ПРАВИТЕЛЬСТВО КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 91-ПП
26 марта 2011 г. г. Нальчик
Об условиях оплаты труда работников государственного казенного
учреждения "Аппарат Общественной палаты
Кабардино-Балкарской Республики"
(В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 16.12.2015 № 296-ПП)
В соответствии со статьей 25 Закона Кабардино-Балкарской
Республики от 8 июня 2009 года N 26-РЗ "Об Общественной палате
Кабардино-Балкарской Республики", в целях обеспечения деятельности
Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики Правительство
Кабардино-Балкарской Республики п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников аппарата государственного
казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской
Республики"; (В редакции Постановления Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 16.12.2015 № 296-ПП)
Положение об оплате труда персонала по обслуживанию здания
государственного учреждения "Аппарат Общественной палаты
Кабардино-Балкарской Республики";
Положение об исчислении стажа работы работников аппарата
государственного учреждения "Аппарат Общественной палаты
Кабардино-Балкарской Республики" для выплаты ежемесячной надбавки за
выслугу лет к должностному окладу.
2. Министерству финансов Кабардино-Балкарской Республики
ежегодно при формировании республиканского бюджета
Кабардино-Балкарской Республики предусматривать средства на
осуществление деятельности государственного казенного учреждения
"Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики". (В
редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики
от 16.12.2015 № 296-ПП)
Председатель Правительства
Кабардино-Балкарской Республики А. Меркулов
* * *
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
от 26 марта 2011 года N 91 - ПП
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников аппарата государственного
казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты
Кабардино-Балкарской Республики"
(В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 16.12.2015 № 296-ПП)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации. (В редакции Постановления Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 16.12.2015 № 296-ПП)
2. Установить должностные оклады работников аппарата
государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты
Кабардино-Балкарской Республики" (далее – Учреждение) в следующих
размерах:
Наименование должности |
Размер должностного оклада (руб.) |
Руководитель Заместитель руководителя Помощник руководителя Начальник отдела Заместитель начальника отдела Советник Заведующий сектором Консультант Ведущий специалист Специалист 1 категории |
8634 8349 8136 7924 7571 6794 6464 6442 4244 3440 |
(В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 16.12.2015 № 296-ПП)
3. Выплачивать работникам аппарата Учреждения: (В редакции
Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики
от 16.12.2015 № 296-ПП)
а) ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде в размере до 100 процентов должностного оклада;
б) ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в
следующих размерах:
при стаже работы (процентов)
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
от 23 лет 30;
в) премии по результатам работы (размер премий максимальными
размерами не ограничивается);
г) ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере
и порядке, которые определяются в соответствии с законодательством
Российской Федерации;
д) ежемесячное денежное поощрение - в размере двух должностных
окладов; (В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 16.12.2015 № 296-ПП)
е) единовременную выплату при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере двух должностных
окладов;
ж) материальную помощь, выплачиваемую за счет средств "фонда
оплаты труда работников.
4. Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде, премий и материальной
помощи устанавливаются руководителем Учреждения. (В редакции
Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики
от 16.12.2015 № 296-ПП)
Работникам аппарата государственного учреждения "Аппарат
Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики", удостоенным
государственных наград Кабардино-Балкарской Республики,
устанавливаются ежемесячные выплаты в соответствии с действующим
законодательством Кабардино-Балкарской Республики, а также
производятся иные выплаты, предусмотренные федеральным
законодательством и законодательством Кабардино-Балкарской Республики.
(В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 16.12.2015 № 296-ПП)
5. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда работников
аппарата Учреждения сверх средств, направляемых на выплату им
должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете
на год): (В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 16.12.2015 № 296-ПП)
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному
окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, -
в размере 10 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в
размере двух должностных окладов;
в) премий по результатам работы - в размере трех должностных
окладов;
г) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати четырех
должностных окладов; (В редакции Постановления Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 16.12.2015 № 296-ПП)
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;
е) материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
6. Установить, что увеличение (индексация) должностных окладов и
иных выплат работников аппарата Учреждения осуществляется в
размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации)
размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации)
должностных окладов и иных выплат работников государственных органов
замещающих должности, не являющиеся должностями государственной
гражданской службы, порядок оплаты труда которых установлен Указом
Президента Кабардино-Балкарской Республики. (В редакции Постановления
Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 16.12.2015 № 296-ПП)
Установить, что при увеличении (индексации) должностных окладов и
иных выплат их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону
увеличения.
