Распоряжение Главы Республики Северная Осетия-Алания от 10.09.2014 № 147-рг

 


                             РАСПОРЯЖЕНИЕ

               ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ


      Об утверждении Регламента разработки прогноза потребности
    регионального рынка труда в специалистах различных направлений


     Во исполнение "Дорожной карты" внедрения  Стандарта  деятельности
органов исполнительной власти  Республики  Северная  Осетия-Алания  по
обеспечению  благоприятного  инвестиционного  климата   в   Республике
Северная Осетия-Алания, утвержденной  распоряжением  Главы  Республики
Северная Осетия-Алания от 21 февраля 2014 года N 45-рг:
     1. Утвердить   прилагаемый    Регламент    разработки    прогноза
потребностей  регионального  рынка  труда  в  специалистах   различных
направлений.
     2. Рекомендовать республиканским органам  исполнительной  власти,
органам местного  самоуправления,  руководителям  организаций  принять
меры  по  обеспечению  реализации   Регламента   разработки   прогноза
потребностей  регионального  рынка  труда  в  специалистах   различных
направлений.


     Глава
     Республики Северная Осетия-Алания          Т.Мамсуров


     г.Владикавказ

     10 сентября 2014 г.

     N 147-рг



                                                             УТВЕРЖДЕН
                                                   распоряжением Главы
                                     Республики Северная Осетия-Алания
                                       от 10 сентября 2014 г. N 147-рг

                              РЕГЛАМЕНТ
     разработки прогноза потребности регионального рынка труда в
         специалистах различных направлений на 2014-2020 годы

