Постановление Правительства Чеченской Республики от 03.12.2013 № 301

 



                 ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 03.12.2013               г. Грозный                        N 301


        Об утверждении Положения об оплате труда работников
     государственного казенного учреждения Чеченской Республики
                 "Государственное юридическое бюро"

    На основании распоряжения Правительства Чеченской Республики от
10 июля 2013 года N 210-р "О переименовании федерального  казенного
учреждения   "Государственное   юридическое   бюро   по   Чеченской
Республике" и передаче его в ведение Министерства труда,  занятости
и   социального   развития   Чеченской   Республики",    в    целях
совершенствования системы оплаты труда и  обеспечения  деятельности
работников   государственного   казенного   учреждения    Чеченской
Республики   "Государственное   юридическое   бюро"   Правительство
Чеченской Республики
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
    1. Утвердить   Положение    об    оплате    труда    работников
государственного   казенного   учреждения   Чеченской    Республики
"Государственное юридическое бюро" согласно приложению.
    2. Министерству   финансов   Чеченской   Республики    ежегодно
предусматривать    средства    на    оплату    труда     работников
государственного   казенного   учреждения   Чеченской    Республики
"Государственное юридическое бюро" в  соответствии  с  утвержденным
Положением.
    3. Контроль за исполнением настоящего  постановления  возложить
на заместителя Председателя Правительства Чеченской  Республики  А.
А. Магомадова.
    4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней
со дня официального опубликования и применяется к  правоотношениям,
возникшим с 1 января 2013 года.


Председатель Правительства
Чеченской Республики                             Р.С-Х. Эдельгериев


                                      ПРИЛОЖЕНИЕ
                                      к постановлению Правительства
                                      Чеченской Республики
                                      от 03.12.2013 N 301


                             ПОЛОЖЕНИЕ
  об оплате труда работников государственного казенного учреждения
      Чеченской Республики "Государственное юридическое бюро"

                         1. Общие положения

    1.1. Положение  об  оплате  труда  работников  государственного
казенного   учреждения   Чеченской   Республики    "Государственное
юридическое  бюро"  (далее  -  Положение)   разработано   в   целях
совершенствования системы оплаты труда и  обеспечения  деятельности
работников   государственного   казенного   учреждения    Чеченской
Республики "Государственное юридическое бюро" (далее - Учреждение),
формирования единых подходов к регулированию их  заработной  платы,
повышения заинтересованности в конечных результатах труда.
    1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с:
    Трудовым кодексом Российской Федерации;
    Едиными  рекомендациями   по   установлению   на   федеральном,
региональном и  местном  уровнях  систем  оплаты  труда  работников
государственных   и   муниципальных   учреждений   на   2013   год,
утвержденными  Решением  Российской   Трехсторонней   комиссии   по
регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012  года
(протокол N 11);
    Перечнем  выплат   стимулирующего   характера   в   федеральных
бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным  Приказом
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации от 29 декабря 2007 года N 818;
    Перечнем  выплат  компенсационного  характера   в   федеральных
бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным  Приказом
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации от 29 декабря 2007 года N 822.
    1.3. Оплата труда работников Учреждения включает:
    должностные оклады;
    выплаты компенсационного характера;
    выплаты стимулирующего характера.
    1.4. Заработная плата  работников  (без  учета  премий  и  иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии  с  настоящей
системой оплаты труда, не может быть меньше заработной  платы  (без
учета премий и  иных  стимулирующих  выплат),  выплачиваемой  ранее
работникам Учреждения, при условии  сохранения  объема  должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
    1.5. Месячная    заработная    плата    работника,    полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и  выполнившего
нормы  труда   (трудовые   обязанности),   не   может   быть   ниже
установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
    1.6. Индексация  должностных  окладов  работников   Учреждения,
установленных настоящим  Положением,  производится  при  увеличении
объемов бюджетного финансирования на оплату труда.
    1.7. Заработная  плата  работнику  Учреждения   устанавливается
трудовым  договором  в  соответствии  с  системой   оплаты   труда,
определенной настоящим Положением.
    Руководитель Учреждения несет ответственность за  своевременное
и  правильное  заключение  дополнительных  соглашений  к  трудовому
договору с  работниками  Учреждения  об  изменении  условий  оплаты
труда.
    Дополнительное соглашение к трудовому  договору  заключается  в
письменной  форме,  составляется  в   двух   экземплярах,   которые
подписываются руководителем Учреждения и работником.
    Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору
приведена в приложении 1 к настоящему Положению.
    Один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому  договору
передается работнику, второй хранится в  личном  деле  работника  в
кадровой  службе  Учреждения.   При   этом   получение   работником
экземпляра дополнительного соглашения к трудовому  договору  должно
подтверждаться подписью работника на всех экземплярах.

