Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 23.11.2012 № 411

 


           ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                      от 23 ноября 2012г. N 411

                            г.Владикавказ


                  О системе оплаты труда работников
          государственного казенного учреждения "Управление
      капитального строительства и социального обустройства села
          Министерства сельского хозяйства и продовольствия
                  Республики Северная Осетия-Алания"


     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Законом
Республики  Северная  Осетия-Алания  от  1  марта  2005  года   N 6-РЗ
"Об оплате труда работников бюджетных учреждений  Республики  Северная
Осетия-Алания",  постановлением  Правительства   Республики   Северная
Осетия-Алания от 22  июля  2011  года  N 193  "Об утверждении  перечня
государственных казенных учреждений Республики Северная Осетия-Алания,
создаваемых  путем   изменения   типа   существующих   государственных
бюджетных учреждений Республики  Северная  Осетия-Алания"  и  в  целях
упорядочения  оплаты  труда  работников   государственного   казенного
учреждения  "Управление  капитального  строительства   и   социального
обустройства села Министерства сельского  хозяйства  и  продовольствия
Республики Северная Осетия-Алания" Правительство  Республики  Северная
Осетия-Алания постановляет:

     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о  системе   оплаты   труда
работников   государственного   казенного    учреждения    "Управление
капитального   строительства   и   социального    обустройства    села
Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики  Северная
Осетия-Алания".
     2. Настоящее  постановление  вступает   в   силу   со   дня   его
опубликования.
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
Заместителя Председателя  Правительства  Республики  Северная  Осетия-
Алания Р.Т.Беликова.


     Председатель Правительства
     Республики Северная Осетия-Алания          С.Такоев



                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Правительства
                                     Республики Северная Осетия-Алания
                                            от 23 ноября 2012 г. N 411


                              ПОЛОЖЕНИЕ
     о системе оплаты труда работников государственного казенного
         учреждения "Управление капитального строительства и
   социального обустройства села Министерства сельского хозяйства и
          продовольствия Республики Северная Осетия-Алания"

                          I. Общие положения

     1. Положение о системе оплаты труда  работников  государственного
казенного  учреждения   "Управление   капитального   строительства   и
социального  обустройства  села  Министерства  сельского  хозяйства  и
продовольствия Республики Северная Осетия-Алания" (далее -  Положение)
разработано в соответствии с Трудовым кодексом  Российской  Федерации,
Законом Республики Северная Осетия-Алания от 1 марта 2005 года  N 6-РЗ
"Об оплате труда работников бюджетных учреждений  Республики  Северная
Осетия-Алания" и определяет порядок формирования системы оплаты  труда
работников   государственного   казенного    учреждения    "Управление
капитального   строительства   и   социального    обустройства    села
Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики  Северная
Осетия-Алания" (далее - Учреждение).
     2. Настоящее Положение регулирует правоотношение в  сфере  оплаты
труда  работников  Учреждения,  находящегося  в  ведении  Министерства
сельского  хозяйства  и  продовольствия  Республики  Северная  Осетия-
Алания, финансируемого из республиканского бюджета.
     Положение разработано с учетом:
     а) Единых  рекомендаций  Российской  трехсторонней  комиссии   по
регулированию социально-трудовых отношений;
     б) создания условий для оплаты труда работников в зависимости  от
результатов  и  качества  работы,  а  также  их  заинтересованности  в
эффективном функционировании Учреждения;
     в) достигнутого уровня оплаты труда;
     г) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
     д) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;
     е) установления  размеров  и  определения  условий  осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера;
     ж) установления заработной платы работников Учреждения (без учета
премий и иных стимулирующих выплат) при введении новой системы

     оплаты труда не ниже заработной платы (без учета  премий  и  иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой  тарифной  сетки
по оплате труда работников  государственных  учреждений,  при  условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.

                  II. Порядок и условия оплаты труда

     3. Система оплаты  труда  работников  Учреждения  устанавливается
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами
Российской Федерации и  Республики  Северная  Осетия-Алания,  а  также
настоящим Положением.
     Заработная плата работнику устанавливается трудовым  договором  в
соответствии  с  системой   оплаты   труда,   определенной   настоящим
Положением.
     Заработная плата работников Учреждения состоит из:
     минимального   размера   окладов   (должностного    оклада)    по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
     повышающего коэффициента;
     выплат стимулирующего характера;
     выплат компенсационного характера.
     4. Условия  оплаты  труда,  включая  минимальный  размер   оклада
(должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к  окладам  и
выплаты  стимулирующего   и   компенсационного   характера,   являются
обязательными для включения в трудовой договор.
     Размер заработной платы работников Учреждения не может быть  ниже
величины минимальной  заработной  платы,  установленной  в  Республике
Северная Осетия-Алания.

