Указ Президента Чеченской Республики от 12.08.2009 № 261

     



                               УКАЗ

                  ПРЕЗИДЕНТА ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ


    В  целях  обеспечения  условий  для   эффективного   исполнения
государственными гражданскими и муниципальными служащими  Чеченской
Республики должностных обязанностей, исключения злоупотреблений  на
государственной  гражданской  и  муниципальной   службе   Чеченской
Республики, ПОСТАНОВЛЯЮ:
    1. Утвердить Этический  кодекс  государственных  гражданских  и
муниципальных служащих Чеченской Республики согласно приложению.
    2.  Настоящий  указ  вступает  в  силу  со дня его официального 
опубликования.


    Президент Чеченской Республики                        Р.Кадыров

    г.Грозный
    12 августа 2009 г
    N 261


    Утвержден
    указом Президента 
    Чеченской Республики
    от 12 августа 2009 г
    N 261

                 Этический кодекс государственных
               гражданских и муниципальных служащих
                       Чеченской Республики

                        1. Общие положения

    1.1. Этический    кодекс    государственных    гражданских    и
муниципальных  служащих  Чеченской  Республики  (далее  -   Кодекс)
основан на нормах поведения государственных  гражданских  служащих,
изложенных в федеральных законах  от  27  июня  2004  года  N 79-ФЗ
"О государственной гражданской  службе  Российской  Федерации",  от
02.03.2007  года  N 25-ФЗ  "О муниципальной  службе  в   Российской
Федерации" и в законах Чеченской Республики от 6 октября 2006  года
29-РЗ "О государственной гражданской службе Чеченской  Республики",
от 26 июня 2007года N 36-рз  "О муниципальной  службе  в  Чеченской
Республике", Указе Президента Российской Федерации  от  12  августа
2002  года  N 885  "Об утверждении   общих   принципов   служебного
поведения государственных служащих".

                     2. Сфера действия Кодекса

    2.1. Кодекс    распространяет    свое    действие    на    всех
государственных  гражданских  и  муниципальных  служащих  Чеченской
Республики.
    2.2. Гражданин, поступающий на  государственную  гражданскую  и
муниципальную службу знакомится с положениями настоящего Кодекса  и
соблюдает их в процессе своей служебной деятельности.

                          3. Цель Кодекса

    3.1. Целью настоящего Кодекса является  установление  этических
норм,   правил    профессионального    поведения    государственных
гражданских  и  муниципальных  служащих  Чеченской  Республики  для
достойного выполнения ими своего служебного долга.
    Кодекс    призван     повысить     эффективность     выполнения
государственными гражданскими и муниципальными служащими  Чеченской
Республики своих должностных обязанностей.
    3.2. Кодекс определяет:
    а) этические  ценности,  которыми  должны  руководствоваться  в
своей  деятельности  государственные  гражданские  и  муниципальные
служащие Чеченской Республики;
    б) основные принципы, которые должны соблюдать  государственные
гражданские   и   муниципальные   служащие   Чеченской   Республики
независимо от занимаемой должности;
    в) поведение  государственных   гражданских   и   муниципальных
служащих Чеченской Республики  при  осуществлении  профессиональной
деятельности.

                  4. Основные этические принципы
             государственных и муниципальных служащих
                       Чеченской Республики

    4.1. Государственный  гражданский  и   муниципальный   служащий
Чеченской   Республики,   сознавая   свою   ответственность   перед
государством, обществом и гражданами, обязан защищать права граждан
и  интересы  Российской  Федерации,  Чеченской  Республики,  строго
соблюдать  Конституцию   Российской   Федерации,   законодательство
Российской    Федерации,    Конституцию    Чеченской    Республики,
законодательство Чеченской Республики и обеспечивать их исполнение,
быть верным профессиональному долгу.
    4.2. При  выполнении  служебных  обязанностей   государственный
гражданский и муниципальный служащий  Чеченской  Республики  обязан
придерживаться  безупречных  норм   личного   и   профессионального
поведения,  быть  независимым   в   своих   выводах   и   решениях,
добросовестно выполнять свою работу.  Основанием  для  его  выводов
может быть исключительно проверенная и объективная информация.
    4.3. Государственный  гражданский  и   муниципальный   служащий
Чеченской  Республики  должен  постоянно  повышать  уровень   своей
квалификации и качества работы,  владеть  информацией  по  вопросам
своей компетенции.
    4.4. Государственный  гражданский  и   муниципальный   служащий
Чеченской  Республики  должен  принимать  меры  по   предотвращению
конфликта    интересов,    сообщать    руководству     о     личной
заинтересованности при исполнении должностных обязанностей.

