|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 21.03.2008 № 46ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 марта 2008 г. N 46 г.Владикавказ О совершенствовании системы оплаты труда научных работников Северо-Осетинского института гуманитарных и социальных исследований им.В.И.Абаева Владикавказского научного центра Российской академии наук и Правительства Республики Северная Осетия-Алания (В редакции Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 03.07.2009 г. N 207) Учитывая актуальность и практическую значимость фундаментальных и прикладных исследований по осетинскому языку, истории и культуре осетинского народа, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 апреля 2006 года N 236 "О реализации в 2006-2008 годах пилотного проекта совершенствования системы оплаты труда научных работников и руководителей научных учреждений и научных работников научных центров Российской академии наук" и Соглашением о порядке финансирования Владикавказского научного центра Российской академии наук и Правительства Республики Северная Осетия-Алания и входящих в него научных учреждений от 28 апреля 2006 года Правительство Республики Северная Осетия-Алания постановляет: 1. (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 03.07.2009 г. N 207) 2. Перевести научных работников Института на новую систему оплаты труда, предусмотренную постановлением Правительства Российской Федерации от 22 апреля 2006 года N236 "О реализации в 2006-2008 годах пилотного проекта совершенствования системы оплаты труда научных работников и руководителей научных учреждений и научных работников научных центров Российской академии наук". 3. Установить, что система оплаты труда научных работников Института с 1 января 2008 года включает в себя должностные оклады в размерах согласно приложению к настоящему постановлению и выплаты стимулирующего характера. 4. (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 03.07.2009 г. N 207) 5. (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 03.07.2009 г. N 207) 6. (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 03.07.2009 г. N 207) 7. Осуществить оптимизацию численности сотрудников Института, установив предельную штатную численность сотрудников Института в количестве 75 человек. 8. Установленные настоящим постановлением должностные оклады научных сотрудников вводятся по итогам аттестации научных сотрудников, проводимой в соответствии с совместным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Российской академии наук от 23 мая 2007 г. N 144/352/33 "Об утверждении Положения о порядке аттестации научных работников организаций, подведомственных Российской академии наук". 9. Замещение вакантных должностей научных сотрудников осуществлять на конкурсной основе в соответствии с совместным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Российской академии наук от 23 мая 2007 г. N 145/353/34 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников организаций, подведомственных Российской академии наук". 10. (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 03.07.2009 г. N 207) 11. (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 03.07.2009 г. N 207) Председатель Правительства Республики Северная Осетия-Алания Н.Хлынцов УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 21 марта 2008 г. N 46 ПОЛОЖЕНИЕ о видах, порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера научным работникам Северо-Осетинского института гуманитарных и социальных исследований им.В.И.Абаева Владикавказского научного центра Российской академии наук и Правительства Республики Северная Осетия-Алания Настоящим Положением устанавливаются порядок и условия применения стимулирующих выплат, обеспечивающих повышение результативности деятельности научных, работников Северо-Осетинского института гуманитарных и социальных исследований им.В.И.Абаева (далее - Институт). I. Виды стимулирующих выплат Надбавки стимулирующего характера научным работникам: по индивидуальным показателям результативности научной деятельности; за выполнение исследований по результатам конкурсов в рамках ведомственных целевых программ Российской академии наук. Надбавки стимулирующего характера руководителям научного учреждения за высокие показатели результативности учреждений. Премиальные выплаты научным работникам. II. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера 1. Общие положения 1.1. Квалификация научного работника или руководителя, сложность выполняемых им трудовых обязанностей, научное руководство исследованиями учитываются в должностных окладах и доплатах за ученую степень и при установлении выплат стимулирующего характера не учитываются. 1.2.Фонд стимулирующих выплат для научных работников и руководителей (далее - Фонд) Института является частью фонда оплаты труда. Информация о годовом объеме Фонда в установленном порядке доводится до всех работников Института. 1.3. Средства Фонда могут использоваться для установления надбавок стимулирующего характера, выплачиваемых ежемесячно или с иной периодичностью, и премиальных выплат. 1.4. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются на срок, не превышающий одного года. 1.5. Решение о премиальных выплатах принимается директором Института на основании положения, утвержденного на основе предложений ученого совета Института, и с учетом мнения представительного органа его работников. 