Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 24.03.2010 № 96

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         
            ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ             

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


24.03.2010                   г. Черкесск                          N 96


Об утверждении Положения об оплате  труда  работников  республиканских
государственных  учреждений  (лесничеств), подведомственных Управлению
лесами Карачаево-Черкесской Республики


     В   целях   установления   системы   оплаты   труда    работников
республиканских      государственных      учреждений     (лесничеств),
подведомственных Управлению  лесами  Карачаево-Черкесской  Республики,
Правительство Карачаево-Черкесской Республики

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

     1. Утвердить     Положение    об    оплате    труда    работников
республиканских      государственных      учреждений     (лесничеств),
подведомственных Управлению  лесами  Карачаево-Черкесской  Республики,
согласно приложению.
     2. Настоящее    постановление  вступает  в  силу   со   дня   его
официального   опубликования  и  распространяется  на  правоотношения,
возникшие с 1 января 2010 года.


     Исполняющий обязанности
     Председателя Правительства
     Карачаево-Черкесской Республики                         М.Р.Кемов



                                    Приложение к  постановлению
                                    Правительства Карачаево-Черкесской
                                    Республики от 24.03.2010 N 96


                          П О Л О Ж Е Н И Е                           
      об оплате труда работников республиканских государственных      
 учреждений (лесничеств), подведомственных Управлению лесами
                    Карачаево-Черкесской Республики                   


                          1. Общие положения                        
                                                                      
     1.1. Настоящее    Положение    об   оплате    труда    работников
государственных  учреждений  лесного  хозяйства  (далее - Положение об
оплате труда) регулирует вопросы  оплаты  труда  работников  бюджетной
сферы.
     1.2. Положение  об  оплате  труда  вводится  в   целях  повышения
материальной   заинтересованности   работников   бюджетных  учреждений
лесного  хозяйства  (лесничеств),  находящихся  в  ведении  Управления
лесами Карачаево-Черкесской Республики (далее - учреждение), улучшения
производственных и экономических результатов деятельности учреждения.
     1.3. Положение   об  оплате  труда  предназначено  способствовать
решению  следующих  задач,  являющихся  предметом  социальной политики
учреждения:
     создание  предпосылок  для  максимального   раскрытия   трудового
потенциала работников;
     устранение  диспропорций  в  оплате  труда  отдельных   категорий
работников;
     закрепление кадров в учреждении, повышение  их  деловых  качеств,
сокращение текучести кадров;
     соблюдение интересов работников  и  работодателя  в  части  роста
трудовой отдачи и ее оплаты.
     1.4. Настоящее Положение об оплате труда включает в себя:
     размеры  минимальных  окладов   (должностных   окладов),   ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее -
ПКГ);
     наименования,  условия  и  размеры  повышающих  коэффициентов   к
минимальным окладам;
     наименования,   условия   осуществления    и    размеры    выплат
компенсационного  характера  в  соответствии  с  Перечнем видов выплат
компенсационного   характера,   утвержденным   приказом   Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации от 29
декабря  2007  года  N 822  "Об утверждении   Перечня   видов   выплат
компенсационного  характера  в  федеральных  бюджетных  учреждениях  и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных учреждениях";
     наименования,   условия   осуществления    и    размеры    выплат
стимулирующего  характера  в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат
стимулирующего   характера,   утвержденным    приказом    Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации от 29
декабря  2007  года  N 818  "Об утверждении   Перечня   видов   выплат
стимулирующего   характера   в  федеральных  бюджетных  учреждениях  и
разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего  характера  в
федеральных бюджетных учреждениях";
     условия оплаты труда руководителя учреждения,  его  заместителей,
главного бухгалтера;
     другие вопросы оплаты труда.
     1.5. Штатное   расписание  учреждения  формируется   в   пределах
утвержденного  учреждению  фонда  оплаты  труда,  включает  в себя все
должности служащих (профессии рабочих)  и  утверждается  руководителем
учреждения  по  согласованию с Управлением лесами Карачаево-Черкесской
Республики.
     1.6. Фонд   оплаты    труда   учреждения   формируется  за   счет
субвенций    из    федерального   бюджета,   предоставляемых   бюджету
Карачаево-Черкесской Республики на осуществление переданных полномочий
в области лесного хозяйства.
     Средства  на  оплату   труда, формируемые за  счет  субвенций  из
федерального  бюджета,  направляются  учреждением  на выплату окладов,
ставок  заработной  платы,  а  также  на  выплаты  компенсационного  и
стимулирующего характера. При этом на выплаты стимулирующего характера
объем средств должен составлять  не  менее  30  процентов  средств  на
оплату труда.
     Месячная  заработная  плата  работника   полностью  отработавшего
норму  рабочего  времени и выполнившего трудовые обязанности, не может
быть  ниже  минимального  размера  оплаты  труда,  установленного   на
федеральном уровне.
     Работникам, полностью  отработавшим  норму  рабочего   времени  в
месяц,  размер  начисленной  заработной  платы  со  всеми  выплатами у
которых  меньше  минимального  размера  оплаты  труда   установленного
федеральным  законом, выплачивается разница между минимальным размером
оплаты труда и фактическим размером начисленной заработной платы.
     1.7. Заработная  плата работников учреждения (без учета премий  и
иных  стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в соответствии с новой
системой оплаты труда, не может  быть  меньше  заработной  платы  (без
учета  премий  и  иных  стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников  республиканских
государственных  учреждений, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

