Постановление Местной администрации городского округа Нальчик от 14.04.2015 № 712

МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА НАЛЬЧИК

КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ №712

14 апреля 2015 г.

Об утверждении Положения о проведении аттестации

руководителей муниципальных унитарных предприятий

городского округа Нальчик

В соответствии с п.2.статьи 21 Федерального закона РФ от 14 ноября 2002 года №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 16 апреля 2007 года № 92-ПП «О порядке аттестации и проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Кабардино-Балкарской Республики», в целях повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий городского округа Нальчик Местная администрация городского округа Нальчик постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Нальчик.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Нальчик».

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы местной администрации городского округа Нальчик - руководителя Департамента финансов Д.Ч. Кясову.

Глава местной администрации городского округа Нальчик

М.М.Кодзоков

Утвержден

постановлением Местной администрации

городского округа Нальчик

от 14 апреля 2015 №712

Положение

о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных

предприятий городского округа Нальчик

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Нальчик (далее - предприятия).

Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года.

Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Цель аттестации руководителей предприятий:

- объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

- оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

- стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

3. Для проведения аттестации Местная администрация городского округа Нальчик (далее - Администрация):

- образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности предприятий может быть образовано несколько аттестационных комиссий);

- составляет списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

- готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии.

4. В состав аттестационной комиссии входят председатель, секретарь, представители отраслевых структурных подразделений Администрации.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Состав аттестационной комиссии утверждается Администрацией.

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель соответствующего профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия профсоюзного органа  в рассмотрении  вопросов,  связанных  с  расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

5. График проведения аттестации утверждается Администрацией и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна рассматривать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительной причине (болезнь, командировка и т.п.), может производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем комиссии, присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами «за» или «против».

8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется Администрацией.

9. Аттестационные тесты составляются Администрацией совместно с отраслевыми структурными подразделениями.

Тестовые испытания и (или) собеседование должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

- отраслевой специфики предприятия;

- правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

- основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

- основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

- основ маркетинга;

- основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

10. Аттестационная комиссия:

- утверждает аттестационные тесты;

- устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

11. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с момента прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.