Постановление Мэрии Муниципального образования города Черкесска от 08.05.2013 № 957

 



          МЭРИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА
                   КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


08.05.2013                                                       N 957
                             г. Черкесск


Об утверждении Положения о защите  персональных  данных  муниципальных
служащих мэрии муниципального образования города Черкесска

     В  соответствии  с  Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,
Федеральным законом от 27.07.2006  N 152-ФЗ  "О персональных  данных",
Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ  "О муниципальной  службе  в
Российской   Федерации",   Постановлением   Правительства   Российской
Федерации   от   21.03.2012   N 211   "Об утверждении   перечня   мер,
направленных на обеспечение выполнения  обязанностей,  предусмотренных
Федеральным законом "О персональных данных" и принятыми в соответствии
с  ним  нормативными  правовыми   актами,   операторами,   являющимися
государственными   или   муниципальными   органами",   и    в    целях
совершенствования системы  защиты  персональных  данных  муниципальных
служащих мэрии муниципального образования города Черкесска,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить Положение о защите персональных данных муниципальных
служащих  мэрии муниципального образования города Черкесска,  согласно
приложению.
     2. Возложить    персональную   ответственность   за   соблюдением
требований   Положения,    утвержденного    пунктом    1    настоящего
постановления,   на  начальника  отдела  кадров  мэрии  муниципального
образования  города  Черкесска,   начальника   общего   отдела   мэрии
муниципального   образования   города   Черкесска,  начальника  отдела
бухгалтерского учета и  отчетности  мэрии  муниципального  образования
города  Черкесска  и на заместителя начальника организационного отдела
мэрии муниципального образования города Черкесска.
     3. Контроль за выполнением настоящего постановления  оставляю  за
собой.
     4. Настоящее постановление  подлежит  размещению  на  официальном
портале   мэрии   муниципального    образования    города    Черкесска
www.cherkessk09. ru.
     5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его  размещения
на  официальном  стенде  в  мэрии  муниципального  образования  города
Черкесска.


     Руководитель мэрии (мэр)
     муниципального образования
     города Черкесска                                      Р.А.Тамбиев



                                            Приложение
                                            к постановлению мэрии
                                            муниципального образования
                                            города Черкесска
                                            от 08.05.2013 N 957


                              ПОЛОЖЕНИЕ
      о защите персональных данных муниципальных служащих мэрии
             муниципального образования города Черкесска

