Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 25.09.2012 № 398

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
            ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


25.09.2012                   г. Черкесск                         N 398


Об утверждении Положения о  предоставлении  в  органы  государственной
службы    занятости    населения    Карачаево-Черкесской    Республики
работодателями, осуществляющими деятельность на территории  Карачаево-
Черкесской Республики, информации о  наличии  вакантных  рабочих  мест
(должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов


     В целях реализации  статьи  25  Закона  Российской  Федерации  от
19.04.91  N  1032-1  "О  занятости населения в Российской Федерации" и
обеспечения занятости на  территории  Карачаево-Черкесской  Республики
Правительство Карачаево-Черкесской Республики

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

     1. Утвердить Положение о предоставлении в органы  государственной
службы    занятости    населения    Карачаево-Черкесской    Республики
работодателями, осуществляющими деятельность на территории  Карачаево-
Черкесской Республики, информации о  наличии  вакантных  рабочих  мест
(должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов согласно
приложению.
     2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя    Председателя     Правительства     Карачаево-Черкесской
Республики, курирующего социальные вопросы.


     Председатель Правительства
     Карачаево-Черкесской Республики                       И.И.Кябишев



                                    Приложение к постановлению
                                    Правительства Карачаево-Черкесской
                                    Республики от 25.09.2012 N 398



                          П О Л О Ж Е Н И Е
 о представлении в органы государственной службы занятости населения
   Карачаево-Черкесской Республики работодателями, осуществляющими
     деятельность на территории Карачаево-Черкесской Республики,
      информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей),
           выполнении квоты для приема на работу инвалидов


                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение разработано  в  соответствии  с  Законом
Российской Федерации от 19.04.91  N 1032-1  "О занятости  населения  в
Российской Федерации" и  определяет  форму  и  сроки  представления  в
органы государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской
Республики работодателями, осуществляющими деятельность на  территории
Карачаево-Черкесской  Республики,  информации  о   наличии   вакантных
рабочих мест (должностей),  выполнении  квоты  для  приема  на  работу
инвалидов.
     1.2. Положение о представлении в  органы  государственной  службы
занятости населения  Карачаево-Черкесской  Республики  работодателями,
осуществляющими  деятельность   на   территории   Карачаево-Черкесской
Республики, информации о наличии вакантных рабочих мест  (должностей),
выполнении квоты для приема на работу инвалидов  (далее  -  Положение)
обязательно  для  исполнения  всеми   работодателями   независимо   от
организационно-правовых форм и форм собственности.
     1.3. Информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов
предоставляют работодатели, численность работников которых  составляет
более 100 человек.
     Размер квоты  для  приема  на  работу  инвалидов  устанавливается
законодательством Карачаево-Черкесской Республики.
     1.4. Органы государственной службы занятости населения Карачаево-
Черкесской Республики осуществляют свою деятельность, направленную  на
создание  устойчивой  системы  эффективного  трудоустройства  граждан,
достижение оптимальной занятости населения, на основании информации  о
наличии вакантных рабочих  мест  (должностей),  выполнении  квоты  для
приема на работу инвалидов, предоставляемой работодателями.

       2. Порядок предоставления информации о наличии вакантных
        рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема
                         на работу инвалидов

     2.1. Работодатели предоставляют в органы  государственной  службы
занятости населения Карачаево-Черкесской Республики  по  месту  своего
нахождения:
     а) информацию о наличии вакантных рабочих  мест  (должностей)  не
позднее 28 числа текущего месяца;
     б) информацию о выполнении квоты для приема на  работу  инвалидов
не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным.
     Предоставление  информацию  о  наличии  вакантных  рабочих   мест
(должностей), выполнении квоты  для  приема  на  работу  инвалидов  по
истечении   указанного   срока   приравнивается   к    непредставлению
информации.
     2.2. Информация о наличии  вакантных  рабочих  мест  (должностей)
предоставляется  работодателями  по  форме  согласно  приложению  1  к
настоящему Положению.
     Информация  о  наличии  вакантных   рабочих   мест   (должностей)
предоставляется также в случае  фактического  отсутствия  на  отчетную
дату вакантных рабочих мест (должностей).
     2.3. Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов
предоставляется  работодателями  по  форме  согласно  приложению  2  к
настоящему Положению.
     В случае  невыполнения  квоты  для  приема  на  работу  инвалидов
информация   также    предоставляется    работодателями    в    органы
государственной  службы   занятости   населения   Карачаево-Черкесской
Республики по месту своего нахождения с указанием причин невыполнения.
     2.4. По согласованию с органом государственной  службы  занятости
Карачаево-Черкесской   Республики   по   месту    своего    нахождения
работодатели направляют информацию по установленной форме по  почте  с
использованием средств факсимильной  связи  в  виде  телефонограммы  с
последующим ее подтверждением на бумажном носителе или  в  электронном
виде по телекоммуникационным каналам связи с  применением  электронной
цифровой подписи.
     2.5. Работодатель  вправе   при   необходимости   оговаривать   в
информации о наличии вакантных рабочих мест  (должностей),  выполнении
квоты  для  приема   на   работу   инвалидов   особые   требования   к
профессиональной  квалификации  претендентов  и  другие  условия,   не
противоречащие требованиям действующего законодательства.
     Органы  государственной  службы  занятости   Карачаево-Черкесской
Республики  в  этом  случае  учитывают  требования  работодателя   при
предоставлении  информации  гражданам,  ищущим  работу,  в  том  числе
инвалидам.

                          3. Ответственность

     3.1. В случае непредоставления в  органы  государственной  службы
занятости  Карачаево-Черкесской  Республики   информации   о   наличии
вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты  для  приема  на
работу инвалидов, а также ее предоставление не  в  полном  объеме  или
искаженном виде, работодатели  несут  установленную  законодательством
ответственность.


                  _________________________________