Постановление Губернатора Ставропольского края от 14.07.2014 № 367

 14 июля 2014 г.                                              N 367
------------------------------------------------------------------

                  ГУБЕРНАТОР СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                     от 14 июля 2014 г. N 367

     ОБ ОСОБОМ ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
       ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В АППАРАТЕ
                ПРАВИТЕЛЬСТВА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

    В  соответствии с частями 14 и 15 статьи 50 Федерального закона
от  27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской  Федерации",  частями 1 и 2 статьи 11, статьей 12 Закона
Ставропольского  края  от  01  марта  2005  г.  N 4-кз "О некоторых
вопросах  государственной гражданской службы Ставропольского края",
постановлением Губернатора Ставропольского края от 24 сентября 2010
г.   N  520  "Об  утверждении  Перечня  должностей  государственной
гражданской   службы   Ставропольского   края,   по  которым  может
устанавливаться   особый   порядок   оплаты  труда  государственных
гражданских  служащих Ставропольского края в органах исполнительной
власти     Ставропольского     края,     государственных    органах
Ставропольского  края,  образованных  Губернатором  Ставропольского
края  или  Правительством  Ставропольского  края,  и  администрации
Кавказских  Минеральных  Вод  -  особо охраняемом эколого-курортном
регионе    Российской   Федерации"   (с   изменениями,   внесенными
постановлением Губернатора Ставропольского края от 15 мая 2014 г. N
251) постановляю:

    1. Утвердить прилагаемые:
    1.1.  Перечень отдельных должностей государственной гражданской
службы    Ставропольского    края    в    аппарате    Правительства
Ставропольского  края,  по  которым  может  устанавливаться  особый
порядок оплаты труда (далее - Перечень).
    1.2.  Особый  порядок  оплаты труда государственных гражданских
служащих   Ставропольского  края,  замещающих  отдельные  должности
государственной  гражданской службы Ставропольского края в аппарате
Правительства Ставропольского края.
    2.  Министерству финансов Ставропольского края при формировании
бюджета Ставропольского края на очередной финансовый год и плановый
период  выделять  Правительству Ставропольского края дополнительные
средства на реализацию настоящего постановления по каждой должности
государственной  гражданской службы Ставропольского края в аппарате
Правительства  Ставропольского  края  (далее - гражданская служба),
включенной  в  Перечень,  сверх  суммы  средств,  направляемых  для
выплаты  месячных  окладов  государственного гражданского служащего
Ставропольского  края (далее - гражданский служащий) в соответствии
с  замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной
оклад), направляемые для выплаты (в расчете на год):
    2.1.   Месячного  оклада  гражданского  служащего,  замещающего
вышеуказанную  должность, в соответствии с присвоенным ему классным
чином гражданской службы - в размере четырех должностных окладов.
    2.2.  Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
на гражданской службе - в размере трех должностных окладов.
    2.3.  Ежемесячной  процентной надбавки к должностному окладу за
работу  со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну, - в
размере полутора должностных окладов.
    2.4.  Премии  за  выполнение особо важных и сложных заданий - в
размере пяти окладов денежного содержания.
    2.5. Ежемесячного денежного поощрения за сложность:
    для  гражданских  служащих,  замещающих  должности  гражданской
службы  высшей  группы,  -  в  размере  двадцати  семи  должностных
окладов;
    для  гражданских  служащих,  замещающих  должности  гражданской
службы  главной  группы,  -  в размере двадцати одного должностного
оклада.
    2.6. Ежемесячного денежного поощрения за особый режим работы:
    для  гражданских  служащих,  замещающих  должности  гражданской
службы  высшей  группы,  -  в  размере  двадцати  семи  должностных
окладов;
    для  гражданских  служащих,  замещающих  должности  гражданской
службы  главной  группы,  -  в размере двадцати одного должностного
оклада.
    2.7. Ежемесячного денежного поощрения за результативность:
    для  гражданских  служащих,  замещающих  должности  гражданской
службы  высшей  группы,  -  в  размере тридцати четырех должностных
окладов;
    для  гражданских  служащих,  замещающих  должности  гражданской
службы  главной  группы,  -  в размере двадцати одного должностного
оклада.
    2.8.   Единовременной  выплаты  при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого  отпуска  и  материальной  помощи  -  в  размере трех
окладов денежного содержания.
    3.  Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить
на  заместителя  председателя  Правительства  Ставропольского края,
руководителя  аппарата  Правительства Ставропольского края Соколову
И.Б.
    4.  Настоящее  постановление  вступает  в силу с 01 января 2015
года.


