Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 30.08.2010 № 302

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         
            ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ             

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


30.08.2010                   г. Черкесск                         N 302


О введении  новой  системы  оплаты  труда  работников  республиканских
государственных      учреждений,      подведомственных      Управлению
Карачаево-Черкесской   Республики   по   сохранению,    использованию,
популяризации и государственной охране объектов культурного наследия


     В  целях  совершенствования  системы  оплаты   труда   работников
республиканских     государственных    учреждений,    подведомственных
Управлению    Карачаево-Черкесской    Республики    по     сохранению,
использованию,   популяризации   и   государственной  охране  объектов
культурного наследия, в соответствии  с  постановлением  Правительства
Карачаево-Черкесской  Республики  от 23.01.2009 N 11 "О введении новых
систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений  и
органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата
труда которых  в  настоящее  время  осуществляется  на  основе  Единой
тарифной    сетки   по   оплате   труда   работников   республиканских
государственных   учреждений"    Правительство    Карачаево-Черкесской
Республики

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

     1. Утвердить Примерное положение  об  отраслевой  системе  оплаты
труда    работников    республиканских   государственных   учреждений,
подведомственных   Управлению   Карачаево-Черкесской   Республики   по
сохранению,  использованию,  популяризации  и  государственной  охране
объектов культурного наследия, согласно приложению.
     2. Руководителям   республиканских  государственных   учреждений,
подведомственных   Управлению   Карачаево-Черкесской   Республики   по
сохранению,  использованию,  популяризации  и  государственной  охране
объектов культурного наследия:
     2.1. Утвердить  Положения  о  системах  оплаты  труда  работников
учреждений  с учетом Примерного положения об отраслевой системе оплаты
труда   работников   республиканских    государственных    учреждений,
подведомственных   Управлению   Карачаево-Черкесской   Республики   по
сохранению,  использованию,  популяризации  и  государственной  охране
объектов культурного наследия, утвержденного настоящим постановлением,
и ввести их с 1 сентября 2010 года.
     2.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений
к   трудовым   договорам   (контрактам)   (заключению  новых  трудовых
договоров (контрактов) с работниками в связи с введением в учреждениях
новых систем оплаты труда.
     2.3. Организовать   и  принять  личное  участие   в   работе   по
информированию  всех  работников  учреждений  по  вопросам перехода на
новую систему оплаты труда.
     3. Установить,  что   при  оптимизации  структуры  и  численности
работников       республиканских      государственных      учреждений,
подведомственных   Управлению   Карачаево-Черкесской   Республики   по
сохранению,  использованию,  популяризации  и  государственной  охране
объектов культурного наследия, лимиты бюджетных ассигнований на оплату
труда,   утвержденные   на  2010  год,  не  уменьшаются  при  введении
отраслевой системы оплаты труда и могут быть направлены  на  повышение
оплаты труда работников.
     4. Министерству     имущественных     и    земельных    отношений
Карачаево-Черкесской    Республики    заключить    трудовые   договоры
(дополнения к трудовым  договорам)  с  руководителями  республиканских
государственных      учреждений,      подведомственных      Управлению
Карачаево-Черкесской   Республики   по   сохранению,    использованию,
популяризации и государственной охране объектов культурного наследия в
связи с переходом на новую систему оплаты труда.
     5. Управлению   Карачаево-Черкесской  Республики  по  сохранению,
использованию,   популяризации   и   государственной  охране  объектов
культурного наследия  давать  разъяснения  по  вопросам,  связанным  с
применением настоящего постановления.
     6. Настоящее постановление вступает в  силу  с  1  сентября  2010
года.
     7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя     Председателя     Правительства    Карачаево-Черкесской
Республики, курирующего социальные вопросы.


     Председатель Правительства
     Карачаево-Черкесской Республики                         М.Р.Кемов



                                    Приложение к постановлению
                                    Правительства Карачаево-Черкесской
                                    Республики от 30.08.2010 N 302

                         ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
    об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских
       государственных учреждений, подведомственных управлению
    Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию,
 популяризации и государственной охране объектов культурного наследия