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее   Положение   о   защите    персональных    данных
муниципальных  служащих  мэрии   муниципального   образования   города
Черкесска (далее по тексту - Положение)  принято  в  целях  сохранения
личной тайны и защиты персональных данных муниципальных служащих мэрии
муниципального  образования  города  Черкесска  (далее  по  тексту   -
работников).
     1.2. Настоящее  Положение  определяет  порядок  приема,   поиска,
сбора, систематизации, накопления,  хранения,  уточнения,  обновления,
изменения,  использования  персональных  данных  в  служебных   целях,
распространения (в том числе передачи),  обезличивания,  блокирования,
уничтожения,  учета  документов,  содержащих  сведения,  отнесенные  к
персональным  данным  муниципальных  служащих   мэрии   муниципального
образования города Черкесска с  использованием  средств  автоматизации
или без использования таких средств.
     1.3. Настоящее Положение разработано на основе  и  во  исполнение
части  1  статьи  23,  статьи  24  Конституции  Российской  Федерации,
Федеральный закон  от  27.07.2006  N 152-ФЗ  "О персональных  данных",
Федеральный   закон    от    27.07.2006    N 149-ФЗ    "Об информации,
информационных технологиях и о защите информации", положений главы  14
Трудового кодекса Российской  Федерации  "Защита  персональных  данных
работников".
     1.4. Основные понятия:
     1) персональные  данные  -  любая   информация,   относящаяся   к
определенному  или  определяемому  на   основании   такой   информации
физическому   лицу   (субъекту   персональных   данных),   являющемуся
муниципальным  служащим  мэрии   муниципального   образования   города
Черкесска, в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата  и
место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное  положение,
образование, профессия, доходы, другая информация;
     2) обработка  персональных  данных  -   действия   (операции)   с
персональными  данными,  включая  сбор,  систематизацию,   накопление,
хранение,   уточнение    (обновление,    изменение),    использование,
распространение (в том числе передачу),  обезличивание,  блокирование,
уничтожение персональных данных;
     3) распространение персональных данных -  действия,  направленные
на  раскрытие  персональных  данных  неопределенному  кругу лиц или на
ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц,  в том
числе   обнародование   персональных   данных   в  средствах  массовой
информации,  размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или
предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом;
     4) передача  персональных  данных  -  действия,  направленные  на
передачу персональных данных определенному кругу лиц;
     5) использование персональных  данных  -  действия  (операции)  с
персональными данными,  совершаемые  работодателем  в  целях  принятия
решений  или  совершения  иных   действий,   порождающих   юридические
последствия в отношении работника или других лиц,  либо  иным  образом
затрагивающих права и свободы работника или других лиц;
     6) блокирование  персональных  данных  -  временное   прекращение
сбора,  систематизации,  накопления,  использования,   распространения
персональных данных, в том числе их передачи;
     7) уничтожение  персональных  данных  -  действия,  в  результате
которых  невозможно  восстановить  содержание  персональных  данных  в
информационной системе персональных данных или  в  результате  которых
уничтожаются материальные носители персональных данных;
     8) обезличивание персональных данных  -  действия,  в  результате
которых  невозможно  определить  принадлежность  персональных   данных
конкретному субъекту персональных данных;
     9) информационная  система  персональных  данных  -  совокупность
содержащихся в базах данных персональных данных  и  обеспечивающих  их
обработку информационных технологий и технических средств;
     10) конфиденциальность персональных  данных  -  обязательное  для
соблюдения работодателем или иным  получившим  доступ  к  персональным
данным лицом требование не допускать их распространение  без  согласия
работника или наличия иного законного основания;
     11) общедоступные  персональные  данные  -  персональные  данные,
доступ неограниченного круга лиц к  которым  предоставлен  с  согласия
работника или на которые в соответствии с федеральными законами РФ  не
распространяется требование соблюдения конфиденциальности.
     12) работодатель  -  Руководитель  мэрии   (мэр)   муниципального
образования города Черкесска.
     13) муниципальные  служащие  мэрии   муниципального   образования
города Черкесска  (далее  по  тексту  -  работники)  -  лица,  имеющие
трудовые  отношения  с  мэрией   муниципального   образования   города
Черкесска, либо кандидаты на вакантную должность, вступившие с  мэрией
муниципального образования города  Черкесска  в  отношения  по  поводу
приема на работу.
     14) оператор  -  лицо,  организующее   и   (или)   осуществляющее
обработку персональных данных, а также определяющее цели и  содержание
обработки персональных данных.

               2. Понятие и состав персональных данных

     2.1. Под персональными данными работников понимается  информация,
необходимая  работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся
конкретного работника,  его родственников,  а также сведения о фактах,
событиях    и    обстоятельствах    жизни    работника,    позволяющие
идентифицировать  его   личность   и   личность   его   родственников.
Персональные данные работника являются конфиденциальной информацией.
     К персональным данным относятся следующие сведения и документы:
     - все биографические сведения о работнике;
     - образование;
     - специальность,
     - занимаемая должность;
     - наличие судимостей;
     - место жительства (пребывания);
     - домашний телефон;
     - состав семьи;
     - место работы или учебы членов семьи и родственников;
     - характер взаимоотношений в семье;
     - размер заработной платы;
     - содержание трудового договора;
     - содержание  справки  о  доходах,  об имуществе и обязательствах
имущественного характера муниципального служащего;
     - содержание  справки  о  доходах,  об имуществе и обязательствах
имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних  детей
муниципального служащего;
     - подлинники и копии распоряжений по личному составу;
     - личные  дела,  личные  карточки  (форма  Т-2) и трудовые книжки
сотрудников;
     - дела,   содержащие   материалы   по  повышению  квалификации  и
переподготовке сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям;
     - копии отчетов, направляемые в органы статистики;
     - анкеты, заполняемые работниками;
     - копии документов об образовании;
     - результаты медицинского обследования.

