(В редакции Постановлений Правительства Карачаево-Черкесской
Республики от 16.10.2013 г. N 331; от 02.12.2015 № 342; от 08.11.2016 № 284)
Приложение 2 к постановлению
Правительства Карачаево-Черкесской
Республики от 16.11.2011 N 395
П О Л О Ж Е Н И Е
о системе оплаты труда директора и работников
Территориального фонда обязательного медицинского
страхования Карачаево-Черкесской Республики
(Приложение дополнено - Постановление Правительства
Карачаево-Черкесской Республики от 19.09.2012 г. N 378)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда директора и
работников Территориального фонда обязательного медицинского
страхования Карачаево-Черкесской Республики (далее - Положение)
определяет условия и порядок оплаты труда директора и работников
Территориального фонда обязательного медицинского страхования
Карачаево-Черкесской Республики (далее - Фонд).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, приказами Федерального фонда обязательного
медицинского страхования от 10.03.2009 N 43 "О системе оплаты труда
работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования",
от 14.04.2010 N 74 "Об утверждении "Методических рекомендаций по
расчету нормативов численности работников территориальных фондов
обязательного медицинского страхования и их филиалов по основным
функциям", приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих", постановлением Правительства Карачаево-Черкесской
Республики от 31.05.2011 N 153 "Об утверждении Положения о
Территориальном фонде обязательного медицинского страхования
Карачаево-Черкесской Республики".
2. Оплата труда директора и работников Фонда
2.1. Система оплаты труда директора и работников Фонда включает:
месячный должностной оклад (далее - должностной оклад);
ежемесячные и иные дополнительные выплаты.
2.2. Финансирование расходов на оплату труда директора и
работников Фонда осуществляется в пределах средств, предусмотренных
законом Карачаево-Черкесской Республики о бюджете Фонда, на
соответствующий финансовый год.
2.3. Должностной оклад директора Фонда устанавливается в размере
согласно приложению.
2.4. Размеры должностных окладов работников Фонда определяются
штатным расписанием, утверждаемым директором по согласованию с
Правлением Фонда, согласно приложению к Положению.
2.5. При установлении конкретных размеров должностных окладов
учитываются уровень образования, стаж работы.
Размеры должностных окладов директора и работников Фонда
индексируются в соответствии с действующим законодательством.
Порядок индексации устанавливается коллективным договором.
2.6. Плановый фонд оплаты труда директора и работников Фонда (за
исключением работников Фонда, осуществляющих профессиональную
деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих - пункт 5.2.
настоящего Положения), утверждаемый в установленном законом порядке,
сверх суммы средств, направленных на выплату должностных окладов
работникам, предусматривает следующие ежемесячные средства на выплату
к должностным окладам (в расчете на год):
2.6.1. Ежемесячная надбавка за высокую квалификацию - в размере
до 30 процентов должностного оклада.
2.6.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере до 30
процентов должностного оклада (согласно приложению к Положению).
2.6.3. Ежемесячная надбавка за особые условия и специальный режим
работы - в размере 14 должностных окладов.
2.6.4. Ежемесячное денежное поощрение - в размере 30 должностных
окладов.
2.7. К иным дополнительным выплатам относятся:
2.7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 4 должностных
окладов.
2.7.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в
размере 2,67 должностного оклада.
2.7.3. Премии, материальная помощь и денежные поощрения,
перечисленные в разделе 6 настоящего Положения, выплаты которых
производятся из средств, высвободившихся в результате экономии фонда
оплаты труда.
3. Порядок формирования планового фонда оплаты труда директора
и работников Фонда
Плановый месячный фонд оплаты труда директора и работников Фонда
подразделяется на две части:
3.1. Фонд гарантированных выплат, который состоит:
для директора из:
должностного оклада;
ежемесячной надбавки за особые условия и специальный режим
работы;
ежемесячной надбавки за выслугу лет;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
для работников Фонда из:
должностного оклада;
ежемесячной надбавки за особые условия и специальный режим
работы;
ежемесячной надбавки за высокую квалификацию;
ежемесячной надбавки за выслугу лет;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
3.1.1. Ежемесячная надбавка за особые условия и специальный режим
работы устанавливается директору и работникам Фонда приказом директора
Фонда дифференцированно в процентном соотношении к должностному окладу
и зависит от объема, сложности и напряженности выполняемой ими работы
в соответствии с коллективным договором.
