Постановление Губернатора Ставропольского края от 17.08.2009 № 497

                    ГУБЕРНАТОР СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                     от 17 августа 2009 г. N 497                      

           О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА           
      СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ОТ 01 ИЮЛЯ 2005 Г. N 357 "О КОМИССИИ       
            ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ            
             ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ             
            СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В АППАРАТЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА             
                        СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ"                         

     1. Внести в постановление Губернатора Ставропольского края от  01
июля  2005  г.  N 357 "О комиссии для проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского
края  в  аппарате  Правительства Ставропольского края" (с изменениями,
внесенными постановлениями  Губернатора  Ставропольского  края  от  05
сентября  2008 г. N 733, от 01 декабря 2008 г. N 991 и от 08 июля 2009
г. N 408) следующие изменения:
     1.1. Пункт 4.7 Положения о комиссии для  проведения  конкурса  на
замещение   вакантной  должности  государственной  гражданской  службы
Ставропольского края в  аппарате  Правительства  Ставропольского  края
изложить в следующей редакции:
     "4.7. Заседание конкурсной комиссии  проводится  в  течение  пяти
рабочих дней со дня выполнения конкурсантами конкурсных заданий.
     На  заседании  конкурсной   комиссии   принимается   решение   по
результатам   конкурса,   которое   оформляется  протоколом.  Протокол
подписывается членами конкурсной комиссии,  принявшими  участие  в  ее
заседании.".
     1.2.  Методику  проведения  конкурса   на   замещение   вакантной
должности  государственной  гражданской  службы Ставропольского края в
аппарате Правительства Ставропольского  края  изложить  в  прилагаемой
редакции.
     2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя    председателя    Правительства   Ставропольского   края,
руководителя аппарата Правительства Ставропольского  края  Белолапенко
Ю.В.
     3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

                                               Исполняющий обязанности
                                      Губернатора Ставропольского края
                                       первый заместитель председателя
                                    Правительства Ставропольского края
                                                             Ю.В.БЕЛЫЙ





                                                            Утверждена
                                                        постановлением
                                      Губернатора Ставропольского края
                                              от 01 июля 2005 г. N 357
                                                           (в редакции
                                                         постановления
                                      Губернатора Ставропольского края
                                          от 17 августа 2009 г. N 497)

                               МЕТОДИКА                               
         ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ         
       ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ        
            В АППАРАТЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ             