1.6. Решение о распределении Фонда по видам стимулирующих выплат принимается на основе рекомендаций ученого совета Института, при этом не менее 80 процентов общего объема Фонда должно направляться на выплаты надбавок стимулирующего характера научным работникам. Для выплат надбавок стимулирующего характера руководителям и премиальных выплат может быть использовано не более 5 и 15 процентов общего объема Фонда соответственно. 1.7. Фонд, предназначенный для выплат надбавок стимулирующего характера научным работникам, распределяется пропорционально индивидуальным показателям результативности научной деятельности (далее - ПРНД) научных работников, определяемым на основе учета результатов их работы за предыдущие два года. Результаты работ, выполненных в рамках ведомственных целевых программ Российской академии наук, при определении ПРНД не учитываются. 1.8. Ученый совет Института в целях более полного учета особенностей деятельности Института и его кадрового состава вправе принять решение об установлении поправочных коэффициентов в пределах от 0,5 до 1,5 при определении баллов по каждому из подпунктов пункта 2.1 раздела 2 настоящего Положения. 2. Определение индивидуальных ПРНД научных работников, рекомендуемый порядок учета 2.1. Индивидуальный ПРНД научных работников является суммой баллов, определяемых в соответствии с нижеприведенной методикой. 2.1.1. Начисление баллов за публикации в рецензируемых периодических журналах производится на основании международных индексов цитирования периодических журналов в текущем году (далее - индексы). За публикацию статьи в рецензируемом российском или зарубежном журнале, имеющем индекс не менее 0,2, устанавливается балл, равный индексу журнала, умноженному на 45 или 30 соответственно. За публикацию статьи в журнале, не имеющем индекса, или с индексом менее 0,2 устанавливается балл 6. Публикации в российских журналах учитываются, если журнал включен в Перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, выпускаемых в Российской Федерации, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученой степени доктора наук. По решению ученого совета к статьям в журналах, не имеющих индекса, могут быть приравнены рецензируемые статьи в сборниках и продолжающихся (серийных) изданиях Российской академии наук. Для статей, написанных в соавторстве, балл за публикацию делится на количество авторов публикации, доли, меньшие 10 процентов, округляются до 10 процентов. Процедура осуществляется в устном порядке. 2.1.2. Начисление баллов за монографии, изданные в научных издательствах и имеющие шифр ISBN, и за учебники, имеющие гриф Министерства образования и науки России, Министерства образования и науки Республики Северная Осетия-Алания (рекомендованные учебно-методическими объединениями). За монографии и учебники устанавливается балл, равный объему монографии в печатных листах, умноженному на 2. При наличии соавторов балл делится на общее количество авторов. Не учитываются стереотипные переиздания, балл за переработанные переиздания устанавливается пропорционально объему нового материала. Включение конкретных монографий и учебников в расчет индивидуальных ПРНД принимается специальным решением ученого совета. По решению ученого совета к монографиям могут быть приравнены словари. 2.1.3. Начисление баллов за участие в конференциях. За устный доклад на российской конференции устанавливается балл 4, устный доклад на международной конференции - 6, приглашенный доклад(1) на российской конференции - 20, приглашенный доклад на международной конференции - 30. При наличии соавторов балл за доклад делится на количество авторов доклада, доли, меньшие 10 процентов, округляются до 10 процентов. Включение конкретных конференций в расчет индивидуальных ПРНД принимается специальным решением ученого совета. Обязательным требованием является наличие конкурсного отбора участников конференции. В целях настоящего Положения международной считается научная конференция, более 50 процентов участников которой не являются гражданами Российской Федерации. 2.1.4. Начисление баллов за разработку научно-образовательных курсов. За разработку нового научно-образовательного курса лекций, читаемого впервые, устанавливается балл 20 за каждый семестр курса. За доработку научно-образовательного курса, включающего введение нового актуального материала, устанавливается балл 5. Включение конкретных научно-образовательных курсов в расчет индивидуальных ПРНД принимается специальным решением ученого совета. 2.1.5. Начисление баллов за патенты. За патент, являющийся результатом выполнения бюджетных НИР, устанавливается балл 20. Для патентов, полученных с соавторами, балл делится на общее число авторов. 2.1.6. Начисление баллов за руководство соискателями ученой степени и дипломниками. За руководство соискателем ученой степени, защитившим кандидатскую диссертацию, устанавливается балл 30, получаемый научным руководителем. За руководство дипломником при условии его последующего поступления в аспирантуру или на работу в научную организацию или высшее учебное заведение устанавливается балл 10, получаемый научным руководителем. При совместном руководстве дипломниками или соискателями ученой степени балл за руководство делится на число соруководителей. 