ПРАВИТЕЛЬСТВО КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 287-ПП
Утратило силу - Постановление Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 28.12.2017 г. № 233-ПП
18 октября 2013 г. г. Нальчик
О Положении
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных
казенных и бюджетных учреждений средств массовой информации
Кабардино-Балкарской Республики
(В редакции Постановлений Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 24.06.2014 г. N 129-ПП; от 20.08.2015 № 194-ПП;
от 18.08.2017 № 150-ПП)
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая
2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики", для обеспечения повышения средней заработной
платы отдельных категорий работников учреждений средств массовой
информации Кабардино-Балкарской Республики Правительство Кабардино-
Балкарской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты
труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений
средств массовой информации Кабардино-Балкарской Республики.
2. Рекомендовать местным администрациям муниципальных районов и
городских округов Кабардино-Балкарской Республики принять
соответствующие нормативные правовые акты по введению отраслевой
системы оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных
учреждений средств массовой информации.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Председателя Правительства Кабардино-Балкарской Республики
Р. Б. Фирова. (В редакции Постановления Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 24.06.2014 г. N 129-ПП)
4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 апреля 2013 года.
И. о. Председателя Правительства
Кабардино-Балкарской Республики К. Уянаев
* * *
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
от 18 октября 2013 года N 287-ПП
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных
казенных и бюджетных учреждений средств массовой информации
Кабардино-Балкарской Республики
(В редакции Постановлений Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 24.06.2014 г. N 129-ПП; от 20.08.2015 № 194-ПП;
от 18.08.2017 № 150-ПП)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных
учреждений средств массовой информации (далее - учреждение) и включает
в себя следующие показатели:
минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным
группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;
наименования, условия осуществления и размеры выплат
стимулирующего характера;
наименования, условия осуществления и размеры выплат
компенсационного характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и
главного бухгалтера учреждения;
порядок выплаты гонораров;
другие вопросы оплаты труда.
2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с
учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа,
имеющего право представлять интересы работников, коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами
Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики и настоящим
Положением.
3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим
Положением и локальным нормативным актом по оплате труда работников,
принятом в учреждении с учетом мнения профсоюзного органа или иного
органа, представляющего интересы работников.
4. Условия оплаты труда, включая размер минимального должностного
оклада работника, повышающего коэффициента к окладам и иные выплаты
стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными
для включения в трудовой договор.
5. Исполнительный орган государственной власти
Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которого находятся
государственные казенные и бюджетные учреждения средств массовой
информации, может устанавливать руководителю учреждения выплаты
стимулирующего характера по результатам достижения показателей
эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя,
утвержденных учредителем, в пределах ассигнований, предусмотренных на
оплату труда работников учреждений. (В редакции Постановления
Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 18.08.2017 № 150-ПП)
6. Размеры должностных окладов определяются руководителем
учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема
выполняемой работы.
7. Должностной оклад руководителя устанавливается в соответствии
с показателями, характеризующими группу по оплате труда руководителя
учреждения, утверждаемыми уполномоченным исполнительным органом
государственной власти Кабардино-Балкарской Республики в сфере средств
массовой информации.
8. Локальным правовым актом уполномоченного исполнительного
органа государственной власти Кабардино-Балкарской Республики в сфере
средств массовой информации утверждается соотношение средней
заработной платы основного и вспомогательного персонала
государственных казенных и бюджетных учреждений средств массовой
информации.
9. Локальным правовым актом уполномоченного исполнительного
органа государственной власти Кабардино-Балкарской Республики в сфере
средств массовой информации утверждается предельная доля оплаты труда
работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты
труда учреждений.
10. Исполнительный орган государственной власти Кабардино-
Балкарской Республики - главный распорядитель средств республиканского
бюджета Кабардино-Балкарской Республики в сфере средств массовой
информации, в ведении которого находятся учреждения, устанавливает
примерные перечни должностей, относимых к административно-
управленческому и вспомогательному персоналу.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые
относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности,
устанавливаются исполнительным органом государственной власти
Кабардино-Балкарской Республики и учреждениями - главными
распорядителями средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской
Республики в сфере средств массовой информации по согласованию с
Министерством труда и социального развития Кабардино-Балкарской
Республики.
11. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полную
занятость, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы в
соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
12. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного
правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской
Республики. Кроме того, она не ограничивается предельными размерами.
II. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов по должностям (профессиям) работников
государственных учреждений средств массовой информации
по профессиональным квалификационным группам
13. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов по профессиям рабочих.
13.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
-----------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные | Профессии рабочих, отнесенные | Минимальный |
| уровни | к квалификационным уровням | размер оклада, |
| | | в рублях |
|------------------+---------------------------------------------+----------------|
| 1 | профессии рабочих, по которым | 2756-2968 |
| квалификационный | предусмотрено присвоение | |
| уровень | 1, 2, 3 квалификационных разрядов | |
| | в соответствии с ЕТКС работ и профессий | |
| | рабочих; подсобный рабочий, маляр, грузчик, | |
| | дворник, курьер, лифтер, оператор аппаратов | |
| | микрофильмирования и копирования, | |
| | радиооператор, сторож (вахтер), телефонист, | |
| | уборщик служебных (производственных) | |
| | помещений, уборщик территорий, | |
| | фотооператор, экспедитор печати | |
|------------------+---------------------------------------------+----------------|
| 2 | профессии рабочих, отнесенных | 2841-3021 |
| квалификационный | к первому квалификационному уровню, | |
| уровень | при выполнении работ по профессии | |
| | с производным наименованием "старший" | |
-----------------------------------------------------------------------------------
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 1,6.
