Постановление Правительства Республики Ингушетия от 28.11.1996 № 120а

 



                ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ


                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 23 мая 1996 г.                                 N 120а


    Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение
вакантной государственной должности Республиканской государственной
                              службы

                                     Утратило силу - Указ Президента
                                           Республики Ингушетия
                                           от 28.11.96 г. N 258



    Правительство Республики Ингушетия п о с т а н о в л я е т:
    Утвердить   положение   о   проведении  конкурса  на  замещение  
вакантной Государственной должности Республиканской государственной 
службы.


Председатель Правительства
Республики Ингушетия                                    М. Дидигов












                                             Приложение N 1
                                    к постановлению Правительства
                                          Республики Ингушетия
                                       от 23 мая 1996 г. N 120а


                         П О Л О Ж Е Н И Е
   о проведении конкурса на замещение вакантной государственной
         должности республиканской государственной службы



    1.  Конкурс  на  замещение  старшей,  ведущей, главной и высшей 
вакантных      государственных      должностей      республиканской      
государственной   службы,   учреждаемых  республиканскими  органами  
государственной  власти  или  их аппаратами, иными государственными 
органами,  образованными  в  соответствии  с  Конституцией  РИ, для 
исполнения  их  полномочий,  обеспечивает  право граждан Республики 
Ингушетия на равный доступ к республиканской государственной службе 
в  соответствии  с их способностями и профессиональной подготовкой. 
    Вакантной  государственной  должностью в государственном органе 
признается  не  замещенная республиканским государственным служащие 
государственная  должность,  предусмотренная  в  структуре  аппарат  
государственного органа.
    Право   на   участие   в   конкурсе   на   замещение  вакантной  
государственной  должности  имеют  граждане  РИ  не  моложе 18 лет, 
владеющие   государственными   языками,  отвечающие  установленными  
Федеральными  законами и другими нормативными, правовыми актами РФ, 
а  также  законами, нормативными и правовыми актами РИ требованиями 
необходимым  для  замещения  вакантной  государственной  должности.  
    2.  Конкурс  проводится  в  государственном органе для граждан, 
впервые  или  вновь  поступающих на республиканскую государственную 
службу. Конкурс проводится в форме конкурсе документов на замещение 
старшей  государственной  должности  или  конкурса  -  испытания на 
замещение  ведущей,  главной  и  высшей государственных должностей. 
    Государственный  служащий  вправе  участвовать  в  конкурсе  по  
собственной  инициативе  независимо  от  того,  какую  должность он 
замещает          в          момент         его         проведения.         
    3.  Конкурс  в  государственном  органе объявляется при наличии 
вакантной должности и отсутствия резерва служащих для ее замещения. 
    Руководитель  государственного  органа  направляет  сообщение о 
проведении        конкурса        в        Правительство        РИ.        

