|
Расширенный поиск
Постановление Губернатора Ставропольского края от 08.06.2001 № 310ГУБЕРНАТОР СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8 июня 2001 г. N 310 Утратилo силу - Постановление Губернатора Ставропольского края от 11.02.2005 г. N 58 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В соответствии с Законом Ставропольского края "О государственной службе Ставропольского края" постановлю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении государственного квалификационного экзамена государственного служащего государственной службы Ставропольского края. 2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образовании Ставропольского края установить порядок проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае применительно к Положению, утвержденному пунктом 1 настоящего постановления. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания. Губернатор Ставропольского края А.Л.ЧЕРНОГОРОВ Утверждено постановлением Губернатора Ставропольского края от 8 июня 2001 г. N 310 ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ I. Общие положения 1.1. Государственный квалификационный экзамен (далее - экзамен) является важнейшим средством объективной оценки результатов служебной деятельности государственного служащего государственной службы края (далее - государственный служащий), его профессиональных, деловых и личностных качеств и призван стимулировать повышение профессионализма государственного служащего, а также обеспечивать на этой основе формирование высокопрофессионального кадрового персонала органов государственной власти Ставропольского края. 1.2. Основной задачей экзамена является определение соответствия уровня профессиональной подготовки государственного служащего квалификационным требованиям, предъявляемым к замещаемой им государственной должности государственной службы края, и принятие решения о внесении на рассмотрение руководителя органа государственной власти края (далее - государственный орган) предложения о присвоении государственному служащему очередного квалификационного разряда. 1.3. Экзамен может проводится: по инициативе руководителя государственного органа, имеющего право присваивать квалификационные разряды в порядке, предусмотренном законодательством о государственной службе края, но не ранее, чем через два года после присвоения государственному служащему предшествующего квалификационного разряда; по инициативе государственного служащего, но не ранее, чем через год после присвоения ему предшествующего квалификационного разряда, без последующего перевода его на другую государственную должность государственной службы края. II. Организация проведения экзамена 2.1. Для проведения экзамена: формируется квалификационная комиссия (допускается проведение экзамена аттестационной комиссией); составляются списки государственных служащих, участвующих в сдаче экзамена; утверждается график проведения экзамена; подготавливаются необходимые документы для работы квалификационной комиссии (далее - комиссия). 2.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель государственного органа может привлекать к работе комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами уровня профессиональной подготовки экзаменуемого государственного служащего является одним из аргументов для вынесения решения о присвоении ему квалификационного разряда. В состав комиссии включаются представители кадровой и юридической служб государственного органа, а также может включаться представитель соответствующего профсоюзного органа. 2.3. Количественный и персональный состав комиссии и порядок ее работы утверждаются руководителем государственного органа, принимающим решение о назначении на должность или освобождении от должности соответствующих государственных служащих (состав комиссии по подготовке предложений Губернатору Ставропольского края о присвоении квалификационных разрядов государственным служащим, замещающим должности руководителей и заместителей руководителей управлений и комитетов Ставропольского края, заместителей министров Ставропольского края, глав территориальных, районных государственных администраций Ставропольского края, а также должности в аппарате Правительства Ставропольского края,утверждается Губернатором Ставропольского края). 2.4. Подготовка списков государственных служащих, участвующих в экзамене, осуществляется кадровой службой соответствующего государственного органа на основании решения руководителя соответствующего государственного органа о проведении экзамена или заявлений государственных служащих об участии в экзамене. 2.5. Государственный служащий, изъявивший желание участвовать в экзамене для присвоения ему очередного квалификационного разряда, подает в кадровую службу заявление на имя руководителя государственного органа о допуске к экзамену. 2.6. График проведения экзамена утверждается руководителем государственного органа и доводится до сведения каждого экзаменуемого государственного служащего не менее чем за месяц до начала экзамена. 2.7. В графике указываются: наименование государственного органа, подразделения, в котором проводится экзамен; дата и время проведения экзамена; дата представления в комиссию отзыва на участвующего в государственном квалификационном экзамене государственного служащего государственной службы Ставропольского края (далее - отзыв) и бланка оценки профессиональных, деловых и личностных качеств на государственного служащего государственной службы Ставропольского края (далее - бланк оценки), участвующего в экзамене (согласно приложениям 1, 2), с указанием руководителей соответствующих подразделений государственного органа, ответственных за данное представление; дата ознакомления экзаменуемого государственного служащего с отзывом и бланком оценки, представленными в комиссию его руководителем. 2.8. Не позднее чем за две недели до начала экзамена в комиссию представляются отзыв и бланк оценки на каждого экзаменуемого государственного служащего, подписанные его непосредственным руководителем и утвержденные вышестоящим руководителем. 