                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее  Примерное  положение об отраслевой системе оплаты
труда   работников   республиканских    государственных    учреждений,
подведомственных   Управлению   Карачаево-Черкесской   Республики   по
сохранению,  использованию,  популяризации  и  государственной  охране
объектов  культурного  наследия  (далее  -  Положение),  разработано в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  постановлением
Правительства  Карачаево-Черкесской  Республики  от 23.01.2009 N 11 "О
введении  новых  систем  оплаты   труда   работников   республиканских
бюджетных   учреждений,   оплата   труда  которых  в  настоящее  время
осуществляется  на  основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников   республиканских   государственный   учреждений"  в  целях
совершенствования  системы  оплаты  труда  работников  республиканских
государственных      учреждений,      подведомственных      Управлению
Карачаево-Черкесской   Республики   по   сохранению,    использованию,
популяризации  и  государственной охране объектов культурного наследия
(далее также - учреждения).
     1.2. Положение  устанавливает  систему  оплаты  труда  работников
республиканских    государственных    учреждений,     подведомственных
Управлению     Карачаево-Черкесской    Республики    по    сохранению,
использованию,  популяризации  и   государственной   охране   объектов
культурного наследия.
     1.3. Системы  оплаты  труда  работников  учреждений,   включающие
размеры   окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной  платы,
выплаты компенсационного и стимулирующего  характера,  устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с законодательством Российской  Федерации,  а  также  с
учетом мнения выборного профсоюзного органа.
     1.4. Положение  предусматривает  единые   принципы   формирования
системы   оплаты   труда   работников   учреждений,   подведомственных
Управлению    Карачаево-Черкесской    Республики    по     сохранению,
использованию,   популяризации   и   государственной  охране  объектов
культурного наследия, включающие в себя:
     рекомендуемые размеры    окладов    (должностных    окладов)   по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
     наименование, условия     осуществления    и    размеры    выплат
компенсационного   и   стимулирующего   характера   и   критерии    их
установления;
     условия оплаты  труда  руководителей,  их  заместителей,  главных
бухгалтеров учреждений.
     1.5. Настоящее  Положение   регулирует   порядок   оплаты   труда
работников  учреждений  за  счет  средств  республиканского  бюджета и
средств, полученных от приносящей доход деятельности.
     1.6. Заработная  плата  работников учреждений (без учета премий и
иных стимулирующих выплат),  устанавливаемая в соответствии  с  новыми
системами  оплаты  труда,  не  может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих  выплат),  выплачиваемой  на  основе
Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников республиканских
государственных учреждений,  при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     1.7. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также  на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в  зависимости
от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной  должности,  а  также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства, производится по каждой из должностей.
     1.8. Заработная  плата   работника   предельными   размерами   не
ограничивается.
     1.9. Месячная заработная плата работников должна  быть  не  менее
установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

                   2. Основные условия оплаты труда

     2.1. Рекомендуемые    размеры   окладов   (должностных   окладов)
работников устанавливаются  с  учетом  требований  к  профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной  деятельности,  на  основе  отнесения
занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим   профессиональным
квалификационным   группам,   утвержденным   приказами    Министерства
здравоохранения   и   социального  развития  Российской  Федерации  от
29.05.2008 N 248н "Об  утверждении  профессиональных  квалификационных
групп  общеотраслевых  профессий  рабочих",  от  29.05.2008 N 247н "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих".
     2.2. Рекомендуемые  минимальные  размеры   окладов   (должностных
окладов)  по  общеотраслевым профессиям рабочих и служащих установлены
Положением по определению окладов (должностных окладов) и установлению
размеров  базовых  окладов  (базовых  должностных  окладов) работников
органов  государственной  власти  Карачаево-Черкесской  Республики   и
республиканских    государственных    учреждений   по   общеотраслевым
профессиям рабочих и должностям служащих,  утвержденным постановлением
Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.08.2010 N 256.
     2.3. Руководителям учреждений оклады определяются в  соответствии
с разделом 3 настоящего Положения.
     2.4. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются
выплаты   компенсационного   характера,   предусмотренные  разделом  4
настоящего    Положения.    Выплаты     компенсационного     характера
устанавливаются как в процентном отношении к окладам работников, так и
в абсолютной величине.
     2.5. Работникам    устанавливаются     стимулирующие     выплаты,
предусмотренные   разделом    5    настоящего    Положения.    Выплаты
стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам  или  в
абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются.

