Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 09.10.2012 № 422

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
             ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ


09.10.2012                    г. Черкесск                        N 422


О  внесении  изменений  в   постановление   Правительства   Карачаево-
Черкесской Республики от 11.08.2010 N 257  "О введении  новой  системы
оплаты труда работников  учреждений  образования  Карачаево-Черкесской
Республики"


     В  соответствии   с   постановлением   Правительства   Карачаево-
Черкесской Республики от  23.01.2009  N 11  "О введении  новых  систем
оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов
государственной власти Карачаево-Черкесской Республики,  оплата  труда
которых в настоящее время осуществляется  на  основе  единой  тарифной
сетки  по  оплате  труда  работников  республиканских  государственных
учреждений" и приказом Министерства  образования  и  науки  Российской
Федерации от 24.03.2010  N 209  "О порядке  аттестации  педагогических
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений"
Правительство Карачаево-Черкесской Республики

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

     Внести   в   постановление   Правительства   Карачаево-Черкесской
Республики от 11.08.2010 N 257 "О введении новой системы оплаты  труда
работников  учреждений  образования  Карачаево-Черкесской  Республики"
следующие изменения:
     1. Пункт 4 постановления изложить в следующей редакции:
     "4. Министерству   образования   и   науки   Карачаево-Черкесской
Республики,  Министерству  здравоохранения   и   курортов   Карачаево-
Черкесской  Республики,  Министерству  культуры   Карачаево-Черкесской
Республики, Министерству Карачаево-Черкесской Республики по физической
культуре, спорту и туризму заключить трудовые договоры  (дополнения  к
трудовым  договорам)  с  руководителями   республиканских   учреждений
образования в связи с переходом на новую систему оплаты труда.".
     2. В приложении к постановлению:
     2.1. Абзацы четвертый и пятый подпункта 1.2. пункта 1 изложить  в
следующей редакции:
     "республиканские  государственные   образовательные   учреждения,
подведомственные    Министерству     культуры     Карачаево-Черкесской
Республики;
     республиканские   государственные   образовательные   учреждения,
подведомственные  Министерству  Карачаево-Черкесской   Республики   по
физической культуре, спорту и туризму;".
     2.2. В подпункте 2.3. пункта 2 слова "в соответствии с Положением
о  порядке  аттестации   педагогических   и   руководящих   работников
государственных   и    муниципальных    образовательных    учреждений,
утвержденным Приказом Министерства образования Российской Федерации от
26 июня 2000 года N 1908" заменить словами "в соответствии с  Порядком
аттестации педагогических работников государственных  и  муниципальных
образовательных   учреждений,   утвержденным   приказом   Министерства
образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 N 209.".
     2.3. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

                "3. Условия оплаты труда руководителя,
                его заместителей и главного бухгалтера

     3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и
главного   бухгалтера   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     3.2. Должностной   оклад   руководителя    учреждения,    выплаты
компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом
договоре (дополнении к трудовому договору).
     Размеры   должностного   оклада,   выплат   компенсационного    и
стимулирующего  характера  руководителя   учреждения   устанавливается
органом  исполнительной  власти  Карачаево-Черкесской  Республики,   в
ведомственной подчиненности которого находится учреждение образования.
     3.3. Минимальный   размер   должностного   оклада    руководителя
учреждения  определяется  как  средняя  заработная  плата  работников,
которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
     При  расчете  средней  заработной  платы   работников   основного
персонала не учитываются выплаты компенсационного  характера.  Средняя
заработная   плата   работников   основного    персонала    учреждения
определяется путем деления суммы окладов  (ставок)  заработной  платы,
заработной  платы  за  педагогические  часы  и  выплат  стимулирующего
характера работников основного персонала  учреждения  за  отработанное
время в предшествующем календарному году на среднемесячную численность
работников основного персонала учреждения за все  месяцы  календарного
года,   предшествующего   году   установления   должностного    оклада
руководителя учреждения.
     При определении среднемесячной  численности  основного  персонала
учреждения учитывается:
     среднесписочная  численность  основного   персонала   учреждения,
работающего на условиях полного рабочего времени;
     среднемесячная  численность   основного   персонала   учреждения,
работающего на условиях неполного рабочего времени;
     среднемесячная  численность   основного   персонала   учреждения,
являющегося внешними совместителями.
     Работник, работающий в  учреждении  на  одной,  более  чем  одной
ставке (внутренний совместитель) учитывается в  списочной  численности
работников основного персонала  учреждения  как  один  человек  (целая
единица).
     Работник, работающий в  учреждении  на  менее  чем  одной  ставке
(внутренний  совместитель,   внешний   совместитель)   учитывается   в
списочной численности работников основного  персонала  учреждения  как
один человек (целая единица).
     При расчете  средней  заработной  платы  для  определения  оклада
руководителя   не   учитывается    заработная    плата    заместителей
руководителя, а также средства из федеральных источников  и  средства,
получаемые   от   предпринимательской   и   иной   приносящей    доход
деятельности.

    Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу
                  по виду экономической деятельности

1) общеобразовательные      - учитель (оплата за педагогические часы);
учреждения                    

2) дошкольные               - воспитатель;
образовательные
учреждения

3) учреждения               - педагог дополнительного образования;
дополнительного               
образования

4) учреждения               - тренер-преподаватель;
дополнительного
образования

5) учреждения начального    - преподаватель, мастер;
профессионального
образования

6)  учреждения  среднего    - преподаватель;
профессионального
образования

7) учреждения высшего и     - преподаватель;
дополнительного
профессионального
образования

8) институт гуманитарных    - научные сотрудники;
исследований

9) детский дом              - воспитатель;

10) центр информационных    - системный администратор;
технологий                    программист, инженер.

     3.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается  в
кратном отношении к минимальному  размеру  оклада  в  соответствии  со
следующими  коэффициентами  в  зависимости  от  отнесения   учреждений
образования  к  группам  по  оплате   труда   руководителей,   которые
определяются в  порядке,  установленном  приложением  2  к  настоящему
Положению:

----------------------------------------------------------------------
| N  |      Наименование       |        Коэффициент кратности        |
|п/п |                         |-------------------------------------|
|    |                         |   I    |   II    |   III   |   IV   |
|----+-------------------------+--------+---------+---------+--------|
|1.  | Руководитель            | до 2,5 |   -     |    -    |   -    |
|    | учреждения              |        |         |         |        |
|    | высшего              и  |        |         |         |        |
|    | дополнительного         |        |         |         |        |
|    | профессионального       |        |         |         |        |
|    | образования             |        |         |         |        |
|----+-------------------------+--------+---------+---------+--------|
|2.  | Руководитель института  | до 2,5 |         |         |        |
|    | гуманитарных            |        |         |         |        |
|    | исследований            |        |         |         |        |
|----+-------------------------+--------+---------+---------+--------|
|3.  | Руководитель            | до 1,5 | до 1,4  |  до 1,3 | до 1,2 |
|    | образовательного        |        |         |         |        |
|    | учреждения              |        |         |         |        |
----------------------------------------------------------------------

     3.5. В  случае  превышения  количества   баллов   при   отнесении
учреждений к I группе по оплате  труда  руководителей  образовательных
учреждений коэффициенты кратности могут быть установлены  в  следующих
размерах:
     превышение в три раза - коэффициент 2,0;
     превышение в два раза - коэффициент 1,8.
     3.6. Заместителям  руководителя  учреждения  должностные   оклады
устанавливаются на 10% - 30% ниже  должностного  оклада  руководителя.
При  установлении  заместителям  руководителя  учреждения  должностных
окладов учитывается стаж работы  на  руководящих  должностях,  наличие
ученой степени или какие-либо особые заслуги.
     3.7. Главным бухгалтерам должностные  оклады  устанавливаются  на
10% - 30% ниже  должностного  оклада  руководителя.  При  установлении
должностных окладов учитывается стаж работы,  наличие  ученой  степени
или какие-либо особые заслуги.
     3.8. С  учетом  условий  труда   руководителю   учреждения,   его
заместителям   и   главному   бухгалтеру    устанавливаются    выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
Положения.
     3.9. Руководителям  учреждений,   их   заместителям   и   главным
бухгалтерам  устанавливаются  стимулирующие  выплаты,  предусмотренные
разделом 5 настоящего Положения.
     3.10. Премирование руководителя учреждения осуществляется органом
исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, в ведомственной
подчиненности которого  находится  учреждение  образования,  с  учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки
и  целевыми  показателями  эффективности  работы  учреждения  за  счет
утвержденных ассигнований.".
     2.3. Пункт 4 дополнить подпунктом 4.13. следующего содержания:
     "4.13. Доплата  за  ненормированный  рабочий  день   производится
водителям легкового автомобильного транспорта и водителям транспортных
средств, занятых перевозкой детей.".
     3. В приложении 1 к Примерному положению:
     3.1. Наименование  пункта   3   после   слов   "профессионального
образования"   дополнить    словами    "и    института    гуманитарных
исследований".
     3.2. В   строке   6   пункта   3   после   слов    "профессорско-
преподавательского состава" дополнить словами ", научных сотрудников".
     3.3. Пункт 4 признать утратившим силу.
     4. Пункт 10 приложения 2 к Примерному положению после слов "Центр
информационных  технологий"  дополнить  словами   ",   Республиканское
государственное  бюджетное  учреждение  "Карачаево-Черкесское   Ордена
"Знак почета" институт гуманитарных исследований".
     5. Финансирование расходов, связанных  с  реализацией  настоящего
постановления,  осуществить  в  пределах  средств,  предусмотренных  в
республиканском бюджете на соответствующий финансовый  год  на  оплату
труда   работников    республиканских    государственных    учреждений
соответствующей отрасли.
     6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя    Председателя     Правительства     Карачаево-Черкесской
Республики, курирующего вопросы образования.


     Председатель Правительства
     Карачаево-Черкесской Республики                       И.И.Кябишев