2.9. При каждом последующем экзамене в комиссию представляются также бланк оценки, отзыв и протокол комиссии с данными его предыдущего экзамена (аттестационный лист, если квалификационный разряд был присвоен государственному служащему по результатам аттестации). 2.10. Ознакомление экзаменуемого государственного служащего с представленными на него в комиссию отзывом и бланком оценки проводится не менее чем за неделю до начала экзамена. При этом государственный служащий вправе представить в комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности, профессиональной подготовке и квалификации. III. Проведение экзамена 3.1. Экзамен проводится в присутствии экзаменуемого государственного служащего. В случае неявки государственного служащего на экзамен по уважительной причине, комиссия может перенести экзамен на другое время. 3.2. В ходе экзамена заслушивается сообщение члена комиссии, проводившего анализ документов, представленных экзаменуемым государственным служащим и его непосредственным руководителем в комиссию. 3.3. Комиссия по результатам данного сообщения заслушивает государственного служащего и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о результатах служебной деятельности, профессиональной подготовки и квалификации экзаменуемого. 3.4. Комиссия в целях объективного проведения экзамена, после рассмотрения представленных экзаменуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за период после присвоения ему предшествующего квалификационного разряда и его заявления о несогласии с представленным отзывом, вправе перенести экзамен на очередное заседание. 3.5. Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств государственного служащего проводится применительно к его должностным обязанностям и полномочиям. Определение уровня профессиональной подготовки государственного служащего должно основываться на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности государственной службы края, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны особо учитываться профессиональные знания государственного служащего, опыт работы, стаж государственной службы, повышение квалификации и переподготовка, а также применительно к соответствующей группе должностей организаторские способности. 3.6. Экзаменуемому государственному служащему в ходе экзамена должны быть заданы вопросы, поставлены практические задания, предложены тесты или экзаменационные билеты по проверке знания им Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного Закона) Ставропольского края и законов Ставропольского края применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей. 3.7. Подготовка вопросов, практических заданий, тестов или экзаменационных билетов, выносимых на экзамен возлагается на подразделение, в котором замещает должность государственный служащий и кадровую службу соответствующего государственного органа. 3.8. По итогам обсуждения результатов служебной деятельности государственного служащего, его профессиональных, деловых и личностных качеств комиссия определяет соответствие уровня его профессиональной подготовки квалификационным требованиям по замещаемой должности и принимает решение о внесении на рассмотрение руководителя государственного органа рекомендации о присвоении государственному служащему очередного квалификационного разряда. 3.9. В случае принятия комиссией решения о неудовлетворительном результате сдачи экзамена комиссия информирует государственного служащего и его непосредственного руководителя об основаниях принятия такого решения. 3.10. Повторная сдача экзамена разрешается черед год. 3.11. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. 3.12. Решение по результатам экзамена государственного служащего принимается комиссией в отсутствие экзаменуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии. 3.13. Экзаменуемый член комиссии в голосовании не участвует. 3.14. Результаты экзамена заносятся в протокол заседания комиссии (приложение 3), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании. 3.15. Государственный служащий, принимавший участие в экзамене, знакомится с решением комиссии под роспись. 3.16. Протокол заседания комиссии, отзыв и бланк оценки хранятся в личном деле государственного служащего, сдавшего экзамен. 3.17. Рекомендации комиссии по результатам экзамена служат основанием для принятия решения руководителем государственного органа о присвоении государственному служащему очередного квалификационного разряда. 3.18. Присвоение по результатам экзамена очередного квалификационного разряда государственным служащим, замещающим государственные должности государственной службы края в отраслевых, межотраслевых и территориальных органах исполнительной власти края, осуществляется руководителем соответствующего органа исполнительной власти края по согласованию с управлением кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края. 3.19. После проведения экзамена издается приказ (распоряжение) руководителя государственного органа, в котором анализируются результаты проведения экзамена, утверждаются мероприятия, направленные на повышение качества и эффективности проведения очередного экзамена и улучшение работы с кадрами. 3.20. Вопросы, связанные с проведением экзамена, рассматриваются соответствующим государственным органом или в суде. Приложение 1 к Положению о проведении государственного квалификационного экзамена государственного служащего государственной службы Ставропольского края ОТЗЫВ О ПРОВЕДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ Фамилия, имя, отчество. Замещаемая государственная должность на момент проведения государственного квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность. Мотивированная оценка профессиональных, деловых, личностных качеств и результатов служебной деятельности экзаменуемого. Профессиональные качества (профессиональные знания, знание правовых основ государственной службы, знание документов, регламентирующих служебную деятельность, умение квалифицированно и в установленный срок подготовить проект распоряжения, постановления, иного нормативного правового акта органа государственной власти, умение