Ежемесячная надбавка за особые условия работы не выплачивается
работникам:
проработавшим неполный месяц в связи с увольнением или
поступлением на работу по любым основаниям;
принятым на работу на условиях испытательного срока (в течение
всего испытательного срока).
3.1.2. Ежемесячная надбавка за высокую квалификацию устанав-
ливается работникам Фонда по истечении одного года работы в Фонде на
основании оценки служебной деятельности работника, его участия в
решении задач, поставленных перед Фондом, сложности выполняемой им
работы, ее результативности, а также с учетом уровня образования,
профессии (специальности), специальных знаний, умений и навыков для
исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности,
стажа практической работы по соответствующей специальности, профессии.
Установление конкретного размера указанной надбавки каждому работнику
осуществляется дифференцированно на основании приказа директора Фонда
не реже одного раза в год по представлению руководителей структурных
подразделений Фонда. Конкретный размер установленной надбавки может
корректироваться в течение года в зависимости от объема и сложности
выполняемой работы в соответствии с коллективным договором.
3.1.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается
директору и работникам Фонда согласно приложению к Положению в
зависимости от общего стажа работы на должностях:
в налоговых органах, учреждениях и организациях финансовой,
кредитно-банковской системы, страховых медицинских организациях;
в качестве освобожденных работников в партийных, профсоюзных,
комсомольских организациях;
в учреждениях, организациях и на предприятиях, в которых
работникам производилась выплата за выслугу лет в порядке,
установленном действующим законодательством;
в финансовых, планово-экономических, бухгалтерских, контрольно-
ревизионных и юридических службах государственных и общественных
организаций, предприятий и учреждений любой организационно-правовой
формы;
в научных учреждениях и учебных заведениях медицинского и
финансово-экономического профиля;
в учреждениях здравоохранения на руководящих и врачебных
должностях;
в государственных органах в соответствии с Указом Президента
Российской Федерации от 19.11.2007 N 1532 "Об исчислении стажа
государственной гражданской службы Российской Федерации для
установления государственным гражданским служащим Российской Федерации
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на
государственной гражданской службе Российской Федерации, определения
продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за
выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную
государственную гражданскую службу Российской Федерации";
в фармацевтических организациях и учреждениях;
военная служба в соответствии с действующим законодательством.
3.1.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачивается директору и
работникам Фонда один раз в год и складывается из единовременной
выплаты в размере 2,97 должностного оклада и материальной помощи в
размере двух должностных окладов директору и одного должностного
оклада работникам Фонда. При использовании ежегодного отпуска частями
указанная единовременная выплата производится при использовании одной
из частей ежегодного оплачиваемого отпуска по соответствующему
заявлению работника. Если на момент предоставления ежегодного отпуска
или его части работник состоит в трудовых отношениях с Фондом менее 6
месяцев, единовременная выплата не производится, если более 6 месяцев,
но менее 1 года - единовременная выплата производится в размере 1,49
должностного оклада.
В случае если работник Фонда не получил единовременную выплату
или не использовал в течение года своего права на отпуск, данная
единовременная выплата производится в конце года по заявлению
работника.
3.2. Фонд стимулирования, который для директора и работников
Фонда состоит из ежемесячного денежного поощрения и иных
дополнительных выплат, указанных в подпунктах 2.7.2 и 2.7.3.
3.2.1. Формирование фонда стимулирования производится в
зависимости от показателя выполнения Территориальной программы
обязательного медицинского страхования (далее - ОМС), установленного в
соответствии с законом о бюджете Фонда, в следующем порядке:
при выполнении Территориальной программы ОМС до 85 процентов
начисления в фонд стимулирования не производится;
при выполнении Территориальной программы ОМС на 85 процентов
начисление в фонд стимулирования производится в размере 70 процентов
от планового месячного фонда стимулирования;
при выполнении Территориальной программы ОМС свыше 85 процентов
начисление в фонд стимулирования увеличивается на 2 процента за каждый
процент выполнения и рассчитывается по следующей формуле, (в %):
ФС= 70+(n-85) х 2,
где n - процент выполнения Территориальной программы ОМС;
при выполнении Территориальной программы ОМС свыше 100 процентов
начисление в месячный фонд стимулирования устанавливается на уровне
планового фонда.
