Указ Президента Карачаево-Черкесской Республики от 03.02.2009 № 18

          



                        РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ                         

                               У К А З                                

             ПРЕЗИДЕНТА  КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ  РЕСПУБЛИКИ

                               Утратил силу - Указ Президента
                               Карачаево-Черкесской Республики
                                   от 14.09.2009 г. N 158             


Об   утверждении   Положения   о    Главном    управлении   Президента 
Карачаево-Черкесской Республики по кадровой  политике, государственным 
наградам и организационной работе                        


     В   соответствии    с   Указом   Президента  Карачаево-Черкесской  
Республики  от   10.11.2008    N  70  "Об   Администрации   Президента                  
Карачаево-Черкесской Республики"
П О С Т А Н О В Л Я Ю
     1. Утвердить  Положение    о  Главном     управлении   Президента
Карачаево-Черкесской Республики по кадровой  политике, государственным 
наградам и организационной  работе  согласно приложению.
     2. Признать   утратившими   силу   следующие   указы   Президента
Карачаево-Черкесской Республики:
     от  21.06.2004   N 138   "Об    утверждении  Положения  о  Службе
государственных   наград  и спецчасти  Президента Карачаево-Черкесской
Республики"
     от  21.06.2004   N  140  "Об утверждении Положения об  Управлении   
Президента  Карачаево-Черкесской  Республики   по  кадровым вопросам и 
местному самоуправлению";
     от  28.03.2008 N 46   "О  внесении  изменения  в  Указ Президента
Карачаево-Черкесской     Республики     от      21.06.2004    N    140
"Об     утверждении     Положения     об     Управлении     Президента
Карачаево-Черкесской   Республики  по  кадровым  вопросам  и  местному
самоуправлению".
     3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.


     Президент
     Карачаево-Черкесской  Республики                       Б.С.Эбзеев


      г. Черкесск
      Дом Правительства
      3 февраля 2009 года
      N 18


                                 Приложение   к    Указу    Президента
                                 Карачаево-Черкесской   Республики  от
                                 03.02.2009 N 18


                          П О Л О Ж Е Н И Е                           
 о  Главном управлении Президента Карачаево-Черкесской Республики по  
кадровой политике, государственным  наградам  и организационной работе

                        1. Общие положения

     1. Главное управление Президента Карачаево-Черкесской  Республики
по   кадровой   политике,  государственным  наградам и организационной
работе   (далее - Управление) является  самостоятельным подразделением   
Администрации     Президента     Карачаево-Черкесской  Республики    и 
осуществляет  свою  деятельность   во     взаимодействии   с   другими 
подразделениями    Администрации    Президента    Карачаево-Черкесской 
Республики.
     2. Управление в своей деятельности  руководствуется  Конституцией
Российской   Федерации,   федеральными  законами,  иными  нормативными
правовыми     актами      Российской      Федерации,      Конституцией
Карачаево-Черкесской    Республики,   законами    Карачаево-Черкесской
Республики и иными нормативными правовыми  актами Карачаево-Черкесской
Республики,      Положением      об      Администрации      Президента
Карачаево-Черкесской Республики, а также настоящим Положением.
     3. В состав Управления входят отделы:
     по работе с кадрами;
     по вопросам государственной гражданской  службы;
     государственных наград и спецчасти;
     контроля за исполнением  нормативных документов;
     организационной работы.
     4. Положение  об   Управлении,  структура  и  штатная численность
ра       ботников       Управления       утверждаются      Президентом
Карачаево-Черкесской  Республики.

                    2. Основные задачи Управления

     Основными задачами Управления являются:
     обеспечение   деятельности     Президента    Карачаево-Черкесской
Республики    и    Администрации     Президента   Карачаево-Черкесской
Республики по  определению  основных  направлений  кадровой  политики,
развития  государственной   гражданской  службы в Карачаево-Черкесской
Республике;
     обеспечение контроля за соблюдением федерального   и  республикан
ского  законодательства по вопросам государственной гражданской службы
Карачаево-Черкесской Республики;
     формирование резерва управленческих кадров;
     осуществление контроля за исполнением указов, распоряжений и иных
решений  Президента  Карачаево-Черкесской  Республики в пределах своей
компетенции;
     совершенствование     работы       Администрации       Президента
Карачаево-Черкесской  Республики  по  подбору, расстановке, обучению и
повышению квалификации кадров;
     обеспечение     реализации     Президентом   Карачаево-Черкесской 
Республики конституционных полномочий в области государственных наград
Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики;
     обеспечение единой  политики  в  области  государственных  наград
Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики;
     ведение секретного делопроизводства;
     организационное    обеспечение     деятельности     Администрации
Президента Карачаево-Черкесской Республики.