всесторонне проанализировать работу органа государственной власти и управления, квалифицированно подготовить аналитический итоговый материал, способность выделять и формулировать главные направления в работе, определять перспективные цели, способность предложить и аргументировать формы и методы работы для решения поставленных задач, умение работать с документами). Деловые качества (работоспособность, организованность и собранность в практической деятельности, ответственность и исполнительность, инициативность и предприимчивость, требовательность, способность доводить начатое дело до конца, умение планировать свою работу, культура работы с документами, умение руководить подчиненными, умение найти общий язык с коллегами, стремление повышать деловую квалификацию, способность к накоплению и творческому применению профессионального опыта, навыки самообразования, отношение к учебе). Личностные качества (дисциплинированность, этика поведения, стиль общения, справедливость и честность, коммуникабельность, принципиальность, самокритичность, способность адаптироваться к новым условиям авторитетность, культура мышления и речи, общая культура, состояние здоровья). Результативность работы (основные результаты работы экзаменуемого вопросы, в решении которых принимал участие государственный служащий) Замечания и рекомендации экзаменуемому Вывод о возможности присвоения государственному служащему очередного квалификационного разряда. Подписи руководителей государственного служащего ________________________________ ________________________________ (должность непосредственного (должность вышестоящего руководителя) руководителя) Дата Подпись Дата Подпись Мнение и подпись экзаменуемого. (Согласен, согласен в основном, не согласен; дата, подпись). Приложение 2 к Положению о проведении государственного квалификационного экзамена государственного служащего государственной службы Ставропольского края БЛАНК ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫ, ДЕЛОВЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ 1.00. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ 1.01 _____________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество аттестуемого, занимаемая должность) 1.02 ________________1.03 ________________________________________ (дата рождения) (уровень образования: высшее, н/высшее, ср.спец. и др.) 1.04 _____________________________________________________________ (название учебного заведения, год окончания) 1.05 _____________________________________________________________ (специальность и квалификация по образованию) 1.06 ___________________ 1.07 _____________ 1.08 _______________ (общий трудовой стаж) (стаж работы по (дата вступления специальности) в должность) 1.09 _________________________ 11.10 __________________________ (год повышения квалификации) (ученая степень, ученое звание) 1.11 __________________________ (предыдущий показатель) 2.00. КРИТЕРИИ (Значение оценок: 5 - качество развито отлично, 4 - качество развито хорошо, 3 - качество развито удовлетворительно, 2 - качество не развито или развито плохо. Оценка, соответствующая мнению руководителя, обводится кружком. Оценкой "Показатель по критерию" является среднеарифметическое значение оценок, указанных в данном критерии (округляется до десятых долей целого числа). "Обобщенный показатель" определяется как среднеарифметическое значение всех "показателей по критерию"). --------T------------------------------------T-------------------+ ¦Кодовый¦ Наименование критерия ¦Оценка руководителя¦ ¦ номер ¦ ¦ ¦ +-------+------------------------------------+----T----T----T----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +-------+------------------------------------+----+----+----+----+ ¦2.01 ¦ Профессиональные качества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.01.01¦Профессиональные знания ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.01.02¦Знание правовых основ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной службы ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.01.03¦Знание документов, регламентирующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служебную деятельность ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.01.04¦Умение квалифицированно и в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленный срок подготовить ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проект распоряжения, постановления, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦иного нормативного правового акта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органа государственной власти и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.01.05¦Умение всесторонне проанализировать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работу органа государственной власти¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и управления, квалифицированно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовить аналитический итоговый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материал ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.01.06¦Способность выделять и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формулировать главные направления в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе, определять перспективные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦цели ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.01.07¦Способность предложить и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аргументировать формы и методы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы для решения поставленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦задач ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.01.08¦Умение работать с документами ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.01.09¦Показатель по критерию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.01.10¦Предыдущий показатель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.02 ¦ Деловые качества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦202.01 ¦Работоспособность ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.02.02¦Организованность