                 3. Условия оплаты труда руководителя,
                его заместителей и главного бухгалтера

     3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и
главного   бухгалтера   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     3.2. Должностной   оклад   руководителя    учреждения,    выплаты
компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом
договоре.
     Размеры должностного    оклада,    выплат    компенсационного   и
стимулирующего      характера      руководителя       республиканского
государственного      учреждения     устанавливаются     Министерством
имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики по
представлению    Управления    Карачаево-Черкесской    Республики   по
сохранению,  использованию,  популяризации  и  государственной  охране
объектов культурного наследия.
     3.3. Должностной     оклад     руководителя      республиканского
государственного  учреждения определяется в соответствии с приложением
1 к настоящему Положению.
     3.4. К  основному  персоналу  для  определения средней заработной
платы  и  установления  должностного  оклада  руководителя  учреждения
относятся   работники,   непосредственно   обеспечивающие   выполнение
основных функций, в целях реализации которых создано учреждение:
     заведующий отделом
     главный архитектор
     главный эксперт
     ученый секретарь
     ведущий инженер по эксплуатации
     ведущий юрисконсульт
     ведущий документовед
     ведущий археолог
     3.5. Заместителям  руководителя  учреждения и главным бухгалтерам
учреждения должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:
     при наличии  высшего  образования - на 10%-20%  ниже должностного
оклада руководителя;
     при наличии  среднего специального образования - на 20%-30%  ниже
должностного оклада руководителя.
     3.6. С   учетом   условий   труда  руководителю  учреждения,  его
заместителям   и   главному   бухгалтеру    устанавливаются    выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
Положения.
     3.7. Руководителям   учреждений,   их   заместителям   и  главным
бухгалтерам  устанавливаются  стимулирующие  выплаты,  предусмотренные
разделом 5 настоящего Положения.
     3.8. Премирование    руководителя    учреждения    осуществляется
Управлением    Карачаево-Черкесской    Республики    по    сохранению,
использованию,  популяризации  и   государственной   охране   объектов
культурного  наследия  с  учетом результатов деятельности учреждения в
соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности
работы учреждения за счет утвержденных ассигнований.

               4. Порядок и условия установления выплат
                      компенсационного характера

     4.1. В соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера,       утвержденным       постановлением       Правительства
Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 N 11 "О  введении  новых
систем  оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и
органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата
труда  которых  в  настоящее  время  осуществляется  на  основе Единой
тарифной   сетки   по   оплате   труда   работников    республиканских
государственных   учреждений",   в   республиканских   государственных
учреждениях,    подведомственных    Управлению    Карачаево-Черкесской
Республики    по    сохранению,    использованию,    популяризации   и
государственной охране объектов культурного наследия,  устанавливаются
следующие виды выплат компенсационного характера:
     выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,   работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся от  нормальных  (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочную  работу,  работу  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются  на  оклад  и
выплачиваются   как   по  основной  должности,  так  и  по  должности,
занимаемой   по   совместительству,   в   порядке   и   на   условиях,
предусмотренных для этих должностей.
     4.3. На момент  введения  новых  систем  оплаты  труда  указанные
выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.
     4.4. В каждом учреждении должен быть  составлен  и  утвержден  по
согласованию   с  выборным  профсоюзным  органом  перечень  должностей
работников,  которым с  учетом  конкретных  условий  работы  в  данном
учреждении,  подразделении и на должности производятся соответствующие
выплаты компенсационного характера.
     4.5. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации
рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты
в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
     На момент  введения  отраслевой  системы  оплаты  труда указанная
выплата устанавливается  всем  работникам  учреждения,  получавшим  ее
ранее,  в  размере  не менее 4 процентов оклада (должностного оклада).
Если по итогам аттестации  рабочее  место  признается  безопасным,  то
указанная надбавка снимается.
     4.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику  при совмещении им профессий (должностей).  Размер доплаты и
срок,  на который  она  устанавливается,  определяются  по  соглашению
сторон   трудового   договора  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
     Доплата за  расширение зон обслуживания устанавливается работнику
при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается,  определяются по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     Доплата за  увеличение  объема работы или исполнение обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной  трудовым  договором,  устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы  или  возложения  на  него
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы,  определенной трудовым договором.  Размер доплаты и  срок,  на
который   она   устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     4.7. Работникам учреждений за  сверхурочную  работу  производится
доплата:
     за первые   два   часа    работы    за    пределами    нормальной
продолжительности рабочего времени - в полуторном размере;
     за последующие часы - в двойном размере.
     4.8. Работникам  учреждений  за  работу в ночное время с 22.00 до
06.00 производится доплата в размере 20 процентов  часовой  ставки  за
каждый час работы в ночное время.
     Расчет части  оклада  (должностного   оклада)   за   час   работы
определяется  путем  деления оклада (должностного оклада) работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем  календарном
году.
     4.9. Работникам учреждений  за  работу  в  выходные  и  нерабочие
праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в
размере одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за
каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни,  если работа
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,  и в размере
двойной часовой ставки за каждый час работы, если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
     4.10. Водителям   автомобилей   за   особый   режим   работы,   в
соответствии  с  которым  они  привлекаются  к  работе  за   пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени, производятся
ежемесячные  доплаты  в  размере  25  процентов  оклада  (должностного
оклада).
     За безаварийную  работу,  поддержание  автомобиля  в   технически
исправном состоянии и другие виды работ производится доплата в размере
50 процентов оклада (должностного оклада).