Временно исполняющий
обязанности Губернатора
Ставропольского края                                В.В.ВЛАДИМИРОВ





                                                          Утвержден
                                                     постановлением
                                   Губернатора Ставропольского края
                                           от 14 июля 2014 г. N 367

                             ПЕРЕЧЕНЬ
      ОТДЕЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
           СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В АППАРАТЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
      СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ПО КОТОРЫМ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ
                    ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА

    Руководитель секретариата Губернатора Ставропольского края
    Начальник референтуры Губернатора Ставропольского края
    Руководитель   секретариата  первого  заместителя  председателя
Правительства Ставропольского края
    Руководитель      секретариата     заместителя     председателя
Правительства Ставропольского края
    Первый помощник Губернатора Ставропольского края
    Помощник Губернатора Ставропольского края
    Референт Губернатора Ставропольского края





                                                          Утвержден
                                                     постановлением
                                   Губернатора Ставропольского края
                                           от 14 июля 2014 г. N 367

                          ОСОБЫЙ ПОРЯДОК
         ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
       СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
      ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
           В АППАРАТЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

    1.  Настоящий  Особый  порядок  разработан  в  целях  повышения
заинтересованности     государственных     гражданских     служащих
Ставропольского     края,     замещающих     отдельные    должности
государственной  гражданской службы Ставропольского края в аппарате
Правительства Ставропольского края, включенные в перечень отдельных
должностей  государственной гражданской службы Ставропольского края
в  аппарате  Правительства  Ставропольского  края, по которым может
устанавливаться   особый   порядок   оплаты   труда,   утверждаемый
постановлением    Губернатора   Ставропольского   края   (далее   -
гражданские  служащие), в результатах их профессиональной служебной
деятельности,    качестве    выполнения   ими   своих   должностных
обязанностей  и  устанавливает  правила и условия оплаты их труда в
зависимости  от  показателей  эффективности  и  результативности их
профессиональной служебной деятельности.
    2. Оплата труда гражданских служащих в соответствии с настоящим
Особым   порядком   производится   в   зависимости  от  показателей
эффективности  и  результативности  их  профессиональной  служебной
деятельности,    определяемых   срочными   служебными   контрактами
гражданских  служащих,  на  основе  отчетов  гражданских служащих о
результативности их служебной деятельности.
    3.   Денежное  содержание  гражданского  служащего  состоит  из
месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой
им  должностью  гражданской  службы  (далее  - должностной оклад) и
месячного   оклада   гражданского   служащего   в   соответствии  с
присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за
классный   чин),   которые  составляют  оклад  месячного  денежного
содержания   гражданского   служащего   (далее  -  оклад  денежного
содержания),  а  также  из ежемесячных и иных дополнительных выплат
(далее - дополнительные выплаты).
    К дополнительным выплатам относятся:
    1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на
гражданской службе;
    2)  ежемесячная  процентная  надбавка  к должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
    3) премия за выполнение особо важного и сложного задания;
    4) ежемесячное денежное поощрение за сложность;
    5) ежемесячное денежное поощрение за особый режим работы;
    6) ежемесячное денежное поощрение за результативность;
    7)   единовременная   выплата   при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
    4.    Гражданским   служащим   производятся   другие   выплаты,
предусмотренные    нормативными    правовыми   актами   Губернатора
Ставропольского края.
    5.  Выплата  должностных  окладов,  окладов  за  классный чин и
дополнительных   выплат  осуществляется  на  общих  основаниях,  за
исключением    ежемесячных   денежных   поощрений   за   сложность,
ежемесячных денежных поощрений за особый режим работы и ежемесячных
денежных   поощрений   за  результативность  (далее  -  ежемесячные
денежные  поощрения),  премий  за выполнение особо важных и сложных
заданий,  выплата  которых  осуществляется в порядке, размерах и на
условиях, предусмотренных настоящим Порядком.