     1. Настоящий   Регламент   устанавливает    порядок    разработки
ежегодного   Прогноза   потребностей   регионального   рынка  труда  в
специалистах   различных   направлений   для    Республики    Северная
Осетия-Алания и  Плана участия образовательных учреждений в подготовке
специалистов  по  профессиям  и  специальностям   для   удовлетворения
ежегодной   потребности   инвесторов  на  предстоящие  годы  (далее  -
Регламент,  Прогноз, План) в целях улучшения инвестиционного климата в
Республике   Северная   Осетия-Алания   и   удовлетворения   ежегодной
потребности инвесторов в специалистах требуемого  уровня  квалификации
по    профессиям   и   специальностям   (далее   -   квалифицированные
специалисты).
     2. Прогноз разрабатывается на основе:
     данных  прогнозов  социально-экономического  развития  Республики
Северная Осетия-Алания;
     сведений  о   потребности   в   квалифицированных   специалистах,
представляемых органами исполнительной власти республики;
     сведений  об  участии  образовательных  учреждений  в  подготовке
квалифицированных специалистов;
     данных субъектов, осуществляющих инвестиционную  деятельность  на
территории республики.
     3. Наименования профессий и специальностей  в  Прогнозе  и  Плане
указываются согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих,
должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) ОК 016-94.
     4. Прогноз  разрабатывается  и  утверждается Комитетом Республики
Северная  Осетия-Алания  по  занятости  населения  по  согласованию  с
Министерством     экономического    развития    Республики    Северная
Осетия-Алания,   Министерством    туризма,    предпринимательства    и
инвестиционной политики Республики Северная Осетия-Алания.
     5. В целях разработки  Прогноза  и  Плана,  а  также  изучения  и
обобщения инвестиционного климата в республике:
     органы исполнительной власти республики  представляют  в  Комитет
Республики Северная Осетия-Алания по занятости  населения  сведения  о
потребностях  регионального  рынка  труда  в  специалистах   различных
направлений    для    Республики     Северная     Осетия-Алания     на
соответствующие годы по форме согласно  Приложению  N 1  к  настоящему
Регламенту;
     Министерство  туризма,   предпринимательства   и   инвестиционной
политики Республики  Северная  Осетия-Алания  представляет  в  Комитет
Республики Северная Осетия-Алания по  занятости  населения  обобщенные
сведения от субъектов инвестиционной деятельности Республики  Северная
Осетия-Алания  на  соответствующие  годы  согласно  Приложению  N 1  к
настоящему Регламенту;
     Министерство образования    и    науки    Республики     Северная
Осетия-Алания на основании утвержденного Комитетом Республики Северная
Осетия-Алания  по  занятости  населения   Прогноза   разрабатывает   и
утверждает  План  по  форме  согласно  Приложению  N  2  к  настоящему
Регламенту.
     6. Комитет Республики   Северная   Осетия-Алания   по   занятости
населения,  Министерство  образования  и  науки  Республики   Северная
Осетия-Алания   согласовывают   Прогноз   и   План   с   Министерством
экономического развития Республики  Северная  Осетия-Алания,  по  мере
необходимости с органами  исполнительной  власти  Республики  Северная
Осетия-Алания, экспертами, организациями, общественными институтами.
     7. Прогноз и  План  размещаются  Комитетом  Республики   Северная
Осетия-Алания по занятости населения  и  Министерством  образования  и
науки  Республики  Северная  Осетия-Алания  в  сети   "Интернет"   для
всеобщего пользования.
     8. Прогноз и  План  подлежат  ежегодному  уточнению  в   порядке,
установленном пунктом 9 настоящего Регламента.
     9. В целях  уточнения  Прогноза  и  Плана,  а  также  изучения  и
обобщения инвестиционного климата в республике:
     органы исполнительной   власти   ежегодно  в  срок  до  1  апреля
представляют в Комитет Республики Северная Осетия-Алания по  занятости
населения   сведения   о  потребностях  регионального  рынка  труда  в
специалистах   различных   направлений   для    Республики    Северная
Осетия-Алания на  последующие  годы по форме согласно Приложению N 1 к
настоящему Регламенту;
     Министерство  туризма,   предпринимательства   и   инвестиционной
политики Республики Северная Осетия-Алания ежегодно в срок до 1 апреля
представляет в Комитет Республики Северная Осетия-Алания по  занятости
населения обобщенные сведения от субъектов инвестиционной деятельности
Республики  Северная  Осетия-Алания,  на  последующие  годы   согласно
Приложению N 1 к настоящему Регламенту.
     Комитет Республики  Северная Осетия-Алания по занятости населения
ежегодно в срок до 1 мая издает приказ о внесении изменений в Прогноз;
Министерство  образования  и  науки  Республики Северная Осетия-Алания
ежегодно  в  срок  до  1  июня  на  основании   уточненного   Прогноза
осуществляет корректировку Плана.
     10. Субъекты  инвестиционной  деятельности  республики,  в  целях
обобщения, ежегодного уточнения Прогноза представляют  в  Министерство
туризма,  предпринимательства  и  инвестиционной  политики  Республики
Северная Осетия-Алания сведения  о  потребностях  регионального  рынка
труда в специалистах различных  направлений  для  Республики  Северная
Осетия-Алания по инвестиционным проектам  согласно  Приложению  N 1  к
настоящему Регламенту.
     11. Министерство   образования   и   науки   Республики  Северная
Осетия-Алания  принимает  меры,  направленные  на   восстановление   и
развитие  в  соответствии  с  инвестиционной  стратегией  региональной
системы  профессионального   образования,   переориентирования   части
выпускников   школ   на   получение   качественного  профессионального
профильного образования.



                                                        Приложение N 1
                                      к Регламенту разработки прогноза
                                               потребности рынка труда
                                     Республики Северная Осетия-Алания
                                  в специалистах различных направлений
                                                     на 2014-2020 годы

                               ПРОГНОЗ
      _________________________________________________________
       (наименование органа исполнительной власти/организации)
        потребностей регионального рынка труда в специалистах
     различных направлений для Республики Северная Осетия-Алания
                          на 2014-2020 годы