              3. Принципы обработки персональных данных

     3.1. Обработка  персональных  данных  должна  осуществляться   на
основе принципов:
     1) законности целей и способов обработки  персональных  данных  и
добросовестности;
     2) соответствия  целей  обработки  персональных   данных   целям,
заранее определенным и заявленным при  сборе  персональных  данных,  а
также полномочиям работодателя;
     3) соответствия объема и  характера  обрабатываемых  персональных
данных,  способов  обработки  персональных  данных   целям   обработки
персональных данных;
     4) достоверности персональных данных, их достаточности для  целей
обработки, недопустимости обработки персональных данных, избыточных по
отношению к целям, заявленным при сборе персональных данных;
     5) недопустимости объединения созданных для  несовместимых  между
собой целей баз данных информационных систем персональных данных.
     3.2. Хранение персональных данных должно осуществляться в  форме,
позволяющей определить субъекта персональных данных,  не  дольше,  чем
этого требуют  цели  их  обработки,  и  они  подлежат  уничтожению  по
достижении целей обработки или в  случае  утраты  необходимости  в  их
достижении.
     3.3. Работник является собственником своих персональных данных  и
самостоятельно решает вопрос передачи работодателю своих  персональных
данных.
     3.4. Держателем  персональных   данных   является   работодатель,
которому работник добровольно передает во владение  свои  персональные
данные.  Работодатель  выполняет  функцию  владения  этими  данными  и
обладает  полномочиями  распоряжения  ими  в  пределах,  установленных
законодательством.
     3.5. Право доступа к персональным данным муниципального служащего
мэрии муниципального образования  города  Черкесска  без  специального
разрешения  имеют   муниципальные   служащие,   замещающие   следующие
муниципальные должности:
     - Руководитель  мэрии  (мэр)  муниципального  образования  города
Черкесска;
     - первые заместители  Руководителя  мэрии  (мэра)  муниципального
образования города Черкесска;
     - начальник  отдела  бухгалтерского  учета  и  отчетности   мэрии
муниципального образования города Черкесска;
     - начальник отдела кадров мэрии муниципального образования города
Черкесска;
     - заместитель   начальника    организационного    отдела    мэрии
муниципального образования города Черкесска.
     3.6. Потребителями (пользователями) персональных данных  являются
юридические  и  физические  лица,  обращающиеся  к  собственнику   или
держателю персональных данных за  получением  необходимых  сведений  и
пользующиеся ими без права передачи, разглашения.
     3.7. Получение,  хранение,  комбинирование,  передача  или  любое
другое   использование    персональных    данных    работника    может
осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов  и
иных   нормативных   правовых   актов,   содействия    работникам    в
трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения  личной
безопасности работников, контроля количества  и  качества  выполняемой
работы и обеспечения сохранности имущества.