    6.   Ежемесячные   денежные  поощрения  исчисляются  исходя  из
должностных окладов и выплачиваются в следующих размерах:
    1) ежемесячное денежное поощрение за сложность:
    для  гражданских  служащих,  замещающих  должности  гражданской
службы  высшей  группы,  -  от  200  до  225 процентов должностного
оклада;
    для  гражданских  служащих,  замещающих  должности  гражданской
службы  главной  группы,  -  от  150  до 175 процентов должностного
оклада;
    2) ежемесячное денежное поощрение за особый режим работы:
    для  гражданских  служащих,  замещающих  должности  гражданской
службы  высшей  группы,  -  от  200  до  225 процентов должностного
оклада;
    для  гражданских  служащих,  замещающих  должности  гражданской
службы  главной  группы,  -  от  150  до 175 процентов должностного
оклада;
    3) ежемесячное денежное поощрение за результативность:
    для  гражданских  служащих,  замещающих  должности  гражданской
службы  высшей  группы,  -  от  250  до  280 процентов должностного
оклада;
    для  гражданских  служащих,  замещающих  должности  гражданской
службы  главной  группы,  -  от  150  до 175 процентов должностного
оклада.
    7.     Ежемесячные     денежные    поощрения    устанавливаются
представителем  нанимателя со дня назначения гражданского служащего
на    должность   гражданской   службы   в   минимальном   размере,
предусмотренном   пунктом   6   настоящего  Особого  порядка,  а  в
последующем  размер  ежемесячных  денежных  поощрений изменяется по
решению  представителя  нанимателя и устанавливается правовым актом
представителя  нанимателя  не  ранее  чем  через  один  месяц после
назначения  гражданского служащего на должность гражданской службы.
Размеры ежемесячных денежных поощрений устанавливаются не менее чем
на квартал.
    8.  Ежемесячные денежные поощрения устанавливаются на основании
отчета  гражданского  служащего  о  результативности  его служебной
деятельности, представляемого по поручению представителя нанимателя
не реже одного раза в квартал.
    Размеры   ежемесячных   денежных  поощрений  устанавливаются  в
следующем порядке:
    1)  ежемесячное  денежное  поощрение  за  сложность  - с учетом
объема,   срочности   и  важности  порученных  заданий,  выполнения
должностных обязанностей в условиях повышенной нагрузки, применения
в работе современных методов и технологий;
    2)  ежемесячное  денежное  поощрение за особый режим работы - с
учетом  ненормированного служебного времени, исполнения должностных
обязанностей   в   условиях,   отклоняющихся  от  нормальных,  и  в
командировках;
    3)  ежемесячное  денежное  поощрение  за  результативность  - с
учетом  выполнения поставленных задач и планов, а также показателей
эффективности   и   результативности   профессиональной   служебной
деятельности, определяемых срочным служебным контрактом.
    9.  Гражданским  служащим  выплачиваются  премии  за выполнение
особо   важных  и  сложных  заданий  на  основании  правового  акта
представителя нанимателя.
    10.  Решение  о  выплате  премии  за выполнение особо важного и
сложного задания принимается представителем нанимателя на основании
представления  руководителя гражданского служащего в соответствии с
основными  критериями оценки результатов выполнения особо важного и
сложного  задания  гражданским  служащим,  указанными  в  пункте 11
настоящего Порядка.
    11.  Основными  критериями  оценки результатов выполнения особо
важного и сложного задания гражданским служащим являются:
    1)  оперативное  выполнение  на высоком профессиональном уровне
конкретных поручений и заданий руководителя;
    2) внедрение новых форм и методов работы;
    3)  разработка  и  (или)  исполнение  особо  значимых  и важных
заданий или проектов правовых актов Российской Федерации и правовых
актов Ставропольского края, направленных на повышение эффективности
государственного управления в Ставропольском крае;
    4)  организация,  подготовка  и  проведение  на  высоком уровне
мероприятий государственного либо краевого значения;
    5)   иные  действия,  направленные  на  социально-экономическое
развитие Ставропольского края, обеспечение деятельности Губернатора
Ставропольского  края,  Правительства Ставропольского края, органов
исполнительной власти Ставропольского края, государственных органов
Ставропольского  края, образуемых Губернатором Ставропольского края
или  Правительством Ставропольского края, и повышение эффективности
государственного управления в Ставропольском крае.
    12.  Предельный  размер  премии  за  выполнение особо важного и
сложного   задания  не  должен  превышать  пяти  окладов  денежного
содержания в год.
    13.   Гражданским  служащим,  имеющим  неснятые  дисциплинарные
взыскания,   взыскания  за  несоблюдение  ограничений  и  запретов,
требований   о   предотвращении  или  об  урегулировании  конфликта
интересов   и  неисполнение  обязанностей,  установленных  в  целях
противодействия  коррупции,  премии  за  выполнение  особо важных и
сложных заданий не выплачиваются.