Постановление Правительства Чеченской Республики от 01.04.2008 № 39

 



                ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


      Об оплате труда работников государственных учреждений,
           финансируемых из бюджета Чеченской Республики

   (В редакции Постановление Правительства Чеченской Республики
                      от 28.12.2010 г. N 220)


     В  целях упорядочения оплаты труда работников государственного
специализированного    учреждения    «Фонд    имущества   Чеченской
Республики» государственного бюджетного учреждения "Республиканское
агентство    по    инвестиционной    и   инновационной   политике",
государственного  учреждения «Аппарат Общественной палаты Чеченской
Республики»   Правительство   Чеченской   Республики   (Дополнен  -
Постановление Правительства Чеченской Республики от 28.12.2010 г. N
220)
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1.   Установить   размеры   должностных   окладов   работников
государственного  специализированного  учреждения  «Фонд  имущества
Чеченской   Республики»,   государственного   учреждения   «Аппарат
Общественной    палаты   Чеченской   Республики»   государственного
бюджетного  учреждения "Республиканское агентство по инвестиционной
и инновационной политике" (далее - Учреждение) согласно приложению.
(Дополнен  -  Постановление  Правительства  Чеченской Республики от
28.12.2010 г. N 220)
    2.  Производить  работникам  Учреждений следующие ежемесячные и 
дополнительные выплаты:
    а)  ежемесячная  надбавка за сложность, напряженность и высокие 
достижения  в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного 
оклада;
    б)  ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в 
следующих размерах:
    стаж работы              (процентов)
    от 3 до 8 лет                10
    от 8 до 13 лет               15
    от 13 до 18 лет              20
    от 18 до 23 лет              25
    от 23 лет                    30;
    в)   премии   по   результатам   работы   (размер   премий   не   
ограничивается);
    г)  ежемесячная  процентная  надбавка  к должностному окладу за 
работу  со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну, - в 
размере  и порядке, определяемых в соответствии с законодательством 
Чеченской Республики;
    д)  ежемесячное  денежное  поощрение - в размере 1 должностного 
оклада;
    е)   единовременная   выплата   при  предоставлении  ежегодного  
оплачиваемого  отпуска  -  в  размере 2 должностных окладов 1 раз в 
год;
    ж)  материальная  помощь,  выплачиваемая  за счет средств фонда 
оплаты труда работников Учреждений.
    3. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за 
сложность,  напряженность  и  высокие  достижения в труде, премий и 
материальной   помощи   устанавливаются   по  решению  руководителя  
Учреждения.
    4.   Установить,   что   при  утверждении  фонда  оплаты  труда  
работников  Учреждений  сверх  средств,  направляемых  для  выплаты  
должностных  окладов,  предусматриваются  средства  на  выплату  (в  
расчете на год):
    а)  ежемесячной  надбавки за сложность, напряженность и высокие 
достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному 
окладу  за  работу  со  сведениями,  составляющими  государственную  
тайну,      -     в     размере     10     должностных     окладов;     
    б)  ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - 
в  размере  2  должностных  окладов;         
    в)  премий  по  результатам  работы  -  в размере 3 должностных 
окладов;
    г)  ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных 
окладов;
    д)   единовременной   выплаты   при  предоставлении  ежегодного  
оплачиваемого   отпуска   -   в   размере  2  должностных  окладов;  
    е)   материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
    5.  Министерству  финансов  Чеченской Республики финансирование 
расходов,   связанных   с   реализацией  настоящего  постановления,  
осуществлять  в пределах средств, предусмотренных в республиканском 
бюджете   на  соответствующий  год  на  содержание  соответствующих  
государственных органов.
    6.  Установить, что увеличение (индексация) должностных окладов 
работников    государственных    учреждений    и    государственных    
специализированных  учреждений осуществляется в размерах и в сроки, 
которые   предусмотрены  для  увеличения  (индексации)  должностных  
окладов  работников  государственных органов, замещающих должности, 
не   являющиеся   должностями  государственной  гражданской  службы  
Чеченской Республики.
    7.  Установить,  что  при  увеличении  (индексации) должностных 
окладов  их  размеры  подлежат округлению до целого рубля в сторону 
увеличения.
    8. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней 
со  дня  его  официального  опубликования.        


    Председатель
    Правительства Чеченской Республики                О.Байсултанов

    г.Грозный
    1 апреля 2008 г
    N 39 


                                                 ПРИЛОЖЕНИЕ
                                      к постановлению Правительства
                                           Чеченской Республики
                                            от 1 апреля 2008 г  
                                                   N 39


                              РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников государственного специализированного
учреждения «Фонд имущества Чеченской Республики», государственного
   учреждения «Аппарат Общественной палаты Чеченской Республики»
 государственного бюджетного учреждения "Республиканское агентство
      по инвестиционной и инновационной политике" (Дополнен -
Постановление Правительства Чеченской Республики от 28.12.2010 г. N
                               220)
|————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|    Наименование должности      |Должностной оклад (руб. в месяц)|
|————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|                     1          |               2                |
|————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|Руководитель                    |             7 720              |
|————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|Заместитель руководителя        |             7 465              |
|————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|Помощник руководителя           |             7 275              |
|————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|Начальник отдела                |             7 085              |
|————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|Заместитель начальника отдела   |             6 770              |
|————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|Советник                        |             6 075              |
|————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|Консультант                     |             5 760              |
|————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|Ведущий специалист.             |             3 795              |
|————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|Специалист 1 категории          |             3 040              |
|————————————————————————————————|————————————————————————————————|