                    3. Основные функции Управления                    

     3.1. В вопросах кадровой политики:
     подготовка  предложений  Руководителю  Администрации   Президента
Карачаево-Черкесской   Республики    по   вопросам  кадровой политики, 
развития государственной  гражданской службы;
     координация разработки и внедрения программ подготовки кадров для
государственной  гражданской  службы  республики  и  профессионального
развития государственных  гражданских  служащих   Карачаево-Черкесской
Республики (далее - гражданских служащих);
     организация   формирования    кадрового  резерва   для  замещения
должностей   государственной   гражданской службы Карачаево-Черкесской
Республики,    на   значения   на   которые   осуществляет   Президент
Карачаево-Черкесской     Республики,    Руководитель     Администрации
Президента, содействие в формировании   резерва  кадров  на  должности
руководителей     и     заместителей     руководителей  исполнительных  
органов   государственной    власти,   начальников   и    заместителей  
начальников  департаментов,  начальников  отделов и иных   структурных  
подразделений  исполнительных      органов    государственной   власти 
республики, Руководителя   и   заместителя   Руководителя     Аппарата 
Правительства      Карачаево-Черкесской   Республики, начальников    и 
заместителей     начальников      отделов    Аппарата    Правительства
Карачаево-Черкесской Республики;
     обеспечение выработки  предложений  по  оптимизации  структуры  и
штатов  исполнительных органов государственной  власти республики;
     ведение  реестра   гражданских   служащих    Карачаево-Черкесской
Республики;
     создание эффективной системы обучения, переподготовки и повышения
квалификации       государственных      гражданских     служащих     в
Карачаево-Черкесской Республике;
     обеспечение   проведения    аттестации    гражданских    служащих
Карачаево-Черкесской     Республики,     оказание     методической   и
консультативной помощи государственным органам республики в проведении
аттестации;
     организация работы аттестационной и конкурсной комиссий;
     обеспечение соблюдения установленных квалификационных  требований 
по должностям государственной гражданской  службы республики;
     контроль  за предоставлением гражданским служащим государственной   
гражданской   службы   Карачаево-Черкесской Республики предусмотренных 
законодательством социальных гарантий;
     контроль за предоставлением лицами, замещающими государствен  ные
должности  Карачаево-Черкесской  Республики,  и   лицами,  замещающими
должности  государственной  гражданской   службы  Карачаево-Черкесской
Республики,  сведений  о  доходах,  имуществе, организация    проверки
соблюдения ими установленных ограничений;
     подготовка решений  Президента  Карачаево-Черкесской  Республики,
связанных  с  прохождением  гражданскими   служащими   государственной
гражданской службы;
     ведение, хранение   и   учет личных дел, трудовых   книжек   лиц,  
замещающих  государственные должности Карачаево-Черкесской Республики, 
и лиц, замещающих   должности   государственной  гражданской   службы,
назначаемых  и  освобождаемых  от  указанных  должностей   Президентом
Карачаево-Черкесской Республики;
     обеспечение взаимодействия с  кадровыми  службами  исполнительных
органов   государственной  власти,   органов  местного  самоуправления
муниципальных     образований,  территориальными  органами федеральных 
органов исполнительной   власти  по  вопросам, находящимся  в  ведении 
Управления;
     ведение учета гражданских служащих в республике;
     подготовка предложений Президенту Карачаево-Черкесской Республики  
по  структуре  и   штатной  численности  подразделений   Администрации
Президента Карачаево-Черкесской Республики;
     изготовление, хранение  и  выдача   служеб  ных  удостоверений  и
пропусков    в    соответствии   с   Порядком    оформления,   выдачи,
хранения и сдачи документов,  дающих  право  на  вход  в  здание  Дома
Правительства     Карачаево-Черкесской    Республики,     утвержденным
Президентом Карачаево-Черкесской Республики;
     изучение   и  распространение  в  республике   передового   опыта
развития   государственной    гражданской   службы,  совершенствования
кадровой политики, накопленного в субъектах Российской Федерации;
     подготовка законопроектов по вопросам государственной гражданской
службы,  вносимых  Президентом  Карачаево-Черкесской Республики      в
Народное   Собрание   (Парламент)   Карачаево-Черкесской    Республики
в порядке зако нодательной инициативы;
     изучение  деловых, личностных и профессиональных качеств  работни
ков Управления, руководителей  исполнительных органов  государственной
власти и местно  госамоуправления, подготовка и  внесение  предложений
Президенту    Карачаево-Черкесской   Республики по  представлению их к
награждению  государственными   наградами   Российской   Федерации   и
почетными  званиями  Российской  Федерации,  а  также  награждению  их
государственными    наградами     Карачаево-Черкесской     Республики,
присвоению почетных званий Карачаево-Черкесской Республики;