     1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной  должности
государственной  гражданской  службы  Ставропольского  края в аппарате
Правительства Ставропольского края (далее соответственно  -  методика,
конкурс)   разработана   в   соответствии  с  Федеральным  законом  "О
государственной гражданской  службе  Российской  Федерации"  (далее  -
Федеральный  закон)  и  Указом  Президента  Российской  Федерации от 1
февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе  на  замещение  вакантной  должности
государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ
Президента Российской Федерации) с целью отбора  лиц,  соответствующих
квалификационным     требованиям,     установленным     к    должности
государственной гражданской службы Ставропольского края, на  замещение
или  на  включение  в  кадровый  резерв для замещения которой объявлен
конкурс (далее соответственно - квалификационные требования, вакантная
должность),   и   наиболее   подготовленных  для  работы  в  вакантной
должности.
     2.  Решение  о  проведении  конкурса  оформляется   распоряжением
Губернатора  Ставропольского  края  (далее  - распоряжение Губернатора
Ставропольского края).
     3.  Конкурс  проводится  на  условиях,  определенных  статьей  22
Федерального  закона,  и в соответствии с Указом Президента Российской
Федерации.
     4. При приеме документов, определенных Положением о  конкурсе  на
замещение   вакантной  должности  государственной  гражданской  службы
Российской  Федерации,  утвержденным  Указом   Президента   Российской
Федерации (далее соответственно - документы, Положение о конкурсе), от
граждан,  государственных  гражданских  служащих,  изъявивших  желание
участвовать  в  конкурсе  (далее  -  претендент),  управлением кадров,
государственной, муниципальной службы и наград аппарата  Правительства
Ставропольского  края  (далее  -  управление кадров) проводится оценка
представленных   претендентами   документов   с   целью    определения
соответствия  претендентов квалификационным требованиям по образованию
и стажу государственной  гражданской  службы  (государственной  службы
иных  видов)  или  стажу  (опыту)  работы  по специальности, полноты и
надлежащего оформления представленных документов.
     5. По истечении срока, установленного Положением о  конкурсе  для
приема документов претендентов, управлением кадров составляется список
претендентов, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
     6. В рамках конкурсных  процедур  используются  следующие  методы
оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
     многоуровневое индивидуальное собеседование;
     психологическое тестирование;
     конкурсные задания.
     7. Многоуровневое индивидуальное собеседование включает в себя:
     1)  предварительное  собеседование  при   приеме   документов   с
работником управления кадров, ответственным за прием документов;
     2)  собеседование  с  руководителем  структурного   подразделения
аппарата   Правительства   Ставропольского  края,  в  котором  имеется
вакантная должность (далее - структурное подразделение);
     3) собеседование с психологом.
     8. Психологическое тестирование кандидатов проводится  психологом
с   целью  обеспечения  объективности  оценки  профессионально  важных
деловых  и  личностных  качеств  кандидатов.   В   целях   обеспечения
соблюдения  установленных  законодательством Российской Федерации прав
кандидатов психологическое тестирование проводится исключительно с  их
согласия.
     По    итогам     психологического     тестирования     психологом
подготавливается    заключение    о    результатах    психологического
тестирования  кандидата  для   его   последующего   представления   на
рассмотрение  комиссии  для проведения конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы  Ставропольского  края  в
аппарате   Правительства  Ставропольского  края  (далее  -  конкурсная
комиссия).
     9. Конкурсные задания включают в себя:
     1) тестирование на знание основ государственного и муниципального
управления,    основ    законодательства    Российской   Федерации   и
законодательства Ставропольского края  о  государственной  гражданской
службе;
     2) теоретические задания для  проверки  профессиональных  знаний,
необходимых  для  исполнения  должностных  обязанностей  по  вакантной
должности (тестирование, ответы на экзаменационные билеты,  вопросы  и
т.п.) (далее - теоретические задания);
     3) практические задания  для  оценки  профессиональных  знаний  и
навыков,   необходимых  для  исполнения  должностных  обязанностей  по
вакантной   должности   (проведение   правовой   или   лингвистической
экспертизы документов; анализ предложенных информационных материалов с
подготовкой  соответствующих  заключений,  рекомендаций;   составление
запроса     сведений     или     других    документов    делового    и
справочно-информационного характера  и  т.п.),  в  том  числе  навыков
владения    современными   технологиями   работы   с   информацией   и
информационными системами (работа с программным обеспечением Microsoft
Office       Word,      Excel,      ресурсами      сети      Интернет,
справочно-информационными системами  и  т.п.)  (далее  -  практические
задания).
     10. Для организации проведения конкурса структурное подразделение
представляет  в  управление кадров в сроки, определенные распоряжением
Губернатора Ставропольского края, следующие материалы:
     копию должностного регламента по вакантной должности;
     перечень нормативных правовых актов,  знание  которых  необходимо
для замещения вакантной должности;
     теоретические задания;
     практические задания с указанием количества времени, необходимого
для  их выполнения, а также критериев оценки результатов их выполнения
кандидатами.
     11.    Для    выполнения    практических    заданий    кандидатам
предоставляются  необходимые  справочные  и  информационные  материалы
(статистические данные, нормативные правовые акты  и  т.п.),  а  также
компьютерное оборудование и организационная техника.
     12. Выполненные практические задания подписываются кандидатами  с
указанием даты и времени их выполнения.
     13. Результаты тестирования каждого  кандидата  на  знание  основ
государственного  и  муниципального управления, основ законодательства
Российской  Федерации  и  законодательства  Ставропольского   края   о
государственной  гражданской службе оценивает представитель управления
кадров совместно с независимым  экспертом  (независимыми  экспертами),
участвующим  в  проведении  конкурса  в  соответствии  с  Положением о
конкурсе, для их последующего представления  на  заседании  конкурсной
комиссии.
     14.  Результаты  выполнения  каждым  кандидатом  теоретических  и
практических     заданий    оценивает    представитель    структурного
подразделения  совместно  с   представителем   управления   кадров   и
независимым   экспертом   (независимыми   экспертами),  участвующим  в
проведении конкурса в соответствии с Положением  о  конкурсе,  для  их
последующего представления на заседании конкурсной комиссии.
     15. На заседании конкурсной комиссии:
     рассматриваются  результаты  выполнения  кандидатами   конкурсных
заданий, представленные руководителем структурного подразделения;
     рассматриваются    результаты    психологического    тестирования
кандидатов, представленные психологом;
     проводится индивидуальное собеседование с  каждым  кандидатом,  в
ходе которого он отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии;
     обсуждаются результаты выполнения кандидатами конкурсных заданий,
индивидуальных    собеседований    с   кандидатами,   оценивается   их
профессиональный уровень и соответствие квалификационным требованиям;
     принимается решение конкурсной комиссии по результатам конкурса.
     16. В течение  месяца  со  дня  проведения  конкурса  кандидатам,
принимавшим  участие в конкурсе, направляются письменные уведомления о
результатах проведения конкурса.