    4.  Конкурс  проводится в два этапа. На первом этапе конкурса в 
печати  публикуется  объявление  государственного  органа  о приеме 
документов          для         участия         в         конкурсе.         
    В  объявлении  о  приеме  документов  для  участия  в  конкурсе  
указывается   наименование   вакантной  государственной  должности,  
требования,  предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение 
государственной    должности,    а    также   условия   прохождения   
республиканской государственной службы.
    5.   Гражданин,  изъявивший  желание  участвовать  в  конкурсе,  
представляет в государственный орган:
- личное заявление, личный листок по учету кадров, фотографию;
- документ, удостоверяющий личность /по прибытии на конкурс/;
-   документы,   подтверждающие   необходимое  профессиональное  
образование,        стаж        работы        и       квалификацию;       
-   справку  из  органов  государственной  налоговой  службы  о  
предоставлении    сведений    о    его   имущественном   положении;   
-  медицинское  заключение  о  состоянии  здоровья с записью об 
отсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности по 
соответствующей государственной должности. Медицинское заключение о 
состоянии  здоровья  выдается гражданину медицинским учреждением по 
месту его обслуживания;
    Другие документы, предусмотренные Законом РИ “О государственной 
службе”.
    Представленные гражданином на имя руководителя государственного 
органа  сведения  подлежат  проверке в соответствии с Законом РИ “О 
государственной службе”.
    Республиканский  государственный  служащий,  изъявивший желание 
участвовать  в  конкурсе,  направляет заявление на имя руководителя 
государственного  органа.  Государственный  орган  обеспечивает ему 
получение   документов,   необходимых   для   участие  в  конкурсе.  
    Проверка   достоверности   сведений,  представляемым  служащим,  
изъявившим  желание участвовать в конкурсе, осуществляется только в 
случае  его  участия в конкурсе на замещение высшей республиканской 
государственной должности.
6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае;
    -  признания  его  недееспособным  или ограниченно дееспособным 
решением      суда,      вступившим      в      законную      силу;      
    -   лишения   его   право  занимать  государственные  должности  
государственной  службы в течение определенного срока решением суда 
вступившим в законную силу;
    -  наличия  подтвержденного заключением медицинского учреждения 
заболевания,     препятствующего    исполнению    им    должностных    
обязанностей;
    -  близкого  родства  или свойства гражданина с государственным 
служащим,  если  его  предстоящая  республиканская  государственная  
служба    связана    с    непосредственной    подчиненностью    или    
подконтрольностью одного другому;
    -  отказа от представления сведений о полученных им доходах или 
имуществе,  принадлежащем  ему  на правах собственности, являющихся 
объектами налогообложения.
    7.   Документы   для   участия   в  конкурсе  представляются  в  
государственный  орган  в  течение  месяца  со  дня объявления о их 
приеме.
    При  несвоевременном или неполном представлении по уважительным 
причинам  документов,  указанных  в  пункте 5 настоящего Положения, 
руководитель  государственного органа вправе перенести сроки приема 
документов  для  участия  в  конкурсе. Несвоевременное или неполное 
представление   документов   без   уважительных   причин   является   
основанием  для отказа гражданину в приеме документов для участия в 
конкурсе.
    8.  Решение  о  дате,  времени и месте проведения второго этапа 
конкурса,  принимается  руководителем государственного органа после 
проверки   достоверности   сведений,   представленных   гражданами,   
изъявившими желание участвовать в конкурсе. В случае установления в 
ходе   проверки   обстоятельств  препятствующих  в  соответствии  с  
федеральными  и республиканскими законами и нормативными, правовыми 
актами РИ поступлению гражданина на республиканскую государственную 
службу,   он   информируется   в   письменной  форме  руководителем  
государственного  органа  о  причина  отказа  в участии в конкурсе. 
    9.  Руководитель  государственного  органа  не  позднее  чем за 
неделю  до  начала  второго этапа конкурса сообщает о дате, месте и 
времени  его  проведения  гос.служащим  и  гражданам,  допущенным к 
участию    в    конкурсе    /далее    именуются    -    кандидаты/.    
    При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав 
в          соответствии          с         Конституцией         РИ.         
    10.  Если  в  результате  проведения  конкурса не были выявлены 
кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по государственной 
должности,  на  замещение  которой  он  был  объявлен, руководитель 
государственного   органа   может   принять  решение  о  проведении  
повторного конкурса.
    11. Правительство РИ совместно с руководителем государственного 
органа     организует    работу    по    формированию    конкурсной    
/республиканской конкурсной/ комиссии
    Конкурсная   комиссия   состоит  из  председателя,  заместителя  
председателя,    секретаря    и   членов   комиссии.   Руководитель   
государственного   органа   привлекает   к   работе  этой  комиссии  
независимых  экспертов.  Их оценка качеств кандидата является одним 
из аргументов, характеризующих кандидата.
    В   случае  необходимости  допускается  образование  нескольких  
конкурсных  комиссий,  в состав которых могут включаться работники 
Правительства  и  Администрации  президента  РИ  /по согласованию/. 
    Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки 
и  порядок  ее  работы  утверждаются руководителем государственного 
органа,   принимающим   решение   о  назначении  на  должность  или  
освобождение    от    должности   соответствующих   республиканских   
государственных   служащих.   Состав   республиканской   конкурсной   
комиссии  при  проведении  конкурса  на  замещение главной и высшей 
республиканской   должностей   согласовывается   с   администрацией   
Президента и Правительством РИ.
    12.  При  проведении  конкурса  документов  конкурсная комиссия 
оценивает  кандидатов на основании представленных ими документов об 
образовании,  о  прохождении  ими  государственной  службы и другой 
трудовой деятельности.
    Конкурс   -  испытание  проводится  республиканской  конкурсной  
комиссией   и  может  включать  в  себя  прохождение  испытания  на  
соответствующей  государственной  должности.  Конкурс  -  испытание  
завершается    квалификационным    экзаменом.   Указанный   экзамен   
проводится  республиканской  конкурсной  комиссией, решение которой 
является     основанием     для     присвоения     республиканскому     
государственному   служащему   соответствующего   квалификационного   
разряда.
    13.   При   проведении   конкурса   могут   использоваться   не   
противоречащие  федеральным  законам  и  законам  РИ  методы оценки 
профессиональных   и   личностных   качеств   кандидатов,   включая   
индивидуальное  собеседование,  анкетирование, проведение групповых 
дискуссий,  написание реферата по вопросам, связанным с выполнением 
должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, 
на        замещение        которой       претендует       кандидат.       
    При  оценке  указанных  качеств  кандидата  конкурсная комиссия 
исходит    из    соответствующих    квалификационных    требований,    
предъявляемых    по   государственной   должности,   и   требований   
должностной инструкции.
    14.  Заседание  конкурсной комиссии считается правомочным, если 
на  нем  присутствуют  не  менее  двух  третей  ее состава. решения 
комиссии  по результатам проведения конкурса принимаются тайным или 
открытым  голосованием  простым  большинством  голосов  от числа ее 
членов, присутствующих на заседании.
    При  равенстве  голосов  членов  конкурсной комиссии при тайном 
голосовании   проводится   повторное,   открытое  голосование.  При  
равенстве   голосов   членов   конкурсной   комиссии  при  открытом  
голосовании    решающим    является    мнение    ее   председателя.   
    15.   Решение  конкурсной  комиссии  принимается  в  отсутствие  
кандидата   и   является   основанием   для   назначения   его   на   
соответствующую  государственную  должность  либо  отказа  в  таком  
назначении.  При  этом  в  решении  конкурсной комиссии указывается 
конкретный  срок  испытания в пределах от трех до шести месяцев для 
гражданина,  впервые  принятого на государственную должность, в том 
    числе  и  по  итогам  конкурса  документов,  пли  при  переводе  
государственного служащего на государственную должность иной группы 
и специализации.
    16.  Результаты  голосования  конкурсной  комиссии  оформляются  
решением,   которое   подписывается   председателем,   заместителем   
председателя,  секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими 
в ее заседании.
    17.   Решение  по  результатам  конкурса  оформляется  приказом  
/распоряжением  или  иным  актом/  государственного  органа или его 
руководителя.  Копия этого решения направляется Правительству РИ, а 
также   вручается   республиканскому   государственному  служащему,  
назначенному    на   соответствующую   государственную   должность.   
    18.   Каждому   участнику  конкурса  сообщается  о  результатам  
конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. 
    19.  Расходы  по участию в конкурсе граждане производят за счет 
собственных средств.
    20.   Спорные   вопросы,   связанные  с  проведением  конкурса,  
рассматриваются соответствующим государственным органом или в суде.