Начисление в плановый фонд стимулирования по результатам работы
за месяц производится по показателям выполнения Территориальной
программы ОМС нарастающим итогом.
Плановые показатели выполнения территориальной программы ежегодно
утверждаются директором в соответствии с показателями, отраженными в
законе о бюджете Фонда.
3.2.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится
дифференцированно в зависимости от личного вклада каждого конкретного
работника на основании приказа директора при условии выполнения
подпункта 3.2.1. настоящего Положения в соответствии с коллективным
договором.
3.2.3. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий
работников Фонда может осуществляться за безупречную и эффективную
работу, выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных
работ и максимальными размерами не ограничивается.
Единовременное премирование производится на основании приказа
директора Фонда по представлению руководителей структурных
подразделений Фонда в соответствии с коллективным договором.
Выплаты из фонда стимулирования производятся за фактически
отработанное время. Время нахождения работника Фонда в служебной
командировке и в ежегодном отпуске включается в расчетный период для
начисления премий, в отработанное время включается время
испытательного срока в том случае, если оно истекло до окончания
месяца, квартала, года. Выплата премии из средств экономии фонда
оплаты труда не производится работникам, уволенным с работы в течение
месяца, квартала, года.
Все виды премирования, доплаты, надбавки производятся на
основании приказа директора в соответствии с коллективным договором.
При исчислении средней заработной платы на период нахождения
работника в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются
премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная
помощь в размере 1/12 каждой, из фактически начисленных выплат за 12
календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый
отпуск.
На период временной нетрудоспособности, а также на период
прохождения медицинского обследования в специализированном учреж-дении
здравоохранения и по обязательному социальному страхованию от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
выплачиваются пособия в порядке, установленном действующим
законодательством.
4. Основания для премирования и установления доплат и надбавок
4.1. Основаниями для премирования являются:
активная работа в течение месяца, квартала, года;
добросовестное и качественное выполнение должностных инструкций;
успешная подготовка документов, представляющих особую значимость
для деятельности Фонда;
качественное и своевременное выполнение внеплановых, особо важных
и сложных работ;
соблюдение трудовой дисциплины в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка;
отсутствие дисциплинарных взысканий.
4.2. Конкретный размер выплат из фонда стимулирования
определяется директором в пределах сметы расходов на оплату труда с
учетом полученной экономии в отчетном периоде.
5. Порядок оплаты труда работников Фонда,
осуществляющих профессиональную деятельность,
по общеотраслевым профессиям рабочих
5.1. Базовые оклады работников, осуществляющих техническое
обеспечение деятельности Фонда, устанавливаются в зависимости от
присвоенного им квалификационного разряда в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, на
основе отнесения занимаемой ими должности к соответствующей
профессиональной группе, утвержденным приказом Минздравсоцразвития
России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (далее -
квалификационный уровень ПКГ).
Увеличение базовых окладов осуществляется в порядке,
установленном действующим законодательством.
5.2. Годовой фонд оплаты труда работников Фонда, осуществляющих
профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих,
формируется с учетом средств на выплату:
5.2.1. Должностного оклада - в размере 12 должностных окладов.
5.2.2. Надбавки за выслугу лет - в размере до 30% должностного
оклада.
5.2.3. Ежемесячной надбавки за особые условия и специальный режим
работы - водителям в размере до 17,4 должностного оклада, уборщикам
служебных помещений и сторожам до 3 должностных окладов.
5.2.4. Ежемесячного денежного поощрения до 12 должностных
окладов.
5.2.5. Материальной помощи к отпуску до 2 должностных окладов.
Дополнительно водителям начисляется ежеквартальная премия за
качественное выполнение должностных обязанностей - в размере до 8
должностных окладов и надбавки за:
ненормированный рабочий день - в размере 6 должностных окладов;
безаварийность - в размере 4,8 должностных окладов;
классность - в размере до 3 должностных окладов.
5.3. Основанием для осуществления выплат, предусмотренных
подпунктами 5.2.3. и 5.2.4. пункта 5.2. настоящего Положения, является
приказ директора с учетом мнения руководителя структурного
подразделения (изложенного в служебной записке), в подчинении которого
находятся водители, уборщики служебных помещений и сторожа.
