|
Расширенный поиск
Постановление Главы администрации г. Нальчика от 29.09.2000 № 1207ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ Г. НАЛЬЧИКА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 1207 29 сентября 2000 г. Налшык къ. Нальчик ш. г. Нальчик О заключении контрактов с руководителями предприятий ЖКХ В целях обеспечения более эффективной кадровой политики, создания условий для инициативы и самостоятельности в работе, повышения взаимной ответственности сторон, правовой и социальной защищенности работников, стабилизации трудовых правоотношений, достижения конкретных результатов производственно-хозяйственной деятельности, п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить форму трудового договора (контракта) и схему должностных окладов руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства (приложения N 1, 2). 2. Департаменту жилищно-коммунального хозяйства (С.Г. Айбазов), отделу кадров и спецработы (А.Д. Ныров) в срок до 31 декабря 2000 года завершить заключение трудовых договоров (контрактов) со всеми руководителями предприятий жилищно-коммунального хозяйства. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации В.П. Павленко. Глава администрации Х.А. Бердов *** Приложение N 1 к Постановлению Главы администрации г. Нальчика от 29 сентября 2000 г. N 1207 ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ "___"_____________ г. г. Нальчик Администрация г. Нальчика в лице главы администрации _________ _________________________, с одной стороны, и ____________________ _______________________________________________, с другой стороны, руководствуясь "Положением о контрактной системе найма руководителей государственных предприятий" и "Положением об условиях оплаты труда руководителей", утвержденными Постановлениями Правительства КБР соответственно от 28.09.93 г. N 215 и от 16.01.99 г. N 19, а также Отраслевым Тарифным Соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству КБР на 1999-2000 г., заключили контракт о нижеследующем: I. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА Тов. _________________________ назначается на должность директора _____________________________________________________________________, наименование предприятия являющегося государственным предприятием и относящегося к муниципальной (г. Нальчик) собственности. Назначение директора оформляется постановлением главы администрации г. Нальчика. II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН Администрация г. Нальчика через Департамент по управлению городским имуществом: 1. Является собственником муниципального имущества и распоряжается им; 2. Осуществляет функции муниципального предприятия; 3. Передает предприятию имущество на правах полного хозяйственного ведения (пользования); 4. Утверждает Устав предприятия; 5. Проводит реорганизацию и ликвидацию предприятия в соответствии с действующим законодательством РФ и КБР; 6. Осуществляет контроль за эффективностью использования и сохранностью вверенного предприятию имущества. Директор: 1. Осуществляет руководство предприятием в соответствии с действующим законодательством РФ и КБР и условиями настоящего контракта; 2. Обеспечивает управление вверенным предприятию имуществом, его сохранность и эффективное использование; 3. Отвечает за устойчивую работу предприятия, обеспечение высокого качества выпускаемой продукции и оказываемых услуг; 4. Разрешает вопросы развития предприятия, улучшения его экономического положения, внедрения прогрессивных технологий и новых форм хозяйствования; 5. Обеспечивает: - выполнение прямых договорных обязательств; - соблюдение требований Устава предприятия; - рациональное расходование фонда оплаты труда и фонда потребления, своевременные расчеты с рабочими и служащими; - соблюдение действующего законодательства, активное использование правовых средств для совершенствования управления, укрепления финансового положения предприятия; - рентабельную работу предприятия; - снижение себестоимости услуг, сокращение убытков. 6. Несет, в соответствии с действующим законодательством РФ и КБР административную, материальную и уголовную ответственность за ущерб, причиненный предприятию (трудовому коллективу) вследствие ненадлежащего исполнения им своих служебных обязанностей, а также неправильными его действиями или бездействием. III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ 1. Тов. __________________________ устанавливается должностной оклад в размере ____________ в месяц. 2. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждений за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. 3. Размер вознаграждения за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом сумм, направленных на потребление, не может быть больше единицы. 4. Размер вознаграждения за выполнение основных показателей премирования в дотационных предприятиях и организациях устанавливается ____________% от оклада. 5. При наличии просроченной задолженности по заработной плате и наличии несчастных случаев на производстве премия руководителю не выплачивается. 6. Руководителю устанавливается ежегодный трудовой отпуск продолжительностью ___________ календарных дней. Время отпуска согласовывается с главой администрации. 7. В случае потери трудоспособности и невозможности исполнения обязанностей руководителя выплачивается единовременное пособие _______ минимальных размеров оплаты труда. Выплата пособий осуществляется за счет средств предприятия. IV. УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА 1. Настоящий контракт может быть расторгнут: 1.1. по соглашению сторон (оформляется письменно); 1.2. по просьбе директора (заявление); 1.3. в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения директором предприятия условий настоящего контракта; 1.4. в случае нарушения законодательства РФ и КБР; 1.5. при утрате директором доверия администрации города; 1.6. при наличии уважительных причин, препятствующих директору ______________ продолжать работу в должности директора (болезнь, переезд на жительство в другую местность, переход на выборную работу и т.