               2. Порядок и условия оплаты труда работников           

                    2.1. Основные условия оплаты труда                
                                                                      
     2.1.1. Размеры минимальных окладов работников  лесного  хозяйства
учреждения   устанавливаются   на   основе  отнесения  занимаемых  ими
должностей  служащих  к  ПКГ,   утвержденным   приказом   Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации  от 8
августа   2008   года    N 390н    "Об утверждении    профессиональных
квалификационных   групп  должностей  (профессий)  работников  лесного
хозяйства":

                                                          (рублей)                               
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|  Профессиональные квалификационные группы и  |   Минимальный    |
|           квалификационные уровни            |      оклад       |
|                                              |                  |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Должности,   отнесенные   к   ПКГ   "Должности|       2300       |
|работников лесного хозяйства первого уровня"  |                  |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Должности,   отнесенные   к   ПКГ   "Должности|                  |
|работников лесного хозяйства второго уровня"  |                  |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|1 квалификационный уровень                    |       2670       |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|2 квалификационный уровень                    |       3225       |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|3 квалификационный уровень                    |       3530       |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|4 квалификационный уровень                    |       3820       |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Должности,   отнесенные   к   ПКГ   "Должности|                  |
|работников лесного хозяйства третьего уровня" |                  |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|1 квалификационный уровень                    |       4125       |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|2 квалификационный уровень                    |       4485       |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|3 квалификационный уровень                    |       4785       |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Должности,   отнесенные   к   ПКГ   "Должности|                  |
|работников    лесного   хозяйства   четвертого|                  |
|уровня"                                       |                  |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|1 квалификационный уровень                    |       6360       |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|2 квалификационный уровень                    |       7630       |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|


     Размеры  минимальных окладов работников общеотраслевых должностей
руководителей,    специалистов    и   служащих,   отнесенных   к   ПКГ
"Общеотраслевые  должности  служащих",   устанавливаются   на   основе
отнесения  занимаемых  ими  должностей  служащих  к  ПКГ, утвержденным
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской  Федерации  от  29  мая  2008  года  N 247н "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей
руководителей, специалистов и служащих":

