Постановление Мэрии города Грозного Чеченской Республики от 24.02.2011 № 16

 



                        МЭРИЯ ГОРОДА ГРОЗНОГО                         
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


от 24.02.2011                                                     N 16


     О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых      
гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы
 в Мэрии города Грозного, территориальных и отраслевых органах Мэрии  
      г. Грозного и муниципальными служащими Мэрии г. Грозного,       
    территориальных и отраслевых органов Мэрии города Грозного, и     
соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных 
                       с муниципальной службой                        

      В  целях  обеспечения  соблюдения  законодательства   Российской
Федерации  при  поступлении  на  муниципальную  службу  в Мэрию города
Грозного, территориальные и отраслевые органы Мэрии г. Грозного  и  ее
прохождении,  в  соответствии  с федеральными законами от 02.03.2007 N
25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 N
273-ФЗ  "О  противодействии  коррупции",  Указом Президента Российской
Федерации от 21.09.2009 N 1065 "О  проверке  достоверности  и  полноты
сведений,   представляемых   гражданами,  претендующими  на  замещение
должностей   федеральной   государственной   службы   и   федеральными
государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными
служащими требований к служебному поведению", руководствуясь Уставом:
      ПОСТАНОВЛЯЮ:
      1.  Утвердить  Положение  о  проверке  достоверности  и  полноты
сведений,   представляемых   гражданами,  претендующими  на  замещение
должностей   муниципальной   службы   в   Мэрии    города    Грозного,
территориальных   и   отраслевых   органах   Мэрии   г.   Грозного   и
муниципальными служащими  Мэрии  города  Грозного,  территориальных  и
отраслевых  органов  Мэрии  г.  Грозного  и  соблюдения муниципальными
служащими  в  Мэрии  города  Грозного,  территориальных  и  отраслевых
органов   Мэрии  г.  Грозного  ограничений  и  запретов,  связанных  с
муниципальной службой.
      2.  Кадровым  службам  Мэрии  г.  Грозного,  территориальных   и
отраслевых  органов  Мэрии  г.  Грозного   приобщать  к  личным  делам
муниципальных служащих справки о результатах проверки достоверности  и
полноты,   представленных   муниципальными   служащими   Мэрии  города
Грозного, территориальных  и  отраслевых  органов  Мэрии  г.  Грозного
сведений  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного
характера, а также  сведений  о  соблюдении  муниципальными  служащими
Мэрии  города  Грозного, территориальных и отраслевых органов Мэрии г.
Грозного ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой.
      3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя   Мэра  -  руководителя  аппарата  Мэрии  г.Грозного  А.Ю.
Агахаджиева
      4. Настоящее постановление вступает  в силу  после  официального
опубликования.


Мэр города Грозного                                        М.М. Хучиев



                                                 Приложение
                                                 к постановлению
                                                 Мэрии города Грозного
                                                 от 24.02.2011 г. N 16


                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
     о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых      
гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы
в Мэрии города Грозного и муниципальными служащими Мэрии г. Грозного, 
 а также муниципальных служащих территориальных и отраслевых органов  
Мэрии г. Грозного, и соблюдения муниципальными служащими ограничений и
             запретов, связанных с муниципальной службой              


