  Руководителя
   по   вопросам,   связанным   с   возможной   неплатежеспособностью
   предприятия.
       2.2.4. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на
   счет  предприятия   бюджетных   средств,   связанных   с   оплатой
   государственного заказа выполненного предприятием.
       2.2.5. Ежегодно, не позднее 60 дней с начала финансового года,
   доводить  до  сведения  Руководителя  размер  прибыли предприятия,
   подлежащей направлению  в  краевой  бюджет,  порядок  и  сроки  ее
   перечисления, установленные Правительством Ставропольского края.
       2.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда,  необходимые для
   продуктивной работы.

       3. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение Руководителя

       3.1. В  соответствии с постановлением Правительства Российской
   Федерации 21 марта 1999 г. N 210 из фонда оплаты труда предприятия
   Руководителю устанавливаются:
       а) должностной оклад в размере _________;
       б) вознаграждение   по   результатам   финансово-хозяйственной
   деятельности предприятия в размере ________;
       в) премии  за стопроцентное выполнение договорных обязательств
   с контрагентами в размере должностного оклада ежемесячно.
       3.2. Руководителю  выплачиваются  все  виды  премий,  пособий,
   доплат  и  дотаций,  установленные  для   работников   предприятия
   действующим   законодательством,   размеры   которых  утверждаются
   Органом   исполнительной    власти,    исходя    из    результатов
   финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год.
       3.3. В случае,  если производственная деятельность предприятия
   или  его  структурного подразделения приостановлена уполномоченным
   на то государственным органом в  связи  с  нарушением  нормативных
   требований       по       охране       труда,       экологических,
   санитарно-эпидемиологических  норм,  Руководитель  предприятия  не
   вправе  получать все виды поощрений,  установленные для работников
   предприятия (с момента приостановления деятельности предприятия до
   момента устранения выявленных нарушений).
       3.4. В случае,  если Руководитель не  обеспечил  своевременную
   выплату  работникам  предприятия установленных законодательством и
   /или/ коллективным договором премий,  пособий, доплат, компенсаций
   меры  поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
   задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
       3.5. Ежегодный  отпуск Руководителя составляет 30 рабочих дней
   и может быть ему предоставлен как  полностью,  так  и  по  частям.
   Конкретные  сроки  предоставления  ежегодного отпуска определяются
   Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.

       4. Ответственность Руководителя

       4.1. Руководитель предприятия несет ответственность в  порядке
   и   на   условиях,   установленных   законодательством  Российской
   Федерации и Ставропольского края.
       4.2. В   случае  нарушения  Руководителем  своих  обязательств
   Органом  исполнительной  власти  на  него  могут   быть   наложены
   следующие дисциплинарные взыскания:
       а) замечание;
       б) выговор;
       в) строгий выговор;
       г) увольнение,  в  том  числе  по основаниям,  предусмотренным
   настоящим Трудовым договором (контрактом).
       Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
   снято до истечения этого срока по инициативе Руководителя,  Органа
   исполнительной власти, а также по ходатайству трудового коллектива
   предприятия.
       4.3. Руководитель   может   быть   привлечен   к  материальной
   ответственности     в     случаях, предусмотренных     действующим
   законодательством.

       5. Изменение и расторжение контракта

       5.1. Каждая   из   сторон   настоящего   Трудового    договора
   (контракта)  вправе  ставить  перед  другой  стороной вопрос о его
   изменении  (уточнении)   или   дополнении,   которые   оформляются
   дополнительным   соглашением,  прилагаемым  к  Трудовому  договору
   (контракту).
       5.2. Действие  настоящего   Трудового   договора   (контракта)
   прекращается  по  основаниям,  предусмотренным законодательством о
   труде, а также в случаях:
       а) нарушения  Руководителем  нормативных  требований по охране
   труда,  повлекших принятие уполномоченным  органом  исполнительной
   власти  по труду решения о закрытии (приостановлении деятельности)
   предприятия или его структурного подразделения;
       б) допущения  Руководителем  в  связи  с неэффективной работой
   более чем на три месяца  задержки  выплаты  работникам  заработной
   платы,     надбавок,     пособий,     установленных    действующим
   законодательством и коллективным договором,  а  также  образования
   задолженности      предприятия     по     уплате     установленных
   законодательством   Российской   Федерации   налогов,   сборов   и
   обязательных  платежей  в  бюджет  Российской  Федерации,  бюджеты
   Ставропольского края и муниципальных образований более чем за  три
   месяца;
       в) разглашения Руководителем сведений,  составляющих служебную
   или   коммерческую   тайну,  ставших  ему  известными  в  связи  с
   исполнением своих должностных обязанностей;
       г) продажи  недвижимого  имущества  предприятия,  сдачи  его в
   аренду,  передачи в залог,  внесения в качестве вклада в  уставный
   (складочный)   капитал   хозяйственных   обществ   и  товариществ,
   распоряжения  этим  имуществом  иным  способом   (мена,   дарение,
   передача во временное пользование и др.) без согласия министерства
   государственного имущества Ставропольского края;
       д) систематического невыполнения установленных для предприятия
   основных экономических показателей;
       е) нарушения  обязательств,  предусмотренных  подпунктом 2.1.5
   настоящего Трудового договора (контакта).
       5.3. Трудовой договор (контракт) с Руководителем не может быть
   расторгнут,  если  неисполнение  им  своих  обязательств   вызвано
   объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

       6. Иные условия Трудового договора (контракта)

       6.1. Настоящий  Трудовой  договор (контракт) вступает в силу с
   момента издания приказа (распоряжения) о  назначении  Руководителя
   на должность.
       6.2. В части,  не предусмотренной настоящим Трудовым договором
   (контрактом), стороны руководствуются законами, иными нормативными
   правовыми актами Российской Федерации  и  Ставропольского  края  и
   Уставом предприятия.

       7. Адреса сторон и другие сведения

   Орган исполнительной власти:

   __________________________________________________________________
   Предприятие:

   __________________________________________________________________
                 (наименование предприятия)
   Руководитель:
   Генеральный директор (директор)
   Государственного унитарного предприятия___________________________
                                                 (наименование)
   __________________________________________________________________
                 (фамилия, имя, отчество)

   Паспорт: серия __  N _____, выдан ________________________________
   Домашний адрес: __________________________________________________
   Телефоны: служебный ________________
             домашний  ________________

   Трудовой договор (контракт) подписан:

   От Органа исполнительной власти:            Руководитель:
   должность представителя                     генеральный
                                               директор (директор)
                                               Государственного
                                               унитарного предприятия


   Министр (заместитель министра)
   ______________________________            ________________________
    (фамилия, имя, отчество                      (наименование)
       представителя)

   Печать
   ______________________________            ________________________
        (подпись)                                (подпись)


   _____________________________             ________________________
     дата (число, месяц, год)                дата (число, месяц, год)





                               _____________