|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 04.10.2013 № 351ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 4 октября 2013 г. N 351 г.Владикавказ Об утверждении положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция по реализации программ в сфере топлива, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Северная Осетия-Алания от 1 марта 2005 года N 6-РЗ "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Республики Северная Осетия-Алания", постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 22 июля 2011 года N 193 "Об утверждении Перечня государственных казенных учреждений Республики Северная Осетия-Алания, создаваемых путем изменения типа существующих государственных бюджетных учреждений Республики Северная Осетия-Алания" и в целях упорядочения оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция по реализации программ в сфере топлива, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства" Правительство Республики Северная Осетия-Алания постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция по реализации программ в сфере топлива, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства". 2. Ввести с 1 октября 2013 года новую систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция по реализации программ в сфере топлива, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства". Председатель Правительства Республики Северная Осетия-Алания С.Такоев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 4 октября 2013 г. N 351 ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция по реализации программ в сфере топлива, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства" I. Общие положения 1. Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция по реализации программ в сфере топлива, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений", положениями Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, Законом Республики Северная Осетия-Алания от 1 марта 2005 года N 6-РЗ "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Республики Северная Осетия-Алания" и определяет порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция по реализации программ в сфере топлива, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства" (далее - Учреждение). 2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников Учреждения, находящегося в ведении Министерства топлива, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Республики Северная Осетия-Алания. Положение разработано с учетом: а) Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; б) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании Учреждения; в) достигнутого уровня оплаты труда; г) обеспечения государственных гарантий по оплате труда; д) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год; е) установления размеров и определения условий осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера; ж) установления заработной платы работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новой системы оплаты труда; з) оплаты труда не ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения 3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания, а также настоящим Положением. Заработная плата работнику Учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением. Заработная плата работников Учреждения состоит из: минимального размера оклада (должностного оклада) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); повышающего коэффициента; выплат стимулирующего характера; выплат компенсационного характера. 4. Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. III. Основные принципы формирования фонда оплаты труда Учреждения и штатного расписания 5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Северная Осетия-Алания на очередной финансовый год. Руководитель Учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников устанавливает размеры должностных окладов, а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством. Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на: а) выплаты должностных окладов в размере 12 должностных окладов; б) выплаты стимулирующего характера в размере 16 должностных окладов; в) выплаты компенсационного характера в размере 2 должностных окладов. 6. Штатное расписание ежегодно утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Министерством топлива, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Республики Северная Осетия-Алания. IV. Должностные оклады работников Учреждения 7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работникам Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". 8. К минимальным размерам окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач применяется повышающий коэффициент. 9. Размер выплат определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении всех выплат. Размеры должностных окладов по ПКГ и квалификационным уровням устанавливаются согласно приложениям 1 и 2 к настоящему Положению. V. Выплаты стимулирующего характера 10. К стимулирующим выплатам относятся: выплаты за выслугу лет; выплаты за сложность и напряженность в работе; премиальные выплаты за основные результаты деятельности и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. 11. Порядок, показатели и условия установления выплат, предусмотренных пунктом 12 настоящего Положения, определяются по решению руководителя Учреждения в соответствии с настоящим Положением и локальными нормативными актами Учреждения. 12. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам Учреждения в следующих размерах: при стаже работы (в процентах): от 1 года до 3 лет - 10%; от 3 до 5 лет - 15%; от 5 до 10 лет - 20%; от 10 до 15 лет - 25%; от 15 лет и выше - 30%. В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки, включается время работы в учреждениях и организациях независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности, связанных с основной деятельностью Учреждения. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, является трудовая книжка. 13. Для усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, а также в целях социальной защищенности и поощрения работников устанавливаются следующие виды материального стимулирования и оказания материальной помощи: а) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность, в размере до 75% должностного оклада; б) премирование по основным результатам деятельности ежемесячно до 50% должностного оклада; в) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов. 14. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания. VI. Выплаты компенсационного характера 15. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты за сверхурочную работу (производятся в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации); выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации); выплаты за совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. В данном случае работнику производится доплата, размер и срок которой определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. VII. Заключительные положения 16. Вопросы оплаты труда работников Учреждения, не урегулированные настоящим Положением, регулируются локальными нормативными актами Министерства топлива, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Республики Северная Осетия-Алания, в ведении которого находится Учреждение, в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Положению о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция по реализации программ в сфере топлива, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства" Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей рабочих ---------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование должности | Минимальный | Повышающий | Должностной | | п/п | | размер окладов | коэффициент | оклад, руб. | | | | (должностых | | | | | | окладов), руб. | | | |-----+-----------------------------+----------------+-------------+-------------| | 1 | Профессии рабочих, | | | | | | отнесенные к | | | | | | квалификационным группам | | | | |-----+-----------------------------+----------------+-------------+-------------| | 2 | Профессии рабочих, по | | | | | | которым предусмотрено | | | | | | присвоение 1-5 | | | | | | квалификационного разряда в | | | | | | соответствии с Единым | | | | | | тарифно-квалификационным | | | | | | справочником работ и | | | | | | профессий рабочих: | | | | | | | | | | | | | | | | | | заведующий хозяйством | 5350 | 1,0 | 5350 | | | | | | | | | водитель автомобиля | 4572 | 1,1 | 5029 | | | | | | | | | уборщик служебных | 3810 | 1,0 | 3810 | | | помещений | | | | | | | | | | | | уборщик территорий | 3810 | 1,0 | 3810 | | | | | | | | | сторож | 3810 | 1,0 | 3810 | | | | | | | | | вахтер | 3810 | 1,0 | 3810 | | | | | | | | | слесарь | 3810 | 1,0 | 3810 | | | | | | | | | электрик | 3810 | 1,0 | 3810 | ---------------------------------------------------------------------------------- Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих ---------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование должности | Минимальный | Повышающий | Должностной | | п/п | | размер окладов | коэффициент | оклад | | | | (должностных | | | | | | окладов), руб. | | | | | | | | | |-----+-----------------------------------+----------------+-------------+-------------| | 1 | Должности, отнесенные к | | | | | | профессиональной | | | | | | квалификационной группе | | | | | | "Общеотраслевые должности | | | | | | служащих третьего уровня" | | | | | | Должности служащих первого | | | | | | квалификационного уровня, по | | | | | | которым может | | | | | | устанавливаться произвольное | | | | | | должностное наименование | | | | | | "ведущий" | | | | | | | | | | | | 4-й квалификационный уровень | | | | | | | | | | | | Инженер по надзору | 7864 | 1,1 | 8650 | | | за строительством | | | | | | | | | | | | Специалист | 7864 | 1,1 | 8650 | | | сметно-договорного отдела | | | | | | | | | | | | Юрисконсульт | 7864 | 1,1 | 8650 | |-----+-----------------------------------+----------------+-------------+-------------| | 2 | Общеотраслевые должности | | | | | | служащих третьего уровня | | | | | | (5-й квалификационный | | | | | | уровень) | | | | | | | | | | | | Главный специалист в отделах | 8257 | 1,2 | 9908 | |-----+-----------------------------------+----------------+-------------+-------------| | 3 | Должности, отнесенные к | | | | | | профессиональной | | | | | | квалификационной группе | | | | | | "Общеотраслевые должности | | | | | | служащих второго уровня" | | | | | | | | | | | | Программист | 4350 | 1,0 | 4350 | |-----+-----------------------------------+----------------+-------------+-------------| | 4 | Должности, отнесенные к | | | | | | профессиональной | | | | | | квалификационной группе | | | | | | "Общеотраслевые должности | | | | | | служащих четвертого уровня" | | | | | | | | | | | | Первый квалификационный уровень | 9167 | 1,2 | 11000 | | | Начальник технического отдела | | | | | | Начальник сметно-договорного | | | | | | отдела | | | | ---------------------------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ 2 к Положению о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция по реализации программ в сфере топлива, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства" Размеры окладов (должностных окладов) руководителя и главного бухгалтера государственного казенного учреждения "Дирекция по реализации программ в сфере топлива, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства" --------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование должности | Минимальный | Коэффициент | Размер окладов | | | размер зарплаты, | | (должностных | | | руб. | | окладов), руб. | | | | | | |-----------------------------------+------------------+-------------+----------------| | Руководитель учреждения | 17125 | 1,0 | 17125 | |-----------------------------------+------------------+-------------+----------------| | Заместитель руководителя, главный | 14000 | 1,0 | 14000 | | инженер | | | | |-----------------------------------+------------------+-------------+----------------| | Главный бухгалтер | 12500 | 1,0 | 12500 | --------------------------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Сентябрь
|