      1.  Положение  о  проверке  достоверности  и  полноты  сведений,
представляемых   гражданами,  претендующими  на  замещение  должностей
муниципальной  службы  в  Мэрии  города  Грозного,  территориальных  и
отраслевых  органах Мэрии г. Грозного и муниципальными служащими Мэрии
г.Грозного, территориальных и отраслевых органов Мэрии г.  Грозного  и
соблюдения  муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных
с муниципальной службой (далее  по  тексту  –  Положение),  определяет
порядок осуществления проверки:
      1.1 Достоверности и полноты сведений о доходах, об  имуществе  и
обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии
с Указом Президента Российской  Федерации  от  21.09.2009  N  1065  "О
проверке  достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами,
претендующими  на  замещение  должностей  федеральной  государственной
службы,   и  федеральными  государственными  служащими,  и  соблюдения
федеральными  государственными  служащими  требований   к   служебному
поведению"   гражданами,   претендующими   на   замещение   должностей
муниципальной  службы  в  Мэрии  г.Грозного,   в   территориальных   и
отраслевых органов Мэрии г. Грозного  (далее по тексту – граждане), на
отчетную дату;
Муниципальными служащими  Мэрии  г.Грозного,  а  также  муниципальными
служащими  территориальных  и  отраслевых  органов  Мэрии  г. Грозного
(далее по тексту –  муниципальные  служащие)  по  состоянию  на  конец
отчетного периода.
      1.2. Достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами
при  поступлении  на  муниципальную  службу в Мэрию города Грозного, а
также в территориальные  и  отраслевые  органы  Мэрии  г.  Грозного  в
соответствии  с  нормативными  правовыми  актами  Российской Федерации
(далее по тексту – сведения, представляемые гражданами в  соответствии
с нормативными правовыми актами Российской Федерации);
      1.3. Соблюдении муниципальными служащими ограничений и запретов,
связанных  с  муниципальной  службой,  требований о предотвращении или
урегулировании  конфликта  интересов,  исполнения  ими   обязанностей,
установленных   федеральными   законами   от  02.03.2007  N  25-ФЗ  "О
муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008  N  273-ФЗ
"О   противодействии   коррупции"   (далее   по  тексту  –  соблюдение
ограничений и запретов).
      2. Проверка, предусмотренная подпунктами 1.2  и  1.3  настоящего
Положения,   осуществляется   соответственно   в   отношении  граждан,
претендующих на замещение любой должности муниципальной службы в Мэрии
города   Грозного,  территориальных  и  отраслевых  органах  Мэрии  г.
Грозного  и  муниципальных  служащих,   замещающих   любую   должность
муниципальной  службы  в  Мэрии  города  Грозного,  территориальных  и
отраслевых органах Мэрии г. Грозного  (далее  по  тексту  –  должность
муниципальной службы).
      3. Проверка, предусмотренная  пунктом  1  настоящего  Положения,
осуществляется  по  решению  Мэра  г.  Грозного или должностного лица,
которому такие полномочия предоставлены Мэром г. Грозного.
      Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина  или
муниципального служащего и оформляется в письменной форме.
      4. Основанием для принятия представителем нанимателя  решения  о
проверке  является  предоставленная  правоохранительными  и налоговыми
органами, постоянно действующими  руководящими  органами  политических
партий   и   зарегистрированных   в   соответствии   с   законом  иных
общероссийских общественных объединений, не  являющихся  политическими
партиями Чеченской Республики, письменно оформленная информация:
      о   представлении   гражданином   или   муниципальным   служащим
недостоверных  или неполных сведений, представленных им в соответствии
с подпунктами 1.1, 1.2 настоящего Положения;
      о несоблюдении муниципальным служащим ограничений и запретов.
Информация  анонимного  характера  не  может  служить  основанием  для
проверки.
      5. Отдел кадров  Мэрии  г.  Грозного  по  решению  представителя
нанимателя осуществляют проверку:
      5.1. Достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе  и
обязательствах  имущественного  характера,  представляемых гражданами,
претендующими на замещение должностей муниципальной  службы,  прием  и
назначение   на  которые  производится  Мэром  г.  Грозного,  а  также
сведений,  представляемых  указанными  гражданами  в  соответствии   с
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
      5.2. Достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе  и
обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными
служащими, замещающими должности  муниципальной  службы,  указанные  в
подпункте 6.1 настоящего Положения.
      5.3. Соблюдения муниципальными служащими, замещающими  должности
муниципальной  службы, указанные в подпункте 5.1 настоящего Положения,
ограничений и запретов.
      6. Кадровые службы территориальных и отраслевых  органов   Мэрии
г.  Грозного  (далее по тексту – структурные подразделения) по решению
руководителя   соответствующего   структурного   подразделения   Мэрии
г.Грозного осуществляют проверку:
      6.1. Достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе  и