7. (Утратил силу - Постановление Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 16.12.2015 № 296-ПП)
* * *
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
от 26 марта 2011 года N 91-ПП
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда персонала по обслуживанию здания государственного
казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты
Кабардино-Балкарской Республики"
(В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 16.12.2015 № 296-ПП)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года N 196-ПП "О
введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных
учреждений Кабардино-Балкарской Республики".
2. Оплата труда персонала по обслуживанию здания государственного
казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской
Республики" (далее - Учреждение) включает: (В редакции Постановления
Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 16.12.2015 № 296-ПП)
должностной оклад;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
3. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей
устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 7 ноября 2008 года N 247-ПП
"О минимальных окладах по профессиональным квалификационным группам
работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской
Республики".
4. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районный коэффициент);
выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника;
доплата за совмещение профессий (должностей);
выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной
работы.
6. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производятся и рассчитываются в соответствии со статьей 153 Трудового
кодекса Российской Федерации.
7. Размер выплаты за исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон с учетом
содержания и объема дополнительной работы.
8. К заработной плате работников Учреждения устанавливается
районный коэффициент в размере и порядке, который установлен
федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных
районах и местностях.
9. Работникам Учреждения производятся иные выплаты
компенсационного характера, предусмотренные федеральным
законодательством и законодательством Кабардино-Балкарской Республики.
(В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 16.12.2015 № 296-ПП)
10. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, содержащими нормы
трудового права и конкретизируются в трудовых договорах работников.
11. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты, учитывающие особенности деятельности отдельных категорий
работников.
12. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера устанавливаются коллективным договором в соответствии с
показателями эффективности, утвержденными руководителем Учреждения, в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения
за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на
оплату труда в соответствующем финансовом году.
13. При определении размеров стимулирующих выплат, порядка и
условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или
иного представительного органа работников Учреждения.
14. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты
работы выплачивается за выполнение больших объемов работ с меньшим
количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных), за
применение в работе новых методов и технологий, которые существенно
повышают результативность труда, и составляет до 100 процентов от
должностного оклада.
15. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ
устанавливается за эффективность, тщательность и точность выполняемой
работы, которая оценивается руководителем Учреждения и составляет до
100 процентов от должностного оклада.
16. Ежемесячная выплата за наличие ученой степени работникам
Учреждения, которым присвоена ученая степень, составляет:
до 20 процентов от должностного оклада - за ученую степень
доктора наук;
до 10 процентов от должностного оклада - за ученую степень
кандидата наук.
Работникам Учреждения, удостоенным государственных наград
Кабардино-Балкарской Республики, устанавливаются ежемесячные выплаты в
соответствии с действующим законодательством Кабардино-Балкарской
Республики.
17. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы, выслугу лет
устанавливается каждому специалисту с учетом стажа работы, дающего
право на получение надбавки, в соответствии с Положением:
за выслугу лет от 1 до 5 лет - 10 процентов от должностного
оклада;
за выслугу лет от 5 до 10 лет - 15 процентов от должностного
оклада;
за выслугу лет от 10 до 15 лет - 20 процентов от должностного
оклада;
за выслугу лет свыше 15 лет - 30 процентов от должностного
оклада.
Право на получение данной выплаты имеют все работники Учреждения,
должности которых предусмотрены штатным расписанием Учреждения, в том
числе принятые на работу по совместительству.
Указанная выплата не выплачивается работникам Учреждения,
принятым на время выполнения временных работ.
18. Водителям автомобилей Учреждения устанавливается надбавка к
окладу "за классность".
Рекомендуемые размеры надбавок к окладу водителям "за
классность":
водителям 1 класса - 0,25;
водителям 2 класса - 0,10.
19. Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы за месяц
выплачиваются за:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в текущем месяце;
за инициативу, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью Учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности Учреждения, до 100 процентов от
должностного оклада.
