Постановление Местной администрации городского округа Нальчик от 27.04.2015 № 800

МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА НАЛЬЧИК

КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ №800

27 апреля 2015 г.

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей

муниципальных унитарных предприятий городского округа Нальчик

В соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 года №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 8 мая 2008 года №114-ПП «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Кабардино-Балкарской Республики», руководствуясь Уставом городского округа Нальчик, в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных предприятий городского округа Нальчик Местная администрация городского округа Нальчик постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, находящихся в муниципальной собственности г.о.Нальчик.

2. МКУ «Управление городским имуществом Местной администрации городского округа Нальчик» (М.Б.Зумакулов) провести в установленном порядке работу по приведению в соответствии с требованиями настоящего Положения заключенных ранее трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете «Нальчик» и разместить на официальном сайте Местной администрации городского округа Нальчик в сети Интернет.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы местной администрации городского округа Нальчик - руководителя Департамента финансов Д.Ч.Кясову.

Глава местной администрации городского округа Нальчик

М.М.Кодзоков

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Местной администрации городского округа Нальчик

27 апреля 2015 г. №800

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда руководителей муниципальных

унитарных предприятий городского округа Нальчик

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок установления условий и размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Нальчик (далее - предприятие).

1.2. Положение разработано в целях:

- совершенствования организации оплаты труда и упорядочения выплат руководителям предприятий;

- установления зависимости оплаты труда руководителей от объемов выполняемых работ, реализации продукции и эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

2. Оплата труда руководителя предприятия

2.1. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности.

2.2. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, не установленные настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами и трудовым договором.

2.3. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор, в соответствии с настоящим Положением.

2.4. Оплата труда руководителя предприятия производится с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия заработная плата руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам предприятия.

2.5. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников предприятия  (человек)	Кратность должностного оклада руководителя к величине тарифной ставке I разряда рабочего основной профессии на предприятии
до 50	до 5
от 50 до 200	до 7
от 200 до 500	до 9
от 500 до 1000	до 10
свыше 1000	до 12

2.6. В таблице указаны максимальные пределы кратности к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, от которой устанавливается должностной оклад руководителя предприятия. Конкретный размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

2.7. В расчете должностного оклада используется действующая тарифная ставка I разряда рабочего основной профессии, указанная в коллективном договоре, отраслевом тарифном соглашении либо положении об оплате труда работников предприятия. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя предприятия производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

2.8. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме, т.е. в рублях, и повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

3. Определение размера и порядка выплаты вознаграждения

за результаты финансово-хозяйственной деятельности

руководителю предприятия

3.1. Руководителю предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности по нормативу от прибыли предприятия.

3.2. Условием выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности является достижение предприятием конкретных результатов деятельности.

3.3. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия определяется как отношение 12 месячных должностных окладов руководителя к сумме прибыли за предшествующий календарный год, остающейся в распоряжении предприятия и уменьшенной на величину средств, направленных на потребление.

3.4. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия пересматривается по согласованию сторон трудового договора не реже одного раза в год.

3.5. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия определяется по данным бухгалтерского учета путем умножения суммы прибыли за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, за расчетный период (год), на норматив вознаграждения от прибыли.

В случае если предприятие было создано менее года назад либо руководитель отработал менее года, норматив вознаграждения рассчитывается исходя из прибыли, полученной за отработанные полные отчетные периоды, и суммы должностных окладов за соответствующие периоды (в данном случае за отчетный период принимается квартал).

Вознаграждение выплачивается за отработанные полные отчетные периоды и не может превышать суммы должностных окладов за тот же период.

3.6. Норматив не должен быть больше единицы. В случае если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

3.7. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия в расчете на год не может превышать 12 месячных должностных окладов.

3.8. Вознаграждение по нормативу от прибыли предприятия выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период.

3.9. При установлении руководителю предприятия вознаграждения по нормативу от прибыли другие поощрительные выплаты, применяемые на предприятии, на руководителя не распространяются.