5.4. Надбавка за классность водителям устанавливается директором
на основании заключения квалификационной (аттестационной) комиссии о
присвоения класса квалификации. Порядок и условия присвоения
классности водителям устанавливается локальными нормативными актами
Фонда.
5.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается
водителям служебного легкового автомобиля - в зависимости от стажа по
специальности, уборщикам служебных помещений и сторожам - от общего
стажа работы.
6. Основания для оказания материальной помощи
и денежного поощрения работника Фонда
6.1. При стихийном бедствии, тяжелом материальном положении,
смерти близкого родственника, заболевании работника и необходимости
лечения или медицинского обследования, рождении ребенка, регистрации
брака работника и по другим уважительным причинам выплачивается
дополнительная материальная помощь.
6.2. В случае смерти (гибели) работника Фонда его семье или его
родителям, а при их отсутствии другим родственникам на основании
свидетельства о смерти выплачивается материальная помощь по их
заявлению при предоставлении соответствующих документов,
подтверждающих родство.
6.3. За безупречную и эффективную работу и другие достижения при
наличии экономии по фонду труда работникам Фонда производятся денежные
поощрения в следующих случаях: при награждении работника грамотами и
благодарностями Правительства Карачаево-Черкесской Республики и
Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики,
Федерального фонда ОМС, присвоения звания "Заслуженный", в связи с
юбилейными датами (50, 55, 60 лет), при увольнении, в связи с уходом
на пенсию, государственными и профессиональными праздниками, в иных
случаях.
6.4. В отдельных случаях директор Фонда вправе принимать решение
о выплате материальной помощи и денежного поощрения по другим
основаниям в пределах средств экономии по оплате труда. Общая сумма
выплаченной работнику материальной помощи и (или) денежного поощрения
максимальными размерами не ограничивается.
6.5. Решение о выплате материальной помощи, о поощрении и их
конкретном размере принимается директором Фонда и оформляется
приказом.
Приложение к Положению
Размер должностного оклада директора Фонда
----------------------------------------------------------------------
| N | Наименование должности | Должностной оклад |
| п/п | | (рублей) |
|-------+-----------------------------+------------------------------|
| 1. | Директор | 7827 |
----------------------------------------------------------------------
Размер должностного оклада работников Фонда
----------------------------------------------------------------------
| N | Наименование должности | Должностной оклад |
| п/п | | (рублей) |
|-------+---------------------------------+--------------------------|
| 1. | Заместитель директора | 7202 |
|-------+---------------------------------+--------------------------|
| 2. | Начальник отдела | 6256 |
|-------+---------------------------------+--------------------------|
| 3. | Заместитель начальника отдела | 5529 |
|-------+---------------------------------+--------------------------|
| 4. | Главный специалист | 4365 |
|-------+---------------------------------+--------------------------|
| 5. | Ведущий специалист | 3637 |
|-------+---------------------------------+--------------------------|
| 6. | Специалист 1 категории | 3274 |
----------------------------------------------------------------------
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
----------------------------------------------------------------------
| N | Стаж работы | Размер надбавки (в |
| п/п | | процентах к месячному |
| | | должностному окладу) |
|--------------------------------------------------------------------|
|Руководители и специалисты |
|--------------------------------------------------------------------|
|1. | От 1 до 5 лет | 10 |
|------------+--------------------------+----------------------------|
|2. | От 5 до 10 лет | 15 |
|------------+--------------------------+----------------------------|
|3. | От 10 до 15 лет | 20 |
|------------+--------------------------+----------------------------|
|4. | От 15 лет и выше | 30 |
|--------------------------------------------------------------------|
|Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по |
|общеотраслевым профессиям рабочих |
|--------------------------------------------------------------------|
|5. | От 1 до 5 лет | 10 |
|------------+--------------------------+----------------------------|
|6. | От 5 до 10 лет | 15 |
|------------+--------------------------+----------------------------|
|7. | От 10 до 15 лет | 20 |
|------------+--------------------------+----------------------------|
|8. | От 15 лет и выше | 30 |
----------------------------------------------------------------------
(В редакции Постановления Правительства Карачаево-Черкесской
Республики от 19.09.2012 г. N 378)
____________________________