        4. Получение, обработка и хранение персональных данных

     4.1. Работодатель  получает  сведения   о   персональных   данных
работника из следующих документов:
     - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
     - трудовая книжка;
     - страховое    свидетельство     государственного     пенсионного
страхования;
     - ИНН;
     - документы воинского учета;
     - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний;
     - анкета, заполняемая работником при приеме на работу;
     - иные  документы  и  сведения,  предоставляемые  работником  при
приеме на работу и в процессе работы.
     4.2. Начальник отдела  кадров  мэрии  муниципального  образования
города  Черкесска  принимает  от  работника  документы,  проверяет  их
полноту и правильность указываемых сведений. Предоставление работником
подложных  документов  или  ложных   сведений   при   поступлении   на
муниципальную службу является  основанием  для  расторжения  трудового
договора.
     4.3. При  поступлении  на  работу  работник  заполняет  анкету  и
автобиографию.
     4.4. Анкета заполняется работником самостоятельно. При заполнении
анкеты работник должен заполнять все ее графы, на все  вопросы  давать
полные ответы, не допускать исправлений или  зачеркиваний,  прочерков,
помарок в строгом соответствии с записями, которые  содержатся  в  его
личных документах.
     4.5. Анкета и автобиография работника должны храниться  в  личном
деле  работника.  В  личном  деле  также   хранятся   иные   документы
персонального учета, относящиеся к персональным данным работника.
     4.6. Все персональные данные работника следует  получать  у  него
самого. Если персональные данные работника возможно получить только  у
третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом  заранее  и
от него должно быть получено письменное согласие  согласно  приложению
N 1 к настоящему Положению.
     4.7. Условием обработки персональных  данных  работника  является
его  согласие.  Работник  принимает  решение  о  предоставлении  своих
персональных данных и дает согласие на их обработку своей  волей  и  в
своем интересе.
     4.8. Документы,   содержащие   персональные   данные    работника
составляют  его  личное  дело.  Личное  дело  в  обязательном  порядке
включает   личную   карточку   формы   Т-2.   Личное   дело   хранится
уполномоченным  лицом  на  бумажных  носителях,  а  помимо этого может
храниться в виде электронных документов.  Личное дело  пополняется  на
протяжении    всей   трудовой   деятельности   работника.   Письменные
доказательства получения работодателем согласия работника на обработку
его персональных данных хранятся в личном деле работника.
     4.9. При обработке персональных  данных  работников  работодатель
вправе  определять  способы  обработки,  документирования,  хранения и
защиты  персональных  данных  на   базе   современных   информационных
технологий.
     4.10. Муниципальные служащие,  указанные в пункте 3.5  настоящего
Положения   непосредственно   осуществляющие   обработку  персональный
данных, обязуются в случае расторжения с работником трудового договора
прекратить  обработку  персональных  данных,  ставших  известными им в
связи с исполнение должностных обязанностей.

              5. Конфиденциальность персональных данных.

     5.1. Работодателем  и  третьими  лицами,  получающими  доступ   к
персональным  данным,  должна  обеспечиваться конфиденциальность таких
данных,  за исключением случаев,  предусмотренных  п.  5.2  настоящего
Положения.
     5.2. Обеспечение  конфиденциальности   персональных   данных   не
требуется:
     1) в случае обезличивания персональных данных;
     2) в отношении общедоступных персональных данных.