        5. Этика взаимоотношений с коллегами и подчиненными

    5.1. Государственные  гражданские  и   муниципальные   служащие
Чеченской   Республики   должны   способствовать   установлению   в
коллективе   деловых   взаимоотношений.   Их   профессионализм    и
конструктивное  сотрудничество  друг  с  другом  являются   основой
эффективной деятельности государственного органа.
    5.2. Государственные  гражданские  и   муниципальные   служащие
Чеченской Республики, наделенные большими, по сравнению  со  своими
коллегами полномочиями, должны с пониманием относиться к  коллегам,
имеющим собственное профессиональное суждение.
    5.3. Государственный  гражданский  и   муниципальный   служащий
Чеченской Республики,  наделенный  организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим служащим, должен  быть  для  них
образцом профессионализма,  безупречной  репутации,  быть  примером
доброжелательности  и  внимательности   к   людям,   способствовать
формированию в коллективе  благоприятного  для  эффективной  работы
морально-психологического климата, принимать меры по предотвращению
и урегулированию конфликта интересов.
    5.4. В своей работе государственные гражданские и муниципальные
служащие Чеченской Республики  не  должны  допускать  дискриминацию
коллег   и   руководствоваться   исключительно    профессиональными
критериями.

            6. Этика взаимоотношений с общественностью

    6.1. Государственный  гражданский  и   муниципальный   служащий
Чеченской   Республики   должен   воздерживаться    от    публичных
высказываний,  суждений   и   оценок   в   отношении   деятельности
государственных и муниципальных органов, их руководителей, если это
не входит в его служебные обязанности.
    6.2. Государственный  гражданский  и   муниципальный   служащий
Чеченской Республики не должен:
    а) наносить ущерб авторитету  должностных  лиц  государственной
власти Чеченской Республики;
    б) заниматься  распространением   не   полностью   проверенной,
возможно, необъективной информации;
    в)  рекламировать  свои  собственные  достижения  и  полученные  
результаты;
    г) пренебрежительно отзываться о  работе  коллег  по  служебной
деятельности, служащих иных ветвей и уровней государственной власти
Чеченской Республики.

                      7. Этические конфликты

    7.1. Государственный  гражданский  и   муниципальный   служащий
Чеченской  Республики   в   ходе   выполнения   своих   должностных
обязанностей   может   столкнуться   с   конфликтными   ситуациями,
вызванными:
    а) просьбами и требованиями  иных  лиц,  направленными  на  то,
чтобы он действовал вразрез со своими должностными обязанностями, в
том числе в форме воздействия с помощью угроз,  слухов,  шантажа  и
т.п.;
    б) неправомерным давлением со стороны руководства;
    в) отношениями семейного или личного  характера,  используемыми
для воздействия на его служебную деятельность.
    Во всех этих и других ситуациях государственный  гражданский  и
муниципальный  служащий  Чеченской  Республики  должен  вести  себя
выдержанно  и  достойно,  действовать  в  строгом  соответствии   с
законодательством  Российской  Федерации,   Чеченской   Республики,
своими служебными  обязанностями,  а  также  этическими  принципами
настоящего Кодекса.

                8. Разрешение этических конфликтов

    8.1. Государственный  гражданский  и   муниципальный   служащий
Чеченской Республики обязан сделать все возможное,  чтобы  избежать
конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации.
    8.2. В   случае,   если   государственному    гражданскому    и
муниципальному служащему Чеченской Республики не  удалось  избежать
конфликтной ситуации, необходимо:
    а)    обсудить    проблему    конфликта    с   непосредственным   
руководителем;
    б) если руководитель определенного уровня  не  может  разрешить
проблему, отказывается или  сам  непосредственно  вовлечен  в  нее,
государственному гражданскому и муниципальному служащему  Чеченской
Республики следует обратиться к  руководителю  еще  более  высокого
уровня.

              9. Ответственность за нарушение Кодекса

    9.1.   Государственный  гражданский  и  муниципальный  служащий  
Чеченской  Республики  должен понимать, что явное и систематическое 
нарушение  норм  данного  Кодекса  несовместимо  с  его  дальнейшей  
служебной деятельностью.