Закон Кабардино-Балкарской Республики от 29.12.2011 № 127-РЗ

 
                                ЗАКОН
                   Кабардино-Балкарской Республики
                              ---------

                   О резерве управленческих кадров
                   Кабардино-Балкарской Республики

     Принят Парламентом
Кабардино-Балкарской Республики                   22 декабря 2011 года

     Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона

     Настоящим   Законом   регулируются   отношения,    связанные    с
формированием,  ведением,   подготовкой   и   использованием   резерва
управленческих кадров Кабардино-Балкарской Республики (далее -  резерв
управленческих кадров).

     Статья 2. Резерв управленческих кадров и его задачи

     1. Резерв управленческих кадров составляют  лица,  отобранные  на
конкурсной основе для замещения государственных должностей  Кабардино-
Балкарской   Республики,   высших   и   главных    групп    должностей
государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики,  а
также   для   руководящих   должностей   государственных   организаций
Кабардино-Балкарской    Республики,    отвечающие     квалификационным
требованиям и  способные  по  своим  деловым  и  личностным  качествам
обеспечить осуществление эффективного государственного управления.
     2. Основные задачи резерва управленческих кадров:
     1) обеспечение  эффективности  подбора,  расстановки  и   ротации
управленческих кадров, своевременного замещения  вакантных  должностей
квалифицированными специалистами, состоящими в кадровом резерве;
     2) реализация  права  государственных  гражданских  служащих   на
должностной рост;
     3) реализация прав граждан на свободу труда, участие в управлении
делами государства;
     4) реализация   принципа   профессионализма   и    компетентности
управленческих кадров,  содействие  профессиональному  и  должностному
росту   управленческих    кадров,    стимулирование    повышения    их
профессионализма, служебной активности.

     Статья 3. Принципы формирования, ведения, подготовки
               и использования резерва управленческих кадров

     Формирование,  ведение,  подготовка   и   использование   резерва
управленческих кадров основаны на принципах:
     1) законности;
     2) доступности информации о резерве управленческих кадров;
     3) включения в резерв управленческих кадров на конкурсной основе;
     4) добровольности включения в резерв управленческих кадров;
     5) единства основных требований, предъявляемых  к  кандидатам  на
включение в резерв управленческих кадров и  назначение  (избрание)  на
вакантные должности из резерва управленческих кадров;
     6) объективности  оценки  кандидатов  при  включении   в   резерв
управленческих кадров и назначении (избрании) на вакантные должности с
учетом их  профессионального  уровня,  заслуг,  деловых  и  личностных
качеств;
     7) эффективности использования резерва управленческих кадров;
     8) непрерывности работы с резервом управленческих кадров;
     9) ротации кадров.

     Статья 4. Порядок формирования и ведения резерва
               управленческих кадров

     Порядок формирования  и  ведения  резерва  управленческих  кадров
устанавливается Главой Кабардино-Балкарской Республики в  соответствии
с федеральным законодательством и настоящим Законом.

     Статья 5. Финансирование формирования, ведения, подготовки
               и использования резерва управленческих кадров

     Расходы,  связанные  с  формированием,  ведением,  подготовкой  и
использованием резерва управленческих кадров, а  также  с  проведением
конкурса,  производятся  за  счет  средств  республиканского   бюджета
Кабардино-Балкарской Республики.

     Статья 6. Вступление в силу настоящего Закона

     Настоящий Закон вступает в силу по истечении шести месяцев  после
дня его официального опубликования.


     Президент
Кабардино-Балкарской
     Республики                               А. Каноков

город Нальчик
29 декабря 2011 года
N 127-РЗ

                         --------------------