обязательствах  имущественного  характера,  представляемых гражданами,
претендующими на замещение должностей муниципальной  службы,  прием  и
назначение  на  которые  производится  руководителем  соответствующего
структурного  подразделения  Мэрии  г.  Грозного,  а  также  сведений,
представляемых  указанными  гражданами  в  соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
      6.2. Достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе  и
обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными
служащими, замещающими должности  муниципальной  службы,  указанные  в
подпункте 6.1 настоящего Положения.
      6.3. Соблюдения муниципальными служащими, замещающими  должности
муниципальной  службы, указанные в подпункте 6.1 настоящего Положения,
ограничений и запретов.
      7. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60-ти дней  со
дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен
до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.
      8. Кадровые службы осуществляют проверку:
      8.1. Самостоятельно.
      8.2.   Путем   направления   запроса   в   федеральные    органы
исполнительной  власти  и их территориальные органы, уполномоченные на
осуществление  оперативно-розыскной  деятельности,  в  соответствии  с
пунктом  7  части  2 статьи 7 Федерального Закона от 12.08.95 N 144-ФЗ
"Об оперативно-розыскной деятельности" (далее по тексту –  Федеральный
закон "Об оперативно-розыскной деятельности").
      9. При осуществлении проверки,  предусмотренной  подпунктом  8.1
настоящего Положения, кадровые службы вправе:
      9.1. Проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим.
      9.2.  Изучать  представленные  гражданином   или   муниципальным
служащим дополнительные материалы.
      9.3.  Получать  от  гражданина  или   муниципального   служащего
пояснения по представленным им материалам.
      9.4. Готовить и направлять  в  установленном  порядке  запрос  в
органы    прокуратуры    Российской    Федерации,   иные   федеральные
государственные  органы  (кроме  федеральных  органов   исполнительной
власти,    уполномоченных    на   осуществление   оперативно-розыскной
деятельности), государственные органы субъектов Российской  Федерации,
территориальные  органы  федеральных  государственных  органов  (кроме
территориальных органов  федеральных  органов  исполнительной  власти,
уполномоченных  на  осуществление  оперативно-розыскной деятельности),
органы местного самоуправления (муниципальные органы), на предприятия,
в  учреждения, организации и общественные объединения (далее по тексту
– государственные органы и организации) об имеющихся у  них  сведениях
о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного характера
гражданина или  муниципального  служащего,  его  супруги  (супруга)  и
несовершеннолетних   детей;   о   достоверности  и  полноте  сведений,
представленных гражданином в соответствии  с   нормативными  правовыми
актами  Российской  Федерации;  о  соблюдении  муниципальным  служащим
ограничений  и запретов.
      9.5. Наводить  справки  у  физических  лиц  и  получать  от  них
информацию с их согласия.
      10.  В  запросе,  предусмотренном  подпунктом  9.4.   настоящего
Положения, указываются:
      10.1.  Фамилия,  имя,  отчество  руководителя   государственного
органа или организации, в которые направляется запрос.
      10.2.  Нормативный   правовой   акт,   на   основании   которого
направляется запрос.
      10.3. Фамилия, имя,  отчество,  дата  и  место  рождения,  место
регистрации,  жительства  и (или) пребывания, должность и место работы
(службы)  гражданина  или  муниципального   служащего,   его   супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе
и  обязательствах  имущественного   характера   которых   проверяются,
гражданина,  представившего  сведения  в  соответствии  с нормативными
правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых
проверяются,  либо  муниципального  служащего,  в  отношении  которого
имеются сведения о несоблюдении им ограничений и запретов.
      10.4. Содержание и объем сведений, подлежащих проверке.
      10.5. Срок представления запрашиваемых сведений.
      10.6.  Фамилия,  инициалы  и   номер   телефона   муниципального
служащего, подготовившего запрос.
      10.7. Другие необходимые сведения.
Запрос  подписывается  Мэром  г.  Грозного   или   уполномоченным   им
должностным лицом.
      11. Запрос, предусмотренный подпунктом 8.2 настоящего Положения,
направляется Мэром г.Грозного.
      Подготовку указанных запросов осуществляют  отдел  кадров  Мэрии
г.Грозного   и   кадровые   службы   структурных  подразделений  Мэрии
г.Грозного.
      В указанном запросе помимо сведений, перечисленных в  пункте  10
настоящего Положения, указываются сведения, послужившие основанием для
проверки,   государственные   органы   и   организации,   в    которые
направлялись  (направлены) запросы и вопросы, которые в них ставились,
дается ссылка на пункт 7 части второй статьи 7 и часть девятую  статьи
8 Федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности".
      12.1. Уведомление в письменной форме муниципального служащего  о
начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта

      12.2 настоящего Положения – в течение двух рабочих дней  со  дня
получения соответствующего решения.
      12.2. Проведение в  случае  обращения  муниципального  служащего
беседы  с  ним,  в  ходе которой он должен быть проинформирован о том,
какие  сведения,  представляемые  им  в   соответствии   с   настоящим
Положением и соблюдение каких ограничений и запретов подлежат проверке
– в течение  десяти  рабочих  дней  со  дня  обращения  муниципального
служащего,  а при наличии уважительной причины – в срок, согласованный
с муниципальным служащим.
      13.  По  окончании  проверки  соответствующая  кадровая   служба
обязана  ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с
соблюдением законодательства Российской  Федерации  о  государственной
тайне.
      14. Муниципальный служащий вправе:
      14.1. Давать пояснения в письменной форме, в ходе  проверки:  по
вопросам,   указанным   в  подпункте  12.2  настоящего  Положения;  по
результатам проверки.
      14.2. Представлять дополнительные  материалы  и  давать  по  ним
пояснения в письменной форме.
      14.3. Обращаться в соответствующую кадровую службу с  подлежащим
удовлетворению  ходатайством  о  проведении  с ним беседы по вопросам,
указанным в подпункте 12.2 настоящего Положения.
      15. Пояснения,  указанные  в  пункте  14  настоящего  Положения,
приобщаются к материалам проверки.
      16. На период проведения проверки муниципальный  служащий  может
быть  отстранен  от замещаемой должности муниципальной службы на срок,
не превышающий 60 дней  со  дня  принятия  решения  о  ее  проведении.
Указанный  срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение
о проведении проверки.
      На период отстранения  муниципального  служащего  от  замещаемой
должности  муниципальной  службы  денежное содержание по замещаемой им
должности сохраняется.
      17. Соответствующая кадровая служба информирует лицо,  принявшее
решение о проведении проверки, о ее результатах.
      18. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица,
принявшего  решение  о  ее  проведении, представляются соответствующей
кадровой службой с одновременным уведомлением об этом  гражданина  или
муниципального  служащего,  в  отношении которых проводилась проверка,
правоохранительным  и   налоговым   органом,   постоянно   действующим
руководящим   органам  политических   партий  и  зарегистрированных  в
соответствии с законом иных общероссийских  общественных  объединений,
не   являющихся  политическими  партиями,  предоставившим  информацию,
явившуюся  основанием   для   проведения   проверки,   с   соблюдением
законодательства   Российской   Федерации   о  персональных  данных  и
государственной тайне.
      19.   При   установлении   в   ходе   проверки    обстоятельств,
свидетельствующих     о    наличии    признаков    преступления    или
административного правонарушения, материалы об этом  представляются  в
государственные органы в соответствии с их компетенцией.
      20.   При   установлении   в   ходе   проверки    обстоятельств,
свидетельствующих  о  несоблюдении муниципальным служащим требований о
предотвращении   или   урегулировании   конфликта   интересов,    либо
ограничений  и  запретов, связанных с муниципальной службой, материалы
проверки представляются в соответствующую комиссию Мэрии г.  Грозного,
в   полномочия  которой  входит  рассмотрение  вопросов  о  соблюдении
ограничений  и  запретов,  связанных  с   муниципальной   службой   по
урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе.