Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 04.10.2013 № 352

 


           ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                      от 4 октября 2013 г. N 352

                            г.Владикавказ


           Об утверждении положения о системе оплаты труда
           работников государственного казенного учреждения
                  "Бесланское мемориальное кладбище"


     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Законом
Республики  Северная  Осетия-Алания  от  1  марта  2005  года   N 6-РЗ
"Об оплате труда работников бюджетных учреждений  Республики  Северная
Осетия-Алания",  постановлением  Правительства   Республики   Северная
Осетия-Алания от 22  июля  2011  года  N 193  "Об утверждении  Перечня
государственных казенных учреждений Республики Северная Осетия-Алания,
создаваемых  путем   изменения   типа   существующих   государственных
бюджетных учреждений Республики  Северная  Осетия-Алания"  и  в  целях
упорядочения  оплаты  труда  работников   государственного   казенного
учреждения "Бесланское мемориальное кладбище" Правительство Республики
Северная Осетия-Алания постановляет:

     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о  системе   оплаты   труда
работников   государственного   казенного    учреждения    "Бесланское
мемориальное кладбище".
     2. Ввести с 1  октября  2013  года  новую  систему  оплаты  труда
работников   государственного   казенного    учреждения    "Бесланское
мемориальное кладбище".


     Председатель Правительства
     Республики Северная Осетия-Алания          С.Такоев



                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Правительства
                                     Республики Северная Осетия-Алания
                                            от 4 октября 2013 г. N 352

                              ПОЛОЖЕНИЕ
     о системе оплаты труда работников государственного казенного
            учреждения "Бесланское мемориальное кладбище"

                          I. Общие положения

     1. Положение о системе оплаты труда  работников  государственного
казенного  учреждения  "Бесланское  мемориальное  кладбище"  (далее  -
Положение) разработано в соответствии с Трудовым  кодексом  Российской
Федерации,   постановлением   Правительства    Российской    Федерации
от   5  августа  2008   года  N 583  "Об  утверждении   Положения   об
установлении системы оплаты  труда  работников  федеральных  бюджетных
и    казенных   учреждений",   положениями    Программы     поэтапного
совершенствования   системы оплаты труда в государственных учреждениях
на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской
Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, Законом Республики Северная
Осетия-Алания от 1 марта 2005 года N 6-РЗ "Об оплате труда  работников
бюджетных учреждений Республики Северная  Осетия-Алания" и  определяет
порядок   оплаты   труда    работников   государственного    казенного
учреждения "Бесланское мемориальное кладбище" (далее - Учреждение).
     2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в  сфере  оплаты
труда  работников  Учреждения,  находящегося  в  ведении  Министерства
топлива,  энергетики  и  жилищно-коммунального  хозяйства   Республики
Северная Осетия-Алания.
     Положение разработано с учетом:
     а) Единых  рекомендаций  Российской  трехсторонней  комиссии   по
регулированию социально-трудовых отношений;
     б) создания условий для оплаты труда работников в зависимости  от
результатов  и  качества  работы,  а  также  их  заинтересованности  в
эффективном функционировании Учреждения;
     в) достигнутого уровня оплаты труда;
     г) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
     д) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;
     е) установления  размеров  и  определения  условий  осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера;
     ж) установления заработной платы работников Учреждения (без учета
премий и иных стимулирующих выплат) при введении новой системы  оплаты
труда;
     з) оплаты труда не ниже заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой  тарифной  сетки
по оплате труда работников  государственных  учреждений,  при  условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.

       II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

     3. Система оплаты  труда  работников  Учреждения  устанавливается
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством, иными  нормативными  актами
Российской Федерации и  Республики  Северная  Осетия-Алания,  а  также
настоящим Положением.
     Заработная плата работнику  Учреждения  устанавливается  трудовым
договором  в  соответствии  с  системой  оплаты  труда,   определенной
настоящим Положением.
     Заработная плата работников Учреждения состоит из:
     минимального   размера   оклада    (должностного    оклада)    по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
     повышающего коэффициента;
     выплат стимулирующего характера;
     выплат компенсационного характера.
     4. Условия  оплаты  труда,  включая  минимальный  размер   оклада
(должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к  окладам  и
выплаты  стимулирующего   и   компенсационного   характера,   являются
обязательными для включения в трудовой договор.
     Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые  обязанности),  не  может
быть  ниже   минимального   размера   оплаты   труда,   установленного
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  и   Республики
Северная Осетия-Алания.
     Заработная   плата    работника    предельными    размерами    не
ограничивается.