                                                            (рублей)
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|   Профессиональные квалификационные группы и    |Минимальный оклад|
|             квалификационные уровни             |                 |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые      |                 |
|должности служащих первого уровня":              |                 |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|1 квалификационный уровень                       |      2300       |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|2 квалификационный уровень                       |      2420       |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|Должности,  отнесенные  к   ПКГ   "Общеотраслевые|                 |
|должности служащих второго уровня":              |                 |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|1 квалификационный уровень                       |      2670       |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|2 квалификационный уровень                       |      3225       |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|3 квалификационный уровень                       |      3530       |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|4 квалификационный уровень                       |      3820       |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|5 квалификационный уровень                       |      4125       |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|Должности,  отнесенные  к   ПКГ   "Общеотраслевые|                 |
|должности служащих третьего уровня":             |                 |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|1 квалификационный уровень                       |      4485       |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|2 квалификационный уровень                       |      4785       |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|3 квалификационный уровень                       |      5170       |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|4 квалификационный уровень                       |      5580       |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|5 квалификационный уровень                       |      6030       |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|Должности,  отнесенные  к   ПКГ   "Общеотраслевые|                 |
|должности служащих четвертого уровня":           |                 |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|1 квалификационный уровень                       |      6360       |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|2 квалификационный уровень                       |      7630       |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|3 квалификационный уровень                       |      8390       |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|

     Должностные   оклады   заместителей   руководителей   структурных
подразделений  устанавливаются  на  5-10% ниже окладов соответствующих
руководителей.
     2.1.2. Положением об оплате  и  стимулировании  труда  работников
учреждения  может  быть  предусмотрено установление работникам лесного
хозяйства персонального повышающего коэффициента к окладу.
     Решение  о  введении   персонального   повышающего   коэффициента
принимается   учреждением   с   учетом  обеспечения  указанных  выплат
финансовыми средствами. Размер  выплат  по  персональному  повышающему
коэффициенту   к  окладу  определяется  путем  умножения  минимального
размера  оклада  работника  на  повышающий  коэффициент.  Выплаты   по
повышающему  коэффициенту  к  минимальному  окладу носят стимулирующий
характер.
     Персональные повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на
определенный  период  времени  в течение соответствующего календарного
года.
     Рекомендуемые  размеры  и  иные  условия  применения  повышающего
коэффициента  к  окладам приведены в пункте 2.1.3 настоящего Положения
по оплате труда.
     2.1.3. Персональный повышающий коэффициент к  окладу  может  быть
установлен   работнику   лесного   хозяйства   с   учетом  уровня  его
профессиональной подготовки, сложности, важности  выполняемой  работы,
степени  самостоятельности  и  ответственности  поставленных  задач  и
других факторов.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного работника.
 Размер повышающего коэффициента - до 1,0.
     Применение персонального повышающего  коэффициента  к  окладу  не
образует   новый   оклад   и   не   учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении к окладу.
 Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в
процентном   отношении   к   окладу   без  учета  данного  повышающего
коэффициента к окладу.
      2.1.4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
      Размеры минимальных окладов рабочих учреждения,  устанавливаются
в следующих размерах:

|———————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|1  разряд  работ  в   соответствии   с   Единым|    2300 рублей    |
|тарифно-квалификационным  справочником  работ и|                   |
|профессий рабочих                              |                   |
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|2  разряд  работ  в   соответствии   с   Единым|    2600 рублей    |
|тарифно-квалификационным  справочником  работ и|                   |
|профессий рабочих                              |                   |
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|3  разряд  работ  в   соответствии   с   Единым|    2900 рублей    |
|тарифно-квалификационным  справочником  работ и|                   |
|профессий рабочих                              |                   |
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|4  разряд  работ  в   соответствии   с   Единым|    3500 рублей    |
|тарифно-квалификационным  справочником  работ и|                   |
|профессий рабочих                              |                   |
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|5  разряд  работ  в   соответствии   с   Единым|    3900 рублей    |
|тарифно-квалификационным  справочником  работ и|                   |
|профессий рабочих                              |                   |
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|6  разряд  работ  в   соответствии   с   Единым|    4300 рублей    |
|тарифно-квалификационным  справочником  работ и|                   |
|профессий рабочих                              |                   |
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|7  разряд  работ  в   соответствии   с   Единым|    4600 рублей    |
|тарифно-квалификационным  справочником  работ и|                   |
|профессий рабочих                              |                   |
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|8  разряд  работ  в   соответствии   с   Единым|    5000 рублей    |
|тарифно-квалификационным  справочником  работ и|                   |
|профессий рабочих                              |                   |
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————|