  6. Права и обязанности сторон в области защиты персональных данных

     6.1. Работник обязан:
     - передавать  работодателю   или   его   представителю   комплекс
достоверных,  документированных  персональных  данных,  состав которых
установлен   трудовым   законодательством,   включая    сведения    об
образовании,  специальных знаниях,  стаже работы, отношении к воинской
обязанности, гражданстве, месте жительства и др.;
     - своевременно   сообщать   работодателю   об   изменении   своих
персональных данных.
     6.2. Работник имеет право:
     - получать полную информацию о своих персональных данных;
     - иметь свободный бесплатный доступ к своим персональным  данным,
включая  право  на  получение  копий  любой  записи,  содержащей   его
персональные   данные,   за   исключением   случаев,   предусмотренных
действующим законодательством;
     - иметь доступ к относящимся к нему медицинским данным;
     - получать сведения об  операторе,  о  месте  его  нахождения,  о
наличии    у    оператора    персональных    данных,   относящихся   к
соответствующему работнику;
     - требовать от работодателя уточнения своих персональных  данных,
их блокирования или уничтожения в  случае,  если  персональные  данные
являются неполными, устаревшими, недостоверными, незаконно
полученными  или  не  являются  необходимыми   для   заявленной   цели
обработки, а также принимать предусмотренные законом  меры  по  защите
своих прав;
     - получать  информацию,  касающуюся  обработки  его  персональных
данных,  в  том  числе  содержащую:  подтверждение   факта   обработки
персональных данных оператором, а также цель такой обработки;  способы
обработки персональных  данных,  применяемые  оператором;  сведения  о
лицах, которые имеют доступ к персональным данным  или  которым  может
быть предоставлен такой доступ; перечень  обрабатываемых  персональных
данных и источник их получения; сроки обработки персональных данных, в
том числе  сроки  их  хранения;  сведения  о  том,  какие  юридические
последствия для него может повлечь за собой обработка его персональных
данных;
     - при отказе работодателя исключить  или  исправить  персональные
данные  работника  он  имеет  право   заявить   в   письменной   форме
работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием  такого
несогласия.
     Сведения о наличии персональных данных должны быть  предоставлены
работнику  в  доступной  форме,  и  в  них   не   должны   содержаться
персональные  данные,  относящиеся  к  другим  субъектам  персональных
данных. Доступ к своим персональным данным  предоставляется  работнику
или его законному представителю оператором при личном  обращении  либо
при  получении  запроса.  Запрос  должен  содержать  номер   основного
документа,  удостоверяющего  личность  работника  или  его   законного
представителя, сведения о дате выдачи указанного документа и  выдавшем
его органе и собственноручную  подпись  работника  или  его  законного
представителя. Запрос может  быть  направлен  в  электронной  форме  и
подписан   электронной   цифровой   подписью    в    соответствии    с
законодательством Российской Федерации.
     6.3. Запрещается    принятие    на    основании     исключительно
автоматизированной обработки персональных данных решений,  порождающих
юридические  последствия  в  отношении  работника  или  иным   образом
затрагивающих его права и законные интересы, за  исключением  случаев,
предусмотренных п. 6.4 настоящего Положения.
     6.4. Решение, порождающее  юридические  последствия  в  отношении
работника  или  иным  образом  затрагивающее  его  права  и   законные
интересы,   может   быть   принято    на    основании    исключительно
автоматизированной  обработки  его  персональных  данных  только   при
наличии  согласия  работника  в  письменной  форме  или   в   случаях,
предусмотренных федеральными законами.
     6.5. Работодатель обязан разъяснить  работнику  порядок  принятия
решения  на  основании  исключительно автоматизированной обработки его
персональных  данных  и  возможные  юридические   последствия   такого
решения,  предоставить  возможность  заявить  возражение против такого
решения,  а также разъяснить порядок  защиты  своих  прав  и  законных
интересов.  Работодатель  обязан  рассмотреть  возражение  работника в
течение семи рабочих дней со дня  его  получения  и  уведомить  его  о
результатах рассмотрения такого возражения.
     6.6. Если   обязанность   предоставления   персональных    данных
работником  установлена  федеральным  законом,   работодатель   обязан
разъяснить работнику юридические последствия отказа предоставить  свои
персональные данные.
     6.7. Если персональные данные были получены не от  работника,  за
исключением  случаев,  если  персональные  данные  были  предоставлены
оператору на  основании  федерального  закона  или  если  персональные
данные являются общедоступными, работодатель до начала обработки таких
персональных   данных   обязан   предоставить   работнику    следующую
информацию:
     1) наименование (фамилия, имя, отчество) и  адрес  оператора  или
его представителя;
     2) цель обработки персональных данных и ее правовое основание;
     3) предполагаемые пользователи персональных данных;
     4) права работника в области защиты персональных данных;
     5) источник получения персональных данных.
     6.8. Работодатель  обязан  безвозмездно  предоставить   работнику
возможность  ознакомления  с  персональными  данными,  относящимися  к
соответствующему  работнику,  а  также  внести   в   них   необходимые
изменения, уничтожить  или  блокировать  соответствующие  персональные
данные по  предоставлению  работником  сведений,  подтверждающих,  что
персональные данные являются неполными,  устаревшими,  недостоверными,
незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели
обработки. О внесенных изменениях и  предпринятых  мерах  работодатель
обязан уведомить работника и третьих лиц, которым персональные  данные
этого работника были переданы.
     6.9. В случае выявления  недостоверных  персональных  данных  или
неправомерных  действий  с  ними   работодатель   обязан   осуществить
блокирование  персональных  данных,  относящихся  к   соответствующему
работнику, с момента получения такой информации на период проверки.  В
случае  подтверждения  факта   недостоверности   персональных   данных
работодатель на основании соответствующих документов  обязан  уточнить
персональные данные и снять их блокирование.
     В случае выявления неправомерных действий с персональными данными
работодатель в срок, не превышающий трех рабочих дней  с  даты  такого
выявления,   обязан   устранить   допущенные   нарушения.   В   случае
невозможности устранения допущенных нарушений работодатель в срок,  не
превышающий  трех  рабочих  дней  с  даты  выявления   неправомерности
действий  с  персональными  данными,  обязан  уничтожить  персональные
данные.  Об  устранении  допущенных  нарушений  или   об   уничтожении
персональных данных работодатель обязан уведомить работника.
     6.10. В  случае  достижения  цели  обработки  персональных данных
работодатель обязан незамедлительно прекратить обработку  персональных
данных  и  уничтожить  соответствующие персональные данные в срок,  не
превышающий  трех  рабочих  дней  с  даты  достижения  цели  обработки
персональных данных, если иное не предусмотрено федеральными законами,
и уведомить об этом работника.
     6.11. В  случае  отзыва  работником  согласия  на обработку своих
персональных   данных   работодатель   обязан   прекратить   обработку
персональных  данных  и  уничтожить  персональные  данные  в срок,  не
превышающий трех рабочих дней с даты  поступления  указанного  отзыва,
если   иное   не  предусмотрено  соглашением  сторон.  Об  уничтожении
персональных данных работодатель обязан уведомить работника.

            7. Доступ к персональным данным и их передача

     7.1. Внутренний доступ  к  персональным  данным  работника  имеют
лица,  указанные  в  п.  3.5 настоящего Положения,  которым эти данные
необходимы для выполнения должностных обязанностей.
     После увольнения работника документы, содержащие его персональные
данные,   хранятся   в   течение   сроков,   установленных    архивным
законодательством.
     7.2. Внешний доступ со стороны третьих лиц к персональным  данным
работника осуществляется только с письменного согласия  работника,  за
исключением  случаев,   когда   такой   доступ   необходим   в   целях
предупреждения угрозы жизни и здоровью работника  или  других  лиц,  и
иных случаев, установленных законодательством.
     7.3. Работодатель обязан сообщать персональные  данные  работника
по официальным запросам суда, прокуратуры, правоохранительных органов.
     7.4. При  передаче  персональных  данных  работника  работодатель
должен соблюдать следующие требования:
     7.4.1. Передача внешнему потребителю.
     Передача персональных данных от работодателя внешнему потребителю
может допускаться в минимальных объемах и только  в  целях  выполнения
задач, соответствующих объективной причине сбора этих данных.
     При  передаче  персональных  данных  работника   потребителям   в
коммерческих целях за пределы мэрии муниципального образования  города
Черкесска работодатель не должен сообщать эти данные  третьей  стороне
без письменного согласия работника.
     Ответы на правомерные  письменные  запросы  других  учреждений  и
организаций   даются   с   разрешения   Руководителя   (мэра)    мэрии
муниципального образования города  Черкесска  и  только  в  письменной
форме и в том объеме, который позволяет не разглашать  излишний  объем
персональных сведений.
     Не  допускается  отвечать  на  вопросы,  связанные  с   передачей
персональной информации по телефону или факсу.
     7.4.2. Передача внутреннему потребителю.
     Работодатель  вправе  разрешать  доступ  к  персональным   данным
работников только специально уполномоченным лицам, указанным в  пункте
3.5 настоящего Положения.
     Потребители персональных данных должны подписать обязательство  о
неразглашении  персональных  данных   муниципальных   служащих   мэрии
муниципального образования города Черкесска согласно приложению N 2  к
настоящему Положению.

     8. Защита персональных данных муниципального служащего мэрии
             муниципального образования города Черкесска

     8.1. При передаче персональных данных  работников  с  соблюдением
условий, предусмотренных разделом 4 настоящего Положения,  должностные
лица работодателя,  обязаны  предупредить  лиц  об  ответственности  в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
     8.2. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся в
личных делах, работники имеют право:
     а) получать полную  информацию  о  своих  персональных  данных  и
обработке этих данных (в том числе автоматизированной);
     б) осуществлять свободный бесплатный доступ к своим  персональным
данным,  включая  право  получать  копии  любой   записи,   содержащей
персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом;
     в) требовать исключения или  исправления  неверных  или  неполных
персональных  данных,  а  также  данных,  обработанных  с   нарушением
федерального закона. Работник при отказе  работодателя  исключить  или
исправить  персональные  данные  работника  имеет  право  заявлять   в
письменной  форме   работодателю   о   своем   несогласии,   обосновав
соответствующим  образом   такое   несогласие.   Персональные   данные
оценочного  характера  работник  имеет  право  дополнить   заявлением,
выражающим его собственную точку зрения;
     г) требовать от работодателя уведомления всех лиц, которым  ранее
были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо
всех произведенных в них изменениях или исключениях из них;
     д) обжаловать в суд любые неправомерные действия или  бездействие
работодателя при обработке и защите персональных данных муниципального
служащего.
     8.3. Запрещается  передавать  информацию  о  состоянии   здоровья
работника, за исключением сведений,  которые  относятся  к  вопросу  о
возможности выполнения работником трудовой функции.
     8.4. При передаче персональных данных работников третьим лицам, в
том числе представителям работников, в порядке установленном  Трудовым
кодексом Российской Федерации и настоящим Положением,  и  ограничивать
эту информацию только теми персональными данными  работников,  которые
необходимы для выполнения третьими лицами их функций.
     8.5. Защита персональных данных работника  от  неправомерного  их
использования или утраты обеспечивается за счет средств работодателя в
порядке, установленном федеральным законом.

    9. Ответственность за разглашение конфиденциальной информации,
                  связанной с персональными данными

     9.1. Каждый   муниципальный   служащий    мэрии    муниципального
образования города Черкесска, получающий для  работы  конфиденциальный
документ, несет единоличную ответственность за сохранность носителя  и
конфиденциальность информации.
     9.2. Нарушение установленного законом  порядка  сбора,  хранения,
использования   или   распространения   персональных   данных   влечет
дисциплинарную, административную,  гражданско-правовую  или  уголовную
ответственность граждан и юридических лиц.



                                          Приложение N 1
                                          к    Положению   о    защите
                                          персональных          данных
                                          муниципальных служащих мэрии
                                          муниципального   образования
                                          города Черкесска


                                       _______________________________
                                          (наименование должности
                                               руководителя)
                                       _______________________________
                                         (наименование организации)
                                       _______________________________
                                         (Фамилия И. О. руководителя)

                                       от_____________________________
                                             (должность работника)
                                       _______________________________
                                            (Ф. И. О. работника)
                                        

                               СОГЛАСИЕ
                   на обработку персональных данных


     Я,_______________________________________________________________
                          (фамилия, имя, отчество)