и собранность в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.02.03¦Ответственность и исполнительность ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.02.04¦Инициативность и предприимчивость ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.02.05¦Требовательность ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.02.06¦Способность доводить, начатое дело ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до конца ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.02.07¦Умение планировать свою работу ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.02.08¦Культура работы с документами ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.02.09¦Умение руководить подчиненными ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.02.10¦Умение найти общий язык с коллегами ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.02.11¦Стремление повышать деловую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификацию ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.02.12¦Способность к накоплению и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творческому применению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального опыта ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.02.13¦Навыки самообразования ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.02.14¦Отношение к учебе ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.02.15¦Показатель по критерию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.02.16¦Предыдущий показатель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.03 ¦ Личностные качества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.03.01¦Дисциплинированность ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.03.02¦Этика поведения, стиль общения ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.03.03¦Справедливость и честность ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.03.04¦Коммуникабельность ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.03.05¦Принципиальность ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.03.06¦Самокритичность ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.03.07¦Способность адаптироваться к новым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условиям ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.03.08¦Авторитетность ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.03.09¦Культура мышления и речи ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.03.10¦Общая культура ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.03.11¦Состояние здоровья ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.03.12¦Показатель по критерию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.03.13¦Предыдущий показатель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-------+------------------------------------+----+----+----+----- 3.00. ШКАЛА ОЦЕНОК И ОБОБЩЕННЫЙ ПОКАЗАТЕЛЬ -----------T-----------T------------T------------------T---------+ ¦3.01 ¦3.02 ¦3.03 ¦3.04 ¦3.05 ¦ ¦Обобщенный¦Высокий ¦Достаточный ¦Удовлетворительный¦Низкий ¦ ¦показатель¦(4,5 - 5,0)¦(4,0 - 4,4) ¦(3,6 - 3,9) ¦(3,2-3,5)¦ ¦ +-----------+------------+------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----------+-----------+------------+------------------+---------- 4.00 ВЫВОДЫ __________________________________________________________________ 4.01 ____________________________________________________________ Указывается предложение о должностном изменении или материальном вознаграждении; возможности присвоения государственному служащему квалификационного разряда ----------------------T---------------T-------------T------------+ ¦4.02 Мнение и подпись¦ 4.03 Согласен ¦4.04 Согласен¦4.05 Не ¦ ¦ аттестуемого ¦ полностью ¦ в основном¦ согласен¦ ¦ государственного+---------------+-------------+------------+ ¦ служащего ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------------+---------------+-------------+------------- 5.00 ПОДПИСИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО _____________________________ ____________________________ (должность непосредственного (должность вышестоящего руководителя) руководителя) Дата Подпись Дата Подпись Приложение 3 к Положению о проведении государственного квалификационного экзамена государственного служащего государственной службы Ставропольского края ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ "___" ___________________ 2001 г. Председатель комиссии __________________________________________________________________ (Ф.И.0.) Заместитель председателя комиссии __________________________________________________________________ (Ф.И.0.) Секретарь комиссии __________________________________________________________________ (Ф.И.0.) Присутствовали члены комиссии: _______________________________ _________________________________ _______________________________ _________________________________ _______________________________ _________________________________ Приглашенные: _______________________________ _________________________________ _______________________________ _________________________________ _______________________________ _________________________________ __________________________________________________________________ (Ф.И.0.) Повестка заседания: Государственный квалификационный экзамен __________________________________________________________________ Ф И.О. экзаменуемого Выводы и рекомендации комиссии о возможности присвоения экзаменуемому очередного квалификационного разряда: __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Основные планируемые мероприятия по реализации принятых решений: __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Председатель комиссии ____________________________________________ Заместитель председателя комиссии ________________________________ Секретарь комиссии _______________________________________________ Члены комиссии ___________________________________________________ __________________________________________________________________ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