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N   | Наимено-  | Фактическое  | ОКВЭД | ИНН | Потребность | Код по | Требова-  |                      Прогноз кадров по годам                        | Вакан-  | Явля-  |  Наимено-  |
| п/п |   вание   | местораспол- |       |     | организации | ОКПДТР |   ние к   |                                                                     |  сия в  | етесь  |   вание    |
|     | организа- |    ожение    |       |     |  в кадрах   |        | образова- |                                                                     | рамках  | ли Вы  |  инвести-  |
|     |    ции    | организации  |       |     | (наименова- |        |    нию    |---------------------------------------------------------------------| инвест- | инвес- |  ционного  |
|     |           |              |       |     |     ние     |        | работника | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. | 2019 г. | 2020 г. | проекта | тором  | проекта (в |
|     |           |              |       |     | профессии,  |        |           |         |         |         |         |         |         |         |         |        |   случае   |
|     |           |              |       |     | специально- |        |           |         |         |         |         |         |         |         |         |        |  положи-   |
|     |           |              |       |     |    сти)     |        |           |         |         |         |         |         |         |         |         |        |  тельного  |
|     |           |              |       |     |             |        |           |         |         |         |         |         |         |         |         |        |  ответа)   |
|-----+-----------+--------------+-------+-----+-------------+--------+-----------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+--------+------------|
|     |           |              |       |     |             |        |           |         |         |         |         |         |         |         |         |        |            |
|-----+-----------+--------------+-------+-----+-------------+--------+-----------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+--------+------------|
|     |           |              |       |     |             |        |           |         |         |         |         |         |         |         |         |        |            |
|-----+-----------+--------------+-------+-----+-------------+--------+-----------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+--------+------------|
|     |           |              |       |     |             |        |           |         |         |         |         |         |         |         |         |        |            |
|-----+-----------+--------------+-------+-----+-------------+--------+-----------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+--------+------------|
|     |           |              |       |     |             |        |           |         |         |         |         |         |         |         |         |        |            |
|-----+-----------+--------------+-------+-----+-------------+--------+-----------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+--------+------------|
|     |           |              |       |     |             |        |           |         |         |         |         |         |         |         |         |        |            |
|-----+-----------+--------------+-------+-----+-------------+--------+-----------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+--------+------------|
|     |           |              |       |     |             |        |           |         |         |         |         |         |         |         |         |        |            |
|-----+-----------+--------------+-------+-----+-------------+--------+-----------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+--------+------------|
|     |           |              |       |     |             |        |           |         |         |         |         |         |         |         |         |        |            |
|-----+-----------+--------------+-------+-----+-------------+--------+-----------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+--------+------------|
|     |           |              |       |     |             |        |           |         |         |         |         |         |         |         |         |        |            |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------



                                                        Приложение N 2
                                      к Регламенту разработки прогноза
                                               потребности рынка труда
                                     Республики Северная Осетия-Алания
                                  в специалистах различных направлений
                                                     на 2014-2020 годы

                                 ПЛАН
   участия образовательных учреждений в подготовке специалистов по
 профессиям и специальностям для удовлетворения ежегодной потребности
                     инвесторов на 2014-2020 годы

----------------------------------------------------------------------------------------------------------
|   Наименование   |       Шифр       |  Наименование  | Потребность  | Подготовка и выпуск специалистов |
| образовательного |    профессии,    |   профессий,   | по прогнозу, |----------------------------------|
|    учреждения    | специальности по | специальностей |   человек    |    год     |  прием,  | выпуск,  |
|                  |      ОКПДТР      |   по ОКПДТР    |              | подготовки | человек  | человек  |
|------------------+------------------+----------------+--------------+------------+----------+----------|
| 1.               |                  |                |              |            |          |          |
|                  |                  |                |              |            |          |          |
|------------------+------------------+----------------+--------------+------------+----------+----------|
|                  |                  |                |              |            |          |          |
|------------------+------------------+----------------+--------------+------------+----------+----------|
| Всего по         |                  |                |              |            |          |          |
| учреждению       |                  |                |              |            |          |          |
|------------------+------------------+----------------+--------------+------------+----------+----------|
| 2.               |                  |                |              |            |          |          |
|                  |                  |                |              |            |          |          |
|------------------+------------------+----------------+--------------+------------+----------+----------|
|                  |                  |                |              |            |          |          |
|------------------+------------------+----------------+--------------+------------+----------+----------|
| Всего по         |                  |                |              |            |          |          |
| учреждению       |                  |                |              |            |          |          |
|------------------+------------------+----------------+--------------+------------+----------+----------|
| 3.               |                  |                |              |            |          |          |
|                  |                  |                |              |            |          |          |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------