3.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
(В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 24.06.2014 г. N 129-ПП)
-------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные | Профессии рабочих, отнесенные | Минимальный |
| уровни | к квалификационным уровням | размер оклада, |
| | | в рублях |
|------------------+-----------------------------------------+----------------|
| 1 | профессии рабочих, по которым | 2947-3180 |
| квалификационный | предусмотрено присвоение | |
| уровень | 4 и 5 квалификационных разрядов | |
| | в соответствии с ЕТКС работ и профессий | |
| | рабочих; плотник, слесарь-сантехник, | |
| | водитель автомобиля, оператор | |
| | электронно-вычислительных машин | |
|------------------+-----------------------------------------+----------------|
| 2 | профессии рабочих, по которым | 3180-3445 |
| квалификационный | предусмотрено присвоение | |
| уровень | 6 и 7 квалификационных разрядов | |
| | в соответствии с ЕТКС работ и профессий | |
| | рабочих | |
|------------------+-----------------------------------------+----------------|
| 3 | профессии рабочих, по которым | 3180-3445 |
| квалификационный | предусмотрено присвоение | |
| уровень | 8 квалификационного разряда | |
| | в соответствии с ЕТКС работ и профессий | |
| | рабочих | |
|------------------+-----------------------------------------+----------------|
| 4 | профессии рабочих, предусмотренные | 3445-3710 |
| квалификационный | первым - третьим квалификационными | |
| уровень | уровнями настоящей профессиональной | |
| | группы, выполняющие важные | |
| | (особо важные) и ответственные | |
| | (особо ответственные) работы | |
-------------------------------------------------------------------------------
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"- до 1,7.
14. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих.
14.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные | Должности, отнесенные | Минимальный |
| уровни | к квалификационным уровням | размер оклада, |
| | | в рублях |
|------------------+----------------------------------------+----------------|
| 1 | дежурный бюро пропусков, | 2968-3180 |
| квалификационный | делопроизводитель, кассир, | |
| уровень | машинистка, оператор по диспетчерскому | |
| | обслуживанию лифтов, секретарь, | |
| | секретарь-машинистка, экспедитор, | |
| | экспедитор по перевозке грузов | |
|------------------+----------------------------------------+----------------|
| 2 | должности служащих первого | 3286-3392 |
| квалификационный | квалификационного уровня, по которым | |
| уровень | может устанавливаться производное | |
| | должностное наименование "старший" | |
------------------------------------------------------------------------------
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 1,6.
14.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные | Должности, отнесенные | Минимальный |
| уровни | к квалификационным уровням | размер оклада, |
| | | в рублях |
|------------------+----------------------------------------+----------------|
| 1 | секретарь руководителя, техник, техник | 3392-3604 |
| квалификационный | вычислительного (информационно- | |
| уровень | вычислительного) центра, техник по | |
| | инвентаризации строений и сооружений, | |
| | техник-программист, художник | |
|------------------+----------------------------------------+----------------|
| 2 | заведующий архивом, заведующий бюро | 3657-3816 |
| квалификационный | пропусков, заведующий складом, | |
| уровень | заведующий фотолабораторией, | |
| | заведующий хозяйством, заведующий | |
| | канцелярией, заведующий экспедицией | |
| | должности служащих первого | |
| | квалификационного уровня, по которым | |
| | может устанавливаться производное | |
| | должностное наименование "старший"; | |
| | должности служащих первого | |
| | квалификационного уровня, по которым | |
| | устанавливается II внутридолжностная | |
| | категория | |
|------------------+----------------------------------------+----------------|
| 3 | начальник хозяйственного отдела, | 3869-4028 |
| квалификационный | должности служащих первого | |
| уровень | квалификационного уровня, по которым | |
| | устанавливается I внутридолжностная | |
| | категория | |
|------------------+----------------------------------------+----------------|
| 4 | должности служащих первого | 4081-4240 |
| квалификационный | квалификационного уровня, по которым | |
| уровень | может устанавливаться производное | |
| | должностное наименование "ведущий" | |
|------------------+----------------------------------------+----------------|
| 5 | начальник смены (участка), начальник | 4505-4770 |
| квалификационный | цеха (участка) | |
| уровень | | |
------------------------------------------------------------------------------
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - до 1,8.