д.); 1.7. в других случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ и КБР. 2. При досрочном расторжении контракта по независящим от сторон причинам, руководителю предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации в соответствии с действующим законодательством. 3. При расторжении контракта по основаниям, предусмотренным контрактом, но не предусмотренным действующим законодательством в трудовой книжке тов. _______________ делается запись об увольнении по п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ (по соглашению сторон). V. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА 1. Контракт вступает в силу с даты подписания его сторонами и действует до окончания оговоренного срока действия контракта или его досрочного расторжения. 2. Настоящий контракт заключен сроком на __________ лет и действует с "___"__________________г. по "___"__________________г. 3. Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются в установленном действующим законодательством порядке. 4. Настоящий контракт составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. 5. Юридические адреса сторон: Администрация г. Нальчика _________________________ 360000 г. Нальчик _________________________ ул. Советская, 70 _________________________ Глава администрации Директор _________________________ _________________________ "___"__________________г. "___"__________________г. *** Приложение N 2 к Постановлению Главы администрации г. Нальчика от 29 сентября 2000 г. N 1207 СХЕМА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖКХ В СООТВЕТСТВИИ С ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА КБР ОТ 16.01.99 г. N 19 И ОТРАСЛЕВЫМ ТАРИФНЫМ СОГЛАШЕНИЕМ ПО ЖКХ НА 2000 Г. +--------------------------------------------------------------------------------+ | |Кратность |Схема окладов |Установл.|Действующий| | |к тарифной|руководителей |оклад |оклад | | |ставке |исходя из | | | | |I разр. |кратности и | | | | |рабоч. |ставки I разр.| | | | | |рабочего | | | |--------------------------------+----------+--------------+---------+-----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |--------------------------------+----------+--------------+---------+-----------| |1. ПУЖХХ-СЗ | до 7 | от 2,5-6,9 | | 2770 | |- численность на 1.06.00 г. - 74| |(1360-3760 р.)| | (5,08) | |--------------------------------+----------+--------------+---------+-----------| |- численность (с ЖЭК) - 1829 | до 12 | от 2,5-11,9 | | | |- оклад рабоч. I разр. - 277 р. | |1360-6480 р. | | | |--------------------------------+----------+--------------+---------+-----------| |2. ПУКХ-СЗ | до 7 | от 2,5-6,9 | | 2200 | |- численность - 63 | |1360-3760 р. | | (4,04) | |- оклад осн. раб. - 500 р. | | | | | |--------------------------------+----------+--------------+---------+-----------| |3. Трест "Горзеленхоз" | до 12 | от 2,5-11,9 | | 2720 | |- численность - 1142 | |1360-6480 р. | | (4,99) | |- оклад I разр. - 545 р. | | | | | |--------------------------------+----------+--------------+---------+-----------| |4. Спецавтохозяйство | до 7 | от 2,5-6,9 | | 2720 | |- численность - 161 | |1360-3760 | | (4,99) | |- оклад осн. раб. - 592 р. | | | | | |--------------------------------+----------+--------------+---------+-----------| |5. ППКХиБ | до 7 | от 2,5-6,9 | | 2100 | |- численность - 68 | |1360-3760 р. | | (3,85) | |- оклад рабоч. I разр. - 653 р. | | | | | |--------------------------------+----------+--------------+---------+-----------| |6. ПУ "Водоканал" | до 10 | от 2,5-9.9 | | 3570 | |- численность - 601 | |1360-5390 р. | | (6,55) | |- оклад рабоч. I разр. - 420 р. | | | | | |--------------------------------+----------+--------------+---------+-----------| |7. Электросети | до 9 | от 2,5-8,9 | | 3050 | |- численность - 284 | |1360-4850 | | (5,6) | |- оклад рабоч. I разр. - 945 р. | | | | | |--------------------------------+----------+--------------+---------+-----------| |8. Управление технической | до 7 | от 2,5-6,9 | | 1300 | | инвентаризации, приватизации | |1360-3760 р. | | (2,38) | | и недвижимости | | | | | |- численность - 63 | | | | | |- оклад рабоч. I разр. - 520 р. | | | | | |--------------------------------+----------+--------------+---------+-----------| |9. Комбинат ритуальных услуг | до 7 | от 2,5-6,9 | | 2180 | |- численность - 62 | | 1360-3760 | | (4) | |- оклад рабоч. I разр. - 545 р. | | | | | |--------------------------------+----------+--------------+---------+-----------| |10. Троллейбусное управление | до 9 | от 2,5-8,9 | | 1665 | |- численность - 450 | | 1360-4850 | | (3,05) | |- оклад рабоч. I разр. - 604 р. | | | | | +--------------------------------------------------------------------------------+ +----------------------------------------------------------------+ | Примечание: |Должностной оклад руководителя не должен| |---------------------|быть менее 10-ти кратного минимального| |Численность|Кратность|размера оплаты труда (835 р. с 01.07.00 г.| |до 50 | до 5 |- 1320 р.) (Постановление от 16.01.99 г.| |от 50-200 | до 7 |N 19). | |от 200-500 | до 9 |Размер минимальной отраслевой тарифной ст.| |от 500-1000| до 10 |I разр. рабочего основной профессии в| |свыше 1000 | до 12 |соответствии с Отраслевым Тарифным| | | |Соглашением установлен - 545 р. | +----------------------------------------------------------------+ ------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