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной
заинтересованности работников в своевременном и качественном
выполнении своих должностных обязанностей.
Право на получение годовой премии имеют штатные работники
Учреждения, в том числе принятые на работу на условиях
совместительства.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая
премия выплачивается в декабре пропорционально отработанному времени
календарного года.
Премирование работников Учреждения осуществляется на основе
Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом по
Учреждению.
Отдельным категориям работников может устанавливаться
персональная надбавка с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персональной надбавки к окладу и его размерах
принимается руководителем учреждения персонально в отношении
конкретного работника. Рекомендуемый размер персональной надбавки - до
3,0 окладов.
20. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего
характера, установленные законодательными и нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
21. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников Учреждения за счет и в пределах лимитов бюджетных
обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
22. Установить, что месячная заработная плата работника
государственного учреждения, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
утвержденного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ
"О минимальном размере оплаты труда".
* * *
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
от 26 марта 2011 года N 91-ПП
ПОЛОЖЕНИЕ
об исчислении стажа работы, работников аппарата государственного
казенного учреждения "Аппарат общественной палаты Кабардино-Балкарской
Республики" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
к должностному окладу
(В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 16.12.2015 № 296-ПП)
I. Общие положения
1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному
окладу работников государственного казенного учреждения "Аппарат
Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики" (далее - ГУ
"Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики")
производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего
право на получение этой надбавки, в размерах, предусмотренных
Положением об оплате труда работников аппарата государственного
казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской
Республики". (В редакции Постановления Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 16.12.2015 № 296-ПП)
2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним
местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока,
дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к
должностному окладу работников ГУ "Аппарат Общественной палаты
Кабардино-Балкарской Республики", исчисляется год за год.
II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет к должностному окладу
3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки
за выслугу лет к должностному окладу работников ГУ "Аппарат
Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики", включаются
следующие периоды времени:
1) время работы в:
ГУ "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики";
Администрации Президента Российской Федерации;
аппарате Совета Безопасности Российской Федерации;
аппарате Совета обороны Российской Федерации;
аппаратах Совета Федерации Федерального Собрания Российской
Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской
Федерации (Верховного Совета Российской Федерации);
аппаратах Правительства Российской Федерации (Совета Министров -
Правительства Российской Федерации), государственных органов
Правительства Российской Федерации, государственных органов при
Правительстве Российской Федерации;
федеральных органах исполнительной власти, их территориальных
органах, государственных органах федеральных органов исполнительной
власти и государственных органах при федеральных органах
исполнительной власти;
дипломатических учреждениях и консульских организациях Российской
Федерации, представительствах Российской Федерации, федеральных
органов исполнительной власти и государственного органа при
Министерстве иностранных дел Российской Федерации за рубежом;
межгосударственных (межправительственных) органах, созданных
государствами - участниками Содружества Независимых Государств с
участием Российской Федерации, органах союзного государства и их
аппаратах;
аппарате Конституционного Суда Российской Федерации;
аппаратах Верховного Суда Российской Федерации, Верховного Суда
Кабардино-Балкарской Республики, краевого суда, областного суда, суда
города федерального значения, суда автономной области, суда
автономного округа, районного суда, окружного (флотского) военного
суда и гарнизонного военного суда;
Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации,
управлениях (отделах) Судебного департамента при Верховном Суде
Российской Федерации в субъектах Российской Федерации;
аппаратах Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации,
федерального арбитражного суда округа, арбитражного апелляционного
суда, федерального арбитражного суда субъекта Российской Федерации;
аппаратах Генеральной прокуратуры Российской Федерации,
прокуратуры субъекта Российской Федерации, прокуратуры города
(района);
аппарате Уполномоченного по правам человека в Российской
Федерации;
аппарате Счетной палаты Российской Федерации
(Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской
Федерации);
аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;
органах государственной власти субъектов Российской Федерации и
иных государственных органах, образованных в соответствии с
конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;
органах государственной власти и управления автономных республик,
местных органах государственной власти и управления (краевых и
областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов
автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных
в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их
исполнительных комитетах);
органах государственного арбитража;
органах местного самоуправления;
специальных временных органах, временных федеральных
государственных органах, временных федеральных органах исполнительной
власти, образованных для осуществления режима чрезвычайного положения
и (или) для координации работ по ликвидации обстоятельств, вызвавших
введение в соответствии с законодательством Российской Федерации
