Постановление Правительства от 08.05.2008 № 114-ПП

 
            ПРАВИТЕЛЬСТВО КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

                        ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 114-ПП
  
8 мая 2008 г.                                               г. Нальчик

        Об условиях оплаты труда руководителей государственных
             предприятий Кабардино-Балкарской Республики

     В целях упорядочения оплаты труда  руководителей  государственных
предприятий      Кабардино-Балкарской     Республики     Правительство
Кабардино-Балкарской Республики п о с т а н о в л я е т:
     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  об  условиях  оплаты  труда
руководителей   государственных    предприятий    Кабардино-Балкарской
Республики.
     2. Министерству  по  управлению  государственным   имуществом   и
земельным  ресурсам  Кабардино-Балкарской  Республики  (М.И.  Сохов) в
установленном порядке провести работу по приведению в  соответствие  с
требованиями   настоящего   Положения,   заключенных   ранее  трудовых
договоров    с    руководителями    республиканских    государственных
предприятий.
     Трудовые договоры с руководителями акционерных  обществ  (и  иных
хозяйственных    обществ),   акции   (доли)   которых   закреплены   в
государственной   собственности    Кабардино-Балкарской    Республики,
заключаются исходя из указанного Положения.
     3. Рекомендовать      органам       местного       самоуправления
Кабардино-Балкарской Республики распространить в установленном порядке
действие   настоящего   Положения   на   руководителей   муниципальных
предприятий Кабардино-Балкарской Республики.
     4. Признать   утратившим   силу    постановление    Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 16 января 1999 года N 19 "Об оплате
труда   руководителей   республиканских   государственных    унитарных
предприятий  и  акционерных  обществ  (и  иных хозяйственных обществ),
контрольный  пакет   акций   (долей,   паев)   которых   закреплен   в
государственной собственности Кабардино-Балкарской Республики".
     5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
первого  заместителя  Председателя  Правительства Кабардино-Балкарской
Республики М.Т. Тхазаплижева.


     И.о. Председателя Правительства
     Кабардино-Балкарской Республики          А. Чеченов

                                * * *

                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                         постановлением Правительства
                                       Кабардино-Балкарской Республики
                                         от 6 мая 2008 года N 114-ПП

                              ПОЛОЖЕНИЕ
        об условиях оплаты труда руководителей государственных
             предприятий Кабардино-Балкарской Республики

                          I. Общие положения

     1. Настоящим Положением определяется порядок установления условий
и  размера  оплаты  труда  руководителей  государственных  предприятий
Кабардино-Балкарской Республики (далее - предприятия).
     2. Положение разработано в целях:
     совершенствования организации  оплаты труда и упорядочения выплат
руководителям предприятий;
     установления зависимости  оплаты  труда  руководителей от объемов
выполняемых    работ,    реализации    продукции    и    эффективности
финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