14.3. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
--------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные | Должности, отнесенные | Минимальный |
| уровни | к квалификационным уровням | размер оклада, |
| | | в рублях |
|------------------+------------------------------------------+----------------|
| 1 | бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, | 3604-3816 |
| квалификационный | инженер по автоматизации и механизации | |
| уровень | производственных процессов, инженер, | |
| | инженер по автоматизированным системам | |
| | управления производством, инженер по | |
| | инвентаризации строений и сооружений, | |
| | инженер по организации и нормированию | |
| | труда, инженер по охране труда и технике | |
| | безопасности, инженер-программист | |
| | (программист), инженер-электроник | |
| | (электроник), инженер-энергетик | |
| | (энергетик), менеджер, менеджер | |
| | по рекламе, переводчик, экономист, | |
| | экономист по бухгалтерскому учету | |
| | и анализу хозяйственной деятельности, | |
| | экономист по планированию, экономист | |
| | по труду, юрисконсульт | |
|------------------+------------------------------------------+----------------|
| 2 | должности служащих первого | 3869-4028 |
| квалификационный | квалификационного уровня, | |
| уровень | по которым может устанавливаться | |
| | II внутридолжностная категория | |
|------------------+------------------------------------------+----------------|
| 3 | должности служащих первого | 4081-4293 |
| квалификационный | квалификационного уровня, | |
| уровень | по которым может устанавливаться | |
| | I внутридолжностная категория | |
|------------------+------------------------------------------+----------------|
| 4 | должности служащих первого | 4346-4558 |
| квалификационный | квалификационного уровня, по которым | |
| уровень | может устанавливаться производное | |
| | должностное наименование "ведущий" | |
|------------------+------------------------------------------+----------------|
| 5 | главные специалисты: в отделах, | 4611-4876 |
| квалификационный | отделениях, заместитель главного | |
| уровень | бухгалтера | |
--------------------------------------------------------------------------------
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 1,9.
14.4. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
--------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные | Должности, отнесенные | Минимальный |
| уровни | к квалификационным уровням | размер оклада, |
| | | в рублях |
|------------------+------------------------------------------+----------------|
| 1 | начальник отдела материально- | 4505-5353 |
| квалификационный | технического снабжения, начальник отдела | |
| уровень | охраны труда, начальник технического | |
| | отдела. Начальник финансового отдела, | |
| | начальник планово-экономического отдела | |
|------------------+------------------------------------------+----------------|
| 2 | главный (механик, технолог, энергетик) | 5406-6254 |
| квалификационный | | |
| уровень | | |
|------------------+------------------------------------------+----------------|
| 3 | директор (начальник, заведующий) | 6466-6890 |
| квалификационный | филиала, другого обособленного | |
| уровень | структурного подразделения | |
--------------------------------------------------------------------------------
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - до 1,9.
15. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих
коэффициентов по должностям работников печатных средств массовой
информации.
15.1. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников печатных средств
массовой информации первого уровня"
---------------------------------------------------------------------
| Квалификационные | Должности, отнесенные | Минимальный |
| уровни | к квалификационным уровням | размер оклада, |
| | | в рублях |
|------------------+-------------------------------+----------------|
| 1 | оператор компьютерного набора | 3784 |
| квалификационный | | |
| уровень | | |
---------------------------------------------------------------------
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности
работников печатных средств массовой информации первого уровня" -
до 2,0.
15.2. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников печатных средств
массовой информации второго уровня"
--------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные | Должности, отнесенные | Минимальный |
| уровни | к квалификационным уровням | размер оклада, |
| | | в рублях |
|------------------+------------------------------------+----------------|
| 1 | корректор; технический редактор | 3784 |
| квалификационный | | |
| уровень | | |
|------------------+------------------------------------+----------------|
| 2 | заведующий секретариатом; референт | 3784 |
| квалификационный | | |
| уровень | | |
|------------------+------------------------------------+----------------|
| 3 | заведующий бюро проверки; редактор | 3996 |
| квалификационный | бюро проверки; фоторедактор | |
| уровень | | |
--------------------------------------------------------------------------
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности
работников печатных средств массовой информации второго уровня" -
до 2,0.
15.3. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников печатных средств
массовой информации третьего уровня"
---------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные | Должности, отнесенные к | Минимальный |
| уровни | квалификационным уровням | размер оклада, |
| | | в рублях |
|------------------+-------------------------------------+----------------|
| 1 | выпускающий (редактор | 3996 |
| квалификационный | по выпуску); корреспондент, | |
| уровень | фотокорреспондент | |
|------------------+-------------------------------------+----------------|
| 2 | дизайнер; редактор, редактор | 4240 |
| квалификационный | спецвыпусков, старший | |
| уровень | корреспондент, старший | |
| | фотокорреспондент, | |
| | художественный редактор | |
|------------------+-------------------------------------+----------------|
| 3 | заведующий отделом по основным | 4452 |
| квалификационный | направлениям деятельности; | |
| уровень | обозреватель, редактор 2 категории, | |
| | редактор-консультант, редактор | |
| | представительства (филиала), | |
| | редактор-стилист, системный | |
| | администратор; собственный | |
| | корреспондент; спецкор | |
|------------------+-------------------------------------+----------------|
| 4 | политический обозреватель, редактор | 4611 |
| квалификационный | 1-й категории; шеф-редактор | |
| уровень | | |
---------------------------------------------------------------------------
(В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 24.06.2014 г. N 129-ПП)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности
работников печатных средств массовой информации третьего уровня" -
до 2,0.