     2.1.5. Положением об оплате  и  стимулировании  труда  работников
учреждения может быть предусмотрено установление рабочим персонального
повышающего коэффициента к окладу.
     Решение  о  введении   персонального   повышающего   коэффициента
принимается   учреждением   с   учетом  обеспечения  указанных  выплат
финансовыми средствами. Размер  выплат  по  персональному  повышающему
коэффициенту  к  окладу  определяется  путем  умножения размера оклада
работника  на   повышающий   коэффициент.   Выплаты   по   повышающему
коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период   времени   в   течение   соответствующего  календарного  года.
Рекомендуемые  размеры   и   иные   условия   применения   повышающего
коэффициента  к  окладам приведены в пункте 2.1.6 настоящего Положения
об оплате труда.
     2.1.6. Персональный повышающий коэффициент к  окладу  может  быть
установлен  рабочему  с учетом уровня его профессиональной подготовки,
срочности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
     Персональные повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на
определенный  период  времени  в течение соответствующего календарного
года.
     Решение об  установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного работника.
     Размер повышающего коэффициента - до 1,0.
     Применение персонального повышающего  коэффициента  к  окладу  не
образует   новый   оклад   и   не   учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении к окладу.
     2.1.7. С  учетом условий труда рабочим  устанавливаются   выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом 2.2 настоящего
Положения по оплате труда.
     2.1.8. Рабочим  выплачиваются  премии,  предусмотренные  разделом
2.3 настоящего Положения по оплате труда.
     2.2. Порядок   и  условия  установления  выплат  компенсационного
характера
     2.2.1. В соответствии с Перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера  в  федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации  от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов
выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных  учреждениях
и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера
в федеральных бюджетных  учреждениях",  и  Отраслевым  соглашением  по
лесопромышленному  комплексу  Российской  Федерации  на 2009-2011 годы
работникам  учреждения  могут  быть  установлены   следующие   выплаты
компенсационного  характера  за  работу  в  условиях, отклоняющихся от
нормальных  (при  совмещении  профессий   (должностей),   сверхурочной
работе,  работе  в  ночное время, при расширении зон обслуживания, при
увеличении  объема  работы  или   исполнении   обязанностей   временно
отсутствующего  работника  без  освобождения  от  работы, определенной
трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и
т.п.).
     2.2.2. Во  всех случаях, когда компенсационные надбавки и доплаты 
к окладам, ставкам заработной  платы  работников  предусматриваются  в
процентах,   абсолютный   размер   каждой   доплаты   исчисляется   из
минимального  оклада,  минимальной  ставки  заработной платы без учета
других надбавок и доплат.
     2.2.3.  Конкретные  размеры  выплат  компенсационного  характера,
установленные  работникам  учреждения,  не  могут  быть ниже размеров,
предусмотренных  трудовым  законодательством  и   иными   нормативными
актами, содержащими нормы трудового права.
     2.2.4. За работу в  условиях,  отклоняющихся  от нормальных  (при
работе  в  ночное  время,  за  работу  в  выходные  и праздничные дни,
сверхурочной  работе,  совмещении  профессий   (должностей),   и   при
выполнении  работ  в  других  условиях,  отклоняющихся  от нормальных,
работникам учреждения устанавливаются следующие  виды  компенсационных
доплат:

                     Доплата за работу в ночное время                 

     Размер  доплаты  составляет   не   менее   20   процентов   части
минимального оклада за час работы работника в ночное время.
     Доплата за работу  в  ночное  время  производится  работникам  за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до
6 часов.
     Расчет части минимального оклада за час работы определяется путем
деления  минимального  оклада  работника  на среднемесячное количество
рабочих часов в соответствующем  календарном  году  в  зависимости  от
установленной продолжительности рабочей недели.
     Повышенная оплата за работу в выходные и  нерабочие   праздничные
дни.
     В  соответствии  со  статьей  153  Трудового  кодекса  Российской
Федерации и пунктом 1.3.4. Отраслевого соглашения по лесопромышленному
комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы в случае  привлечения
работников  к  работе  в  установленный ему графиком выходной день или
нерабочий праздничный день указанная работа оплачивается работнику  не
менее чем в двойном размере;
     не менее одинарной дневной ставки сверх оклада, ставки заработной
платы  при  работе  полный  день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
     не менее одинарной части оклада, ставки  заработной  платы  сверх
оклада,  ставки  заработной  платы за каждый час работы, если работа в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной  нормы  рабочего  времени  и в размере не менее двойной части
оклада сверх оклада за каждый час работы,  если  работа  производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный  день,  ему  может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий   праздничный   день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

                   Повышенная оплата сверхурочной работы              
                                                                      
     Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее чем  в
полуторном  размере,  за  последующие  часы  -  не менее чем в двойном
размере в соответствии со статьей  152  Трудового  кодекса  Российской
Федерации.
     По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может   компенсироваться   предоставлением   дополнительного   времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
     Доплата  за совмещение  профессий  (должностей),  расширение  зон
обслуживания,  увеличение  объема  работ  или  исполнение обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором
     Срок, в  течение которого работник будет выполнять дополнительную
работу,   ее   содержание   и   объем,   а  также  условия  и  размеры
дополнительной  оплаты  при  совмещении  профессий  (должностей)   или
исполнении     обязанностей    временно    отсутствующего    работника
устанавливаются  по  соглашению  сторон  трудового  договора  приказом
руководителя с учетом финансово-экономического положения учреждения.
     2.3. Порядок  и  условия   установления   выплат   стимулирующего
характера.
     Работникам учреждения устанавливаются  стимулирующие  надбавки  и
доплаты,  целью  которых  является решение следующих задач, являющихся
предметом социальной политики учреждения:
     увязка размеров получаемой заработной платы не только  с  личными
результатами   труда   каждого   работника,   но   и   с  результатами
производственно-экономической деятельности учреждения;
     стимулирование  работника  к  качественному  результату  труда  и
поощрение его за выполненную работу;
     направление материальной заинтересованности работника на  решение
задач,  не вытекающих прямо из трудовой функции работника, оговоренной
в трудовом договоре с ним.
     Конкретные  размеры  и  условия  выплаты  выплат   стимулирующего
характера  определяются  учреждениями самостоятельно и устанавливаются
приказом  руководителя  учреждения  по  согласованию   с   профсоюзной
организацией.
     Конкретные   размеры   стимулирующих   выплат   определяются    в
соответствии  с  личным вкладом работника в общие результаты работы, а
также наличием средств на эти цели  в  пределах  установленного  фонда
оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
     Выплаты  стимулирующего   характера   производятся   по   решению
руководителя  учреждения  в  пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения.

         2.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

     Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается водителям
автомобилей при наличии:
     стажа работы по профессиям водителя автомобиля  от  трех до  пяти
лет,   безаварийной  работы  и  содержании  автомобилей  в  надлежащем
техническом  состоянии  -  10  процентов  к  минимальному  окладу   по
соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов);
     стажа работы по профессиям водителя автомобиля  свыше  пяти  лет,
безаварийной  работы и содержании автомобилей в надлежащем техническом
состоянии - 25 процентов к минимальному окладу по соответствующим  ПКГ
(без учета повышающих коэффициентов).

             2.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ             

     Надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке званий:
     "Лесничий II  класса", "Помощник лесничего  II  класса",  "Мастер
леса   II   класса"   -   15   процентов   к  минимальному  окладу  по
соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов);
      "Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса", "Мастер леса
I  класса" - 25 процентов к минимальному окладу по соответствующим ПКГ
(без учета повышающих коэффициентов).