                  5. Порядок и условия стимулирования
                         работников учреждения

     5.1. В   соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера,       утвержденным       постановлением       Правительства
Карачаево-Черкесской  Республики  от  23.01.2009 N11 "О введении новых
систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений  и
органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата
труда которых  в  настоящее  время  осуществляется  на  основе  Единой
тарифной    сетки   по   оплате   труда   работников   республиканских
государственных   учреждений",   в    учреждениях,    подведомственных
Управлению     Карачаево-Черкесской    Республики    по    сохранению,
использованию,  популяризации  и   государственной   охране   объектов
культурного наследия Карачаево-Черкесской Республики,  устанавливаются
следующие виды выплат стимулирующего характера:
     выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
     выплаты за   квалификацию,    необходимую    для    осуществления
соответствующей    профессиональной   деятельности   (профессиональных
квалификационных групп);
     выплаты за интенсивность работы;
     выплаты за качество и высокие результаты работы;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     5.2. Виды выплат должны  отвечать  уставным  задачам  учреждения.
Размеры   и  условия  осуществления  выплат  стимулирующего  характера
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными  актами  в соответствии с настоящим Положением в пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
     5.3. Выплаты  стимулирующего  характера  производятся  по решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных  ассигнований  на  оплату
труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей
доход  деятельности,  направленных   учреждением   на   оплату   труда
работников.
     5.4. Выплаты    стимулирующего    характера    производятся    за
отработанное время.
     Если работник не полностью отработал норму  рабочего  времени  за
соответствующий   календарный   месяц   года,   выплата   производится
пропорционально отработанному времени.
     5.5. Выплаты  за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам
республиканских   государственных   учреждений    устанавливаются    в
зависимости  от  стажа работы по профилю соответствующего учреждения и
выплачиваются  в  соответствии  с  Порядком   начисления   и   выплаты
ежемесячной  надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы
(выслугу лет) работникам республиканских государственных учреждений  в
соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
     5.6. Выплаты  за  квалификацию,  необходимую  для   осуществления
соответствующей     профессиональной    деятельности,    рекомендуется
устанавливать работникам,  имеющим почетные звания или ученую  степень
по профилю выполняемой работы.
     5.7. Выплаты за интенсивность работы рекомендуется  устанавливать
работникам за:
     выполнение непредвиденных и срочных работ;
     компетентность работника в принятии решений;
     особый режим  работы  (связанный  с  обеспечением   безаварийной,
безотказной      и      бесперебойной      работы     инженерных     и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     непосредственное участие   в  реализации  национальных  проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
     Выплаты за   интенсивность   труда   устанавливаются   работникам
учреждений  локальными   нормативными   актами   учреждения.   Выплата
устанавливается  сроком  не более 1 года,  по истечении которого может
быть сохранена или отменена.
     5.8. Выплаты    за   качество   и   высокие   результаты   работы
устанавливаются  работникам  учреждений  по   результатам   труда   за
определенный  период времени.  Основным критерием,  влияющим на размер
выплат за качество выполняемых  работ,  является  достижение  плановых
показателей деятельности учреждений.
     Размеры, порядок и условия осуществления выплат  за  качественные
показатели определяются локальными нормативными актами учреждения.
     5.9. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться  за
месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников
по  итогам  работы  за  установленный  период.  Период,   за   который
выплачивается   премия,  конкретизируется  в  положении  об  оплате  и
стимулировании труда работников учреждения.  В учреждении  может  быть
введено несколько видов премий.
     Конкретный размер премии может определяться  как  в  процентах  к
окладу,  так  и в абсолютном размере.  Максимальным размером премия по
итогам работы не ограничена.
     Премия устанавливается работнику с учетом критериев,  позволяющих
оценить результативность и качество его работы:
     организация и  проведение мероприятий,  направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения;
     соответствие результатов    труда    заранее    поставленным   на
определенный период целям, задачам;
     инициатива, творчество  и  применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     за разработку,  внедрение и применение в работе передовых методов
труда, достижений науки;
     личный профессиональный    вклад    в   обеспечение   эффективной
деятельности учреждения;
     настойчивость и   инициатива  в  достижении  поставленных  задач,
целей,   умение   достигать   результата   с   наименьшими   затратами
материальных и денежных средств;
     способность принятия   управленческих   решений   в   критических
ситуациях;
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе соответственных форм
и методов организации труда;
     качественная подготовка и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение порученной работы,  связанной с обеспечением  рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;
     иные критерии.
     5.10. Работникам  учреждений  может  выплачиваться единовременное
поощрение в пределах средств на оплату труда в размерах,  определенных
коллективным договором,  локальным нормативным актом учреждения, но не
более одного оклада (должностного оклада) в связи  с  профессиональным
праздником,    юбилейной    и    праздничной    датами,   награждением
правительственными  и  ведомственными  знаками  отличия,  выходом   на
пенсию.