15.4. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников печатных средств
массовой информации четвертого уровня"
-----------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные | Должности, отнесенные | Минимальный |
| уровни | к квалификационным уровням | размер оклада, |
| | | в рублях |
|------------------+---------------------------------------+----------------|
| 1 | директор представительства (филиала); | 4982 |
| квалификационный | заведующий региональным | |
| уровень | информационным центром; | |
| | редактор отдела | |
|------------------+---------------------------------------+----------------|
| 2 | ответственный секретарь | 5512 |
| квалификационный | | |
| уровень | | |
|------------------+---------------------------------------+----------------|
| 3 | главный редактор | 6424 |
| квалификационный | | |
| уровень | | |
-----------------------------------------------------------------------------
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности
работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" -
до 2,0.
16. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов по должностям работников телевидения
(радиовещания):
16.1. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников телевидения
(радиовещания) первого уровня"
------------------------------------------------------------------
| Квалификационные | Должности, отнесенные | Минимальный |
| уровни | к квалификационным уровням | размер оклада, |
| | | в рублях |
|------------------+----------------------------+----------------|
| | администратор телевидения | 2756 |
------------------------------------------------------------------
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности
работников телевидения (радиовещания) первого уровня" - до 2,0.
16.2. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников телевидения
(радиовещания) второго уровня"
----------------------------------------------------------------------
| Квалификационный | Должности, отнесенные | Минимальный |
| уровень | к квалификационным уровням | базовый оклад |
| | | (в рублях) |
|------------------+---------------------------------+---------------|
| 1 | заведующий видеотекой; | 3127 |
| квалификационный | заведующий фильмотекой; | |
| уровень | заведующий фонотекой | |
|------------------+---------------------------------+---------------|
| 2 | главный администратор, помощник | 3498 |
| квалификационный | генерального директора - | |
| уровень | художественного руководителя | |
|------------------+---------------------------------+---------------|
| 3 | ассистент видеооператора, | 3922 |
| квалификационный | звукооформитель радиовещания, | |
| уровень | художник компьютерной графики, | |
| | электромеханик телевидения | |
| | (радиовещания) | |
----------------------------------------------------------------------
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности
работников телевидения (радиовещания) второго уровня" - до 2,0.
16.3. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников телевидения
(радиовещания) третьего уровня"
------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационный | Должности, отнесенные | Минимальный |
| уровень | к квалификационным уровням | базовый оклад |
| | | (в рублях) |
|------------------+-----------------------------------------+---------------|
| 1 | редактор телевидения (радиовещания) | 4028 |
| квалификационный | | |
| уровень | | |
|------------------+-----------------------------------------+---------------|
| 2 | корреспондент телевидения | 4388 |
| квалификационный | (радиовещания), ответственный редактор | |
| уровень | телевидения (радиовещания), редактор | |
| | музыкальный телевидения | |
| | (радиовещания), старший редактор | |
| | телевидения (радиовещания) | |
|------------------+-----------------------------------------+---------------|
| 3 | видеооператор; диктор телевидения | 4749 |
| квалификационный | (радиовещания), заведующий группой | |
| уровень | (бюро, корреспондентским пунктом), | |
| | комментатор телевидения (радиовещания), | |
| | ответственный выпускающий телевидения | |
| | (радиовещания), ответственный секретарь | |
| | телевидения (радиовещания), режиссер | |
| | монтажа, режиссер телевидения | |
| | (радиовещания, собственный | |
| | корреспондент телевидения | |
| | (радиовещания), специальный | |
| | корреспондент телевидения | |
| | (радиовещания), телеоператор | |
|------------------+-----------------------------------------+---------------|
| 4 | ведущий программы; обозреватель | 4977 |
| квалификационный | телевидения (радиовещания); продюсер | |
| уровень | телевизионных и радиопрограмм; | |
| | редактор-консультант телевидения | |
| | (радиовещания); редактор-стилист | |
| | телевидения (радиовещания) | |
|------------------+-----------------------------------------+---------------|
| 5 | директор программ (радиотелевизионных); | 5205 |
| квалификационный | политический обозреватель телевидения | |
| уровень | (радиовещания); шеф-редактор | |
| | телевидения (радиовещания) | |
------------------------------------------------------------------------------
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности
работников телевидения (радиовещания) третьего уровня" - до 2,0.
16.4. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников телевидения
(радиовещания) четвертого уровня"
-----------------------------------------------------------------------------
| Квалификационный | Должности, отнесенные | Минимальный |
| уровень | к квалификационным уровням | базовый оклад |
| | | (в рублях) |
|------------------+----------------------------------------+---------------|
| 1 | главный выпускающий; художественный | 5777 |
| квалификационный | руководитель | |
| уровень | | |
|------------------+----------------------------------------+---------------|
| 2 | главный режиссер, начальник отдела | 6106 |
| квалификационный | (дирекции, главной редакции, редакции, | |
| уровень | студии, творческого объединения), | |
| | начальник продюсерского центра | |
|------------------+----------------------------------------+---------------|
| 3 | Главный редактор телевидения | 6424 |
| квалификационный | (радиовещания); начальник службы | |
| уровень | | |
-----------------------------------------------------------------------------
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности
работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня" - до 2,0.
17. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов по должностям работников культуры, искусства
и кинематографии.
17.1. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии среднего звена"
------------------------------------------------------------------
| Квалификационные | Должности, отнесенные | Минимальный |
| уровни | к квалификационным уровням | размер оклада, |
| | | в рублях |
|------------------+----------------------------+----------------|
| 2 | ассистент режиссера | 3286 |
| квалификационный | | |
| уровень | | |
------------------------------------------------------------------
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности
работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" -
до 2,0.
17.2. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и
кинематографии ведущего звена"
------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные | Должности, отнесенные | Минимальный |
| уровни | к квалификационным уровням | размер оклада, |
| | | в рублях |
|------------------+----------------------------------+----------------|
| 1 | художник по свету, звукооператор | 2657 |
| квалификационный | | |
| уровень | | |
------------------------------------------------------------------------
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности
работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" -
до 2,0.
17.3. Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений
культуры, искусства и кинематографии"
--------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные | Должности, отнесенные | Минимальный |
| уровни | к квалификационным уровням | размер оклада, |
| | | в рублях |
|------------------+------------------------------------+----------------|
| Квалификационный | Звукорежиссер, заведующий | 3975 |
| уровень | художественно-постановочной частью | |
--------------------------------------------------------------------------
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности
руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
- до 2,0.
III. Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам
18. Минимальные размеры окладов работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам устанавливаются с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности.
19. Положением об оплате труда работников учреждения может быть
предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к
окладу стимулирующего характера следующих видов:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы,
выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию,
ученую степень, присвоение почетные звания "заслуженный", "народный".
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
20. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения
должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем
умножения размера минимального оклада работника на повышающий
коэффициент к окладу по занимаемой должности. Выплаты по повышающему
коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, применение
повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности образует
новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, определяемых в процентном отношении к
минимальному окладу (ставке).
21. Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности
устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной
подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего
коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом
мнения профсоюзного органа или иного органа, представляющего интересы
работников. Рекомендуемый размер персонального повышающего
коэффициента - до 4,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному
окладу.
22. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества
лет, проработанных в учреждениях средств массовой информации.
Рекомендованные размеры повышающих коэффициентов к окладу при выслуге
лет:
от 1 года до 3 лет - до 0,05;
от 3 до 7 лет - до 0,10;
от 7 до 10 лет - до 0,15;
10 лет - до 0,20.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному
окладу.
Исчисление стажа, дающего право на установление повышающих
коэффициентов за выслугу лет, производится в соответствии с
Приложением N 2.
23. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию
работникам устанавливается с целью стимулирования к качественному
результату труда путем повышения профессиональной квалификации и
компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за
квалификационную категорию:
при наличии первой квалификационной категории - 0,15;
при наличии второй квалификационной категории - 0,10.
24. Работникам, имеющим ученую степень, устанавливается
повышающий коэффициент в размере:
за звание "кандидат наук" - 0,10;
за звание "доктор наук" - 0,20.
Повышающий коэффициент к окладу за ученые степени "кандидат наук"
и "доктор наук" устанавливается, если работник работает
непосредственно по специальности (или смежной специальности), по
которой присвоена ученая степень.
Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную
категорию и присвоение ученой степени не образует новый оклад и не
учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
25. Работникам государственного казенного учреждения "Комплексный
центр обеспечения деятельности учреждений СМИ КБР" устанавливается
повышающий коэффициент к окладам 0,30.
26. Водителям автомобилей учреждений устанавливаются следующие
повышающие коэффициенты к окладам за классность:
за первый класс - 0,15;
за второй класс - 0,10.
27. При награждении работников учреждений государственными
наградами Кабардино-Балкарской Республики выплаты производятся в
соответствии с нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской
Республики.
28. Применение повышающего коэффициента к окладу в соответствии с
пунктами 25 и 26 не образует новый оклад и не учитывается при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых к должностному окладу.
29. Изменение размеров окладов и надбавок производится в
следующие сроки:
при изменении квалификационного уровня оплаты труда - согласно
дате приказа по учреждению; при присвоении почетного звания "народный"
и "заслуженный" - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа
органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
при присуждении ученой степени - со времени вступления в силу
решения о присуждении ученой степени (решение о присуждении ученой
степени "доктор наук" вступает в силу со времени его принятия
президиумом Высшей аттестационной комиссии, решение о присуждении
ученой степени "кандидат наук" вступает в силу с даты принятия
президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома
кандидата наук);
при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа,
дающего право на увеличение размера надбавки, если документы,
подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня
представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный
стаж.
IV. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
30. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным
квалификационным группам в процентах к окладу (должностному окладу)
или в абсолютных размерах, если иное не определено федеральными
законами или указами Президента Российской Федерации.
Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,
производятся в повышенном размере.
В этих целях работникам учреждений устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в отдаленных горных районах;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также работу с
шифрами.