              II. Оплата труда руководителя предприятия

     3. Оплата  труда  руководителя  предприятия  включает должностной
оклад   и   вознаграждение   за   результаты   финансово-хозяйственной
деятельности.
     4. Руководитель  не  имеет  права  получать  выплаты  из  средств
предприятия, не установленные настоящим Положением, иными нормативными
правовыми актами, и трудовым договором.
     5. Изменение   размера   и   условий  оплаты  труда  руководителя
предприятия  осуществляется  на  основании  изменений,   внесенных   в
трудовой договор, в соответствии с настоящим Положением.
     6. Оплата   труда   руководителя   предприятия   производится   с
периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.
     В случае нарушения сроков  выплаты  заработной  платы  работникам
предприятия   заработная   плата   руководителю   выплачивается  после
погашения задолженности по оплате труда работникам предприятия.
     7. Должностной  оклад  руководителя предприятия устанавливается в
зависимости от величины тарифной ставки I  разряда  рабочего  основной
профессии исходя из следующих показателей:
|—————————————————————————|——————————|———————————————————————————————|
|Списочная численность    |Кратность |должностного оклада            |
|работников предприятия   |величине  |руководителя к тарифной ставки |
|(человек)                |основной  |1 разряда рабочего профессии   |
|                         |          | на предприятии                |
|—————————————————————————|——————————|———————————————————————————————|
|до 50                    |до 5      |                               |
|—————————————————————————|——————————|———————————————————————————————|
|от 50 до 200             |до 7      |                               |
|—————————————————————————|——————————|———————————————————————————————|
|от 200 до 500            |до 9      |                               |
|—————————————————————————|——————————|———————————————————————————————|
|от 500 до 1000           |до 10     |                               |
|—————————————————————————|——————————|———————————————————————————————|
|свыше 1000               |до 12     |                               |
|—————————————————————————|——————————|———————————————————————————————|
     8. В таблице указаны максимальные пределы  кратности  к  величине
тарифной  ставки  I  разряда  рабочего основной профессии,  от которой
устанавливается должностной оклад руководителя предприятия. Конкретный
размер  должностного  оклада  в  указанных  пределах устанавливается с
учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности
и объемов производства продукции.
     9. В  расчете  должностного   оклада   используется   действующая
тарифная  ставка  I  разряда рабочего основной профессии,  указанная в
коллективном договоре,  отраслевом тарифном соглашении либо  положении
об оплате труда работников предприятия.  На предприятиях, где тарифные
разряды не  применяются  и  для  оплаты  труда  используются  месячные
оклады,    расчет   должностного   оклада   руководителя   предприятия
производится  исходя  из  минимального  оклада  (ставки)  рабочих  или
служащих, занятых в основной деятельности предприятия.
     10. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается  в
фиксированной  сумме,  т.е.  в  рублях,  и  повышается  одновременно с
увеличением  тарифных  ставок  работников  данного  предприятия  путем
внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

      III. Определение размера и порядка выплаты вознаграждения
          за результаты финансово-хозяйственной деятельности
                       руководителю предприятия

     11. Руководителю  предприятия  устанавливается  вознаграждение за
результаты  финансово-хозяйственной  деятельности  по   нормативу   от
прибыли предприятия.
     12. Условием     выплаты     вознаграждения     за     результаты
финансово-хозяйственной  деятельности является достижение предприятием
конкретных результатов деятельности.
     13. Норматив  вознаграждения  от прибыли предприятия определяется
как отношение 12 месячных должностных  окладов  руководителя  к  сумме
прибыли  за предшествующий календарный год,  остающейся в распоряжении
предприятия  и  уменьшенной  на  величину  средств,  направленных   на
потребление.
     14. Норматив    вознаграждения     от     прибыли     предприятия
пересматривается  по  согласованию  сторон  трудового договора не реже
одного раза в год.
     15. Размер  вознаграждения  по  нормативу  от прибыли предприятия
определяется по данным  бухгалтерского  учета  путем  умножения  суммы
прибыли  за  вычетом  из  нее налогов,  других обязательных платежей и
средств,  направленных на потребление,  за расчетный период (год),  на
норматив вознаграждения от прибыли.
     В случае,  если предприятие было создано менее  года  назад  либо
руководитель    отработал    менее   года,   норматив   вознаграждения
рассчитывается исходя из прибыли,  полученной за  отработанные  полные
отчетные  периоды,  и  суммы  должностных  окладов  за соответствующие
периоды (в данном случае за отчетный период принимается квартал).
     Вознаграждение выплачивается   за  отработанные  полные  отчетные
периоды и не может превышать  суммы  должностных  окладов  за  тот  же
период.
     16. Норматив не  должен  быть  больше  единицы.  В  случае,  если
полученная  за  предшествующий год прибыль за вычетом налогов,  других
обязательных платежей и средств,  направленных на потребление,  меньше
суммы  12  окладов,  то  норматив  не  рассчитывается и вознаграждение
руководителю не выплачивается.
     17. Размер  вознаграждения  по нормативу от прибыли предприятия в
расчете на год не может превышать 12 месячных должностных окладов.
     18. Вознаграждение    по   нормативу   от   прибыли   предприятия
выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли  за
расчетный период.
     19. При установлении руководителю предприятия  вознаграждения  по
нормативу  от  прибыли  другие  поощрительные выплаты,  применяемые на
предприятии, на руководителя не распространяются.

                         --------------------