     подготовка  проектов и заключений на  проекты  нормативных  право
вых актов Карачаево-Черкесской Республики по вопросам  государственной
гражданской службы и государственной кадровой политики.
     3.2. В  вопросах   Государственных наград и  спецчасти:
     рассмотрение ходатайств о награждении государственными  наградами
Российской    Федерации,   присвоении   почетных   званий   Российской
Федерации  и Карачаево-Черкесской Республики  (далее – государственные
награды);
     обеспечение    подготовки   проектов   указов   и    распоряжений
Президента      Карачаево-Черкесской     Республики     по    вопросам
государственных наград;
     осуществление  подготовки нормативных правовых актов по  вопросам
государственных наград;
     анализ соблюдения законодательства  о  государственных  наградах,
обобщение  практики  его  применения,  подготовка  ежегодных  докладов
Президенту Карачаево-Черкесской Республики;
     обеспечение деятельности  Комиссии  по  государственным  наградам
при Президенте  Карачаево-Черкесской Республики;
     организация   вручения    государственных   наград    Президентом
Карачаево-Черкесской Республики;
     обеспечение заказа, хранения, учета  государственных наград;
     обеспечение   контроля  за  исполнением   указов  и  распоряжений
Президента  Карачаево-Черкесской  Республики  по  вопросам награждения
государственными наградами;
     рассмотрение предложений, заявлений и жалоб граждан  по  вопросам
награждения государственными наградами;
     составление ежемесячных  и  годовых  отчетов  по  государственным
наградам    для    Управления   Президента   Российской  Федерации  по
государственным наградам;
     ведение секретного делопроизводства;
     подготовка указов и распоряжений  Президента Карачаево-Черкесской
Республики  по спецчасти;
     оформление допусков по всем формам секретности;
     оформление  реестров   на отправляемую  и  принимаемую  секретную
документацию;
     ведение списков лиц, допущенных к секретным  сведениям;
     ведение учетных карточек о допуске к секретным сведениям;
     ведение  журналов   учета   входящих,   отпечатанных,   исходящих
документов, учета справок, пакетов и журналов;
     формирование и ведение архива спецчасти.
     3.3. В вопросах  обеспечения организационной  работы  и  контроля
за исполнением нормативных документов:
     обеспечение   деятельности    Президента     Карачаево-Черкесской
Рес публики по осуществлению им своих полномочий;
     содействие   в   пределах   полномочий    Управления    повышению
эффективности  деятельности   исполнительных  органов  государственной
власти республики;
     осуществление контроля за исполнением указов, распоряжений  и  по
ручений    Президента    Карачаево-Черкесской   Республики, подготовка 
справок,  информации  об  их выполнении,  при  необходимости  внесение
предложений  о принятии дополнительных мер по их реализации;
     внесение предложений о  заслушивании  на  совещании у  Президента
Карачаево-Черкесской Республики отчетов руководителей   исполнительных
органов государственной   власти  Карачаево-Черкесской  Республики  по
основным направлениям социально-экономического развития республики;
     осуществление сбора и анализа информации по выполнению  поручений
Президента   Карачаево-Черкесской  Республики  данных  в  ходе  встреч
с населением республики;
     подготовка  проектов    указов    и    распоряжений    Президента
Карачаево-Черкесской  Республики  по  вопросам организационной работы,
осуществ ления  контроля за их реализацией;
     участие    в   подготовке   совещаний   и  семинаров,  проводимых 
Президентом Карачаево-Черкесской Республики;
     контроль в  пределах  полномочий   Управления    за   подготовкой
мероприятий,     проводимых     Правительством    Карачаево-Черкесской
Республики,   исполнительными   органами    государственной     власти 
республики,  органами  местного  самоуправления,  в которых  принимает 
участие Президент   Карачаево-Черкесской Республики;
     подготовка  информации о еженедельных и ежемесячных мероприятиях,
проводимых   на   территории   республики  для  Главного  федерального
инспектора  по Карачаево-Черкесской Республике  аппарата  полномочного
представителя  Президента   Российской  Федерации  в Южном федеральном
округе;
     проведение мониторинга   элементов   общественно-политической   и
социально-экономической обстановки в Карачаево-Черкесской Республике;
     проведение разработки  проектов  перспективных и  текущих  планов
работы Администрации Президента    Карачаево-Черкесской Республики;
     взаимодействие с территориальными  органами  федеральных  органов
исполнительной   власти,   а  также  органами  государственной  власти
республики;
     осуществление  непосредственного   взаимодействия   с    органами
местного    самоуправления  республики,  оказание  практической помощи 
в вопросах организационной деятельности;
     подготовка  материалов   для   ежегодных   Посланий    Президента
Карачаево-Черкесской   Республики   Народному   Собранию  (Парламенту)
Карачаево-Черкесской Республики и  для  его  программных   выступлений
по во просам работы с кадрами.