31. Работникам учреждений устанавливается повышающий коэффициент
за работу с опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих
мест.
Применение повышающего коэффициента к окладу работника за работу
с вредными, опасными и иными особыми условиями труда не образует новый
оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
32. Специалистам учреждений, работающим в сельской местности,
устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады по сравнению с
окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в
городских условиях.
Специалистам учреждений, работающим в районных центрах,
устанавливаются повышенные на 10 процентов оклады по сравнению с
окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в
городских условиях.
33. Выплаты компенсационного характера осуществляются работникам
средств массовой информации, занятым в местностях с особыми
климатическими условиями в соответствии с действующим
законодательством.
За работу в отдаленных горных районах республики работникам
учреждений средств массовой информации, работающим в городе Тырныаузе
Эльбрусского района, устанавливается повышающий коэффициент в размере
0,15 от должностного оклада.
Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в
отдаленных горных районах не образует новый оклад и не учитывается при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых к должностному окладу.
34. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях
совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или
исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,
определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного
законодательством минимального размера оплаты труда.
35. Доплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов
предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Рекомендуемый размер доплаты - не менее 20 процентов от оклада
(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном
году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации
порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой
информации и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении
(экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнем профессий и
должностей творческих работников средств массовой информации,
организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов,
театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц,
участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены
Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года N 252 с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным
договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
36. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой
тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не
менее одинарной дневной или часовой ставки (в части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий,
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
(части оклада (должностного оклада) за день или за час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
По желанию работавшего в выходной или нерабочий праздничный день
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий, праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации
оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих
работников средств массовой информации, участвующих в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнем
профессий и должностей творческих работников средств массовой
информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных
коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и
иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены
Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года N 252 с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным
договором, локальным нормативном актом, трудовым договором.
37. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы
- не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным
нормативным актом или трудовым договором.
38. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением
смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное
в эти дни время производится доплата из расчета оклада (должностного
оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в
рабочее время не включается.
39. Определение размеров заработной платы по основной должности,
а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада
(должностного оклада) и выплат компенсационного характера,
предусмотренных законодательными и правовыми актами Российской
Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному
времени в зависимости от выработки либо на других условиях,
определенных трудовым договором.
40. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного
рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени
или в зависимости от выполненного им объема работ.
Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда,
не распространяются на оплату труда работников, работающих по
совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку
их занятость менее нормы рабочего дня.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном
отношении, применяются к минимальным окладам без учета повышающих
коэффициентов.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
конкретизируются локальными нормативными актами, трудовыми договорами
сотрудников учреждений СМИ.
V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
41. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам
государственных казенных, бюджетных учреждений средств массовой
информации в соответствии с критериями оценки эффективности и
результативности деятельности работников учреждения, утвержденным его
руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным
органом, уполномоченным представлять интересы работников). Конкретные
значения критериев оценки эффективности деятельности работников
учреждения определяются и корректируются исходя из задач, стоящих
перед учреждением.
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении
устанавливаются следующие выплаты и премии:
надбавка за высокое качество работ;
надбавка за выслугу лет;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
Объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее
30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований
республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики.
42. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя
учреждения с учетом мнения профсоюзного органа или иного органа,
представляющего интересы работников в пределах бюджетных ассигнований
на оплату труда работников учреждения, а также средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных
учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных
специалистов и иных работников, подчиненных непосредственно
руководителю;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя
учреждения;
других работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих
структурных подразделений учреждения.
43. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,
9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие
результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со
стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей
работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда, своевременность и полнота подготовки
отчетности.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в
пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может
определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника
через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
44. Стимулирующая надбавка за высокое качество работ
устанавливается работникам на определенный срок при:
соблюдении установленных сроков выполнения работ;
положительной оценке (не менее 80-ти процентов) работы
сотрудника, отсутствии обоснованных нареканий;
качественной подготовке материалов;
отсутствии дефектов при выполнении работ (оказании услуг);
выполнении установленных нормативных показателей плана по нормам
строк (печатные СМИ) и объемам вещания (электронные СМИ)
Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или
в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными
нормативными актами учреждения.
Максимальным размером надбавка не ограничена.
45. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие
результаты работы на определенный срок. При этом учитываются следующие
факторы:
интенсивность и напряженность работы, количество подготовленных
авторских материалов;
участие в выполнении важных работ, проведении мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех
служб;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа СМИ.
Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере,
так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными
нормативными актами учреждения.
Максимальным размером надбавка не ограничена.
46. Решение о введении каждой конкретной премии из вышеуказанных
премий принимается руководителем учреждения с участием представителя
первичной профсоюзной организации. При этом наименование премии и
условия осуществления включаются в Положение об оплате и
стимулировании выплат труда работников соответствующего учреждения
(премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9-ти месяцев,
год).
47. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в
положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В
учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные
периоды работы, например премия по итогам работы за квартал и премия
по итогам работы за год, и др.
