11 марта 2004 года N 14-кз
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЗАКОН
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
(В редакции Закона Государственной Думы Ставропольского края
от 08.04.2005 г. N 21-кз; Законов Ставропольского края
от 30.04.2009 г. N 20-кз; от 10.10.2013 г. N 76-кз;
от 06.06.2014 г. N 46-кз от 27.07.2015 № 84-кз) ;
от 06.10.2015 № 99-кз);
от 27.07.2016 № 73-кз) ;
от 23.06.2015 № 160-рп)
Принят
Государственной Думой СК
26 февраля 2004 года
Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом "О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом
Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"
определяет правовые, экономические и организационные основы
квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае.
Статья 1. Понятие и термины, применяемые в настоящем Законе
Квота - минимальное количество рабочих мест для приема на
работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить в
данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже
работают инвалиды.
Иные понятия и термины, используемые в настоящем Законе,
применяются в тех же значениях, что и в Федеральном законе "О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законе
Российской Федерации "О занятости населения в Российской
Федерации".
(В редакции Закона Ставропольского края
от 10.10.2013 г. N 76-кз)
Статья 2. Установление квоты
1. Квота устанавливается работодателям, осуществляющим
деятельность на территории Ставропольского края, численность
работников которых составляет не менее 35 человек.
2. Если работодателями являются общественные объединения
инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные
товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых
состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные
работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для
приема на работу инвалидов.
3. Работодателям, являющимся юридическими лицами или
индивидуальными предпринимателями и находящимся на любой стадии
рассмотрения дела о банкротстве, а также находящимся в стадии
ликвидации, реорганизации или прекращения деятельности, квота не
устанавливается.
(В редакции Закона Ставропольского края
от 10.10.2013 г. N 76-кз)
Статья 3. Размер квоты и расчет количества квотируемых рабочих
мест
1. Квота устанавливается работодателям:
численность работников которых превышает 100 человек, - в
размере 4 процентов среднесписочной численности работников;
численность работников которых составляет не менее чем 35
человек и не более чем 100 человек, - в размере 2 процентов
среднесписочной численности работников.
При исчислении квоты в среднесписочную численность работников
не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и
(или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест
по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда,
но не менее одного рабочего места.
(Дополнен - Закон Ставропольского края
от 06.06.2014 г. N 46-кз)
2. Работодатель самостоятельно рассчитывает количество рабочих
мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты
исходя из среднесписочной численности работников.
При определении количества квотируемых рабочих мест для
инвалидов округление производится в сторону уменьшения до целого
значения.
(В редакции Закона Ставропольского края
от 30.04.2009 г. N 20-кз)
Статья 4. Минимальное количество специальных рабочих мест для
трудоустройства инвалидов
Минимальное количество специальных рабочих мест для
трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством
Ставропольского края для каждого работодателя в пределах
установленной квоты.
(В редакции Закона Ставропольского края
от 30.04.2009 г. N 20-кз)
Статья 5. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты
1. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты
производится работодателями самостоятельно либо по направлению
органов службы занятости.
2. (часть утратил силу - закон Ставропольского края от 06.10.2015
г. № 99-кз - см. предыдущую редакцию)
3. Работодатель вправе принимать на работу на квотируемые
рабочие места инвалидов, непосредственно обратившихся к нему, на
равных основаниях с инвалидами, имеющими направление органов службы
занятости.
Статья 6. Выполнение квоты
Выполнением квоты считается трудоустройство работодателем на
все созданные, выделенные в счет установленной квоты рабочие места
инвалидов,
подтвержденное заключением трудового договора, период работы по
которому в текущем месяце составил не менее пятнадцати календарных
дней.
Статья 8. Требования к работодателям по обеспечению занятости
инвалидов
В соответствии с федеральным законодательством о социальной
защите инвалидов работодатели, выполняя установленную квоту:
создают или выделяют рабочие места для инвалидов и принимают
локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих
местах;
создают для инвалидов условия труда, соответствующие
требованиям законодательства об охране труда и рекомендациям
учреждений медико-социальной экспертизы;
представляют информацию в соответствующие органы службы занятости об изменениях, связанных с перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест по инициативе работодателя при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации О занятости населения в Российской Федерации
представляют ежемесячно в соответствующие органы службы
занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей, созданных или выделенных рабочих местах для
трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для
приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных
нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах,
выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
(В редакции Закона Ставропольского края
от 10.10.2013 г. N 76-кз)
представляют ежемесячно, не позднее 20 числа, следующего за
отчетным месяцем, в органы местного самоуправления муниципальных
образований в Ставропольском крае, принявшие решение об
установлении квоты, информацию о выполнении квоты.
(Абзац 6 утратил силу - Закон Ставропольского края
от 30.04.2009 г. N 20-кз)
Статья 10. Вступление в силу настоящего Закона
1. Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней со дня его
официального опубликования.
2. До приведения нормативных правовых актов по вопросам
квотирования рабочих мест, действующих на территории
Ставропольского края, в соответствие с настоящим Законом
нормативные правовые акты применяются в части, не противоречащей
настоящему Закону.
Губернатор
Ставропольского края
А.Л.ЧЕРНОГОРОВ
г. Ставрополь
11 марта 2004 года
N 14-кз