2.1.7. Начисление баллов за цитирование. С 2008 года при определении индивидуальных ПРНД научных работников должен учитываться их российский индекс цитирования, в соответствии с Правилами определения и учета российского индекса цитирования научных работников, разработанными Российской академией наук по согласованию с Министерством образования и науки России. 2.2. Результаты научной деятельности учитываются в индивидуальном ПРНД научного работника при условии, если они соответствуют требованиям трудового договора, и/или должностной инструкции, и/или иного документа, определяющего тематику и содержание выполняемых им работ (исследований). 2.3. Индивидуальный ПРНД научных работников, работающих по совместительству, умножается на коэффициент, равный отношению продолжительности рабочего времени совместителя в месяц к нормальной продолжительности рабочего времени штатного работника на аналогичной должности. При этом в расчет должны приниматься только те результаты,которые получены при работе в организации - источнике выплат и официально к ней отнесены.(2) Для работников, поступивших на работу в организацию не ранее чем за два года до года выплаты надбавок стимулирующего характера, при расчете индивидуального ПРНД учитываются их результаты, полученные по основному месту работы. 2.4. С целью повышения эффективности руководства научно-исследовательской работой индивидуальный ПРНД руководителей подразделений устанавливается путем сложения 50 процентов индивидуального ПРНД, вычисленного по вышеприведенным правилам, и 75 процентов среднего ПРНД научных работников подразделения. 2.5. С целью закрепления в научных учреждениях молодых исследователей, не являющихся аспирантами очной формы обучения, в течение 5 лет после окончания высшего учебного заведения их индивидуальные ПРНД устанавливаются путем умножения индивидуального ПРНД, вычисленного по вышеприведенным правилам, на повышающий коэффициент 2. Для аспирантов, работающих в организации по совместительству, устанавливается повышающий коэффициент 3, который применяется в случае, если сотрудник был аспирантом не менее 4 календарных месяцев в рассматриваемом году. Для сотрудников, защитивших диссертацию в возрасте до 40 лет, как правило, устанавливается повышающий коэффициент 2 в год после защиты диссертации, а затем коэффициент 1,5 в течение последующих 2 лет. 3. Процедура назначения надбавок стимулирующего характера 3.1. Для начисления надбавок стимулирующего характера собираются заявки от научных подразделений Института в порядке, устанавливаемом руководителем Института с учетом мнения его ученого совета. Подача заявок происходит до 31 декабря предыдущего года, рассмотрение заявок и вынесение решений - не позднее одного месяца после окончания срока подачи заявок. Иные особенности процедуры, в том числе форма заявки, порядок ее автоматизированного учета и обработки в специализированной информационной системе Института, разрабатываются Российской академией наук, утверждаются Министерством образования и науки России и доводятся до всех заинтересованных организаций. 3.2. Все решения руководителей Института и его ученого совета, касающиеся реализации процедуры назначения стимулирующих выплат, включая общие размеры Фонда и его долей, процедуру расчетов, список учтенных конференций, монографий и лекционных курсов, размеры выплат руководителям Института, а также соответствующие приказы по Институту, должны предоставляться для ознакомления всем работникам в установленном порядке. _______________ (1)Доклад, инициатором которого выступает организатор конференции _____________ (2)Наличие наименования организации как места выполнения работы в публикациях, материалах конференций и иных результатах научной деятельности, учитываемых при расчете индивидуального ПРНД. ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 21 марта 2008 г. N 46 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ научных сотрудников Северо-Осетинского гуманитарных и социальных исследований им.В.И.Абаева Владикавказского научного центра Российской академии наук и Правительства Республики Северная Осетия-Алания ------------------------------------------------------------------ | NN | Должность | Размер | | п/п | | должностного | | | | оклада | | | | (рублей) | |-----|------------------------------------------|---------------| | 1. | Директор | 16500 | |-----|------------------------------------------|---------------| | 2. | Заместитель директора | 14400 | |-----|------------------------------------------|---------------| | 3. | Ученый секретарь | 12500 | |-----|------------------------------------------|---------------| | 4. | Руководитель подразделения | 12500 | |-----|------------------------------------------|---------------| | 5. | Главный научный сотрудник | 12500 | |-----|------------------------------------------|---------------| | 6. | Ведущий научный сотрудник | 10900 | |-----|------------------------------------------|---------------| | 7. | Старший научный сотрудник | 9450 | |-----|------------------------------------------|---------------| | 8. | Научный сотрудник | 8200 | |-----|------------------------------------------|---------------| | 9. | Младший научный сотрудник | 7100 | |-----|------------------------------------------|---------------| | 10. | Стажер-исследователь, старший лаборант с | 6200 | | | высшим профессиональным образованием | | ------------------------------------------------------------------ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