VI. Порядок оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров
48. Размер должностного оклада руководителя учреждения
определяется трудовым договором, составленным в соответствии с типовой
формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения", в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом
масштаба управления, особенностей деятельности и значимости
учреждения. Порядок установления размера должностного оклада
руководителя учреждения утверждается нормативным правовым актом
исполнительного органа государственной власти, в ведении которого
находится учреждение. (В редакции Постановления Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 18.08.2017 № 150-ПП)
49. Показатели и порядок отнесения государственных казенных и
бюджетных учреждений средств массовой информации к группам по оплате
труда утверждаются локальным правовым актом уполномоченного
исполнительного органа государственной власти Кабардино-Балкарской
Республики в сфере средств массовой информации.
50. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров
учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих
учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым
актом государственного органа, осуществляющего функции и полномочия
учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей,
заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и
среднемесячной заработной платы работников этих учреждений,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной
заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного
бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников
учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы
соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного
бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого
учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных
целях осуществляется в соответствии с пунктом 20 Положения об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы".
При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения
исполнительной орган государственной власти должен исходить из
необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения
среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с
абзацем вторым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей
эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и
получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
(В редакции Постановлений Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 20.08.2015 № 194-ПП; от 18.08.2017 № 150-ПП)
51. Порядок выплат стимулирующего характера руководителю
учреждения, в ведении которого находятся указанные учреждения,
устанавливаются уполномоченным исполнительным органом государственной
власти Кабардино-Балкарской Республики в сфере средств массовой
информации в соответствии с критериями и показателями эффективности и
результативности деятельности учреждения. Одним из основных
показателей эффективности работы руководителя учреждения является рост
средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по
сравнению с предшествующим годом без учета повышения заработной платы
в соответствии с решениями Правительства Кабардино-Балкарской
Республики.
52. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений
устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада
руководителя учреждения.
53. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений,
их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим
Положением.
54. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения
выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с
разделом V настоящего Положения.
Повышающие коэффициенты, предусмотренные разделом III настоящего
Положения, за исключением пунктов 24 и 27 не применяются к окладам
(должностным окладам) заместителей руководителя и главного бухгалтера.
VII. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда
учреждений и штатному расписанию
55. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного
учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих
в установленном порядке государственному бюджетному учреждению
из республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, и
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников государственного казенного
учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на
обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и
соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда
работников указанного учреждения.
(В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 20.08.2015 № 194-ПП)
56. Фонд оплаты труда в учреждении состоит из базового фонда
оплаты труда, компенсационного фонда и фонда стимулирования, который
имеет как регулярный, так и разовый характер.
57. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией
структуры учреждений и штатов в системе средств массовой информации
республики должна быть направлена на повышение оплаты труда работников
и при распределении рассматриваться с учетом мнения представителя
органа первичной профсоюзной организации учреждения.
57-1. Главный распорядитель средств республиканского бюджета
Кабардино-Балкарской Республики локальным правовым актом может
устанавливать предельную долю оплаты труда работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде
оплаты труда подведомственных государственных учреждений (не более 40
процентов). (В редакции Постановления Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 18.08.2017 № 150-ПП)
58. Штатное расписание государственного учреждения утверждается
его руководителем по согласованию с уполномоченным исполнительным
органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики в сфере
средств массовой информации.
59. Наименования должностей или профессий и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям,
указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и
профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей
руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.
60. В штат учреждения могут вводиться должности, утвержденные в
других отраслях, при условии выполнения государственным учреждениям
соответствующих видов работ.
Если в штатном расписании учреждения предусмотрены должности или
профессии, не отнесенные к ПКГ, или по которым Правительством
Кабардино-Балкарской Республики не установлены минимальные оклады, то
по таким должностям и профессиям минимальный оклад устанавливается
руководителем учреждения по согласованию с представителем профсоюзного
органа или иного представителя трудового коллектива, избираемого
работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, исходя из требований к образованию, квалификации или иных
требований по должности или профессии.
VIII. Порядок выплаты гонораров учреждениями СМИ
61. В соответствии с частью 4 Гражданского кодекса Российской
Федерации, трудовыми и авторскими договорами, локальными нормативными
актами и в целях соблюдения авторских прав авторам произведений науки,
литературы или искусства независимо от достоинств и назначения
произведения, а также от способа его выражения выплачивается авторское
вознаграждение.
62. Локальными нормативными актами учреждения СМИ устанавливается
порядок выплаты гонораров. Гонорар выплачивается за оригинальные
материалы, прошедшие в эфире или опубликованные в отчетном месяце.
Штатным работникам, получающим авторские и постановочные гонорары,
устанавливаются нормы обработки должностного оклада в объеме,
предусмотренном локальными нормативными актами учреждений СМИ.