     2. Размеры минимальных окладов по должностям (профессиям)
             работников Учреждения по профессиональным
                      квалификационным группам

 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
                     служащих третьего уровня"

----------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  | Профессии рабочих, | Минимальный размер |
|       уровни       |    отнесенные к    |  оклада, в рублях  |
|                    |  квалификационным  |                    |
|                    |      уровням       |                    |
|--------------------+--------------------+--------------------|
| 1 квалификационный |   Документовед,    |       9 000        |
|      уровень       |    юрисконсульт    |                    |
|--------------------+--------------------+--------------------|
| 5 квалификационный | Главный специалист |       11 500       |
|      уровень       |                    |                    |
----------------------------------------------------------------


                 3. Формирование фонда оплаты труда

    3.1. При формировании фонда оплаты труда работников  Учреждения
предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
    на выплату  должностных  окладов  (окладов)  -  12  должностных
окладов (окладов);
    на  выплату   надбавок   компенсационного   характера   -   0,5
должностного оклада (оклада);
    на выплату надбавок стимулирующего характера (за выслугу лет  -
3 должностных оклада, за интенсивность и напряженность  работы,  за
качество выполняемых работ  -  2,5  должностного  оклада  (оклада),
премии по итогам работы (за месяц, год), единовременной премии -  2
должностных оклада (оклада);
    на  единовременную  выплату   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска - 1 должностной оклад (оклад).
    3.2. Руководитель Учреждения вправе  перераспределять  средства
фонда оплаты труда между выплатами,  предусмотренными  пунктом  2.1
настоящего Положения.
    3.3. Экономия   по   фонду   оплаты   труда   направляется   на
осуществление выплат  стимулирующего  характера  в  соответствии  с
настоящим Положением.

       4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

    4.1. Работникам      Учреждения      производятся       выплаты
компенсационного  характера  в  связи  с  исполнением   ими   своих
должностных (трудовых) обязанностей в  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное  время
и  при  выполнении  работ  в  других  условиях,  отклоняющихся   от
нормальных).
    4.2. Оплата за сверхурочную работу производится в  соответствии
с трудовым законодательством.
    4.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается
в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
    4.4. При  совмещении  должностей  (профессий),  расширении  зон
обслуживания,  увеличении  объема  выполняемых  работ,   исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника или выполнении работ
различной квалификации без освобождения от своей  основной  работы,
определенной    трудовым    договором,     работнику     Учреждения
устанавливается    доплата    в     соответствии     с     трудовым
законодательством.
    4.5. Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются   в
процентах к должностному окладу (окладу) без учета других доплат  и
надбавок. Размер часовой ставки при расчете  доплаты  за  работу  в
выходные и нерабочие  праздничные  дни  и  за  сверхурочную  работу
определяется  путем  деления  должностного   оклада   (оклада)   по
занимаемой должности на среднемесячную  норму  рабочего  времени  в
соответствующем году.

