ЗАКОН
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
О квотировании рабочих мест для инвалидов
в Карачаево-Черкесской Республике
(В редакции Законов Карачаево-Черкесской Республики
от 01.12.2014 № 77-РЗ; от 03.12.2015 № 87-РЗ;
от 24.10.2017 № 47-РЗ)
Принят Народным Собранием (Парламентом)
Карачаево-Черкесской Республики 13 июня 2013 г.
Настоящий Закон в соответствии с Законом Российской Федерации от
19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской
Федерации" и Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" устанавливает
квоты для приема на работу инвалидов, проживающих в Карачаево-
Черкесской Республике, с целью обеспечения им дополнительных гарантий
права на труд и социальную защиту от безработицы и направлен на
повышение экономической ответственности работодателей за решение
проблемы занятости инвалидов.
Создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет
установленных квот осуществляется работодателем за счет собственных
средств и иных источников, предусмотренных законодательством
Российской Федерации и законодательством Карачаево-Черкесской
Республики.
Статья 1. Понятия и термины, применяемые в настоящем Законе
1. Квота - минимальное количество рабочих мест в процентах к
среднесписочной численности работников организации, которые
работодатель обязан создать или выделить для трудоустройства
инвалидов, включая рабочие места, на которых уже работают инвалиды.
2. Инвалиды, для которых вводится квотирование рабочих мест, -
незанятые инвалиды трудоспособного возраста, имеющие рекомендации к
труду в соответствии с индивидуальными программами реабилитации.
3. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов -
рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда,
включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования,
технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и
обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных
возможностей инвалидов.
4. Иные понятия и термины, используемые в настоящем Законе,
применяются в тех же значениях, что и в федеральном законодательстве.
Статья 2. Установление и размер квоты
1. Работодателям, расположенным на территории Карачаево-
Черкесской Республики, численность работников которых составляет:
1) более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу
инвалидов в размере 4 процентов среднесписочной численности
работников;
2) не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек,
устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3
процентов среднесписочной численности работников.
(Часть в редакции Закона Карачаево-Черкесской Республики
от 24.10.2017 № 47-РЗ)
2. Общественные объединения инвалидов и образованные ими
организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества,
уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного
объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования
рабочих мест для инвалидов.
3. Для расчета квоты в среднесписочную численность работников
организации не включаются работники, условия труда которых отнесены к
вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации
рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки
условий труда, а также лица, трудовые отношения с которыми
возникают в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на
замещение соответствующей должности, назначения на должность или
утверждения в должности. (В редакции Закона Карачаево-Черкесской
Республики от 01.12.2014 № 77-РЗ)
4. Работодатель самостоятельно рассчитывает квоту в соответствии
с настоящим Законом.
5. При расчете числа рабочих мест в счет установленной квоты
округление дробного числа производится в сторону увеличения до целого
значения.
6. Минимальное количество специальных рабочих мест для
трудоустройства инвалидов устанавливается определенным Правительством
Карачаево-Черкесской Республики уполномоченным органом исполнительной
власти в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов для каждого
предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты
для приема на работу инвалидов.
Статья 3. Выполнение квоты
1. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты
осуществляется работодателем самостоятельно, в том числе по
направлению органов службы занятости населения.
2. Квота считается выполненной, если на все созданные, выделенные
в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды.
Трудоустроенными являются инвалиды, оформившие трудовые отношения с
работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации.
Статья 4. Права и обязанности работодателей при осуществлении
квотирования рабочих мест
1. Работодатели вправе запрашивать и получать информацию,
необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства
инвалидов.
2. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема
на работу инвалидов обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства
инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения
о данных рабочих местах;
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации инвалида;
3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую
для организации занятости инвалидов.
3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам
государственной службы занятости населения в порядке, установленном
Правительством Карачаево-Черкесской Республики:
1) информацию, необходимую для осуществления деятельности по
профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
2) информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей),
созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов
в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов,
включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения
о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу
инвалидов.
Статья 5. Права и обязанности уполномоченного органа
исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики в сфере
занятости населения в области квотирования рабочих мест для инвалидов
1. Уполномоченный орган исполнительной власти
Карачаево-Черкесской Республики в сфере занятости населения вправе
запрашивать информацию, предусмотренную статьей 4 настоящего Закона.
2. Уполномоченный орган исполнительной власти
Карачаево-Черкесской Республики в сфере занятости населения
осуществляет надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в
пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи
обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов.
3. В целях содействия занятости инвалидов уполномоченный орган
исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики в сфере
занятости населения осуществляет обмен сведениями с федеральными
учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, по форме и в
сроки, установленные Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г.
№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. (Часть дополнена -
Закон Карачаево-Черкесской Республики от 03.12.2015 № 87-РЗ)
Статья 6. Ответственность за неисполнение настоящего Закона
1. За неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих
мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной
квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ в приеме на
работу инвалида в пределах установленной квоты работодатель несет
ответственность, предусмотренную статьей 5.42 Кодекса Российской
Федерации об административных правонарушениях.
2. Непредставление или несвоевременное представление информации,
представление которой предусмотрено настоящим Законом, а равно
представление информации в неполном объеме или в искаженном виде
влечет ответственность в соответствии со статьей 19.7 Кодекса
Российской Федерации об административных правонарушениях.
Статья 7. Признание утратившими силу отдельных законов
Карачаево-Черкесской Республики в связи с принятием настоящего Закона
Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими
силу:
1) Закон Карачаево-Черкесской Республики от 05 июля 2005 г. N
55-РЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в
Карачаево-Черкесской Республике";
2) Закон Карачаево-Черкесской Республики от 23 января 2006 г.
N 9-РЗ "О внесении изменений в Закон Карачаево-Черкесской Республики
"О квотировании рабочих мест для инвалидов в Карачаево-Черкесской
Республике".
Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его
официального опубликования.
Глава
Карачаево-Черкесской
Республики Р.Б.Темрезов
город Черкесск
10 июля 2013 г.
N 40-РЗ
