ПРАВИТЕЛЬСТВО СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 марта 2009 г. N 81-п
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ)
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
(В редакции Постановления Правительства Ставропольского края
от 03.10.2014 г. N 389-п);
от 13.10.2016 № 439-п);( 09.01.2018 № 3-п);
В целях введения в органах государственной власти
(государственных органах) Ставропольского края новых систем оплаты
труда работников органов государственной власти (государственных
органов) Ставропольского края, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, Правительство Ставропольского края
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системах оплаты труда
работников органов государственной власти (государственных органов)
Ставропольского края, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих (далее - Положение).
2. Органам государственной власти (государственным органам)
Ставропольского края (далее - государственные органы) обеспечить
введение с 1 января 2009 года новых систем оплаты труда работников
государственных органов, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих (далее - работники), в соответствии с настоящим
постановлением.
3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий
и иных стимулирующих выплат), установленная в соответствии с
Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем
оплаты труда работников, при условии сохранения объема обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных
образований Ставропольского края при введении новых систем оплаты
труда работников органов местного самоуправления муниципальных
образований Ставропольского края, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, руководствоваться настоящим
постановлением.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
первого заместителя председателя Правительства Ставропольского края -
министра финансов Ставропольского края Шаповалова В.Г. и заместителя
председателя Правительства Ставропольского края Зайцева Г.С.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 января 2009 года.
Исполняющий обязанности
Губернатора Ставропольского края
первый заместитель председателя
Правительства Ставропольского края
Ю.В.БЕЛЫЙ
Утверждено
постановлением
Правительства Ставропольского края
от 18 марта 2009 г. N 81-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ВЛАСТИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ) СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
1. Настоящее Положение разработано в целях введения в органах
государственной власти (государственных органах) Ставропольского края
(далее - государственные органы) новых систем оплаты труда работников
государственных органов, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих (далее - работники).
2. Системы оплаты труда работников, включающие размеры окладов,
выплаты компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты) и
выплаты стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты),
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами
Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами
Ставропольского края, а также настоящим Положением.
3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) компенсационных выплат и стимулирующих выплат, перечисленных в
пунктах 6 и 7 настоящего Положения;
г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
д) мнения представительного органа работников.
4. Заработная плата работников состоит из окладов,
компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
5. Размеры окладов работников устанавливаются в зависимости от
присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с
учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности, на основе отнесения профессий рабочих к
профессиональным квалификационным группам:
Таблица
|
N п/п
|
Профессиональные
квалификационные группы
|
Квалификационные
разряды единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих
|
Размер оклада
(рублей)
|
|
1.
|
Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня 1 квалификационного уровня
|
1 разряд
|
2778
|
|
2 разряд
|
2892
|
|
3 разряд
|
3029
|
|
2.
|
Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня 1 квалификационного уровня
|
4 разряд
|
3171
|
|
5 разряд
|
"3521.
|
6. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты при выполнении работ различной квалификации;
выплаты при совмещении профессий;
выплаты при сверхурочной работе;
выплаты при работе в ночное время;
выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных.
7. К стимулирующим выплатам относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
8. Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты
устанавливаются в процентном отношении к окладам работников на
основании решения руководителя государственного органа в размерах,
определяемых коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами
Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами
Ставропольского края.
9. Компенсационные выплаты не могут быть ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
10. Работникам может выплачиваться материальная помощь в пределах
фонда оплаты труда работников по решению руководителя
государственного органа на основании личного заявления работника.
11. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы
средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие
средства (в расчете на год) для:
компенсационных выплат - в размере четырех окладов;
выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за
качество выполняемых работ - в размере двенадцати окладов;
выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в размере трех
окладов;
премиальных выплат по итогам работы - в размере шести окладов;
выплат материальной помощи - в размере четырех окладов.
12. Руководитель государственного органа вправе перераспределять
средства фонда оплаты труда работников между выплатами,
предусмотренными пунктом 11 настоящего Положения.