        5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

    5.1. Выплаты   стимулирующего   характера   устанавливаются   к
минимальному  окладу  (должностному  окладу)   по   соответствующей
профессиональной квалификационной  группе  в  целях  стимулирования
работников к  качественному  результату  труда,  а  также  в  целях
поощрения за выполненную работу.
    Выплаты  стимулирующего  характера,  размеры   и   условия   их
осуществления устанавливаются  коллективным  договором  в  пределах
фонда  оплаты  труда  с  учетом  мнения  представительного   органа
работников учреждения.
    5.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:  выплаты
за интенсивность и  высокие  результаты  работы;  выплаты  за  стаж
непрерывной работы, выслугу лет; выплаты  за  качество  выполняемых
работ; премиальные выплаты по итогам работы.
    5.3. Выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
производятся работникам  Учреждения  ежемесячно  в  соответствии  с
установленными критериями,  позволяющими  оценить  результативность
работы  сотрудников,  с  учетом  мнения  представительного   органа
работников.
    Конкретный  размер  надбавки  определяется  как  в   абсолютном
размере, так и в процентном отношении к  окладу  в  соответствии  с
локальным нормативным актом учреждения.
    Максимальный размер выплаты не ограничен.
    5.4. Выплаты  за   стаж   непрерывной   работы,   выслугу   лет
устанавливаются  ежемесячно  в  зависимости  от  стажа  работы,   в
следующих размерах:
    при выслуге лет от 1 до 5 лет - 10%; при выслуге лет от 5 до 10
лет - 15%; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%; при  выслуге  лет
свыше 15 лет - 30%.
    5.5. Выплаты  за  качество   выполняемых   работ   производятся
работникам Учреждения ежемесячно с целью  поощрения  работников  за
оперативность и качественный  результат  работы  в  соответствии  с
критериями, установленными руководителем Учреждения с учетом мнения
представительного органа работников.
    Конкретный размер выплат определяется в абсолютном размере  или
в  процентном  отношении  к  окладу  в  соответствии  с   локальным
нормативным актом Учреждения.
    Максимальный размер выплаты не ограничен.
    5.6. Премия по итогам работы (за месяц, квартал,  полугодие,  9
месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников  за  общие
результаты труда по итогам работы за установленный период.
    При премировании учитывается:
    своевременное и качественное выполнение заданий и  мероприятий;
оперативность  и  профессионализм  работника  в  решении  вопросов,
входящих в его компетенцию,  в  подготовке  документов,  выполнении
поручений руководства;
    степень важности выполняемых работником заданий,  эффективность
достигнутых результатов за определенный период работы;
    успешное   и   добросовестное   исполнение   работником   своих
должностных  обязанностей  в  рассматриваемом  периоде  (отсутствие
замечаний со стороны руководителей);
    своевременность и  полнота  подготовки  отчетности;  отсутствие
жалоб  на  качество  оказанных  государственных  услуг;  выполнение
государственного задания своевременно и в полном объеме. Конкретный
размер премии может определяться как  в  процентах  к  минимальному
окладу работника, так и в абсолютном размере.
    Максимальный размер премии не ограничен.
    5.7. Работникам Учреждения могут  выплачиваться  единовременные
премии:
    за выполнение особо важных  и  срочных  работ;  при  присвоении
почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации,
орденами  и  медалями  Российской  Федерации,  наградами  Чеченской
Республики, почетными грамотами  Министерства  труда  и  социальной
защиты  Российской  Федерации,  Министерства  труда,  занятости   и
социального развития Чеченской Республики;
    в связи с государственными или профессиональными праздниками; к
юбилейным датам, дню рождения работников (50 лет со дня рождения  -
всем работникам, 55 лет со дня рождения - женщинам, 60 лет  со  дня
рождения - мужчинам).
    Конкретный размер выплат определяется в абсолютном размере  или
в  процентном  отношении  к  окладу  в  соответствии  с   локальным
нормативным актом Учреждения.
    Максимальный размер выплаты не ограничен.
    5.8. Единовременная  выплата  при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска (далее -  единовременная  выплата)  работнику
Учреждения производится один  раз  в  год  в  размере  должностного
оклада (оклада).
    При разделении ежегодного оплачиваемого  отпуска  на  несколько
частей единовременная выплата производится один раз.
    5.8.1. В  случае  если  по  каким-либо   причинам   в   текущем
календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения
не  был  предоставлен  и  (или)  единовременная  выплата  не   была
произведена,  то  указанная  выплата  производится   по   заявлению
работника Учреждения в конце текущего календарного года.
    5.8.2. Размер   единовременной   выплаты   во   всех    случаях
определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного
на день выплаты.
    5.8.3. Работникам    Учреждения,     проработавшим     неполный
календарный год и не использовавшим право на ежегодный оплачиваемый
отпуск,  единовременная   выплата   производится   в   конце   года
пропорционально числу отработанных  полных  календарных  месяцев  в
текущем календарном году.
    5.8.4. При  увольнении  работника  Учреждения,   проработавшего
неполный   календарный   год   и   не   использовавшего   ежегодный
оплачиваемый   отпуск,    единовременная    выплата    производится
пропорционально периоду,  отработанному  в  текущем  году,  дающему
право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
    5.9. Решение   о   введении   каждой   конкретной   премии   из
вышеприведенных премий принимает руководитель Учреждения  с  учетом
мнения представительного органа работников. При  этом  наименование
премии  и  условия  ее  осуществления  включаются  в  положение   о
стимулировании труда работников Учреждения.
    5.10. Выплаты   стимулирующего   характера,   установленные   в
процентном   отношении,   применяются   к    минимальному    окладу
(должностному   окладу)   по    соответствующей    профессиональной
квалификационной группе.
    5.11. В целях  создания  демократических  процедур  при  оценке
эффективности   работы   работников   для   принятия   решения   об
установлении им выплат стимулирующего характера необходимо  создать
комиссию  по  распределению   стимулирующих   выплат   с   участием
представительного органа работников.
    6. Порядок оплаты труда  руководителя  Учреждения,  заместителя
руководителя и главного бухгалтера
    6.1. Заработная  плата  руководителя  Учреждения,   заместителя
руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного  оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
    6.2. Должностной оклад  руководителя  Учреждения,  определяемый
трудовым договором,  устанавливается  и  пересматривается  не  чаще
одного раза в год в кратном соотношении к средней заработной  плате
работников, которые относятся к основному персоналу  возглавляемого
им учреждения, и может составлять от 1 до 1,  6  размера  указанной
средней заработной платы в пределах фонда оплаты труда.
    Средняя  заработная  плата  руководителя  Учреждения  не  может
превышать  среднюю  заработную  плату  работников   Учреждения   за
отчетный год более чем в 6 раз.
    6.3. На руководителя Учреждения распространяются размеры и виды
выплат   компенсационного   характера,   установленные    настоящим
Положением, в пределах фонда оплаты труда.
    6.4. Руководителю  Учреждения  могут   осуществляться   выплаты
стимулирующего характера в зависимости  от  исполнения  им  целевых
показателей   эффективности   работы.   Размеры   и   виды   выплат
стимулирующего  характера  устанавливаются  Учредителем  с   учетом
целевых показателей  оценки  эффективности  и  результативности  их
деятельности в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
    Целевые  показатели  оценки  эффективности  и  результативности
деятельности руководителя Учреждения утверждаются Учредителем.
    6.5. Должностные оклады  заместителя  руководителя  и  главного
бухгалтера  Учреждения  устанавливаются  на  10-30  процентов  ниже
должностного оклада руководителя Учреждения.
    6.6. На  заместителя   руководителя   и   главного   бухгалтера
распространяются   размеры   и   виды   выплат   стимулирующего   и
компенсационного характера, установленные настоящим  Положением,  в
пределах фонда оплаты труда.