                         4. Права Управления                          

     Управление для  осуществления  своих   основных   функций   имеет
пра во:
     запрашивать и получать    в  установленном   порядке  необходимые 
материалы      от    территориальных   органов   федеральных   органов 
исполнительной власти, органов   государственной   власти  республики,  
органов  местного самоуправления, организаций и учреждений;
     привлекать в установленном  порядке  для  осуществления отдельных
работ,  подготовки   и   проведения   различных   мероприятий ученых и 
специалистов, работников исполнительных органов государственной власти
Карачаево-Черкесской Республики;
     взаимодействовать  с  аппаратом  Народного  Собрания (Парламента)
Карачаево-Черкесской  Республики  и  его комитетами,   исполнительными
органами государственной  власти республики, другими  государственными
органами    и   органами    местного     самоуправления   в   вопросах
организационной работы, а также в реализации единой кадровой  политики
в пределах, установленных настоящим Положением;
     вносить Президенту Карачаево-Черкесской Республики предложения по
вопросам формирования и реализации кадровой политики;
     вносить Президенту Карачаево-Черкесской Республики предложения  о
выделении  необходимых  финансовых  средств для организации  повышения
квалификации кадров,  их  переподготовки,  учебы  и  организации  иных
работ, входящих в компетенцию Управления;
     пользоваться банками данных Администрации Президента республики;
     осуществлять  иные   права   в   соответствии    с    действующим
законодательством.

                    5. Руководство Управлением


     1. Управление возглавляет начальник Управления,  назначаемый   на
должность     и     освобождаемый      от     должности    Президентом
Карачаево-Черкесской Республики по представлению  Руководителя  Админи
страции Президента Карачаево-Черкесской Республики.
     2. Начальник Управления имеет  заместителя, который   назначается
на    должность     и    освобождается    от   должности   Президентом
Карачаево-Черкесской    Республики   по   представлению   Руководителя
Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики.
     В  период  временного    отсутствия  начальника  Управления   его
обязанности выполняет заместитель начальника Управления.
     3. Начальник Управления:
     руководит      деятельностью   Управления, обеспечивая    решение 
возложенных на Управление задач;
     вносит        Руководителю        Администрации        Президента
Карачаево-Черкесской   Республики  для  представления  на  утверждение
Президентом Карачаево-Черкесской Республики Положение  об  Управлении,
предложения по его структуре и штатной численности;
     определяет  основные  задачи   Управления   на   текущий  период,
контро лирует их исполнение;
     определяет функции  ра ботников Управления;
     подписывает  служебную документацию в пределах своей компетенции;
     вносит        Руководителю        Администрации        Президента
Карачаево-Черкесской  Республики предложения о назначении на должность
и освобождении от должности работников  Управления;
     вносит        Руководителю        Администрации        Президента
Карачаево-Черкесской  Республики  предложения  о  поощрении работников
Управления и применении к ним мер дисциплинарного воздействия.

                6. Ответственность работников Управления            

     1. Начальник  Управления  несет персональную  ответственность  за
своевременное  и  качественное выполнение задач и функций, возложенных
на Управление.
     2. Работники  Управления  несут  персональную  ответственность за
своевременное   и   качественное   выполнение   возложенных   на   них
обязанностей с учетом предоставленных им прав.

                    7. Порядок ликвидации, реорганизации

     Ликвидация, реорганизация Управления  проводится  в установленном
действующим законодательством порядке.

                                                                      
                        __________________________