     Надбавка за наличие почетного звания:

     работникам  учреждения,  имеющим  почетное  звание   "Заслуженный
лесовод  Российской  Федерации", устанавливается надбавка в размере 30
процентов  минимального  оклада  по  соответствующим  ПКГ  (без  учета
повышающих коэффициентов).
     При  наличии  у   работника   иных   почетных   званий   надбавка
устанавливается  при условии соответствия почетного звания направлению
профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
     При наличии у работника двух или более почетных  званий  надбавка
устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

     Надбавка за наличие ученой степени:

     работникам учреждения при наличии ученой степени, но  не  имеющим
права на доплату за ученую степень, устанавливается надбавка в размере
50 процентов минимального оклада по  соответствующим  ПКГ  (без  учета
повышающих коэффициентов).
     При наличии у работника двух оснований (наличия почетного  звания
и  ученой  степени)  надбавка  к  окладу  устанавливается по одному из
оснований по его выбору.

          2.3.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет      

     Работникам   учреждения  выплачивается  ежемесячная  надбавка  за 
выслугу лет в процентах к окладу, ставке заработной платы в  следующих
размерах:

|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| При стаже  работы, дающем право | Размер ежемесячной  надбавки в  |
|    на получение ежемесячной     |процентах к   минимальному окладу|
|     надбавки за выслугу лет     | (ставке) по соответствующим ПКГ |
|                                 |      (без учета повышающих      |
|                                 |         коэффициентов)          |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|       От 1 года до 3 лет        |               10                |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|          От 3 до 5 лет          |               15                |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|         От 5 до 10 лет          |               20                |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|         От 10 до 15 лет         |               25                |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|          Более 15 лет           |               30                |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|

     Стаж  работы, дающий право  на  получение ежемесячной  надбавки к
окладу   за   выслугу  лет,  исчисляется  в  соответствии  с  приказом
Министерства лесного хозяйства  РСФСР  от  19  марта  1991  года  N 47
"Об утверждении    положения   о   порядке   выплаты   единовременного
вознаграждения за выслугу лет".

               2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы            
                                                                      
     В   целях   поощрения   работников   за  выполненную   работу   в
учреждении  в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат стимулирующего
характера в федеральных бюджетных учреждениях,  утвержденным  приказом
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня  видов
выплат  стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего  характера  в
федеральных бюджетных учреждениях" вводятся следующие виды премий:
     премия  по  итогам   работы  (за  месяц,  квартал,  полугодие,  9
месяцев, год) ;
     премия за образцовое качество выполняемых работ;
     премия за выполнение особо важных и срочных работ;
     премия за интенсивность и высокие результаты работы.
     Премирование  по  итогам   работы   осуществляется   по   решению
руководителя  учреждения  в  пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения.
     Премирование  работников  учреждения  осуществляется  на   основе
Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по
учреждению.
     2.3.3.1. Премия   за  образцовое   качество   выполняемых   работ
выплачивается работнику учреждения при:
     получении государственных, ведомственных наград;
     присвоении почетных званий  Российской  Федерации  и  награждении
знаками отличия Российской Федерации;
     награждении почетными грамотами и объявлении благодарности;
     к  юбилейным   датам,   праздничным   дням   и   профессиональным
праздникам.
     2.3.3.2. Премия  за  выполнение  особо  важных  и  срочных  работ
выплачивается  работникам  единовременно  по  итогам  выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     2.3.3.3. Премия за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
выплачивается  работникам  единовременно  за  интенсивность  и высокие
результаты работы. При премировании может учитываться:
     интенсивность и напряженность работы;
     особый  режим  работы  (связанный  с  обеспечением  безаварийной,
безотказной      и      бесперебойной      работы     инженерных     и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения).
     Размер  премии  может  устанавливаться   в   пределах   бюджетных
ассигнований как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к
окладу  (должностному  окладу).  Максимальным   размером   премия   не
ограничена.