 III. Основные принципы формирования фонда оплаты труда учреждений и
                         штатного расписания

     5. Фонд  оплаты  труда  работников  Учреждения   формируется   на
календарный   год   исходя   из   объема    бюджетных    ассигнований,
предусмотренных в республиканском бюджете Республики Северная  Осетия-
Алания на очередной финансовый год. Руководитель Учреждения в пределах
имеющихся средств на оплату  труда  работников  устанавливает  размеры
должностных  окладов,  а  также  размеры   выплат   стимулирующего   и
компенсационного характера.
     Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема
денежных средств, направляемых на:

     а) выплату должностных окладов в размере 12 должностных окладов;
     б) выплаты стимулирующего  характера  в  размере  16  должностных
окладов;
     в) выплаты компенсационного характера в  размере  1  должностного
оклада.
     6. При оптимизации структуры и численности работников  Учреждения
лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда  работников  Учреждения,
утвержденные на 2012 год, не уменьшаются при введении  данной  системы
оплаты труда.
     7. Штатное   расписания   ежегодно   утверждается   руководителем
Учреждения по  согласованию  с  Министерством  сельского  хозяйства  и
продовольствия Республики Северная Осетия-Алания".

             IV. Должностные оклады работников Учреждения

     8. Минимальные   должностные   оклады    работникам    Учреждения
устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей  к
соответствующим профессиональным квалификационным группам  (далее-ПКГ)
и квалификационным уровням,  а  также  критериев  отнесения  профессий
рабочих и  должностей  служащих  к  профессиональным  квалификационным
группам,  утвержденным  приказами   Министерства   здравоохранения   и
социального развития Российской Федерации от 29 мая  2008  года  N 247
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих" и от  29  мая  2008
года N 248-н "Об утверждении профессиональных  квалификационных  групп
общеотраслевых профессий рабочих".
     9. К   минимальным   должностным   окладам   по   соответствующим
профессиональным   квалификационным   группам    с    учетом    уровня
профессиональной подготовки, сложности, важности  выполняемой  работы,
степени   самостоятельности   и   ответственности    при    выполнении
поставленных задач применяется повышающий коэффициент.
     10. Размер   выплат   определяется   путем   умножения    размера
минимального оклада работника на повышающий коэффициент  к  окладу  по
занимаемой должности. Применение повышающего коэффициента к окладу  по
занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении
всех выплат.
     Размеры должностных окладов по  ПКГ  и  квалификационным  уровням
установлены согласно приложениям N 1 и N 2 к настоящему Положению.
     V. Выплаты стимулирующего характера
     11. К стимулирующим выплатам относятся: выплаты за  выслугу  лет;
выплаты за сложность и напряженность в работе; премиальные выплаты за

     основные результаты деятельности  и  единовременная  выплата  при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
     12. Порядок,   показатели   и   условия   установления    выплат,
предусмотренных  пунктом  13  настоящего  Положения,  определяются  по
решению  руководителя  Учреждения  в  соответствии  с   Положением   и
локальными нормативными актами Учреждения.
     13. Выплаты  за  выслугу  лет  устанавливаются  всем   работникам
Учреждения в следующих размерах:
     при стаже работы (в процентах):
     от 1 года до 3 лет - 10%;
     от 3 до 5 лет - 15%;
     от 5 до 15 лет - 20%;
     от 15 до 25 лет - 25%;
     от 25 лет и выше - 30%.
     В стаж работы, дающий право на установление и  выплату  надбавки,
включается время работы в учреждениях  и  организациях  независимо  от
форм собственности и ведомственной подчиненности, связанных с основной
деятельностью Учреждения. Основным документом  для  определения  стажа
работы, в соответствии  с  которым  устанавливается  размер  надбавки,
является трудовая книжка.
     14. Для усиления  материальной  заинтересованности  работников  в
своевременном  и  качественном  выполнении  работ  и  своих  служебных
обязанностей, а также в  целях  социальной  защищенности  и  поощрения
работников устанавливаются следующие виды материального стимулирования
и оказания материальной помощи:
     а) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в размере до
75 процентов должностного оклада;
     б) премирование  за  основные  результаты  деятельности   до   50
процентов должностного оклада ежеквартально;
     в) единовременная   выплата   при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
     15. Выплаты, указанные  в  настоящем  разделе,  осуществляются  в
пределах доведенных лимитов  бюджетных  обязательств  республиканского
бюджета Республики Северная Осетия-Алания.
     VI. Выплаты компенсационного характера
     16. К выплатам компенсационного характера относятся:
     оплата за сверхурочную  работу  производится  в  соответствии  со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
     оплата  за  работу  в  выходные  и  нерабочие   праздничные   дни
производится  в  соответствии  со  статьей   153   Трудового   кодекса
Российской Федерации;

     за  совмещение  должностей,  исполнение   обязанностей   временно
отсутствующего работника без освобождения от основной работы работнику
производится доплата, размер и срок которой определяется по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и объема  дополнительной
работы, в соответствии со статьей  151  Трудового  кодекса  Российской
Федерации.