                    6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. В  случае  задержки  выплаты  работникам  заработной платы и
других  нарушений   оплаты   труда   руководитель   учреждения   несет
ответственность   в   соответствии   с   законодательством  Российской
Федерации.
     6.2. Из   фонда   оплаты  труда  работникам  может  быть  оказана
материальная помощь.
     Условия выплаты  материальной  помощи  и  ее  конкретные  размеры
устанавливаются   локальными   нормативными   актами   учреждений   по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
     Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных  размерах
принимает  руководитель  учреждения на основании письменного заявления
работника.



                                   Приложение 1 к Примерному положению

                             П О Р Я Д О К
              исчисления размера средней заработной платы
              для определения размера должностного оклада
               руководителя государственного учреждения
                    Карачаево-Черкесской Республики


     1. Порядок   исчисления  размера  средней  заработной  платы  для
определения размера должностного оклада руководителя  государственного
учреждения   Карачаево-Черкесской   Республики   (далее   -   Порядок)
определяет правила исчисления средней заработной платы для определения
размера  должностного  оклада руководителя государственного учреждения
(далее - учреждение).
     2. Должностной   оклад   руководителя   учреждения   определяется
трудовым договором и составляет не более 2 размеров средней заработной
платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
     При расчете   средней   заработной   платы   учитываются   оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего
характера работников основного персонала учреждения.
     При расчете   средней   заработной   платы   учитываются  выплаты
стимулирующего характера  работников  основного  персонала  учреждения
независимо  от  финансовых источников,  за счет которых осуществляются
данные выплаты.
     Расчет средней  заработной  платы  работников основного персонала
учреждения осуществляется  за  календарный  год,  предшествующий  году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала.
     3. Средняя  заработная  плата  работников   основного   персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы  окладов  (должностных
окладов),  ставок заработной платы и выплат  стимулирующего  характера
работников  основного  персонала  учреждения  за  отработанное время в
предшествующем календарном году на  сумму  среднемесячной  численности
работников  основного  персонала учреждения за все месяцы календарного
года,   предшествующего   году   установления   должностного    оклада
руководителя учреждения.
     4. При   определении   среднемесячной   численности    работников
основного  персонала учреждения учитывается среднемесячная численность
работников основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях
полного   рабочего   времени,  среднемесячная  численность  работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного
рабочего  времени,  и  среднемесячная численность работников основного
персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
     5. Среднемесячная   численность  работников  основного  персонала
учреждения,  работающих  на   условиях   полного   рабочего   времени,
исчисляется   путем   суммирования  численности  работников  основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для
февраля  -  по  28  или  29  число),  включая  выходные  и   нерабочие
праздничные дни,  и деления полученной суммы на число календарных дней
месяца.
     Численность работников основного персонала учреждения, работающих
на условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или  нерабочие
праздничные  дни  принимается  равной численности работников основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за  рабочий день,  предшествовавший выходным или нерабочим праздничным
дням.
     В численности    работников   основного   персонала   учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день  месяца  учитываются  работники  основного  персонала учреждения,
фактически работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего  времени
работников.
     Работник, работающий в учреждении на одной или более одной ставки
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель),  учитывается в
списочной численности работников основного  персонала  учреждения  как
один человек (целая единица).
     6. Работники  основного  персонала  учреждения,   работавшие   на
условиях   неполного   рабочего  времени  в  соответствии  с  трудовым
договором или переведенные на работу на  условиях  неполного  рабочего
времени,   при   определении   среднемесячной  численности  работников
основного    персонала    учреждения    учитываются    пропорционально
отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками,  путем деления общего числа отработанных человеко-часов в
отчетном  месяце  на  продолжительность   рабочего   дня   исходя   из
продолжительности рабочей недели, например:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе)  или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     б) затем определяется средняя численность  не  полностью  занятых
работников за отчетный месяц в пересчете  на  полную  занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     7. Среднемесячная  численность  работников  основного   персонала
учреждения,   являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется  в
соответствии  с  порядком   определения   среднемесячной   численности
работников  основного  персонала  учреждения,  работавших  на условиях
неполного рабочего времени.