     даю согласие мэрии муниципального образования города Черкесска на
автоматизированную,  а также без использования  средств  автоматизации
обработку  моих  персональных данных,  а именно - совершение действий,
предусмотренных п.  3 ч.  1 ст.  3 Федерального закона от 27.07.2006 N
152-ФЗ "О персональных данных",  содержащихся в настоящем заявлении, в
целях  обеспечения  соблюдения  трудового  законодательства   и   иных
нормативных правовых актов,  содействия в трудоустройстве,  обучении и
продвижения по службе,  обеспечения  личной  безопасности  работников,
контроля  количества  и  качества  выполняемой  работы  и  обеспечения
сохранности имущества, а именно:
______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________
1. Ф.И.О._____________________________________________________________
2. Дата рождения______________________________________________________
                                 (число, месяц, год)
3. Документ, удостоверяющий личность _________________________________
                                       (наименование, номер и серия
                                                 документа,
______________________________________________________________________
                          кем и когда выдан)

4. Адрес регистрации по месту жительства______________________________
______________________________________________________________________
                           (почтовый адрес)

 5. Адрес фактического проживания_____________________________________
                                      (почтовый адрес фактического
                                                проживания
______________________________________________________________________
                         контактный телефон)

 6. ИНН_______________________________________________________________
 7. Номер страхового свидетельства пенсионного страхования____________
     Об ответственности   за   достоверность  представленных  сведений
предупрежден(а).

_____________________  __________________________   __________________
   (Фамилия И. О.              (подпись)                (дата)
     работника)



                                          Приложение N 2
                                          к    Положению   о    защите
                                          персональных          данных
                                          муниципальных служащих мэрии
                                          муниципального   образования
                                          города Черкесска

                            Обязательство
      о соблюдении режима конфиденциальности персональных данных
   муниципального служащего мэрии муниципального образования города
                              Черкесска

     Я, ______________________________________________________________
______________, работая в должности __________________________________
_____________________________ в   мэрии   муниципального   образования
города Черкесска обязуюсь:
     1. Не разглашать,  не  раскрывать  публично,  а  также  соблюдать
установленный Положением о защите  персональных  данных  муниципальных
служащих мэрии муниципального  образования  города  Черкесска  порядок
передачи третьим  лицам  сведений,  составляющих  персональные  данные
работников, которые мне доверены или станут известны по работе.
     2. Выполнять относящиеся ко мне  требования  Положения  о  защите
персональных  данных  муниципальных  служащих   мэрии   муниципального
образования города Черкесска, постановлений, распоряжений,  инструкций
и других локальных нормативных актов по обеспечению конфиденциальности
персональных данных работников и соблюдению правил их обработки.
     3. В случае попытки посторонних лиц получить  от  меня  сведения,
составляющие  персональные  данные  работника,   немедленно   сообщить
Руководителю мэрии (мэру) муниципального образования города Черкесска.
     4. В  случае   моего   увольнения,   все   носители,   содержащие
персональные данные работников (документы, копии документов,  дискеты,
диски, магнитные ленты, распечатки на принтерах, черновики,  и  т.д.),
которые находились в моем распоряжении  в  связи  с  выполнением  мною
трудовых  обязанностей  во  время  работы  у  работодателя,   передать
Руководителю мэрии (мэру) муниципального образования города Черкесска.
     5. Об  утрате  или  недостаче  документов  или  иных   носителей,
содержащих персональные данные работников (удостоверений, пропусков  и
т.д.); ключей от сейфов (металлических  шкафов)  и  о  других  фактах,
которые могут привести к разглашению персональных данных работников, а
также о причинах  и  условиях  возможной  утечки  сведений  немедленно
сообщить Руководителю мэрии (мэру) муниципального  образования  города
Черкесска.
     Я _______________________________________________________________
ознакомлен(а) под роспись с Положением о  защите  персональных  данных
муниципальных  служащих   мэрии   муниципального   образования  города
Черкесска.
     Мне  известно,  что  нарушение  мною   обязанностей   по   защите
персональных   данных   работников   может   повлечь   дисциплинарную,
гражданско-правовую, уголовную и иную ответственность в соответствии с
законодательством РФ.

"___" ______________ 201__ г.

___________ _________________________________
 (подпись)        (Ф. И. О. специалиста)



                     ___________________________