                    VII. Заключительные положения

     17. Вопросы    оплаты    труда    работников    Учреждения,    не
урегулированные   настоящим   Положением,   регулируются    локальными
нормативными актами Министерства сельского хозяйства и  продовольствия
Республики  Северная  Осетия-Алания,  в  ведении  которого   находится
Учреждение, в соответствии с требованиями трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.



                                                          Приложение 1
                                          к Положению о системе оплаты
                                     труда работников государственного
                                             казенного учреждения "УКС
                                           Минсельхозпрода РСО-Алания"


         Минимальный размер окладов (должностных окладов) по
              профессиональным квалификационным группам
                 "Общеотраслевых должностей рабочих"


------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п |      Наименование должности       | Минимальный    | Повышающий  | Должностной |
|       |                                   | размер окладов | коэффициент | оклад, руб. |
|       |                                   | (должностных   |             |             |
|       |                                   | окладов), руб. |             |             |
|       |                                   |                |             |             |
|-------+-----------------------------------+----------------+-------------+-------------|
|   1   | Профессии рабочих, отнесенные к   |                |             |             |
|       | квалификационным уровням          |                |             |             |
|-------+-----------------------------------+----------------+-------------+-------------|
|   2   | Профессии рабочих, по которым     |      3175      |     1,0     |    3175     |
|       | предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 |                |             |             |
|       | квалификационного разряда в       |                |             |             |
|       | соответствии с Единым тарифно-    |                |             |             |
|       | квалификационным справочником     |                |             |             |
|       | работ и профессий рабочих:        |                |             |             |
|       | водитель автомобиля, уборщик      |                |             |             |
|       | служебных помещений.              |                |             |             |
------------------------------------------------------------------------------------------



 Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным
  квалификационным группам "Общеотраслевых должностей руководителей,
                       специалистов и служащих"



--------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п |    Наименование должности     | Минимальный    | Повышающий  | Должностной |
|       |                               | размер окладов | коэффициент | оклад, руб. |
|       |                               | (должностных   |             |             |
|       |                               | окладов), руб. |             |             |
|       |                               |                |             |             |
|-------+-------------------------------+----------------+-------------+-------------|
|   1   | Должности, отнесенные к       |                |             |             |
|       | профессиональной              |                |             |             |
|       | квалификационной группе       |                |             |             |
|       | "Общеотраслевые должности     |                |             |             |
|       | служащих третьего уровня"     |                |             |             |
|-------+-------------------------------+----------------+-------------+-------------|
|   2   | 2 квалификационный уровень    |                |             |             |
|-------+-------------------------------+----------------+-------------+-------------|
|   3   | Экономист                     |      4735      |     1,1     |    5208     |
|-------+-------------------------------+----------------+-------------+-------------|
|   4   | 4 квалификационный уровень    |                |             |             |
|-------+-------------------------------+----------------+-------------+-------------|
|   5   | Ведущий инженер по надзору за |      5856      |     1,2     |    7027     |
|       | строительством                |                |             |             |
|-------+-------------------------------+----------------+-------------+-------------|
|   6   | Ведущий экономист по          |      5856      |     1,1     |    6442     |
|       | планированию                  |                |             |             |
|-------+-------------------------------+----------------+-------------+-------------|
|   7   | Ведущий экономист по          |      5856      |     1,2     |    7027     |
|       | финансовой работе             |                |             |             |
|-------+-------------------------------+----------------+-------------+-------------|
|   8   | Ведущий юристконсульт         |      5856      |     1,2     |    7027     |
--------------------------------------------------------------------------------------


                                                          Приложение 2
                                          к Положению о системе оплаты
                                     труда работников государственного
                                             казенного учреждения "УКС
                                           Минсельхозпрода РСО-Алания"

    Размеры окладов (должностных окладов) руководителя и главного
                        бухгалтера учреждения


------------------------------------------------------------------------------------------
| Наименование должности |   Минимальный размер   | коэффициент | Размер окладов         |
|                        | средней зарплаты, руб. |             | (должностных окладов), |
|                        |                        |             | руб.                   |
|                        |                        |             |                        |
|------------------------+------------------------+-------------+------------------------|
| Начальник управления   |         17125          |     1,0     |         17125          |
|------------------------+------------------------+-------------+------------------------|
| Главный бухгалтер      |                        |             |         12100          |
------------------------------------------------------------------------------------------