        III. Основные принципы формирования фонда оплаты труда
                   Учреждения и штатного расписания

     5. Фонд  оплаты  труда  работников  Учреждения   формируется   на
календарный    год    исходя   из   объема   бюджетных   ассигнований,
предусмотренных  в   республиканском   бюджете   Республики   Северная
Осетия-Алания на  очередной финансовый год.  Руководитель Учреждения в
пределах имеющихся средств на оплату  труда  работников  устанавливает
размеры  должностных окладов,  а также размеры выплат стимулирующего и
компенсационного    характера    в    соответствии    с    действующим
законодательством.
     Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема
денежных средств, направляемых на:
     а) выплаты должностных окладов в размере 12 должностных окладов;
     б) выплаты стимулирующего  характера  в  размере  16  должностных
окладов;
     в) выплаты компенсационного характера  в  размере  2  должностных
окладов.
     6. Штатное   расписание   ежегодно   утверждается   руководителем
Учреждения по  согласованию  с  Министерством  топлива,  энергетики  и
жилищно-коммунального хозяйства Республики Северная Осетия-Алания.

             IV. Должностные оклады работников Учреждения

     7. Минимальные размеры окладов (должностных  окладов)  работникам
Учреждения  устанавливаются  на  основе   отнесения   занимаемых   ими
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам
и квалификационным уровням,  а  также  критериев  отнесения  профессий
рабочих и  должностей  служащих  к  профессиональным  квалификационным
группам,  утвержденным  приказами   Министерства   здравоохранения   и
социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008  года  N 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей    руководителей,  специалистов  и  служащих" и от  29  мая
2008  года  N 248н "Об утверждении  профессиональных  квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих".
     8. К  минимальным  размерам  окладов  (должностных  окладов)   по
соответствующим профессиональным  квалификационным  группам  с  учетом
уровня профессиональной подготовки,  сложности,  важности  выполняемой
работы, степени самостоятельности  и  ответственности  при  выполнении
поставленных задач применяется повышающий коэффициент.
     9. Размер   выплат   определяется   путем    умножения    размера
минимального оклада работника на повышающий коэффициент  к  окладу  по
занимаемой должности. Применение повышающего коэффициента к окладу  по
занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении
всех выплат.
     Размеры должностных окладов по  ПКГ  и  квалификационным  уровням
устанавливаются согласно приложениям 1 и 2 к настоящему Положению.

                 V. Выплаты стимулирующего характера

     10. К стимулирующим выплатам относятся: выплаты за  выслугу  лет;
выплаты за сложность и напряженность в работе; премиальные выплаты  за
основные  результаты  деятельности  и   единовременная   выплата   при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
     11. Порядок,   показатели   и   условия   установления    выплат,
предусмотренных  пунктом  12  настоящего  Положения,  определяются  по
решению руководителя Учреждения в соответствии с настоящим  Положением
и локальными нормативными актами Учреждения.
     12. Выплаты  за  выслугу  лет  устанавливаются  всем   работникам
Учреждения в следующих размерах:
     при стаже работы (в процентах):
     от 1 года до 3 лет - 10%;
     от 3 до 5 лет - 15%;
     от 5 до 10 лет - 20%;
     от 10 до 15 лет - 25%;
     от 15 лет и выше - 30%.
     В стаж работы, дающий право на установление и  выплату  надбавки,
включается время работы в учреждениях  и  организациях  независимо  от
форм собственности и ведомственной подчиненности, связанных с основной
деятельностью Учреждения. Основным документом  для  определения  стажа
работы, в соответствии  с  которым  устанавливается  размер  надбавки,
является трудовая книжка.
     13. Для усиления  материальной  заинтересованности  работников  в
своевременном  и  качественном  выполнении  работ  и  своих  служебных
обязанностей, а также в  целях  социальной  защищенности  и  поощрения
работников устанавливаются следующие виды материального стимулирования
и оказания материальной помощи:
     а) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в размере до
75% должностного оклада;
     б) премирование по основным результатам  деятельности  ежемесячно
до 150% должностного оклада;
     в) единовременная   выплата   при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.
     14. Выплаты, указанные  в  настоящем  разделе,  осуществляются  в
пределах доведенных лимитов  бюджетных  обязательств  республиканского
бюджета Республики Северная Осетия-Алания.