     3. Условия    оплаты    труда   руководителя   учреждения,    его
заместителей, главного бухгалтера

     3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и
главного   бухгалтера   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     3.2. Должностной   оклад  руководителя  учреждения   определяется
трудовым  договором  и  устанавливается  в кратном отношении к средней
заработной плате работников, которые относятся к  основному  персоналу
возглавляемого  им  учреждения,  и  составляет до 5 размеров указанной
средней заработной платы.
     3.3. К   основному  персоналу  учреждения  относятся   работники,
непосредственно   обеспечивающие   выполнение  основных  функций,  для
реализации которых создано учреждение.
     Перечень должностей и профессий  работников  учреждений,  которые
относятся  к  основному  персоналу  по виду экономической деятельности
"Сельское хозяйство,  охота  и  лесное  хозяйство"  в  соответствии  с
приказом Федерального агентства лесного хозяйства Российской Федерации
от 7 октября  2008  года  N 287  "Об утверждении  Перечней  должностей
работников,  относимых  к  основному  персоналу по видам экономической
деятельности,   для   определения   размеров    должностных    окладов
руководителей подведомственных учреждений" состоит из:
     заместителя директора - заместителя лесничего;
     инженера по лесовосстановлению;
     инженера по лесопользованию;
     участкового лесничего.
     3.4. Порядок исчисления  размера  средней  заработной  платы  для
установления  должностного оклада руководителя учреждения определяется
в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и  социального
развития   Российской   Федерации   от   2  апреля  2008  года  N 158н
"Об утверждении  разъяснения  по   отдельным   вопросам   установления
должностного  оклада руководителя федерального бюджетного учреждения",
от 8  апреля  2008  года  N 167н  "Об утверждении  порядка  исчисления
размера  средней заработной платы для определения размера должностного
оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
     3.5. Должностные  оклады  заместителей  руководителя  учреждения,
главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада
руководителя учреждения.
     3.6. С   учетом  условий  труда  руководителю   учреждения,   его
заместителям    и    главному   бухгалтеру   устанавливаются   выплаты
компенсационного  характера  по  видам  и  размерам,   предусмотренным
пунктом 2.2 настоящего Положения по оплате труда.
     3.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и
главному    бухгалтеру   устанавливает   руководитель   учреждения   в
соответствии с пунктом 2.3. настоящего Положения по оплате труда.
     3.8. Премирование    руководителя    учреждения    осуществляется
Управлением  лесами  Карачаево-Черкесской Республики за счет субвенций
из федерального бюджета.

                      4. Другие вопросы оплаты труда                  

     4.1. Заработная  плата  работникам  учреждения  выплачивается  не 
реже, чем  каждые  полмесяца, в   день, установленный     коллективным 
договором.
     Обязательным  является  выдача    работникам  в  письменном  виде
расчетных  листков,  в  которых работник извещается о составных частях
заработной  платы,  причитающейся  ему  за   соответствующий   период,
размерах  и  основаниях  произведенных  удержаний,  а  также  об общей
денежной сумме, подлежащей выплате.
     4.2. Выплата    заработной    платы    руководителю   учреждения,
заместителям  производится  одновременно  с  выплатой заработной платы
остальным работникам учреждения.
     4.3. Работникам    учреждения  может  выплачиваться  материальная
помощь.
     Размер  оказываемой  материальной  помощи  определяется в  каждом
случае   индивидуально   на   основании  заявления  работника  на  имя
руководителя и максимальными размерами не ограничивается.
     Материальная   помощь    выплачивается  работникам  при  уходе  в
очередной   отпуск,   а   также  в  случаях,  вызванных  чрезвычайными
обстоятельствами (пожар, кража, необходимость в  платном  лечении  или
приобретении  дорогостоящих  лекарств при хронических заболеваниях (по
предоставлению    подтверждающих    документов),    смерти     близких
родственников и так далее.
     4.4. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих),
которые   не   определены   настоящим   Положением  по  оплате  труда,
устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.
     4.5. При    отсутствии    или   недостатке   финансовых   средств
руководитель  учреждения  вправе  приостановить  выплату стимулирующих
надбавок, уменьшить либо отменить их выплату,  предупредив  работников
об этом в установленном законодательством порядке.


                    _____________________________