чрезвычайного положения на соответствующей территории Российской
Федерации и особого управления этой территорией, в аппаратах -
представительствах полномочных (специальных) представителей Президента
Российской Федераций, назначенных для координации деятельности органов
государственной власти по проведению восстановительных работ, по
урегулированию конфликта на соответствующей территории Российской
Федерации, а также во временных специальных органах управления
территорией, на которой введено чрезвычайное положение, в федеральных
органах управления такой территорией;
2) время работы (службы) по 31 декабря 1991 года в:
аппарате Президента СССР, аппаратах президентов союзных
республик;
Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР,
Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных
республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах
депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов
трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных,
городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных
депутатов (Советах депутатов трудящихся);
Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по
оперативному управлению народным хозяйством СССР и их аппаратах,
Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете,
органах государственного управления при них, Советах Министров
(правительствах) союзных и автономных республик и их аппаратах,
исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных
депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов
(Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных
округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и
сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);
министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и
их органах управления на территории СССР, дипломатических, торговых
представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах
министерств и ведомств СССР за рубежом, аппарате Совета Экономической
Взаимопомощи, Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической
Взаимопомощи, иных международных организациях, в которых граждане
бывшего СССР представляли интересы государства;
Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР,
органах народного контроля, органах государственного арбитража, а
также в судах и органах прокуратуры СССР;
Вооруженных Силах СССР, органах и войсках КГБ СССР и МВД СССР,
таможенных органах СССР;
Советах народного хозяйства всех уровней;
3) время работы в упраздненных государственных учреждениях,
функции государственного управления которых переданы федеральным
государственным органам, либо в государственных учреждениях,
преобразованных в федеральные государственные органы;
4) время работы в аппарате:
профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а
также на освобожденных выборных должностях этих органов;
партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также
на освобожденных выборных должностях этих органов;
5) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных
организаций в аппарате органов государственной власти;
6) время обучения в образовательных учреждениях, осуществляющих
переподготовку и повышение квалификации кадров, если работник до этого
работал в ГУ "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской
Республики" и вновь вернулся на работу в данное учреждение после
обучения;
7) время военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации,
службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и
органах уголовно-исполнительной системы, Государственной
противопожарной службе, органах фельдъегерской службы, органах
налоговой полиции, таможенных органах и органах по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях
рядового, младшего и начальствующего состава в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации;
8) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения
им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения
заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с ГУ "Аппарат
Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики".
9) При исчислении стажа работы, дающего право на установление
надбавки за выслугу лет, могут включаться и иные периоды деятельности
по решению Совета Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики.
III. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки
за выслугу лет к должностному окладу
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу
начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и
надбавок и выплачивается со дня возникновения права на назначение этой
надбавки.
При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет
к должностному окладу начисляется на должностной оклад по основной
работе
5. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному
окладу производится на основании приказа руководителя ГУ "Аппарат
Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики" по представлению
комиссии по установлению трудового стажа (далее - Комиссия),
создаваемой в ГУ "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской
Республики".
6. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет к
должностному окладу начисляется пропорционально отработанному времени
и ее выплата производится при окончательном расчете.
IV. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
к должностному окладу
7. Стаж работы (службы) для выплаты ежемесячной надбавки за
выслугу лет к должностному окладу определяется комиссией.
8. Состав комиссии и положение о ней утверждается руководителем
ГУ "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики".
9. Основным документом для определения стажа работы, дающего
право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному
окладу, является трудовая книжка, а также другие документы,
удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на
указанную надбавку.
V. Заключительные положения
10. Ответственность за своевременный пересмотр размера
ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников
ГУ "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики"
возлагается на кадровую службу или работника, на которого возложены
обязанности специалиста по кадрам ГУ "Аппарат Общественной палаты
Кабардино-Балкарской Республики".
11. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет к
должностному окладу или определения размеров этой надбавки
рассматриваются в установленном законодательством порядке.
--------------------