63. В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
Кабардино-Балкарской Республики, авторский гонорар установлен
учреждениях СМИ в следующих размерах:
а) гонорар на номер:
республиканским газетам формата 4А2 с периодичностью выхода 5 раз
в неделю "Кабардино-Балкарская правда", "Адыгэ псалъэ", "Заман" -
7465,0 рублей;
республиканским газетам формата 16А3 с периодичностью выхода
1 раз в неделю "Советская молодежь", "Горянка" - 12472,0 рублей;
республиканским литературно-художественным журналам объемом
от10 до 15 учетно-издательских листов с периодичностью выхода 1 раз
в 2 месяца "Ошхамахо", "Минги Тау", "Литературная Кабардино-Балкария"
- 79362,0 рублей;
республиканским детским журналам объемом 2-3 учетно-издательских
листа с периодичностью выхода 1 раз в месяц "Нур", "Нюр", "Солнышко" -
23654,0 рублей;
б) гонорар на час вещания оригинальных материалов:
телевидение - 6400,0 рублей;
радиовещание - 1406,0 рублей.
Гонорар на произведения, вышедшие в эфир повторно, не
начисляется.
Изменение авторского гонорара производится в порядке и размерах
изменения оплаты труда.
IX. Другие вопросы
64. Лица, не имеющие соответствующего дополнительного образования
или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и
в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в
порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности
так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж
работы.
Работодатель принимает меры по дальнейшей профессиональной
подготовке упомянутых лиц.
65. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий
(должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема
выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.
Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами и законами Кабардино-Балкарской Республики
с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие
ограничений, то наименование этих должностей, профессий или
специальностей и квалификационные требования к ним должны
соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации.
* * *
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников государственных
казенных и бюджетных учреждений
средств массовой информации
Кабардино-Балкарской Республики
Рекомендуемый перечень должностей служащих, профессий рабочих,
оплата труда которых рассчитывается за 1 нормо-час
---------------------------------------------------------------------
| N | Наименование должностей, | Рекомендуемые размеры |
| п/п | профессий | повышающих коэффициентов |
| | | к часовым ставкам заработной |
| | | платы |
|-----+------------------------------+------------------------------|
| 1. | Уборщик помещений (техничка) | до 0,2 |
|-----+------------------------------+------------------------------|
| 2. | Уборщик территории (дворник) | до 0,2 |
|-----+------------------------------+------------------------------|
| 3. | Дежурный бюро пропусков | до 0,3 |
---------------------------------------------------------------------
Месячная заработная плата работников по данному предлагаемому
перечню должностей служащих и профессий рабочих должна быть не менее
минимального размера оплаты труда, разделенного на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и
умноженного на количество отработанных часов в этом месяце либо
разделенного на количество рабочих часов по норме соответствующего
месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели
и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце
(с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда составляет
5205 рублей в месяц).
Конкретный порядок определения размера часовой ставки
оговаривается в положении по оплате труда учреждения.
* * *
ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных
казенных и бюджетных учреждений
средств массовой информации
Кабардино-Балкарской Республики
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ
1. В стаж работы всем работникам средств массовой информации
засчитываются:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству на любых должностях в средствах массовой информации
(далее - СМИ);
время пребывания в аспирантуре и докторантуре в высших учебных
образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству в организациях системы СМИ, являющихся структурными
подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от
форм собственности;
время службы (работы) в СМИ (подразделениях СМИ) в Вооруженных
Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в СМИ системы КГБ, ФСБ
России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС
России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в СМИ не превысил 1 года;
2. Всем работникам средств массовой информации при условии, если
перечисленным далее периодам непосредственно предшествовала и за ними
непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и
последующем восстановлении на работе;
время работы в СМИ стран СНГ, а также республик, входивших в
состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
3. Всем работникам СМИ без каких-либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и
государственной безопасности СССР, а также выполнения
интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в
плену, при наличии справки военкомата.
4. Стаж работы сохраняется:
при поступлении на работу в СМИ при отсутствии во время перерыва
другой работы:
4.1 не более одного месяца:
со дня увольнения из СМИ;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая
непосредственно следовала за работой в СМИ;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей в СМИ, а также
в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен;
4.2 не более двух месяцев:
со дня увольнения из СМИ после окончания обусловленного трудовым
договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера;
перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к
новому месту жительства;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за
границей или в международных организациях, если работе за границей
непосредственно предшествовала работа в СМИ;
время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не
использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный
срок не включается;
4.3 не более трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в СМИ (подразделениях СМИ) в
Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в СМИ
системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России,
СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени
переезда;
4.4 не более шести месяцев со дня увольнения в связи с
ликвидацией СМИ (подразделения СМИ) в районах Крайнего Севера и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
4.5 не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не
считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала
работа в учреждениях средств массовой информации;
4.6 стаж работы сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при
условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в СМИ:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по
направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для
переезда по направлению службы занятости в другую местность и для
трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из СМИ (по
старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по
собственному желанию из СМИ в связи с переводом мужа (жены)
военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов
внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с
увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
4.7 стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в
возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16-ти лет при поступлении на работу
до достижения ребенком указанного возраста;
отбывания на исправительно-трудовых работах по месту работы в СМИ
(надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, время
отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается).
5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.1-4.7 в стаж
непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность
работы, не включаются.
* * *
ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
(Утратило силу - Постановление Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 20.08.2015 № 194-ПП)
--------------------