                        
                                   Приложение 2 к Примерному положению

                            П О Р Я Д О К
   начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу
 за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам республиканских
       государственных учреждений, подведомственных Управлению
    Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию,
 популяризации и государственной охране объектов культурного наследия


        1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
              ежемесячной надбавки к должностному окладу
               за стаж непрерывной работы (выслугу лет)


     1.1. В общий трудовой стаж, дающий право на получение ежемесячной
надбавки к должностному окладу за  стаж  непрерывной  работы  (выслугу
лет)  (далее  -  надбавка  за  выслугу лет) работникам республиканских
государственных      учреждений,      подведомственных      Управлению
Карачаево-Черкесской    Республики   по   сохранению,   использованию,
популяризации и государственной охране объектов  культурного  наследия
(далее - учреждения), включается:
     1.1.1. Работа  по  специальности  в  государственных   (или   (и)
муниципальных) учреждениях по сохранению, использованию, популяризации
и государственной охране  объектов  культурного  наследия  (памятников
истории  и  культуры)  (как  основная,  так  и  по совместительству) в
соответствии с профилем (видом экономической деятельности) учреждения.
     1.1.2. Время  обучения  в  учебных  заведениях по соответствующим
специальностям,  если  до  поступления  на  учебу   они   работали   в
учреждениях не менее 6 месяцев.
     1.1.3. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за  ребенком
до  достижения  им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу  за  ребенком  до  достижения  им
возраста  трех  лет  женщинам,  состоявшим  в  трудовых  отношениях  с
учреждениями,   подведомственными   Управлению    Карачаево-Черкесской
Республики    по    сохранению,    использованию,    популяризации   и
государственной охране объектов культурного наследия.
     1.1.4. Время  отпуска  по  беременности  и родам,  а также период
временной нетрудоспособности.
     1.1.5. Служба  в  Вооруженных  Силах  Российской Федерации,  если
службе непосредственно предшествовала  работа  в  учреждениях  и  если
после  увольнения  из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала
работа в учреждениях,  при условии,  что перерыв между увольнением  со
службы и поступлением на работу не превысил трех месяцев.
     1.1.6. Время работы в органах государственной власти или  органах
местного самоуправления.
     1.2. К работникам учреждений для начисления надбавки  за  выслугу
лет относятся все штатные работники учреждений.

               2. Размеры начисления и выплаты надбавки
               за стаж непрерывной работы (выслугу лет)

     2.1. Выплата  надбавки  работникам  за  стаж  непрерывной  работы
(выслугу лет) в зависимости от общего количества лет, проработанных по
профилю  соответствующего  учреждения,  устанавливается  в   следующих
размерах:
     при выслуге лет от 1 года до 2 лет - 5 процентов;
     при выслуге лет от 2 до 5 лет - до 10 процентов;
     при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 15 процентов;
     при выслуге лет от 10 до 20 лет - до 20 процентов;
     при выслуге лет свыше 25 лет - до 25 процентов.
     2.2. Надбавка   за  выслугу  лет  начисляется  исходя  из  оклада
(должностного оклада) работника без учета других доплат и надбавок.
     2.3. Выплата  надбавки  за  выслугу  лет  производится ежемесячно
одновременно с заработной платой.
     2.4. Ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет  учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
     2.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется
пропорционально отработанному времени,  и ее выплата производится  при
окончательном расчете.

                     ____________________________