                VI. Выплаты компенсационного характера

     15. К выплатам компенсационного характера относятся:
     выплаты за сверхурочную работу (производятся  в  соответствии  со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации);
     выплаты  за  работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные   дни
(производятся  в  соответствии  со  статьей  153   Трудового   кодекса
Российской Федерации);
     выплаты  за  совмещение   должностей,   исполнение   обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
В данном случае работнику производится доплата, размер и срок  которой
определяются  по  соглашению  сторон  трудового  договора   с   учетом
содержания и объема дополнительной работы, в соответствии  со  статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации.

                    VII. Заключительные положения

     16. Вопросы    оплаты    труда    работников    Учреждения,    не
урегулированные   настоящим   Положением,   регулируются    локальными
нормативными     актами    Министерства    топлива,    энергетики    и
жилищно-коммунального хозяйства Республики  Северная  Осетия-Алания, в
ведении  которого находится Учреждение,  в соответствии с требованиями
трудового  законодательства  и  иных   нормативных   правовых   актов,
содержащих нормы трудового права.



                                                          ПРИЛОЖЕНИЕ 1
                                    к Положению о системе оплаты труда
                                           работников государственного
                                                  казенного учреждения 
                                    "Бесланское мемориальное кладбище"

                          Минимальный размер
          окладов (должностных окладов) по профессиональным
      квалификационным группам общеотраслевых должностей рабочих

----------------------------------------------------------------------------------
| N   |   Наименование должности    | Минимальный    | Повышающий  | Должностной |
| п/п |                             | размер окладов | коэффициент | оклад, руб. |
|     |                             | (должностых    |             |             |
|     |                             | окладов), руб. |             |             |
|     |                             |                |             |             |
|-----+-----------------------------+----------------+-------------+-------------|
| 1.  | Профессии рабочих,          |                |             |             |
|     | отнесенные к                |                |             |             |
|     | квалификационным группам    |                |             |             |
|-----+-----------------------------+----------------+-------------+-------------|
| 2.  | Профессии рабочих, по       |                |             |             |
|     | которым предусмотрено       |                |             |             |
|     | присвоение 1-5              |                |             |             |
|     | квалификационного разряда в |                |             |             |
|     | соответствии с Единым       |                |             |             |
|     | тарифно-квалификационным    |                |             |             |
|     | справочником работ и        |                |             |             |
|     | профессий рабочих:          |                |             |             |
|     |                             |                |             |             |
|     |                             |                |             |             |
|     | водитель автомобиля         |      4572      |     1,1     |    5029     |
|     |                             |                |             |             |
|     | озеленитель                 |      3810      |     1,1     |    4191     |
|     |                             |                |             |             |
|     | уборщик территорий          |      3810      |     1,1     |    4191     |
|     |                             |                |             |             |
|     | сторож                      |      3810      |     1,1     |    4191     |
|     |                             |                |             |             |
|     | электрик                    |      3810      |     1,1     |    4191     |
----------------------------------------------------------------------------------



                                                          ПРИЛОЖЕНИЕ 2
                                    к Положению о системе оплаты труда 
                                           работников государственного
                                                  казенного учреждения 
                                    "Бесланское мемориальное кладбище"

    Размеры окладов (должностных окладов) руководителя и главного
     бухгалтера государственного казенного учреждения "Бесланское
                        мемориальное кладбище"

---------------------------------------------------------------------------
| Наименование должности  | Минимальный    | Коэффициент | Размер окладов |
|                         | размер         |             | (должностных   |
|                         | зарплаты, руб. |             | окладов), руб. |
|                         |                |             |                |
|-------------------------+----------------+-------------+----------------|
| Руководитель учреждения |     17125      |     1,0     |     17125      |
|-------------------------+----------------+-------------+----------------|
| Главный бухгалтер       |     12500      |     1,0     |     12500      |
---------------------------------------------------------------------------