                                                       Приложение 1
                                                        к Положению
                                         об оплате труда работников
                              государственного казенного учреждения
                              Чеченской Республики "Государственное
                                                  юридическое бюро"


                     Дополнительное соглашение

            N_к трудовому договору N__ от____________ г.

          "__"__________20 г. ___________________________
                     (город, населенный пункт)
    ___________________________________________________________,
    (полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)

в лице__________________ действующего на основании_________________
      (должность, Ф.И.О.)                    (устав, доверенность с
____________________ именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной
указанием реквизитов)

стороны, и ______________________________________, именуемый(-ая) в
                (Ф.И.О. работника полностью)
дальнейшем "Работник", с другой стороны,  заключили  дополнительное
соглашение к трудовому договору от "__"__________ 20__ г.  N ____ о
нижеследующем:

    1. Раздел  (абзацы,  пункты)  трудового  договора  изложить   в
следующей редакции:
    "За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:
    оклад в размере ____________________________________ руб.;
    название выплаты компенсационного характера____________________
в размере _____________________ за работу ________________________;
    название выплаты стимулирующего характера в размере____________
за ___________________________________________________________"
    (указываются основания установления стимулирующей выплаты)
    2. Изменения  в  трудовой   договор,   определенные   настоящим
дополнительным соглашением, вступают в силу с "__"___________20__г.
    3. Настоящее дополнительное  соглашение  является  неотъемлемой
частью трудового договора от с "__"___________20__г.
N_______________, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую 
юридическую силу. Один экземпляр хранится  у  Работодателя в личном 
деле Работника, второй - у Работника.

Работодатель Работник
_____________________________           ___________________________
 (должность)(подпись) (Ф.И.О)           (Ф.И.О) (подпись)
_____________________________           ___________________________
(дата)                                  (дата)

М.П.